Постановление Правительства Белгородской области от 05.11.2019 № 470-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

05ноября 2019 г.                                                                            470-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГОУЧЕТА

И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОБЛАСТНЫХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

 

 

В соответствии с законом Белгородской области от 29декабря 2006 года
№ 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области», а также в целях совершенствования
и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственныхучреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формированиеотчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций иучреждений культуры, Правительство Белгородской области
п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковобластных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета
и формирование отчетности в отношении областных профессиональныхобразовательных организаций и учреждений культуры (прилагается).

2. Департаменту финансов и бюджетной политикиБелгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование расходов наоплату труда работников областных государственных учреждений в соответствии
с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели
в областном бюджете на соответствующий год.

3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

 

 

Губернатор Белгородской области	Е.С. Савченко
		Приложение   УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области                                                                   от_______________2019 г.                                                                   №_____

 

 

 

Положение

об оплате труда работников областных государственных

учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета

и формирование отчетности в отношении областных

профессиональных образовательных организаций

и учреждений культуры

 

1.              Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников областных государственныхучреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетностив отношении областных профессиональных образовательных организаций иучреждений  культуры (далее – Положение), разработано
с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации от5 августа
2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральныхбюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственныхорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти,
в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных
 и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 25 декабря 2018 года, протокол № 12;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 818
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года№ 85
«Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области».

1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения системы оплаты труда работников областных государственныхучреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формированиеотчетности
в отношении областных профессиональных образовательных организаций
и учреждений  культуры (далее – Учреждение), направленной
на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспеченияединых принципов оплаты труда работников Учреждения,находящегося
на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальнымиразмерами.

1.3. Положение определяет порядок и условия оплатытруда работников Учреждения, порядок расходования средств на оплату труда исистему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит издолжностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания иувеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

- за сверхурочную работу, работу в праздничные,выходные дни, ночное время.

1.7. К выплатам социального характера относятсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, атакже материальная помощь в порядке, определенном Положением.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социальногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

          1.10.Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы
и не ограничивается предельными размерами.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется
на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных законом Белгородскойобласти об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановыйпериод.

1.12. Выплата заработной платы работникам Учрежденияпроизводится
в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 

2.              Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные дляоплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатнойчисленностью работников.

2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя,начальников отделов и специалистов Учреждения за счет средств областногобюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 3должностных оклада;

на выплату ежемесячного денежного поощрения на основепоказателей результативности профессиональной служебной деятельности работника –16 должностных окладов;

на выплату премий по результатам работы – 3должностных оклада;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.3. При формировании фонда оплаты трудаобслуживающего персонала  Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 10 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 2 должностных оклада;

на выплату ежемесячного денежного поощрения – 15должностных окладов;

на выплату премий по результатам работы – 3должностных оклада;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.4. При формировании фонда оплаты трудавспомогательного персонала  Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплаты компенсационного характера – 18 должностныхокладов;

на выплату премий по результатам работы – 3должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами,предусмотренными пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего раздела.

 

3.              Порядок установления размеровдолжностных окладов

 

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются всоответствии
с приложениями № 1 – № 3 к Положению.

3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно зафактически отработанное время в расчетном периоде.

3.3. Должностные оклады работников подлежат индексации
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Белгородской области по согласованию с Учредителем.

 

4. Порядок установления надбавок за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность
и высокие достижения в труде устанавливается в целях материальногостимулирования труда и повышения заинтересованности работников
в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своейквалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основныхобязанностей.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность
и высокие достижения в труде по соответствующей должности устанавливается
в размере от 50 до 180 процентов должностного оклада приказом руководителяУчреждения по согласованию с Учредителем с учетом критериев оценки сложности,напряженности и высоких достижений в труде.

4.3. Перечень критериев оценки сложности, напряженностии высоких достижений в труде работников по соответствующей должностиутверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность
в соответствии с установленными критериями оценки сложности, напряженности ивысоких достижений в труде.

4.5. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность
и высокие достижения в труде может быть изменен
на основании приказа руководителя Учреждения по представлению руководителяструктурного подразделения Учреждения при изменении характера работы
и (или) должностных обязанностей и критериев оценки сложности, напряженности ивысоких достижений в труде.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.7. Размер надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения
в труде руководителю Учреждения устанавливается Учредителем в пределах
до 200 процентов должностного оклада.

 

5. Порядок установления надбавки

 к должностному окладу за выслугу лет

 

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителю, начальникам отделов, специалистам иобслуживающему персоналу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

          5.2.В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:

а) периоды работы в данном Учреждении;

б) иные периоды работы на предприятиях, в учрежденияхи организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам длявыполнения должностных обязанностей.

5.3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работыдля выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учрежденияосуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право
на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Положение о работе комиссии, ее состав и порядокисчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу
за выслугу лет, утверждаются приказом руководителя Учреждения
по согласованию с Учредителем.

5.4. Назначение надбавки за выслугу лет руководителюУчреждения производится Учредителем по представлению комиссии по установлениюстажа работы, дающего право на установление работникам надбавки
к должностному окладу за выслугу лет.

5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

 

6. Порядок выплаты работникам

ежемесячного денежного поощрения

 

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяработнику
при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения имдолжностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышенияэффективности и качества результатов профессиональной деятельности.

6.2.  Размер ежемесячного денежного поощрения посоответствующей должности устанавливается приказом руководителя Учреждения
по согласованию с Учредителем.

6.3.  Перечень показателей для оценки результативностипрофессиональной служебной деятельности утверждается руководителем Учреждения
по согласованию с Учредителем.

6.4.  Оценка работника по каждому из показателей для оценкирезультативности профессиональной служебной деятельности определяетсяежемесячно руководителем Учреждения исходя из сопоставления фактическидостигнутых результатов с критериями оценки.

6.5.  Итоговая оценка результативности определяетсяежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям для оценкирезультативности профессиональной служебной деятельности.

6.6.  Ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя
из установленного размера ежемесячного денежного поощрения и фактическиотработанного времени в расчетном периоде согласно приложению № 4.

6.7.  Оценка руководителя Учреждения покаждому из показателей
для оценки результативности профессиональной служебной деятельностиосуществляется ежемесячно Учредителем.

          7.Порядок выплаты премий по результатам работы за месяц

за счет фонда оплаты труда работников

 

7.1.    Премирование работников Учрежденияпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности всвоевременном
и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнениипоставленных задач, повышении уровня ответственности
по результатам работы и является формой материального стимулированияэффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника
в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

7.2.    Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения
в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату ежемесячной премииработникам Учреждения.

7.3.    Премия по результатам работы за месяцустанавливается работникам
в размере 25 процентов должностного оклада при условии добросовестноговыполнения должностных обязанностей по результатам работы за месяц
с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

7.4.    Снижение работнику размера премии порезультатам работы осуществляется по представлению его непосредственногоруководителя в связи
с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором или должностной инструкцией.

7.5.    Руководителю Учреждения премия по результатамработы за месяц
в размере 25 процентов должностного оклада выплачивается по согласованию
с Учредителем.

 

8. Порядок выплаты премий

 за счет экономии фонда оплаты труда

 

8.1. При наличии экономиипо фонду оплаты труда работников Учреждения, по решению руководителя Учрежденияможет производиться дополнительное премирование работников по результатам ихработы.

8.2.    К указанным впункте 8.1 настоящего раздела премиям относятся годовые, квартальные,единовременные премии.

8.3.    Премии по итогамработы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной сумме приказомруководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результатыдеятельности Учреждения за соответствующий период.

8.4.    Премии по итогамработы за квартал (год) выплачиваются
на основании приказа руководителя Учреждения и максимальным размером
не ограничиваются.

8.5.    Размерпремирования руководителя Учреждения по итогам работы
за квартал (год) согласовывается с Учредителем.

8.6.    Работникам приналичии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные(разовые) премии:

- в связи с юбилейнымидатами и праздничными днями – в размере
не более двух должностных окладов;

- за безупречную иэффективную трудовую деятельность при увольнении
в связи с выходом на пенсию – в размере не более двух должностных окладов.

8.7.    Размерединовременной (разовой) премии устанавливается работникам Учреждения вконкретной сумме приказом руководителя Учреждения.

8.8.    РуководителюУчреждения размер единовременной (разовой) премии устанавливается посогласованию с Учредителем.

 

9. Выплаты компенсационного характера

 

9.1.    РаботникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся отнормальных.

Для работниковвспомогательного персонала выплата компенсационного характера устанавливается вразмере от 0,5 до 1,5 должностных окладов.

Выплаты компенсационногохарактера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок наосновании приказа руководителя Учреждения.

9.2.    При совмещениидолжностей, расширении зоны обслуживания
и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночноевремя, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии
с настоящим положением.

10. Порядок осуществления единовременной выплаты

 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска руководителю, начальникам отделов, специалистам и обслуживающемуперсоналу Учреждения один раз в течение календарного года производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности.

10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска
по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой частиотпуска по выбору работника.

10.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления работника и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.

 

11. Порядок выплаты материальной помощи

 

11.1. Работнику на основании письменного заявленияодин раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов.

Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кромеслучаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 11.2настоящего раздела.

11.2. На основании письменного заявления работника ипо решению руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда такжеможет оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:

- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителейработника
при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство,копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более трех должностныхокладов;

- в случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) наосновании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти,документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, – в размере
не более трех должностных окладов;

- в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявленияработника,
при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копиикоторых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностных окладов;

- в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменногозаявления работника и медицинского заключения – в размере
не более двух должностных окладов;

- в случае рождения ребенка у работника, регистрациибрака работника
при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о бракесоответственно, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не болеедвух должностных окладов.

Размер материальной помощи устанавливается работникамУчреждения
в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.

11.3. Руководителю Учреждения материальная помощьвыплачивается
по согласованию с Учредителем.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Ответственность за нарушение положений,устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, заправильность
и своевременность начисления стимулирующих, компенсационных выплат, выплатсоциального характера, порядок расходования средств на оплату труда
и систему материального стимулирования и поощрения несет руководительУчреждения.

12.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения внастоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.

12.3. В настоящее Положение могут вноситься измененияи дополнения
по мере необходимости.

 

 

 

Заместитель начальника управления культуры области

О.В. Глущенко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к Положению об оплате труда                                                        работников областных государственных                                                            учреждений, осуществляющих                                                               ведение бухгалтерского учета                                                                    и формирование отчетности                                                                   в отношении областных                                                                 профессиональных образовательных                                                               организаций  и учреждений  культуры

Размеры должностных окладовруководителей, специалистов

 областных государственныхучреждений, осуществляющих ведение

бухгалтерского учета и формирование отчетности

 в отношении областных  профессиональных  образовательных

 организаций и учреждений культуры

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад,  руб.
1.	Директор	14 720
2.	Заместитель директора – главный бухгалтер	14 544
3.	Заместитель директора	13 733
4.	Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера	12 921
5.	Начальник отдела	12 921
6.	Заместитель начальника отдела	11 944
7.	Консультант	11 309
8.	Специалист по кадрам	11 309
9.	Главный специалист	10 494
10.	Ведущий специалист	9 126

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                

 

Приложение № 2 к Положению об оплате труда                                                        работников областных государственных                                                            учреждений, осуществляющих                                                               ведение бухгалтерского учета                                                                    и формирование отчетности                                                                   в отношении областных                                                                 профессиональных образовательных                                                               организаций  и учреждений  культуры

 

 

 

Размеры должностных окладовобслуживающего персонала

 областных государственныхучреждений, осуществляющих ведение

бухгалтерского учета и формирование отчетности

 в отношении областных  профессиональных образовательных

 организаций и учреждений культуры

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад,  руб.
1.	Комендант	8 510

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к Положению об оплате труда                                                        работников областных государственных                                                            учреждений, осуществляющих                                                               ведение бухгалтерского учета                                                                    и формирование отчетности                                                                   в отношении областных                                                                 профессиональных образовательных                                                               организаций  и учреждений  культуры

 

 

 

Размеры должностных окладоввспомогательного персонала

 областных государственныхучреждений, осуществляющих ведение

бухгалтерского учета и формирование отчетности

 в отношении областных  профессиональных  образовательных

 организаций и учреждений культуры

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад,  руб.
1.	Рабочий по ремонту и обслуживанию здания	6 940
2.	Вахтер	6 688

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4 к Положению об оплате труда                                                        работников областных государственных                                                            учреждений, осуществляющих                                                               ведение бухгалтерского учета                                                                    и формирование отчетности                                                                   в отношении областных                                                                 профессиональных образовательных                                                               организаций  и учреждений  культуры

 

 

 

Размер ежемесячного денежного поощрения

 

№ п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
1.	Директор	2,0
2.	Заместитель директора – главный бухгалтер	1,8
3.	Заместитель директора	1,7
4.	Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера	1,7
5.	Начальник отдела	1,7
6.	Заместитель начальника отдела	1,4
7.	Консультант	1,4
8.	Специалист по кадрам	1,4
9.	Главный специалист	1,3
10.	Ведущий специалист	1,3
11.	Комендант	1,3