Приложение к Распоряжению от 25.11.2008 г № 111 Программа
┌────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Мероприятия │ Срок исполнения │ Ответственные │ │п/п │ │ │ │ ├────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤ │ 1. Нормативно-правовое обеспечение формирования резерва │ │ управленческих кадров муниципального района │ ├────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤ │1.1 │О создании Комиссии по │декабрь 2008 года │Аппарат главы │ │ │формированию резерва │ │администрации │ │ │управленческих кадров │ │муниципального │ │ │муниципального района (далее -│ │района │ │ │Комиссия) │ │ │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │1.2 │Об утверждении Положения о │декабрь 2008 года │Аппарат главы │ │ │проведении конкурсного отбора │ │администрации │ │ │кандидатов на включение в │ │муниципального │ │ │резерв управленческих кадров │ │района │ │ │муниципального района │ │ │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │1.3 │О Порядке формирования резерва│декабрь 2008 года │Аппарат главы │ │ │управленческих кадров │ │администрации │ │ │муниципального района │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │1.4 │О номенклатуре должностей для │декабрь 2008 года │Аппарат главы │ │ │формирования резерва │ │администрации │ │ │управленческих кадров │ │муниципального │ │ │муниципального района │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │1.5 │Об утверждении резерва │январь 2009 года, в │Аппарат главы │ │ │управленческих кадров │последующие годы - в │администрации │ │ │муниципального района │течение месяца по │муниципального │ │ │ │окончании конкурсного│района │ │ │ │отбора │ │ ├────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤ │ 2. Создание и развитие системы управления резервом │ │ управленческих кадров муниципального района │ ├────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤ │2.1 │Организация конкурсного отбора│4 квартал 2008 года, │Аппарат главы │ │ │кандидатов на включение в │в последующие годы - │администрации │ │ │резерв управленческих кадров │по решению Комиссии │муниципального │ │ │муниципального района │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │2.2 │Рассмотрение результатов │в течение двух недель│Совет по │ │ │конкурсного отбора на │по окончании │кадровой │ │ │заседаниях Комиссии и принятие│конкурсного отбора │политике при │ │ │решений о включении в резерв │ │Главе │ │ │управленческих кадров │ │администрации │ │ │муниципального района │ │Красненского │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │2.3 │Координация деятельности │постоянно │Аппарат главы │ │ │участников Программы в │ │администрации │ │ │процессе реализации Перечня │ │муниципального │ │ │мероприятий │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │2.4 │Анализ эффективности │ежегодно │Аппарат главы │ │ │реализации Программы │(декабрь) │администрации │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤ │ 3. Формирование и развитие резерва │ │ управленческих кадров муниципального района │ ├────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤ │3.1 │Формирование резерва │январь 2009 года, в │Аппарат главы │ │ │управленческих кадров │последующие годы - в │администрации │ │ │муниципального района │течение месяца по │муниципального │ │ │ │окончании конкурсного│района │ │ │ │отбора │ │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │3.2 │Разработка и утверждение │в течение месяца с │Аппарат главы │ │ │индивидуальных планов развития│даты формирования │администрации │ │ │граждан, включенных в резерв │резерва │муниципального │ │ │управленческих кадров │ │района │ │ │муниципального района │ │ │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │3.3 │Мониторинг и анализ реализации│ежегодно (4 квартал) │Аппарат главы │ │ │индивидуальных планов │ │администрации │ │ │развития граждан, включенных в│ │муниципального │ │ │резерв управленческих кадров │ │района │ │ │муниципального района │ │ │ ├────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤ │ 4. Поддержка и использование резерва │ │ управленческих кадров муниципального района │ ├────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤ │4.1 │Создание управленческих команд│по мере необходимости│Совет по │ │ │по разработке и реализации │ │кадровой │ │ │социально значимых проектов и │ │политике при │ │ │программ из состава резерва │ │Главе │ │ │управленческих кадров │ │администрации │ │ │муниципального района │ │Красненского │ │ │ │ │района, аппарат│ │ │ │ │главы │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │4.2 │Рассмотрение кандидатур из │постоянно │Совет по │ │ │резерва управленческих кадров │ │кадровой │ │ │муниципального района для │ │политике при │ │ │принятия решения о назначении │ │Главе │ │ │на соответствующие должности │ │администрации │ │ │ │ │Красненского │ │ │ │ │района │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района, │ │ │ │ │органы местного│ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │4.3 │Рассмотрение результатов │ежегодно │Совет по │ │ │пребывания граждан в резерве │(декабрь) │кадровой │ │ │управленческих кадров │ │политике при │ │ │муниципального района для │ │Главе │ │ │принятия решения о дальнейшем │ │администрации │ │ │пребывании в резерве │ │Красненского │ │ │управленческих кадров │ │района │ │ │муниципального района │ │муниципального │ │ │ │ │района, │ │ │ │ │органы местного│ │ │ │ │самоуправления │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │4.4 │Организация и проведение │ежегодно │Аппарат главы │ │ │встреч с высшим руководством │ │администрации │ │ │муниципального района и с │ │муниципального │ │ │лицами, замещающими должности,│ │района │ │ │на которые формируется резерв │ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ │ │муниципального района │ │ │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │4.5 │Организация поддержки граждан,│по отдельному плану │Совет по │ │ │включенных в резерв │ │кадровой │ │ │управленческих кадров │ │политике при │ │ │муниципального района │ │Главе │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │Красненского │ │ │ │ │района │ │ │ │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤ │ 5. Информационное и методическое обеспечение формирования │ │ резерва управленческих кадров муниципального района │ ├────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤ │5.1 │Взаимодействие со средствами │постоянно │Аппарат главы │ │ │массовой информации в ходе │ │администрации │ │ │реализации Программы │ │муниципального │ │ │ │ │района │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤ │5.2 │Размещение информации о ходе │постоянно │Аппарат главы │ │ │реализации Программы на │ │администрации │ │ │официальном сайте │ │муниципального │ │ │администрации муниципального │ │района │ │ │района │ │ │ └────┴──────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┘