Постановление от 13.10.2010 г № 75

О внесении изменений в постановление губернатора области от 10 июля 2007 года N 77

В целях упорядочения оплаты труда работников органов исполнительной власти, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области, а также обеспечения им социальных гарантий постановляю:
1.Внести в постановление губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области" следующие изменения:
- пункты 1 - 5 изложить в следующей редакции:

"1. Установить должностные оклады работников органов исполнительной власти области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области, согласно приложению N 1.
2. Департаментам образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.), агропромышленного комплекса (Родионов В.Я.), стратегического развития (Юдин С.В.), экономического развития (Левченко А.А.) области, управлениям культуры (Курганский С.И.), по делам молодежи (Беспаленко П.Н.) области производить работникам органов исполнительной власти области, указанных в приложении N 2, ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы в органах управления в следующих размерах:
  стаж работы                                (проценты)
от 3 до 8 лет                                    10
от 8 до 13 лет                                   15
от 13 до 18 лет                                  20
от 18 до 23 лет                                  25
от 23 лет                                        30
в) ежемесячное денежное поощрение:
             должность               кол-во должностных окладов
начальник управления                             2
заместитель начальника управления -              1,8
начальник отдела
начальник отдела                                 1,7
главный бухгалтер                                1,7
заместитель начальника отдела                    1,4
помощник начальника департамента                 1,4
консультант                                      1,4
главный специалист                               1,3
ведущий специалист                               1,3
г) премии по результатам работы;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
3. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 13 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения на основе показателей результативности деятельности работника - в размере 16 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
4. Департаментам агропромышленного комплекса (Родионов В.Я.), стратегического развития (Юдин С.В.), экономического развития (Левченко А.А.) области разработать и утвердить:
порядок установления работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
порядок оценки деятельности работников для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанного на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности;
порядок выплаты премии сотрудникам по результатам работы;
положение о единовременной выплате работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
При разработке порядка установления работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусмотреть главным критерием степень участия каждого работника в разработке и реализации целевых программ и проектов, а также результаты реализации проектной деятельности.
Департаменту образования, культуры и молодежной политики области (Коврижных Ю.В.), управлениям культуры (Курганский С.И.), по делам молодежи (Беспаленко П.Н.) области привести в соответствие с настоящим постановлением существующие порядки и положения, касающиеся оплаты труда.
5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, утвержденных в областном бюджете на 2010 год. При формировании проекта областного бюджета, начиная с 2011 года, предусматривать денежные средства на оплату труда работников, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области.";

- пункт 7 исключить;
- пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - руководителя Администрации Губернатора области О.Н.Полухина.";

- приложения N 1 - 2 к названному постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1 - 2 к настоящему постановлению.
2.Органам исполнительной власти области и их структурным подразделениям, работники которых приравнены к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области, провести в соответствии с действующим законодательством необходимые организационные мероприятия, связанные с изменением условий трудового договора указанных работников.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО