Постановление от 31.03.2009 г № 116-ПП
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. N 236-пп
В целях уточнения методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, правительство Белгородской области постановляет:
Внести в методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением правительства области от 30 ноября 2006 г. N 236-пп "Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", следующие изменения:
- пункты 8.1 - 8.2 раздела 8 "Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения" изложить в следующей редакции:
"8.1. Расчет заработной платы руководителя
общеобразовательного учреждения
Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с руководителями общеобразовательных учреждений.
Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении, и гарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образованием при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до 70 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя (приложение N 1).
Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.
Формула для расчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения:
ЗПбдир. = Ср.баз.зп.пп. x (Кн + R), где:
Ср.баз.зп.пп. - средняя базовая заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении;
Кн - коэффициент наполняемости общеобразовательных учреждений;
R - доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.
Таблица отнесения школ по группам наполняемости
Группы общеобразовательных учреждений Наименование и
величина коэффициентагруппа (свыше 1001 ученика) К = 2,2 группа (701 - 1000 учеников) К = 2,0 группа (401 - 700 учеников) К = 1,8 группа (201 - 400 учеников) К = 1,6 группа (101 - 200 учеников) К = 1,4 группа (до 100 учеников) К = 1,2
8.2. Расчет заработной платы заместителя
руководителя общеобразовательного учреждения
Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководителей общеобразовательных учреждений.
Базовая заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителя общеобразовательного учреждения без учета доплаты за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом самоуправления общеобразовательного учреждения по представлению руководителя общеобразовательного учреждения в размере до 50 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение N 2).
Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательного учреждения:
ЗПбзам.дир. = Б.зп.дир. x (К + R), где:
Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора в общеобразовательном учреждении без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15.
Расчет средней заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственно производится два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.";
- раздел 9 "Порядок премирования" изложить в следующей редакции:
"Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
С учетом движения учащихся в течение учебного года заработная плата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам труда учителя должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.".
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО