Приложение к Постановлению от 09.02.2012 г № 161-ПА Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" Губкинского городского округа Белгородской области (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета Губкинского городского округа, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Губкинского городского округа, настоящим Положением.
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад (далее - базовый оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и органов местного самоуправления Губкинского городского округа;
- компенсационные выплаты - выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, а также выплаты, обеспечивающие работникам Учреждения, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
2.Порядок исчисления заработной
платы работникам Учреждения
2.1.Месячная заработная плата работников Учреждения (кроме работников проектно-конструкторской мастерской) определяется путем умножения базового оклада на процент компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Месячная заработная плата работников проектно-конструкторской мастерской определяется путем умножения базового оклада на установленный процент стимулирующих выплат.
3.Оплата труда руководителя
3.1.Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:
- базовый оклад;
- компенсационные выплаты (надбавка за напряженный характер работы, ненормированный рабочий день, выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
- выплаты стимулирующего характера;
- социальные выплаты.
3.2.Размер базового оклада и компенсационных выплат директору устанавливаются трудовым договором.
3.3.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% оклада;
- выплату за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников согласно приложению к Положению;
- премию по итогам года согласно настоящему Положению.
3.4.Конкретные размеры премии руководителю определяются ежемесячно по согласованию с заместителем главы администрации по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству и системам жизнеобеспечения.
3.5.Руководитель имеет право на выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
4.Условия оплаты труда заместителей
руководителя и главного бухгалтера
4.1.Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя:
- базовый оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- социальные выплаты.
4.2.Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:
Таблица 1
| Наименование должности служащего | Базовый оклад, рублей |
| Главный бухгалтер | 12475 |
| Заместитель директора | 11614 |
| Начальник проектно-конструкторской мастерской, заместитель директора по проектным работам | 11450 |
4.3.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.
4.4.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% оклада;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению.
4.5.Начальнику проектно-конструкторской мастерской, заместителю директора по проектным работам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению.
4.6.Заместители руководителя и главный бухгалтер Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
5.Порядок установления базовых
должностных окладов работникам
5.1.Базовые оклады работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицами 2 и 3.
5.2.Базовые оклады работников, занимающих должности служащих.
Таблица 2
┌───┬──────────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Наименование должности служащего │Профессиональная│ Базовый │ │п/п│ │квалификационная│ оклад, │ │ │ │ группа (ПКГ) │ рублей │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │1. │Начальник отдела экономики и смет │ 4 │ 10483 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │2. │Начальник производственно-технического│ 4 │ 10952 │ │ │отдела │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │3. │Начальник отдела по подготовке │ 4 │ 10952 │ │ │строительства │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │4. │Заместитель начальника │ 4 │ 9375 │ │ │производственно-технического отдела │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │5. │Заместитель начальника отдела │ 4 │ 8646 │ │ │бухгалтерского учета и отчетности │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │6. │Заместитель начальника отдела │ 4 │ 8467 │ │ │экономики и смет │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │7. │Главный инженер проекта │ 4 │ 10575 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │8. │Главный конструктор │ 4 │ 9843 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │9. │Архитектор │ 4 │ 8557 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │10.│Инженер по надзору за строительством │ 3 │ 7558 │ │ │1 категории │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │11.│Инженер 1 категории, специалист по │ 3 │ 6409 │ │ │маркетингу, инженер комплектации 1 │ │ │ │ │категории, бухгалтер 1 категории │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │12.│Ведущий конструктор │ 3 │ 8948 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │13.│Инженер конструктор 1 категории │ 3 │ 8135 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │14.│Техник-оформитель │ 2 │ 6164 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │15.│Юрисконсульт │ 3 │ 8135 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │16.│Специалист по компьютерному │ 3 │ 5493 │ │ │обеспечению │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │17.│Инспектор по кадрам │ 2 │ 5188 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │18.│Архивариус │ 1 │ 4611 │ └───┴──────────────────────────────────────┴────────────────┴─────────────┘
5.3.Базовые оклады работников, работающих по профессиям рабочих.
Таблица 3
| N п/п | Наименование должности рабочего | Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Базовый оклад, рублей |
| 1. | Водитель | 2 | 3500 |
| 2. | Электрик-сантехник | 2 | 4292 |
| 3. | Уборщик служебных помещений | 1 | 2700 |
| 4. | Сторож | 1 | 3147 |
6.Условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
6.1.Для водителей учреждения устанавливается доплата за напряженный характер работы в размере 50% от оклада.
6.2.Для уборщиков служебных помещений производится доплата за приготовление дезинфицирующих растворов для уборки служебных помещений (туалетов) в размере 10% от оклада.
6.3.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника.
6.4.Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится согласно ст. 153 ТК РФ.
6.5.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% от оклада.
6.6.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.Выплаты стимулирующего характера
7.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за классность;
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Объем средств, направляемых на выплату с учетом базовой части оплаты труда работникам проектно-конструкторской мастерской устанавливается (с учетом оплаты труда начальника проектно-конструкторской мастерской) в размере до 40% от сметной стоимости проектной документации, выполненной в полном объеме. Стоимость проектной документации определяется на основании Справочника базовых цен на проектные работы для строительства (объекты жилищно-гражданского строительства), утвержденного Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России) от 10 июня 2003 года N 60, с последующими изменениями и дополнениями.
7.2.Доплата за классность устанавливается в размере 100% должностного оклада для водителей 1 класса и 50% для водителей 2 и 3 классов.
7.3.Ежемесячное денежное поощрение (кроме работников проектно-конструкторской мастерской) устанавливается в размере до 100%, для электрика-сантехника - до 45%, для сторожей - до 85%, для уборщиков служебных помещений - до 100% от базового оклада при условии выполнения следующих показателей работы:
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- оперативное решение задач, стоящих перед Учреждением;
- выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение сохранности и надлежащего состояния имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем Учреждения в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принятыми в Учреждении.
В случаях неисполнения должностных обязанностей по решению руководителя размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен.
7.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению, распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат и согласуется с первичной профсоюзной организацией.
Объем средств на указанную выплату для работников Учреждения (кроме проектно-конструкторской мастерской) должен составлять не более 50% от базовой части фонда оплаты труда.
7.5.Премия по итогам года устанавливается в размере не более 2-х должностных окладов за фактически отработанное время. Порядок выплаты определяется коллективным договором.
8.Социальные выплаты
8.1.Работникам Учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
8.2.За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с коллективным договором.