Постановление от 30.10.2010 г № 378-ПП
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года N 17-пп и признании утратившим силу постановления правительства Белгородской области от 26 января 2009 года N 18-пп
В соответствии с распоряжением правительства области от 24 мая 2010 года N 212-рп "Об организационных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики", в целях перехода экономики Белгородской области на инновационный путь развития и обеспечения инженерными кадрами, отвечающими современным требованиям управления и организации производства и стандартам образования, правительство области постановляет:
1.Внести следующие изменения в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года N 17-пп "Об утверждении областной целевой программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы":
- пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ГУ "Институт региональной кадровой политики", и субсидий из федерального бюджета на выполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177.";
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А.Боженова.";
- в областную целевую программу "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа), утвержденную названным постановлением:
- раздел "Координаторы Программы, ее основные исполнители и участники" паспорта Программы изложить в следующей редакции:
"- департамент кадровой политики области;
- департамент экономического развития области;
- Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
- государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики";
- органы исполнительной власти и государственные органы Белгородской области (далее - государственные органы области);
- органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления);
- областное государственное учреждение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр";
- Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства;
- организации, предприятия, учреждения области (юридические лица всех организационно-правовых форм) (далее - предприятия);
- индивидуальные предприниматели;
- высшие учебные заведения.";
- раздел "Цель Программы" паспорта Программы изложить в следующей редакции:
"Цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально-экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.";
- раздел "Основные задачи Программы" паспорта Программы дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
"7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.";
- раздел "Ожидаемые результаты Программы" паспорта Программы дополнить пунктами 8 - 10 следующего содержания:
"8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.";
- абзацы 5 - 8 раздела "Объем и источники финансирования Программы" паспорта Программы изложить в следующей редакции:
"Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19749,7 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 918,2 тыс. рублей;
средства областного бюджета - 12534,1 тыс. рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета - 5194,2 тыс. рублей);
средства предприятий, собственные средства слушателей - 6297,4 тыс. рублей.";
- абзац 1 раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:
"Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально-экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.";
- раздел 2 Программы дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
"7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.";
- раздел 3 Программы изложить в следующей редакции:
"Реализация Программы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:
первый этап - проведение конкурсного отбора участников;
второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;
третий этап - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.
Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.
Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах" и предусматривает:
презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
оценку уровня владения иностранным языком;
оценку знаний в области информационных технологий;
оценку мотивации специалиста на участие в Программе.
Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.
Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:
- в форме профессиональной переподготовки по направлениям "Экономика и управление" ("Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит") и "Менеджмент в социальной сфере" ("Менеджмент в образовании", "Менеджмент в здравоохранении");
- в форме повышения квалификации по направлениям "Развитие предпринимательства" ("Развитие", "Создание") и "Менеджмент в сфере инноваций" ("Управление инновациями в корпорациях", "Инновационный малый бизнес").
Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.
Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.
Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.";
- абзац 5 и таблицу раздела 4 Программы изложить в следующей редакции:
"Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19749,1 тыс. рублей, в том числе:
(тыс. рублей)
| Источники финансирования | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | ВСЕГО |
| Средства федерального бюджета | 918,2 | - | - | - | - | - | 918,2 |
| Средства областного бюджета | 1060,9 | 2110,8 | 2084,0 | 2413,6 | 2426,1 | 2438,1 | 12533,5 |
| Из них за счет субсидий из федерального бюджета | - | 943,8 | 943,8 | 1102,2 | 1102,2 | 1102,2 | 5194,2 |
| Средства предприятий, собственные средства слушателей | 945,8 | 972,4 | 972,4 | 1135,6 | 1135,6 | 1135,6 | 6297,4 |
| ВСЕГО | 2924,9 | 3083,2 | 3056,4 | 3549,2 | 3561,7 | 3573,4 | 19749,1" |
- раздел 5 Программы дополнить пунктами 8 - 10 следующего содержания:
"8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.";
- в разделе 5 Программы таблицу "Критерии выполнения Программы" изложить в следующей редакции:
1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном отборе на Программу | Не менее 125% от квоты региона |
2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для обучения в рамках Программы (кол-во человек) | Не менее 100% от квоты региона |
3. Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации | Не менее 85% от квоты региона |
4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме от региональной квоты | Не более 40% от квоты региона ежегодно |
5. Доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме от региональной квоты | Не менее 20% ежегодно |
6. Доля специалистов, получивших диплом участника Программы (выдается после прохождения стажировки) | Не менее 40% от квоты региона ежегодно |
7. Количество предприятий региона - организаторов российских стажировок (возможно отобранных на конкурсной основе) | Не менее 5 в год |
8. Количество предприятий региона, принявших на стажировку специалистов других регионов | Не менее 3 в год |
9. Количество информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников Программы | Не менее 10 в год |
10. Количество встреч участников Программы с представителями органов исполнительной власти | Ежеквартально |
12. Доля выпускников Программы, участвующих в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области | Не менее 10% от квоты региона |
13. Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти | Не менее 10% от квоты региона |
- план мероприятий по реализации областной целевой программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы", утвержденный названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- смету расходов на мероприятия по реализации программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы", утвержденную названным постановлением, изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2.Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 26 января 2009 года N 18-пп "Об областной целевой программе "Подготовка инновационно мотивированных инженерных кадров в Белгородской области в 2009 - 2013 годах".
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО