Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 10.09.2019 № 151
О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года № 519 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода»
БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
Р Е Ш Е Н И Е
от « 10 » сентября 2019 г. № 151
О внесении изменений в решение Совета депутатов городаБелгорода от 23 августа 2011 года № 519
«Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода»
В соответствии с приказом МинкультурыРоссии от 26 августа 2016 года № 1947 «Об утверждении примерного положения обоплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства,образования
и науки, находящихся введении Министерства культуры Российской Федерации», постановлениемПравительства Белгородской области
от
0
1апреля 2019 года № 133-пп «О внесении изменений в постановление ПравительстваБелгородской области от 13 июля 2009 года №
250-пп» в целях совершенствования иупорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городаБелгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда,выполнение целевых значений показателей средней заработной платы работниковучреждений культуры, а также для обеспечения единых принципов оплаты трудаработников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании,руководствуясь Уставом городского округа «Город Белгород»,
Белгородский городской Совет РЕШИЛ:
1. Внести изменения в решение
Совета депутатов города Белгорода
от 23.08.2011 года № 519 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Белгорода»
(
в редакции решения Совета депутатовгорода Белгорода от 17.08.2012 г. № 642, решений Белгородского городскогоСовета от 26.09.2017 г. № 566,
от 29.05.2018 г. № 663, от 25.12.2018 г. № 47)
, утвердив
Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа«Город Белгород» в новой редакции (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных среализацией решения, производить в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода в бюджетегородского округа «Город Белгород».
3. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября2019 года.
4. Опубликовать решение вгазете «Наш Белгород» и разместить
на официальном сайте «Белгородский городской Совет» винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением решения возложить напостоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам
и налоговой политике; по социальной политике развитию солидарного общества.
Председатель
Белгородского городского Совета О.И.Медведева
Секретарьсессии К.В. Ковалев
Приложение
к решению Белгородскогогородского Совета
от« 10 » сентября 2019 года № 151
Положение обоплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа«Город Белгород»
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурыгородского округа «Город Белгород» (далее Положение) разработано вцелях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа «Город Белгород» (далее учреждений).
1.2. Положениемпредусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:
- обеспеченииравной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеровбазовых (должностных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации - различий,исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатамиих труда, а также результатами деятельности учреждений;
- обеспечениизависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- использованииматериальной заинтересованности в повышении качества работы, творческойактивности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохраненииединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- недопущенииснижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников посравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородскойобласти, городского округа «Город Белгород».
1.3. Положениеразработано с учетом:
- постановленияПравительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти,
в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
- приказаМинкультуры России от 26 августа 2016 года № 1947
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетныхучреждений культуры, искусства, образования
и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
- приказаМинздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства
и кинематографии»;
- постановленияМинтруда России от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных
и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- законаБелгородской области от 29 декабря 2006 года № 85
«Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области»;
- постановленияПравительства Белгородской области от 13 июля 2009 года № 250-пп «Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных)учреждений культуры Белгородской области».
1.4. Внастоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
заработнаяплата вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
профессиональныеквалификационные группы группы профессий рабочих и должностей служащих,сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности;
должностнойоклад фиксированная сумма оплаты труда работника, осуществляющегопрофессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей всоответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат;
компенсационныевыплаты доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
стимулирующиевыплаты денежные выплаты, установленные
за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельностиработника с целью повышения мотивации качественного труда работников ипоощрения за результаты труда;
социальныевыплаты денежные выплаты, установленные
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права,
и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные
с осуществлением ими трудовых функций;
базоваячасть фонда оплаты труда часть фонда оплаты труда учреждения,включающая должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные исоциальные выплаты всех работников в соответствии
со штатным расписанием учреждения;
стимулирующаячасть фонда оплаты труда часть фонда оплаты труда учреждения,включающая стимулирующие выплаты всем работникам
в соответствии со штатным расписанием учреждения;
молодойквалифицированный специалист работник учреждения
в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебноезаведение (независимо от формы обучения), работающий
по специальности.
1.5. Источниками формирования фонда оплаты труда работниковучреждений являются:
- бюджетноефинансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа"Город Белгород" на финансовое обеспечение выполнения муниципальногозадания на оказание муниципальных услуг (работ);
- средства,полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждений включает в себя должностной оклад (далее оклад), повышающий коэффициент, выплаты компенсационного, стимулирующего исоциального характера.
1.7. Размерыокладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений.Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководительучреждения.
1.8. Заработнаяплата работников учреждения устанавливается
в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденнымлокальным нормативным актом учреждения.
1.9. Размерыокладов, повышающего коэффициента, стимулирующих выплат конкретным работникамустанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии поустановлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующихвыплат.
1.10. Комиссияпо установлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующихвыплат (далее комиссия) создается
в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работниковучреждения. В состав комиссии включаются представитель учредителя ипредставитель профсоюзной организации учреждения.
1.11. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливаетсянормативным правовым актом администрации города Белгорода.
1.12. Всеправоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируютсядействующим законодательством Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размерыокладов работников устанавливаются в соответствии
со штатным расписанием учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам.
2.2. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себявсе должности работников учреждения.
2.3. Окладыруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее -руководящие работники) устанавливаются в соответствии
с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей утверждается локальным актом учредителя.
Размерыокладов руководящих работников устанавливаются
на основании приложения № 1 к настоящему Положению.
2.4. Размерыокладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих,устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей специалистов и служащих
и в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Размерыокладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются
в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению № 3.
Размерыокладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных иответственных работах, представлены
в приложении № 4.
2.6. Окладподлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области, городского округа «Город Белгород».
2.7. Ответственностьза своевременное и правильное установление размеров окладов руководящихработников учреждения несет учредитель, работников учреждений, занимающихдолжности специалистов, служащих
и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, руководитель учреждения.
2.8. Размероклада фиксируется в трудовом договоре работника учреждения.
2.9. Кокладу руководящих работников учреждения может устанавливаться персональныйповышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сучетом выполнения работы,
не входящей в должностные обязанности, сложности, важности
и масштабности выполняемой работы, степени самостоятельности, уровняпрофессионального мастерства и других факторов.
2.10. Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу руководящихработников принимается учредителем.
Порядокопределения персонального повышающего коэффициента руководящих работниковутверждается локальным актом учредителя. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента руководящих работников до 300 процентов отоклада.
2.11. Кокладу работников учреждений, являющихся методическими центрами городскогоуровня и оказывающими консультативную
и практическую помощь учреждениям и организациям города при проведениикультурно-массовых, информационных, просветительских мероприятий, может бытьустановлен повышающий коэффициент по учреждению. Повышающий коэффициент кокладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, участвующим воказании методической помощи и относящимся к категории руководящих работников испециалистов.
Размерыповышающих коэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются на основании приложения№ 5 к настоящему Положению.
2.12. Размервыплат по каждому повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника учреждения
на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента
к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующихи компенсационных выплат.
Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на один календарный год и утверждаютсялокальным актом учредителя в отношении руководящих работников учреждения,локальным актом учреждения
по согласованию с учредителем в отношении работников учреждения,занимающих должности специалистов, служащих.
2.13. Решениеоб установлении повышающих коэффициентов работникам учреждений принимается сучетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящегоПоложения.
2.14. Сучетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.15. Работникамучреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом4 настоящего Положения.
2.16. Работникамучреждений могут выплачиваться социальные и иные выплаты в соответствии с разделом5 настоящего Положения.
Переченьперсональных повышающих коэффициентов, стимулирующих, социальных и иных выплатработникам учреждений представлен
в приложении № 6.
3. Условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникамучреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационногохарактера:
- заработу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными)и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- засовмещение профессий (должностей);
- зарасширение зон обслуживания;
- заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- заработу в ночное время;
- заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- засверхурочную работу.
3.2. Выплатаработникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Даннаякомпенсация устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,проведенной независимой специализированной организацией.
3.3. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения присовмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплатаза работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов утра.
Рекомендуемыйминимальный размер доплаты 20 процентов части оклада за час работыработника.
Расчетчасти оклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
Размердоплаты составляет:
не менееодинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менееодинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Условия установления надбавок стимулирующего характера
4.1. Работникамучреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу:
- за эффективность,качество и высокие результаты работы;
- зазвание;
- завыслугу лет;
- запризнание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном,международном и всероссийском уровне;
-премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решениеоб установлении стимулирующих надбавок к окладу руководящих работниковпринимается учредителем. Порядок определения стимулирующих выплат руководящимработникам утверждается локальным актом учредителя.
4.3. Решениеоб установлении стимулирующих надбавок к окладу работников учреждения,занимающих должности специалистов, служащих
и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате трудаучреждения на основании предложений комиссии.
4.4. Решениеоб установлении стимулирующих надбавок работникам учреждений принимается сучетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящегоПоложения.
4.5. Стимулирующаянадбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам учреждения в зависимости
от специфики деятельности и в соответствии с критериями, определеннымиПоложением об оплате труда учреждения. При установлении стимулирующей надбавкиза эффективность, качество и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивностьи напряженность работы;
- особыйрежим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения);
- завыполнение плановых показателей сверх установленных значений;
- организацияи проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
- внедрениеновых форм работы, нового репертуара;
- другиефакторы, способствующие эффективной деятельности учреждения.
Размерстимулирующей надбавки может устанавливаться как
в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемыйразмер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результатыработы для руководящих работников до 300 процентов от оклада,работников, занимающих должности специалистов
и служащих, до 600 процентов от оклада, для работников, осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих, до 300 процентов отоклада.
Стимулирующаянадбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливаетсяна срок, определенный для руководящих работников локальным актом учредителя,для остальных категорий работников учреждений Положением об оплатетруда учреждения, но не более чем 1 год.
4.6. Стимулирующаянадбавка за звание устанавливается руководящим работникам и работникам,занимающим должности специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующихразмерах от оклада:
- заученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачедиплома) или почетное звание «Заслуженный» 10 процентов от оклада;
- заученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженныйдеятель искусств» 20 процентов от оклада;
- заученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачедиплома) или почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании ииспользовании в работе одного и более иностранных языков 25 процентовот оклада;
- заученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженныйдеятель искусств» при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков 35 процентов от оклада.
Стимулирующуюнадбавку за звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленныхоснований, имеющему большее значение.
Стимулирующаянадбавка за звание устанавливается работникам учреждений культуры по основномуместу работы.
4.7. Стимулирующаянадбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости отобщего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (федеральных, государственных,муниципальных). Размеры надбавки (в процентах от оклада):
- привыслуге лет от 1 года до 5 лет 5 процентов от оклада;
- привыслуге лет от 5 до 10 лет 10 процентов от оклада;
- привыслуге лет от 10 до 15 лет 15 процентов от оклада;
- привыслуге лет свыше 15 лет 20 процентов от оклада.
Стимулирующаянадбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения по основномуместу работы.
4.8. Стимулирующаянадбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) намеждународном, всероссийском и региональном уровне устанавливается:
- заучастие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в международных.Всероссийских и региональных форумах, фестивалях в области культуры и искусства– от 5 до 20 процентов;
- задостижение статуса лауреата (дипломата) профессиональным творческим коллективом(исполнителем) в международных, всероссийских региональных конкурсах в областикультуры и искусства:
Диплом«Гран-при» от 16 до 20 процентов;
Диплом«Лауреат I степени», «Дипломат Iстепени» от 11 до 15 процентов»;
Диплом«Лауреат II степени», «Дипломат IIстепени» от 6 до 10 процентов»;
Диплом«Лауреат III степени», «Дипломат IIIстепени» от 1 до 5 процентов».
4.9. Стимулирующаянадбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) намеждународном, всероссийском и региональном, уровне устанавливается накалендарный год за предшествующий календарный год.
4.10. Вцелях поощрения работникам могут быть установлены следующие премиальныевыплаты:
- поитогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
- заучастие в реализации проектов (квартал);
- припоощрении и награждении работников учреждения Губернатором Белгородской областиили главой администрации города Белгорода, Правительством Белгородской области,присвоении почетных званий РФ, Белгородской области, города Белгорода,награждении знаками отличия РФ, Белгородской области, города Белгорода,награждении орденами и медалями РФ, Белгородской области, города Белгорода;награждении Почетной грамотой Министерства культуры РФ, управления культурыБелгородской области, управления культуры администрации города Белгорода,благодарностью управления культуры администрации города Белгорода;
- завыполнение особо важных и срочных работ.
Решениео премирование руководящих работников учреждения принимается учредителем.Порядок премирования руководящих работников утверждается локальным актомучредителя.
Премированиеработников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих, иработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,осуществляет руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплатетруда учреждения на основании предложений комиссии и по согласованию сучредителем.
Решениеоб установлении размера премиальных выплат работникам учреждений принимается сучетом их обеспечения за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
Размерпремиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу. Максимальным размером премиальные выплаты неограничены.
5.Условия установления социальных и иных выплат
5.1. Работникамучреждения производится единовременная выплата к отпуску:
- руководителюучреждения в размере двух окладов в год;
- специалистам,служащим, работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиямрабочих, в размере одного оклада.
Единовременнаявыплата к отпуску производится по основному месту работы и основной занимаемойдолжности. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки трудаработника.
Работники,вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют правона единовременную выплату к отпуску в размере пропорциональном отработанномувремени.
Единовременнаявыплата к отпуску не выплачивается:
- работникам,принятым на работу по совместительству;
- работникам,заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам,принятым на сезонные работы.
5.2. Работникамучреждения может быть оказана материальная помощь в связи с чрезвычайнымижизненными ситуациями. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника в соответствии с коллективным договором, соглашением, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Работникамучреждения могут быть произведены выплаты в связи с юбилейными и праздничнымидатами в соответствии с локальными актами учредителя или коллективным договоромучреждения.
5.4. Молодымквалифицированным специалистам устанавливается ежемесячная доплата на основаниилокального акта учреждения в соответствии с протоколом заседания комиссии.
Ежемесячнаядоплата молодым квалифицированным специалистам назначается в следующих размерахк окладу:
- окончившимвысшие учебные заведения 30 процентов от оклада;
- окончившимсредние специальные учебные заведения 20 процентов от оклада.
Доплатамолодым квалифицированным специалистам устанавливается по основному местуработы и выплачивается в течение трех лет с момента окончания учебногозаведения и достижения им возраста 30 лет.
5.5. Молодымквалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждение поосновному месту работы, выплачивается единовременное пособие в размере 1000рублей.
5.6. Решениеоб установлении размера социальных и иных выплат работникам учрежденийпринимается с учетом их обеспечения за счет источников, указанных в п. 1.5настоящего Положения.
5.7. Порядоксоциальных и иных выплат определяется Положением об оплате труда учреждения.
6.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. Порешению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих изчисла художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность,широкое признание зрителей и общественности, могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.
Такжеиндивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам,принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функцийили проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности непредусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.
6.2. Индивидуальныеусловия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторонтрудового договора.
6.3. Индивидуальныеусловия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условияоплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих),предусмотренные настоящим Положением.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Вслучае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда руководительучреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях ииными федеральными законами.
7.2. Размерыокладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определенынастоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по профессионально-квалификационной группе «Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
Приложение № 1
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа«Город Белгород»
Размерыдолжностных окладов
руководящихработников учреждений
| № п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1. | Директор | 20 835 | 18 849 | 17 460 | 16 270 |
| 2. | Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной работе) | 15 675 | 14 088 | 13 094 | 12 301 |
| 3. | Главный бухгалтер | 15 675 | 14 088 | 13 094 | 12 301 |
| 4. | Заместитель директора по административно-хозяйственной работе | 13 231 | 12 285 | 11 391 | 10 540 |
Приложение№ 2
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа «Город Белгород»
Размерыдолжностных окладов работников учреждений,
занимающихдолжности специалистов и служащих
попрофессиональным квалификационным группам должностей
работниковкультуры, искусства и кинематографии
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников | Наименование должностей | Должностной оклад, рублей |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | Музейный смотритель | 8 749 |
| Контролер билетов | 8 749 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | Аккомпаниатор | 11 954 |
| Культорганизатор: |
| |
| культорганизатор | 11 954 | |
| II категории | 12 193 | |
| I категории | 12 438 | |
| Руководитель кружка: |
| |
| руководитель кружка | 11 954 | |
| II категории | 12 193 | |
| I категории | 12 438 | |
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 11 430 | |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Администратор (старший администратор): |
|
| администратор | 13 010 | |
| старший администратор | 13 275 | |
| Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов: |
| |
| II категории | 13 275 | |
| I категории | 13 525 | |
| высшей категории | 13 775 | |
| Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива: |
| |
| II категории | 13 024 | |
| I категории | 13 275 | |
| высшей категории | 13 525 | |
| Библиотекарь: |
| |
| библиотекарь | 12 660 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| ведущий | 13 275 | |
| Библиограф: |
| |
| библиограф | 12 660 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| ведущий | 13 275 | |
| Главный библиотекарь | 13 663 | |
| Главный библиограф | 13 663 | |
|
| Звукооператор: |
|
| II категории | 12 774 | |
| I категории | 13 024 | |
| Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: |
| |
| методист | 12 774 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| ведущий | 13 525 | |
| Хранитель музейных предметов: |
| |
| хранитель музейных предметов | 12 506 | |
| II категории | 12 765 | |
| I категории | 13 024 | |
| Художник-реставратор: |
| |
| художник-реставратор | 12 774 | |
| II категории | 13 161 | |
| I категории | 13 525 | |
|
| Художник-фотограф: |
|
| художник-фотограф | 13 024 | |
| II категории | 13 413 | |
| I категории | 13 663 | |
| Экскурсовод: |
| |
| экскурсовод | 12 660 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| Артист-вокалист (солист) |
| |
| II категории | 13 024 | |
| I категории | 13 275 | |
| высшей категории | 13 525 | |
| Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
| |
| II категории | 13 024 | |
| I категории | 13 275 | |
| высшей категории | 13 525 | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | Режиссер-постановщик: |
|
| I категории | 16 531 | |
| высшей категории | 16 920 | |
| Дирижер: |
| |
| I категории | 16 531 | |
| высшей категории | 16 920 | |
| Режиссер массовых представлений: |
| |
| режиссер массовых представлений | 15 781 | |
| II категории | 16 094 | |
| I категории | 16 419 | |
| высшей категории | 16 748 | |
| Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам): |
| |
| руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) | 13 275 | |
| II категории | 13 525 | |
| I категории | 13 775 | |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы | 14 375 | |
| Главный хранитель музейных предметов | 16 920 | |
| Главный хранитель фондов | 16 920 | |
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций | 14 058 | |
| Заведующий отделом (сектором) музея | 14 058 | |
| Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций | 14 058 | |
| Вне профессиональных квалификационных групп | Светооператор | 11 430 |
| Художественный руководитель | 16 920 | |
| Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы | 16 531 | |
| Редактор электронных баз данных музея |
| |
| редактор электронных баз данных музея | 12 660 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| Методист по музейно-образовательной деятельности |
| |
| методист по музейно-образовательной деятельности | 12 774 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| Научный сотрудник музея: |
| |
| младший научный сотрудник музея | 13 275 | |
| научный сотрудник музея | 13 525 | |
| старший научный сотрудник музея | 13 775 | |
| главный научный сотрудник музея | 17 670 | |
|
| Научный сотрудник библиотеки: |
|
| младший научный сотрудник библиотеки | 13 275 | |
| научный сотрудник библиотеки | 13 525 | |
| старший научный сотрудник библиотеки | 13 775 | |
| главный научный сотрудник библиотеки | 17 670 | |
| Менеджер по культурно-массовому досугу |
| |
| менеджер по культурно-массовому досугу | 12 774 | |
| II категории | 12 910 | |
| I категории | 13 161 | |
| ведущий | 13 525 | |
| Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца: |
| |
| балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца | 13 275 | |
| II категории | 13 525 | |
| I категории | 13 775 | |
| высшей категории | 14 189 | |
| Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии): |
| |
|
| хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии): | 13 275 |
| II категории | 13 525 | |
| I категории | 13 775 | |
| высшей категории | 14 189 | |
| Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности: |
| |
| специалист по экспозиционной и выставочной деятельности | 12 029 | |
| II категории | 12 274 | |
| I категории | 12 524 | |
|
| Режиссер любительского театра (студии): |
|
| режиссер любительского театра (студии) | 14 728 | |
| II категории | 15 028 | |
| I категории | 15 414 | |
| высшей категории | 15 646 |
Размерыдолжностных окладов работников учреждений,
занимающихдолжности специалистов и служащих
попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих
| Квалификационные уровни | Наименование должностей | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 7 764 |
| Кассир | 7 764 | |
| Экспедитор по перевозке грузов | 7 764 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор | 10 908 |
| Инспектор по кадрам | 10 908 | |
| Секретарь руководителя | 8 766 | |
| Художник | 11 021 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 11 158 |
| Художник II категории | 11 533 | |
| 3 квалификационный уровень | Художник I категории | 11 771 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий художник | 11 910 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 12 410 |
| Документовед | 12 410 | |
| Инженер | 12 410 | |
| Специалист по охране труда | 12 410 | |
| Инженер-программист (программист) | 12 410 | |
| Инженер-программист (программист) III категории | 12 568 | |
| Специалист по кадрам | 12 410 | |
| Экономист | 12 410 | |
| Юрисконсульт | 12 410 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 12 410 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) III категории | 12 568 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории | 12 751 |
| Документовед II категории | 12 751 | |
| Инженер II категории | 12 751 | |
| Специалист по охране труда II категории | 12 751 | |
| Инженер-программист (программист) II категории | 12 751 | |
| Экономист II категории | 12 751 | |
| Юрисконсульт II категории | 12 751 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) II категории | 12 751 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории | 13 093 |
| Документовед I категории | 13 093 | |
| Инженер I категории | 13 093 | |
| Специалист по охране труда I категории | 13 093 | |
| Инженер-программист (программист) I категории | 13 093 | |
| Экономист I категории | 13 093 | |
| Юрисконсульт I категории | 13 093 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) I категории | 13 093 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер | 13 456 |
| Ведущий документовед | 13 456 | |
| Ведущий инженер | 13 456 | |
| Ведущий специалист по охране труда | 13 456 | |
| Ведущий инженер-программист (программист) | 13 456 | |
| Ведущий экономист | 13 456 | |
| Ведущий юрисконсульт | 13 456 | |
| Ведущий художник-конструктор (дизайнер) | 13 456 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров | 14 163 |
| Вне профессиональных квалификационных групп | ||
|
| Инструктор противопожарной профилактики | 10 908 |
| Администратор баз данных | 12 751 | |
| Начальник противопожарной службы | 14 163 | |
| Контрактный управляющий | 13 456 | |
Приложение № 3
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа«Город Белгород»
Размерыдолжностных окладов работников,
осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих
| Наименование разряда | Должностной оклад, рублей |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 534 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7 188 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8 168 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 474 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10 238 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10 890 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 11 218 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 11 544 |
Приложение № 4
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа«Город Белгород»
Перечень
рабочих,занятых в выполнении важных и ответственных работ,
которыммогут устанавливаться должностные
оклады11 761 рублей, 11 979 рублей
Руководительучреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику должностной оклад.
1. Слесари,электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом,наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,контрольно-измерительных приборов.
2. Водителиавтомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественныхколлективов и других работников учреждений культуры.
3. Осветитель,ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлениюспектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения.
4. Машинистсцены, возглавляющий монтировочную часть.
5. Столяр,занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
6. Переплетчик,занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
Приложение № 5
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа«Город Белгород»
Размерповышающего коэффициента к окладу по учреждению
(структурномуподразделению учреждения)
| Наименование учреждения | Размер повышающего коэффициента |
| Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры «Энергомаш» | 10% должностного оклада |
| Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система города Белгорода» | 10% должностного оклада |
Приложение № 6
к Положению об оплатетруда работников
муниципальныхучреждений культуры
городского округа «Город Белгород»
Перечень
персональныхповышающих коэффициентов, стимулирующих,
социальныхи иных выплат работникам учреждений
| № п/п | Наименование выплат | Категории работников | Размер выплат и надбавок |
| 1. | Персональный повышающий коэффициент к окладу | Руководящие работники учреждений | Ежемесячно до 300% от должностного оклада |
| 2. | Персональный повышающий коэффициент по учреждению | Работники учреждений согласно приложению № 5 | Ежемесячно 10% от должностного оклада |
| 3. | Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы | Руководящие работники учреждений | Ежемесячно до 300% от должностного оклада |
| Специалисты и служащие учреждений | Ежемесячно до 600% от должностного оклада | ||
| Работники учреждений, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих | Ежемесячно до 300% от должностного оклада | ||
| 4. | Стимулирующая надбавка за звание: | Руководящие работники, специалисты и служащие учреждений | Ежемесячно |
| - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»; | 10% от должностного оклада | ||
| - за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации»
-за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; | 20% от должностного оклада
25% от должностного оклада
35% от должностного оклада
| ||
| 5. | Стимулирующая надбавка за выслугу лет: | Работники учреждений | Ежемесячно |
| - от 1 до 5 лет | 5% от должностного оклада | ||
| - от 5 до 10 лет | 10% от должностного оклада | ||
| - от 10 до 15 лет | 15% от должностного оклада | ||
| - свыше 15 лет | 20% от должностного оклада | ||
| 6. | Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, международном и всероссийском уровне: - за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в региональных, международных и всероссийских форумах, фестивалях в области культуры и искусства; - за достижение статуса лауреата (дипломата) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в региональных, международных и всероссийских конкурсах в области культуры и искусства: Диплом «Гран-при»;
Диплом «Лауреат I степени», «Дипломат I степени»; Диплом «Лауреат II степени», «Дипломат II степени»; Диплом «Лауреат III степени», «Дипломат III степени» | Работники учреждений |
от 5 до 20% от должностного оклада
от 16 до 20 % от должностного оклада
от 11 до 15 % от должностного оклада
от 6 до 10 % от должностного оклада
от 1 до 5 % от должностного оклада |
| 7. | Премиальные выплаты: - по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); - за участие в реализации проектов; - при поощрении Губернатором Белгородской области или главой администрации города Белгорода, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий РФ, Белгородской области, города Белгорода, награждении знаками отличия РФ, Белгородской области, города Белгорода, награждении орденами и медалями РФ, Белгородской области, города Белгорода; - награждении Почетной грамотой Министерства культуры РФ, управлений культуры Белгородской области и управления культуры администрации города Белгорода, благодарностью управления культуры администрации города Белгорода; - за качество выполненных работ | Работники учреждений | В соответствии с нормативными правовыми и локальными актами |
| 8. | Единовременная выплата к отпуску | Руководители учреждений | В размере 2 должностных окладов в год |
| Специалисты, служащие, работники, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих | В размере 1 должностного оклада в год | ||
| 9. | Материальная помощь в связи с чрезвычайными жизненными ситуациями | Работники учреждений | В соответствии с коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
| 10. | Выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами | Работники учреждений | Единовременно в соответствии с локальными актами учредителя или коллективным договором учреждения |
| 11. | Доплаты и единовременное пособие молодым квалифицированным специалистам: | Молодые квалифицированные специалисты учреждений - выплачивается в течение трех лет с момента окончания учебного заведения и достижения им возраста 30 лет | Ежемесячно |
| - окончившим высшие учебные заведения | 30% должностного оклада | ||
| - окончившим средние специальные учебные заведения | 20% должностного оклада | ||
| 12. | Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждение по основному месту работы | Молодые квалифицированные специалисты учреждений | Единовременно 1000 рублей |