Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 234-ПП Программа
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐ │ Направления реализации │Индикаторы оценки эффективности Программы │ │ мероприятий Программы │ │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │1. Нормативно-правовое │1. Доля подготовленных проектов правовых актов,│ │обеспечение развития │утвержденных и вступивших в законную силу, от│ │государственной │общего количества подготовленных проектов│ │гражданской и │правовых актов согласно плану мероприятий (в %)│ │муниципальной службы │ │ │области │ │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │2. Развитие системы │1. Валовой региональный продукт/объем│ │управления │финансирования расходов на содержание│ │государственной │государственных органов области и органов│ │гражданской службой │муниципального управления. │ │области │2. Количество гражданских (муниципальных)│ │ │служащих на 1 тыс. чел. населения. │ │ │3. Соблюдение норматива представления к│ │ │награждению государственными наградами│ │ │Российской Федерации (8 чел. на 100 тыс. чел.│ │ │населения). │ │ │4. Соблюдение норматива представления к│ │ │награждению областными наградами (4 чел. на 10│ │ │тыс. чел. населения). │ │ │5. Доля качественно выполненных программных│ │ │мероприятий от общего количества мероприятий│ │ │программ в отчетном периоде (в %) │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │3. Профессионализация │1. Доля гражданских служащих, выполнивших│ │государственной │ежегодные нормативы профессионального│ │гражданской и │образования, от общего количества гражданских│ │муниципальной службы │служащих (в %). │ │области │2. Доля муниципальных служащих, прошедших│ │ │профессиональную переподготовку, повышение│ │ │квалификации, от общего количества│ │ │муниципальных служащих (в %) │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │4. Развитие современных │1. Доля должностей гражданской (муниципальной)│ │кадровых технологий на │службы, замещенных по конкурсу, от общего│ │государственной │количества должностей, подлежащих замещению по│ │гражданской и │результатам конкурсу (в процентах). │ │муниципальной службе │2. Доля гражданских (муниципальных) служащих,│ │ │сдавших квалификационный экзамен, от общего│ │ │числа гражданских (муниципальных) служащих,│ │ │подлежащих сдаче квалификационного экзамена (в│ │ │%). │ │ │3. Доля аттестованных гражданских│ │ │(муниципальных) служащих от общего числа│ │ │гражданских (муниципальных) служащих,│ │ │подлежащих аттестации (в %). │ │ │4. Доля лиц, назначенных на должности│ │ │гражданской (муниципальной) службы области из│ │ │кадрового резерва, от общего количества лиц,│ │ │находящихся в кадровом резерве (в %). │ │ │5. Коэффициент текучести резерва = число│ │ │исключенных из резерва (за исключением│ │ │назначенных) / общее количество состоящих в│ │ │резерве. │ │ │6. Коэффициент резерва = количество включенных│ │ │в резерв / число должностей. │ │ │7. Коэффициент подготовки резерва = доля лиц из│ │ │кадровых резервов, которые получили услуги по│ │ │профессиональному обучению в соответствии с│ │ │индивидуальными планами, от общего количества│ │ │лиц, находящихся в кадровых резервах (в %) │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │5. Совершенствование │1. Степень удовлетворенности гражданских│ │организации гражданской │служащих организацией гражданской службы,│ │службы и механизмов │социально-психологическим климатом и престижем│ │мотивации, оценки и │профессии (по данным социологического│ │стимулирования │мониторинга). │ │деятельности, обеспечения│2. Степень удовлетворенности гражданских│ │социальных гарантий │служащих системой оценки результативности│ │гражданских служащих │профессиональной служебной деятельности и│ │ │стимулирования по достигнутым результатам (по│ │ │данным социологического мониторинга) │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │6. Повышение │1. Доля правовых актов о гражданской службе│ │эффективности │области, размещенных в соответствии с│ │взаимодействия │-------------- Правительства Российской│ │гражданской и │Федерации от 12 февраля 2003 года N 98 на сайте│ │муниципальной службы │губернатора и правительства области, в правовой│ │области и гражданского │системе "КонсультантПлюс", от общего количества│ │общества, населения │принятых и вступивших в законную силу правовых│ │ │актов за отчетный период (в %). │ │ │2. Доля гражданских служащих, выполнивших│ │ │ежегодные нормативы профессионального│ │ │образования в части наличия публикаций, от│ │ │общего количества гражданских служащих (в %) │ ├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤ │7. Внедрение │1. Доля случаев неурегулированных конфликтов│ │антикоррупционных │интересов на гражданской и муниципальной│ │механизмов в рамках │службе от общего количества конфликтов│ │реализации кадровой │интересов (в %). │ │политики в органах │2. Число выявленных коррупционных│ │исполнительной власти, │правонарушений со стороны гражданских│ │государственных органах │(муниципальных) служащих │ │области и органах │ │ │местного самоуправления │ │ └─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘