Приложение к Постановлению от 10.05.2011 г № 1844 Порядок
Порядок материального стимулирования муниципальных служащих старооскольского городского округа, участвующих в разработке и реализации проектов
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок устанавливает систему мотивации муниципальных служащих Старооскольского городского округа, участвующих в разработке и реализации проектов, и общие правила осуществления выплаты премии за участие в проектном управлении (далее - премия).
1.2.Целью системы мотивации участников проектов является повышение материальной заинтересованности участников проектов в их успешной реализации.
1.3.Размер премии муниципальным служащим Старооскольского городского округа определяется руководителем проекта в пределах премиальных выплат участникам проектов на основе положений настоящего Порядка.
1.4.Положения настоящего Порядка применяются для материального стимулирования участников проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Белгородской области до 2025 года, Стратегией социально-экономического развития Старооскольского городского округа на долгосрочный период до 2025 года.
2.Порядок определения размера премиальных выплат участникам проекта
2.1.Руководитель органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа ежеквартально утверждает общий размер премиального фонда за участие в разработке и реализации проектов.
2.2.Размер премиальных выплат всем участникам каждого проекта утверждается постановлением главы администрации Старооскольского городского округа на этапе его открытия в зависимости от категории проекта с учетом приложения N 1 к настоящему Порядку.
2.3.Руководитель проекта согласует прогнозные размеры премиальных выплат участникам проекта (в том числе - руководителю проекта) с руководителем органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, для финансового обеспечения реализации настоящего Порядка.
2.4.Руководитель проекта на этапе его открытия направляет главе администрации Старооскольского городского округа письмо о согласовании размера премиальных выплат участникам проекта согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2.5.Отчет о закрытии проекта, утвержденный заказчиком проекта, должен быть направлен руководителем проекта в Департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа в срок до 20 числа последнего месяца отчетного квартала.
2.6.Департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа ежеквартально готовит проект распоряжения главы администрации Старооскольского городского округа, в котором утверждается перечень открытых в отчетном квартале проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Белгородской области до 2025 года, Стратегией социально-экономического развития Старооскольского городского округа на долгосрочный период до 2025 года и перечень проектов, закрытых в отчетном квартале, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку. При подготовке проекта распоряжения учитывается согласованный главой администрации Старооскольского городского округа размер премиальных выплат участникам проекта.
2.7.Распоряжение главы администрации Старооскольского городского округа, проект которого готовится в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, издается в срок до 1 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, и является основанием для подготовки представителями нанимателя правового акта о выплате премии участникам проекта.
3.Порядок осуществления премирования участников проектов
3.1.Стимулирование труда участников проектов осуществляется разовыми выплатами по результатам закрытия проектов в конце отчетного квартала в следующем порядке.
3.2.При формировании рабочей группы руководитель проекта направляет каждому представителю нанимателя письмо о включении участников проекта в рабочую группу проекта с указанием наименования и регистрационного номера открытого проекта и размера премии каждому участнику проекта за успешную его реализацию согласно приложению N 4 к настоящему Порядку. Расчет размера премии каждому участнику проекта осуществляется руководителем проекта согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
3.3.Представитель нанимателя в течение 7 дней со дня получения письма о включении сотрудников в рабочую группу проекта издает распорядительный акт о включении муниципального служащего в рабочую группу проекта и указывает установленный размер премии за успешную реализацию проекта. В случае отрицательного решения представитель нанимателя в эти же сроки уведомляет руководителя проекта об отказе включить муниципального служащего в рабочую группу проекта с обоснованием причины отказа.
3.4.По результатам реализации проекта руководитель проекта в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет представителю нанимателя служебную записку с предложениями о размере премии с учетом сложности проекта, количества, качества и сроков выполненных мероприятий в рамках проекта согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.
3.5.В случае если руководитель проекта является представителем нанимателя или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором работает муниципальный служащий, участвующий в реализации проектов, положения пунктов 3.2 - 3.4 настоящего Порядка не применяются.