Приложение к Распоряжению от 31.05.2012 г № 2044 Положение
Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" 1. общие положения
1.1.Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса, условия участия в нем, подведения итогов и награждения победителей (далее - конкурс).
1.2.Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.
1.3.Задачи конкурса:
- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;
- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;
- развитие органов местного самоуправления;
- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;
- содействие формированию резерва управленческих кадров.
1.4.По результатам проведения конкурса определяются 5 (пять) лауреатов на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии по следующим номинациям:
- Лучший муниципальный служащий, замещающий высшую группу должностей муниципальной службы;
- Лучший муниципальный служащий, замещающий главную группу должностей муниципальной службы;
- Лучший муниципальный служащий, замещающий ведущую, старшую или младшую группу должностей муниципальной службы (3 лауреата).
1.5.Организатором конкурса является администрация города Белгорода.
1.6.Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является комитет организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода.
1.7.Конкурс проводится ежегодно в канун празднования Нового года до 31 декабря, в сроки, установленные настоящим Положением.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.
1.8.Управление кадровой политики комитета организационно-аналитической и кадровой работы администрации города ведет реестр муниципальных служащих - участников, победителей и лауреатов конкурса.
2.Организация и условия проведения конкурса
2.1.Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав утверждается распоряжением администрации города Белгорода.
Комиссия формируется за 15 дней до начала проведения 1-го этапа конкурса руководителем комитета организационно-аналитической и кадровой работы и согласовывается с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города.
2.2.В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.
2.3.Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Белгорода.
2.4.Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации города Белгорода, соответствующие следующим требованиям:
а) имеющие стаж муниципальной службы не менее 4-х лет;
б) не имеющие в течение одного года неснятых дисциплинарных взысканий.
3.Порядок приема заявок для участия в конкурсе
3.1.Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители главы администрации города Белгорода, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов, самостоятельных структурных подразделений администрации города путем подачи заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме (приложение N 1).
Заявка подается не позднее 15 ноября ежегодно.
3.2.В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:
1) анкета участника конкурса (приложение N 2);
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3);
3) отзывы непосредственных руководителей о работе муниципального служащего;
4) презентация по теме: "Результаты, профессиональные достижения и перспективы развития (по направлению деятельности муниципального служащего)" (5 - 7 слайдов).
3.3.Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
1) перечень самостоятельно выполненных/емых (или в которых принимал/ет участие) заданий особой важности и сложности органов местного самоуправления города Белгорода;
2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;
3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает/ал участие;
4) сведения о наградах и поощрениях.
3.4.Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется управлением кадровой политики комитета организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода.
3.5.Не принимаются документы, представленные не в полном объеме (п. 3.2), а также с нарушением сроков и требований, установленных настоящим Положением.
4.Порядок проведения конкурса
4.1.Конкурс проводится в 2 (два) этапа:
1) 1-й этап - с 15 октября по 15 ноября - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2) 2-й этап - с 16 ноября по 15 декабря - отбор участников конкурса, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям.
4.2.Если в конкурсную комиссию в указанный период не поступили заявки, конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и решение оформляется протоколом.
5.Подведение итогов и награждение лауреатов конкурса
5.1.Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
5.2.Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
5.3.При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
5.4.Лауреаты конкурса определяются комиссией с учетом критериев оценки (приложение N 4).
5.5.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
5.6.Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки управлением кадровой политики департамента стратегического планирования, организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода распоряжения администрации города Белгорода, которое утверждается в установленном порядке.
5.7.Награждение лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке. Вручаются дипломы лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (приложение N 5) и денежные премии в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Муниципальным служащим, ставшим лауреатами конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада сроком на 1 календарный год.
Фотографии лауреатов конкурса размещаются на стенде "Гордость муниципальной службы города Белгорода".
5.8.Стенд "Гордость муниципальной службы города Белгорода" (далее - стенд) является наглядной информацией для размещения фотопортретов (формат A4) лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода".
5.9.Управление информации и массовых коммуникаций администрации города:
- разрабатывает макет стенда и согласовывает его с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города;
- отвечает за подготовку фотопортретов лауреатов конкурса;
- передает электронную версию стенда с информацией о конкурсе управлению делами для дальнейшего размещения на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода;
- освещает информацию о занесенных на стенд лауреатах конкурса в средствах массовой информации.
5.10.Управление делами администрации города:
- определяет место размещения стенда, обеспечивает его установку, содержание и обслуживание;
- размещает электронную версию стенда на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода;
- осуществляет оплату расходов по изготовлению стенда и дипломов лауреатов конкурса (приложение N 5).
Руководитель комитета
организационно-аналитической и
кадровой работы
С.СУКОВ