Приложение к Постановлению от 19.12.2008 г № 230 Программа
Районная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района "Город Валуйки и валуйский район" на 2008 — 2013 годы"
Паспорт районной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2008 - 2013 годы"
Наименование Программы: - районная целевая программа "Формирование и
подготовка резерва управленческих кадров
муниципального района "Город Валуйки и
Валуйский район" на 2008 - 2013 годы" (далее
- Программа)
Основание для разработки - постановление правительства Белгородской
Программы: области от 10 ноября 2008 года N 272-пп "Об
утверждении областной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Белгородской области на
2008 - 2013 годы";
- решение Совета депутатов города Валуйки и
Валуйского района от 27 ноября 2007 года N
415 "О Программе развития муниципальной
службы в муниципальном районе "Город Валуйки
и Валуйский район"
Муниципальный заказчик - администрация муниципального района "Город
Программы: Валуйки и Валуйский район" (далее -
администрация муниципального района)
Разработчик Программы: - аппарат главы администрации муниципального
района "Город Валуйки и Валуйский район"
Белгородской области (далее - аппарат главы
администрации муниципального района)
Участники Программы: - Комиссия при главе администрации
муниципального района "Город Валуйки и
Валуйский район" по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров (далее -
Комиссия);
- структурные подразделения администрации
муниципального района "Город Валуйки и
Валуйский район" (далее - структурные
подразделения администрации муниципального
района);
- администрации городских и сельских
поселений муниципального района "Город
Валуйки и Валуйский район" (далее -
администрации городских и сельских поселений
муниципального района);
- муниципальные предприятия и учреждения;
- граждане Российской Федерации, успешно
прошедшие конкурсный отбор и включенные в
резерв управленческих кадров
Цель Программы: - выявление и привлечение граждан Российской
Федерации, по своему потенциалу способных
сформировать профессиональное ядро системы
муниципального управления и выступить в роли
кадровой опоры высшего руководства
муниципального района в реализации Стратегии
социально-экономического развития
муниципального района до 2025 года
Задачи Программы: - развитие целостной системы формирования,
воспроизводства и обновления резерва
управленческих кадров муниципального района;
- реализация принципа профессионализма и
компетентности, содействие профессиональному
и должностному росту управленческих кадров
муниципального района;
- выдвижение и отбор состоявшихся, получивших
общественное признание профессионалов,
способных занять ключевые должности в сфере
муниципального управления, для включения в
резерв управленческих кадров муниципального
района;
- формирование резерва управленческих кадров
на муниципальные должности высшей группы
должностей муниципальной службы
муниципального района, должности глав
администраций городских и сельских поселений
муниципального района, должности
руководителей муниципальных предприятий и
учреждений
Сроки реализации 2008 - 2013 годы
Программы:
Основные разделы - нормативно-правовое обеспечение Программы;
программных мероприятий - формирование и развитие системы управления
резервом управленческих кадров муниципального
района;
- развитие резерва управленческих кадров
муниципального района;
- поддержка и использование резерва
управленческих кадров муниципального района;
- информационное и методическое обеспечение
реализации Программы
Объем и источники - объемы и источники финансирования Программы
финансирования утверждаются ежегодно при формировании
Программы: бюджета муниципального района.
Основанием корректировки является степень
достижения целевых критериев выполнения
Программы, а также изменение областного
законодательства и правовых актов органов
местного самоуправления муниципального района
о резерве управленческих кадров
Система организации - контроль за выполнением Программы
контроля за выполнением осуществляет координатор Программы
Программы: План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на 2008 - 2013 годы
| N п/п | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственные |
| 1. Нормативно-правовое обеспечение Программы | |||
| 1.1. | О создании Комиссии при главе администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) | Декабрь 2008 года | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 1.2. | О номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района | Декабрь 2008 года | Управление по организационно- контрольной и кадровой работе администрации муниципального района |
| 1.3. | Об утверждении резерва управленческих кадров муниципального района | Январь 2009 г., в последующие годы - в течение месяца по окончании конкурсного отбора | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 1.4. | О программе профессионального развития и планах индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района | 1 квартал 2009 года | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 1.5. | О стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2 полугодие 2009 года | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров муниципального района | |||
| 2.1. | Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района | 4 квартал 2008 г., в последующие годы - по решению Комиссии | Органы местного самоуправления муниципального района |
| 2.2. | Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях Комиссии и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров муниципального района | В течение двух недель по окончании конкурсного отбора | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 2.3. | Координация деятельности участников Программы в процессе реализации Плана мероприятий | Постоянно | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 2.4. | Анализ эффективности реализации Программы | Ежегодно (декабрь) | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 3. Развитие резерва управленческих кадров муниципального района | |||
| 3.1. | Размещение муниципального заказа на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров | Ежегодно | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 3.2. | Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2009 - 2013 г.г. | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 3.3. | Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района | В течение месяца с даты формирования резерва | Аппарат главы администрации муниципального района |
| 3.4. | Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района | Ежегодно (4 квартал) | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 4. Поддержка и использование резерва управленческих кадров муниципального района | |||
| 4.1. | Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров муниципального района | По мере необходимости | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, структурные подразделения администрации муниципального района |
| 4.2. | Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров муниципального района для принятия решения о назначении на соответствующие должности | Постоянно | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, органы местного самоуправления муниципального района |
| 4.3. | Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров муниципального района для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров муниципального района | Ежегодно (декабрь) | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, органы местного самоуправления муниципального района |
| 4.4. | Организация и проведение встреч с руководством муниципального района и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального района | Ежегодно | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 4.5. | Организация поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района | По отдельному плану | Комиссия при главе администрации муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
| 5. Информационное и методическое обеспечение Программы | |||
| 5.1. | Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы | Постоянно | Управление по организационно- контрольной и кадровой работе администрации муниципального района |
| 5.2. | Размещение информации о ходе реализации Программы на официальном сайте администрации муниципального района | Постоянно | Управление по организационно- контрольной и кадровой работе администрации муниципального района |
| 5.3. | Участие в проведении научно-практической конференции и семинарах по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров | Ежегодно, ежеквартально | Аппарат главы администрации муниципального района |