Приложение к Постановлению от 29.12.2009 г № 1439 Положение
Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Алексеевский район и город алексеевка», реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Новая система оплаты труда (далее - НСОТ) применяется в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" (далее - ДОУ), и применяется в отношении всех категорий работников ДОУ независимо от количества групп и численности детей с 01.01.2009.
Основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29 , 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статьи 135 , 144 Трудового кодекса Российской Федерации и направлена на доведение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ до 10000 рублей.
Новая система оплаты труда работников ДОУ устанавливается постановлением главы местного самоуправления района и города, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ДОУ.
1.Расчет оплаты труда воспитателей
Оплата труда воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 5000 рублей (Бз/пл), с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:
Ов = Бз/пл x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8 + К9)) + К10
К1. За квалификационную категорию воспитателя:
- 0,1 - для воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию (12 р.);
- 0,2 - для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию (13 р.);
- 0,3 - для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию (14 р. и выше).
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К2. За превышение предельной наполняемости групп - 0,2;
- в учреждениях городской и поселковой местности в группах от 3 до 6 лет (в том числе при наличии 2-х возрастов и более) - от 20 воспитанников и более;
- в учреждениях сельской местности в разновозрастных группах - от 20 воспитанников и более;
- в группах от 1 до 3 лет - от 15 воспитанников и более;
- в логопедических и спец. группах - 12 воспитанников и более.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года;
К3. За работу в коррекционных группах - 0,2;
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К4. За стаж работы (общий педагогический стаж):
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К5. За результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года при условии посещаемости:
75% - 80% - 0,1;
81% и выше - 0,25;
К6. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15.
Устанавливается на календарный год.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К7. За победу во Всероссийских, областных, районных и городских конкурсах - 0,2 ("Воспитатель года", "Детский сад года" и т.д.).
Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К8. За работу в сельской местности - 0,2;
К9. Молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет, - 0,15.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К10. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград устанавливаются в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов.
За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) оплату производить согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
2.Расчет оплаты труда помощников воспитателей
Оплата труда помощников воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 2300 руб., с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:
Опв = Бок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6))
К1. За осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий - 0,3;
К2. За результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года при условии посещаемости:
75% - 80% - 0,1;
81% и выше - 0,25;
К3. За стаж работы в дошкольных учреждениях района, города:
- от 0 до 5 лет - 0,15;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов;
К4. За работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 0,1;
К5. За превышение предельной наполняемости групп - 0,2;
- в учреждениях городской и поселковой местности в группах от 3 до 6 лет (в том числе при наличии 2-х возрастов и более) - от 20 воспитанников и более;
- в учреждениях сельской местности в разновозрастных группах - от 20 воспитанников и более;
- в группах от 1 до 3 лет - от 15 воспитанников и более;
- в логопедических и спец. группах - 12 воспитанников и более.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года;
К6. За работу в коррекционных группах - 0,15.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) оплату производить согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
3.Оплата труда заведующей ДОУ
Оплата труда заведующего ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ, с применением повышающих коэффициентов:
Оз = Ср.з/пл.в x (1 + (К1 + К2 + К3)) + К4
К1. За контингент воспитанников:
до 50 детей - 0,3;
от 51 до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 детей и выше - 0,8.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года;
К2. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,1.
На основании соответствующих приказов;
К3. За первую квалификационную категорию - 0,2;
За высшую квалификационную категорию - 0,3;
К4. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград устанавливаются в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов.
4.Оплата труда старшего воспитателя ДОУ
Оплата труда старшего воспитателя ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ, с применением повышающих коэффициентов:
Ост.в. = Ср.з/пл.в x (1 + (К1 + К2)) + К3
К1. За квалификационную категорию старшего воспитателя:
0,2 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
0,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
0,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;
К2. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15;
К3. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград устанавливаются в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов.
5.Расчет оплаты труда учителей-логопедов, педагогов-психологов, учителей-дефектологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования
Оплата труда учителей-логопедов, педагогов-психологов, учителей-дефектологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 5000 рублей (Бз/пл), с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:
О = Бз/пл x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7)) + К8
К1. За квалификационную категорию:
- 0,1 - имеющих вторую квалификационную категорию;
- 0,2 - имеющих первую квалификационную категорию;
- 0,3 - имеющих высшую квалификационную категорию.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К2. За работу в сельской местности - 0,2;
К3. За работу в коррекционных группах - 0,2.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К4. За стаж работы (общий педагогический стаж):
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К5. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15.
Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К6. За победу во Всероссийских, областных, районных и городских конкурсах - 0,2 ("Воспитатель года", "Детский сад года" и т.д.). Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К7. Молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет, - 0,15.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К8. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград устанавливаются в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов.
6.Расчет оплаты труда медицинской сестры
(старшей медицинской сестры)
Оплата труда медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 4000 рублей (Бз/пл), с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:
Ом = Бз/пл x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5))
К1. За старшую медсестру - 0,1;
К2. За контингент воспитанников:
до 50 детей - 0,05;
от 50 до 100 детей - 0,1;
от 101 до 150 детей - 0,15;
от 151 детей и выше - 0,2.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года;
К3. За непрерывный медицинский стаж работы:
- 0,05 - от 3 до 5 лет;
- 0,1 - свыше 5 лет.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К4. За работу с неблагоприятными условиями труда (вредные условия труда) - 0,1;
К5. За работу в специальных и логопедических группах - 0,15.
7.Расчет оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала
Оплата труда вспомогательного и обслуживающего персонала рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 2300 руб., с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с занимаемой должностью ( таблица N 1 , N 2 ):
Ообс = Бок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8))
К1. За разряд по занимаемой должности - 0,3;
К2. За шеф-повара, старшего повара - 0,2;
К3. За материальную ответственность (для завхоза, кладовщика и других работников, с кем заключается договор о материальной ответственности) - 0,2;
К4. За контингент воспитанников (для поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке белья, завхоза, кладовщика, бухгалтера, кастелянши):
до 50 детей - 0,2;
от 51 до 100 детей - 0,3;
от 101 до 150 детей - 0,4;
от 151 детей и выше - 0,5.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года;
К5. За стаж работы в дошкольных учреждениях района, города:
от 0 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производятся с момента и на основании подачи соответствующих документов;
К6. За работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 0,1;
К7. За размер убираемой и охраняемой территории:
до 5000 кв. м - 0,1;
от 5001 - 10000 кв. м - 0,2;
от 10001 кв. м и свыше - 0,3;
К8. За сложность квалифицированным специалистам - 0,5;
К9. За классность водителя:
2 класс - 0,1;
1 класс - 0,2.
За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) оплату производить согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
Таблица N 1
Определение стимулирующих коэффициентов
в соответствии с занимаемой должностью
| N п/п | Занимаемая должность | Коэффициент |
| 1 | Шеф-повар, старший повар | К1, К2, К4, К5, К6 |
| 2 | Повар | К1, К4, К5, К6 |
| 3 | Завхоз | К1, К3, К4, К5 |
| 4 | Пом. по хозчасти | К1, К3, К4, К5 |
| 5 | Подсоб. рабочий | К1, К5, К6 |
| 6 | Дворник | К1, К5, К7 |
| 7 | Операт. газ. кот. | К1, К5, К6, К8 |
| 8 | Машинист по стирке белья | К1, К4, К5, К6 |
| 9 | Делопроизводит. | К1, К5 |
| 10 | Водитель | К1, К5, К6, К8, К9 |
| 11 | Уборщ. служ. пом. | К1, К5, К6 |
| 12 | Сторож | К1, К5, К7 |
| 13 | Кастелянша | К1, К4, К5 |
| 14 | Раб. по тек. рем. | К1, К5, К8 |
| 15 | Кладовщик | К1, К4, К5 |
| 16 | Хлораторщик | К1, К5, К6 |
| 17 | Электрик | К1, К5, К8 |
Таблица N 2
Размеры убираемой и охраняемой территории по ДОУ
| Учреждения | S, кв. м |
| ДОУ N 1 | 2094 |
| ДОУ N 2 | 10957 |
| ДОУ N 3 | 1657 |
| ДОУ N 7 | 1576 |
| ДОУ N 8 | 6493 |
| ДОУ N 9 | 4113 |
| ДОУ N 10 | 13245 |
| ДОУ N 11 | 5716 |
| ДОУ N 12 | От 5000 - 10000 |
| ДОУ N 13 | 6594 |
| ДОУ N 14 | 5244 |
| ДОУ N 15 | 2236 |
| ДОУ N 17 | Свыше 10000 кв. м |
| Алейниковский | 1559 |
| Афанасьевский | 1684 |
| Варваровский | 2454 |
| Глуховский | 3495 |
| Жуковский | 1360 |
| Иловский | 1927 |
| Луценковский | 3738 |
| М-Гезовский | 2549 |
| М-Удеровский | 2499 |
| Подсередненский | 6519 |
| Советский | 3175 |
| Щербаковский | 2440 |
| Белозоровский | 14670 |
| Станиченский | 4995 |
| Репенский | 2000 |
| Хлевищенский | 18837 |
8.Формирование и порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ
Учредитель образовательного учреждения формирует централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений в объеме 1% от фонда оплаты труда по ДОУ муниципального района.
Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ (приложение N 1).
Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется 2 раза в год (на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года) Управляющим Советом по развитию образования муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", утвержденным постановлением главы местного самоуправления Алексеевского района и города Алексеевки Белгородской области от 2 февраля 2009 года N 98. Выплаты осуществляются ежемесячно.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
9.Порядок предоставления данных
Руководитель ДОУ предоставляет учредителю образовательного учреждения информацию, необходимую для расчета оплаты труда работников по НСОТ на 1 сентября текущего и 1 января следующего года.
В случаях изменения у работника ДОУ значений стимулирующих и повышающих коэффициентов, влияющих на размер заработной платы, перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
10.Порядок оплаты труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты за замену временно отсутствующего работника в течение менее двух месяцев исчисляется исходя из базовых окладов ( постановление правительства Белгородской области N 159-пп от 23.06.2008). Если заместительство продолжается сверх этого срока, оплата производится со дня начала замещения по НСОТ с учетом всех стимулирующих и повышающих коэффициентов для данного сотрудника.