Приложение к Распоряжению от 30.01.2012 г № 209 План
План мероприятий по формированию и работе с муниципальным кадровым резервом
| N п/п | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители |
| 1. | Определение потребности в кадрах на предстоящий год | Ежегодно до 31 декабря | Управление кадровой политики |
| 2. | Утверждение нормативным актом администрации города номенклатуры должностей для формирования кадрового резерва | Ежегодно до 1 февраля | Управление кадровой политики |
| 3. | Проведение конкурса на включение в кадровый резерв | Ежегодно до 1 апреля и далее в течение всего периода по мере необходимости | Управление кадровой политики |
| 4. | Подготовка проекта правового акта администрации города об утверждении кадрового резерва (о внесении изменений в состав кадрового резерва) | В течение 7 дней после проведения конкурса | Управление кадровой политики |
| 5. | Ведение личных дел и электронной базы данных резервистов, актуализация и своевременное обновление информации о них | Постоянно | Управление кадровой политики |
| 6. | Разработка и утверждение планов индивидуальной подготовки резервистов | В течение месяца после включения кандидата в кадровый резерв | Управление кадровой политики, структурные подразделения администрации города, закрепленные в соответствии с номенклатурой должностей |
| 7. | Реализация планов индивидуальной подготовки, в том числе: - организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; - методическая помощь при самообразовании резервистов; - привлечение резервистов к работе комиссий, рабочих групп, участию в проектной деятельности | В течение всего периода, на который утвержден план индивидуальной подготовки | Управление кадровой политики, руководители структурных подразделений администрации города, закрепленные в соответствии с номенклатурой должностей |
| 8. | Рассмотрение кандидатур из кадрового резерва для направления на согласование и принятия решения о назначении на вакантную резервируемую должность | По мере необходимости | Управление кадровой политики |
| 9. | Подготовка резервистом отчета о выполнении плана индивидуальной подготовки | В течение 10 дней по истечении срока, на который данный план разработан | Управление кадровой политики, руководители структурных подразделений администрации города, закрепленные в соответствии с номенклатурой должностей |
| 10. | Проведение мониторинга и анализа реализации планов индивидуальной подготовки резервистов и подготовка на основании проведенной работы предложений об исключении резервистов, неудовлетворительно выполнивших мероприятия плана, из кадрового резерва или их переводе в РУК | Постоянно | Управление кадровой политики |
| 11. | Систематическое обновление информации о работе с кадровым резервом в специальном разделе официального сайта органов местного самоуправления города Белгорода | Постоянно | Управление кадровой политики |
| 12. | Подготовка статистических данных о кадровом резерве | Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом | Управление кадровой политики |
| 13. | Подготовка развернутого отчета о работе с кадровым резервом | Ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным | Управление кадровой политики |
Руководитель комитета
организационно-аналитической
и кадровой работы
А.ВАРЫПАЕВ