Приложение к Постановлению от 16.12.2005 г № 253-ПП


Группа по оплате труда руководителей организаций здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд:
1.1.
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250

1.1.1.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2.Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.1.3.Областные клинические больницы, областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические организации и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 2010 и более
II от 1510 до 2000
III от 1010 до 1500
IV от 510 до 1000
V свыше 50 до 500

1.3.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100

2.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические организации и другие организации здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):
Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1.Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2.Амбулаторно-поликлинические организации, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.3.Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
3.4.Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
3.5.Больничные организации, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу.
3.6.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.7.Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.8.В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
3.9.Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
4.Станции переливания крови:
4.1.Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2

4.2.Перерабатывающие плазму фракционированием:
Группы по оплате труда руководителей Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12

4.3.Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4.Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5.Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6.С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станции переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
5.Молочные кухни
Группы по оплате труда руководителей Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
V до 2,5

6.Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств
Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3

7.Медицинские центры "Резерв"
Группы по оплате труда руководителей Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
II от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю.
При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается.
Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения имущества на 10-ти и более медицинских складах.
8.Медицинские склады.
Группы по оплате труда руководителей Площадь склада, занятая под имуществом второй группы (в тыс. м/кв.)
I свыше 5
II от 3 до 5
II от 1 до 3
IV менее 1
V центральные (перевалочные)

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.
Архив документов Белгородской области (c) 2024