Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 10.09.2019 № 149

 

 

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

 

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

от « 10  »      сентября       2019 г.                                                                                                             № 149

 

 

О внедрении Методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников учреждений дополнительного образования детей,подведомственных управлению образования администрации города Белгорода

 

 

Во исполнение постановления правительства Белгородскойобласти
от 13 мая 2019 года № 203-пп «Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательныхорганизаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования,обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образования», руководствуясь статьей 27 Устава городского округа«Город Белгород»,

 

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

 

1. Внедрить Методику формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей,подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, вкачестве системы оплаты труда и стимулирования работников учрежденийдополнительного образования, подведомственных управлению образованияадминистрации города Белгорода (далее – Методика, прилагается).

 

2. Администрации города Белгорода привести свои правовыеакты
в соответствие с настоящим решением.

3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего решения, осуществлять в пределах средств,предусмотренных в бюджете городского округа «Город Белгород» по отрасли«Образование».

4. Настоящее решение вступает в силу после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 01 сентября 2019 года.

5.Опубликовать решение в газете «Наш Белгород» и разместить
на официальном сайте «Белгородский городской Совет» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за выполнением решениявозложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету,финансам
и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.

 

 

 

Председатель

Белгородского городского Совета                       О.И.Медведева

 

 

Секретарьсессии                                         К.В. Ковалев

 

Приложение

крешению Белгородского

 городского Совета

от « 10 » сентября 2019 года№ 149

 

 

 

Методика

формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников  учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных управлению образования администрации городаБелгорода

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. Методика разработана для муниципальных учреждений дополнительного образованиядетей, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образованияв части расходов на оплату труда всех категорийработников.

 

2. Формированиефонда оплаты труда учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных управлению образованияадминистрации города Белгорода

 

2.1.Формированиефонда оплаты труда для учреждений дополнительного образования детейрассчитывается по формуле:

 

ФОТобщ= ФОТпп + ФОТпр.пер.,

где:

ФОТпп –фонд оплаты  педагогического персонала

ФОТпр.пер.– фонд оплаты прочего персонала.

 

Фондоплаты труда (ФОТ) формируется в соответствии с н ормативами расходов на реализацию программ дополнительного образования детейв муниципальных учреждениях дополнительного образования детей из расчета наодного обучающегося, в части оплаты труда, с учетом поправочного коэффициентана отдельные  организации дополнительного образования детей.

 

ФОТрассчитывается по формуле:

 

ФОТ= N х К х Д х У,

где:

N – нормативфинансирования расходов на реализациюпрограмм дополнительного образования детей в муниципальных учреждениях дополнительногообразования детей и негосударственных организациях дополнительного образованиядетей (победителей отбора, имеющих лицензию на образовательную деятельность);

К – поправочныйкоэффициент для данной организации дополнительного образования детей, устанавливаемыйнормативным правовым актом Правительства области на переходный период для отдельных организаций дополнительного образованиядетей  (при отсутствии коэффициента - 1);

Д – доля фондаоплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализацииправ на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в учрежденияхдополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность;

У – количествообучающихся в учреждениях дополнительного образования детей.

Фондоплаты прочего персонала формируется в соответствии с Методикой на текущий финансовый год.

Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала поучреждениям дополнительного образования детей (ФОТпр.пер) на очереднойфинансовый год осуществляется по формуле:

 

ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТц + ФОТотп,

 

где:

ФОТб – базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фондоплаты труда по базовым окладам всех категорий работников и фонд гарантированныхнадбавок всех категорий работников);

ФОТст – стимулирующий фонд оплаты труда;

ФОТц – централизованный фонд стимулирования руководителя учреждениядополнительного образования детей, который составляетдо 15 процентов от общего базового фонда оплаты труда педагогического и прочего персонала, без учета ФОТотп.

В учреждениидополнительного образования детей формируетсядополнительный фонд для оплаты замены работников за временно отсутствующегоработника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.).

ФОТотп – фонд оплаты труда на замену за временноотсутствующего работника в учреждениях дополнительного образованиядетей, осуществляющих образовательную деятельность.

 

Стимулирующий фонд оплаты труда определяется поформуле:

 

ФОТст = ФОТб х ш,

где:

ш –стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.

Рекомендуемыйдиапазон ш – от 30 до 40 процентов. Значение ш определяется учреждениемдополнительного образования детей самостоятельно.

 

3. Формирование централизованного фонда

стимулирования руководителяучреждения

дополнительногообразования детей

 

3.1. Учреждение дополнительного образования детейформирует централизованный фонд стимулирования руководителя в размере
до 15 процентов от общего базового фонда педагогическогои прочего персонала, без учета ФОТотпданного учреждения дополнительного образования детей.

3.2.   Распределение централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения дополнительного образованиядетей осуществляется в соответствии с приказомуправления образования администрации города Белгорода на основании протоколазаседания комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования, созданнойпри управлении образования администрации города Белгорода.

3.3. Стимулирующие выплаты  делятся на две группы:

- стимулирующие доплаты за наличие государственных иотраслевых наград:

- зазвания «Народный учитель», имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, «Зазаслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»;

- заотраслевые награды: звания «Отличник народного просвещения» и «Почетныйработник общего образования Российской Федерации» (приложение № 4 к Методике);

-стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса(приложение № 3 к Методике).

В случае, если руководитель одновременно имеетнесколько наград
из вышеперечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению
из соответствующих доплат.

Установленныестимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основнойзанимаемой должности в пределах фонда стимулирования.

Критериистимулирования разрабатываются с учётом спектра профессиональной деятельностируководителя  учреждения дополнительного образования детей, показатели оценки –с учётом действующих норм
и требований, удовлетворённости потребителей образовательных услуг качествомданных услуг.

 

 

 

4. Распределение фондаоплаты труда

учреждения дополнительногообразования детей

 

4.1. Вчасти фонда оплаты труда педагогического персонала  учреждение дополнительногообразования детей  самостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств,рассчитанном на основании  норматива расходов  на обеспечение государственныхгарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатногодополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей,осуществляющих образовательную деятельность, количества обучающихся ипоправочного коэффициента, доведенного до учреждения, доли на средстваобучения.

4.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит избазовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

 

ФОТпед.пер. = ФОТб + ФОТст.

 

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

 

ФОТст = ФОТб х Дс,

 где:

Дс – доля  стимулирующей части  ФОТ педагогическогоперсонала.

Рекомендуемый диапазон Дс от 100 до 200 процентов. Значение Дс определяется учреждением самостоятельно.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогическогоперсонала (ФОТб) состоит из общей части (ФОТо), включающей в себя оплату труда                    побазовым окладам и  гарантированной части (ФОТг):

 

ФОТб = ФОТо + ФОТг

 

Объем гарантированной части определяется по формуле:

 

ФОТг = ФОТб х Дг, где

 

Дг – доля гарантированной части ФОТ педагогическогоперсонала, включающая в себя гарантированные надбавки в соответствии сприложением № 2 к Методике. Рекомендуемое значение Дг – до 30 процентов.Значение Дг устанавливается учреждением дополнительного образованиядетей самостоятельно.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату педагогических работников.

 

 

 

 

 

5. Расчет оплаты труда педагогических работников

 

5.1. Оплата труда педагогических работников учреждений дополнительногообразования детей рассчитывается исходя из базового оклада (Таблица 2 приложения№ 1 к Методике) с применением гарантированных надбавок (приложение № 2 кМетодике) и стимулирующих выплат (приложения № 3,4 к Методике) согласнокоэффициентам по следующей формуле:

 

Зп.пед. = (((О баз.пед. х К попр. на контингент х(1+К1))/18 х Фч)+С,

 

где:

О баз.пед. – базовый оклад педагогических работников (Таблица 2 приложение № 1 к Методике).

К попр. на контингент – поправочный коэффициент наконтингент.

Поправочный коэффициент на контингент рассчитывается какотношение численности обучающихся по списочному составу учреждения дополнительногообразования на дату составления тарификации
к нормативной численности обучающихся по комплектованию организации дополнительногообразования детей в соответствии с  учебным планом.

В случае,если величина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается  науровне 1.

Нормативноекомплектование утверждается приказом управления образования в разрезе каждого учреждениядополнительного образования детей.

Нормативноекомплектование группы рассчитывается в соответствии с учебным планом на одногоребенка в зависимости от возраста.

К1 – гарантированные надбавки (приложение № 2 к Методике);

Фч –фактическое количество часов (педагогическая нагрузка);

С –стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и закачество работы (приложения №№ 3, 4 к Методике).

Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 01сентября
и 01 января по основной должности и в соответствии с Положением
о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанным
и утвержденным в каждом учреждении дополнительного образования детей.

С учетомдоукомплектования учреждений дополнительного образования детей в течение годазаработная плата педагогических работников должнапересчитываться по состоянию на 01 сентября и 01 января.

 

 

 

 

 

 

6. Расчет оплаты труда прочего персонала

(учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного,

обслуживающего персонала)

 

6.1. Оплата труда работников прочего персонала(учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающегоперсонала) рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении №1 к Методике.

 

Зп пр.= (О баз.пр. х (1+ К2))+С,

где:

О баз.пр. – базовый оклад  прочего персонала;

К2 – гарантированные надбавки (приложение № 2 к Методике);

С – стимулирующие надбавки  (приложения №№ 3, 4 к Методике).

Стимулирующие надбавки устанавливаются по основной должности
и в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда,утвержденным учреждением дополнительного образования.

6.2. Расчет оплаты труда руководителя, заместителя руководителяучреждения дополнительного образованиядетей.

6.2.1.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя  учреждения дополнительного образования детей устанавливается исходя из (базовой) заработной платы, контингента, специальныхгарантированных надбавок и стимулирующей части:

 

Зпрук.= (О баз.рук. х Кк х (1+ К2))+Сн,

где:

О баз.рук. – базовый оклад руководителя (Таблица 1приложения № 1 к Методике);

 

Кк –коэффициент за контингент обучающихся:

 

до 100детей – 0,5;

от 101до 150 детей – 0,6;

от 151до 200 – 0,7;

от 201до 250 детей – 1;

от 251до 500 детей – 1,15;

от 501до 800 детей – 1,2;

от 801до 1000 детей – 1,25;

от 1001более детей – 1,3.

К2 – гарантированные надбавки (приложение № 2 к Методике);

Сн – стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счетцентрализованного фонда стимулирования руководителей учреждения дополнительногообразования детей в соответствии с Положением о распределении централизованногофонда стимулирования руководителей учреждения дополнительного образованиядетей.

 

7. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей,специалистов  учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности, спортивных секций, спортивных сооружений

 

7.1. Для тренеров-преподавателей и специалистов учрежденийдополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, детско-юношескихспортивных школ, спортивных школ, осуществляющих образовательную деятельность вдетско-юношеских спортивных школах, спортивных школах (далее – ДЮСШ, СШ),спортивных секциях, спортивных сооружениях, образовательных учрежденияхдополнительного образования (дворцах детского творчества, центрах детскоготехнического творчества, станциях юных техников, центров детского и юношескоготуризма и экскурсий, детско-юношеских центров и др.), реализующих программыфизкультурно-спортивной направленности, устанавливается следующий порядокоплаты труда.

7.2. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей испециалистов определяется путем умножения базового оклада с учетомгарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическийразмер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц,гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.3. Фактический размер оплаты труда в процентах за одногозанимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся(занимающихся) по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованиюи педагогической нагрузке по тарификации (Таблицы 1, 2).

 

Таблица 1

 

Уровни сложности	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада
		Группы видов спорта
		I	II	III
общеразвивающие программы
Без уровня сложности	Весь период	2,2	2,2	2,2
предпрофессиональные программы
Базовый	1 год обучения	3	3	3
	2-3 год обучения	6	5	4
	4-5 год обучения	9	8	7
	6 год обучения	15	13	11
Углубленный	1-2 год обучения	15	13	11
Углубленный (дополнительный)	1-год обучения	24	21	18
	2 год обучения	39	34	29

 

 

Таблица 2

 

Размеры расчетных

нормативов за подготовку одногообучающегося (занимающегося)

 

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	1-2 годы обучения	9	8	7
	Свыше 2-х лет (углубленной специализации)	15	13	11
Этап совершенство-вания спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29

 

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующемпорядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийскиевиды спорта (дисциплины), развивающиеся международной спортивной федерацией,получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные впрограмму Олимпийских игр, кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийскиеигровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта, развивающиеся международной спортивнойфедерацией);

в) к третьей группе видов спорта относятся все видыспорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в учреждениедополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяетсядополнительной общеобразовательной программой  и программой спортивнойподготовки по данному виду спорта.

3. Кроме основного тренера-преподавателя, могутпривлекаться тренеры-преподаватели, по смежным видам спорта (акробатике,хореографии, общей физической подготовке и другим) при условии одновременнойработы с обучающимися (занимающимися). Порядок их привлечения и оплаты трудаопределяется организацией по согласованию с управлением образованияадминистрации города Белгорода.

4. При объединении в одну группуобучающихся (занимающихся) разных по возрасту и спортивной подготовленностиразница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х спортивныхразрядов, а их количественный состав определяется по группе, имеющий меньшийпоказатель по наполняемости.

7.4. Продолжительность работы по совместительствупедагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) в течениемесяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и покаждому трудовому договору она не может превышать:

- половины месячной нормы рабочего времени,исчисленной
из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числетренеров-преподавателей), у которых половина месячной нормы рабочего времени поосновной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Установленная педагогическим работникам при тарификациизаработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.

7.5. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов,установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируютсянепосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством идействующими нормативными правовыми документами.

7.6. Наполняемость учебных групп и объем тренировочнойнагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебнойпрограммой (дополнительной общеобразовательной или спортивной подготовки).

7.7. Оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы подополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры испорта и программам спортивной подготовки определяются учреждениемфизкультурно-спортивной направленности по согласованию с управлением образованияадминистрации города Белгорода.

Ставка заработной платытренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от недельнойтренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

В зависимости от специфики вида спорта ипериода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная стренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться илиуменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данногоэтапа спортивной подготовки.

7.8. Норматив оплаты трудатренеров-преподавателей, работающих по дополнительным общеразвивающимпрограммам в области физической культуры и спорта, повышается на 0,5 процентаза каждые 2 года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.

 

8.Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей кгруппам по оплате труда руководителей

 

8.1.Муниципальные учреждения дополнительного образования детей относятся к четыремгруппам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующихмасштаб руководства учреждением.

8.2.Отнесение учреждений дополнительного образования детей к одной из 4-х групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложностируководства учреждением по следующим показателям:

 

Таблица 3

 

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования)	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2. Количество работников в учреждении дополнительного образования	за каждого работника дополнительно; за каждого работника, имеющего: I квалификации-онную категорию; высшую квалификации-онную категорию	1           0,5     1
3. Наличие в образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СШ, ЦДЮТЭ):		5
групп, работающих по общеразвивающим программам;	за каждую группу
групп 1-2 года обучения, групп 4-6 года обучения;	за каждого обучающегося	0,5
углубленный уровень, работающие по предпрофессиональным программам:	дополнительно
группы 1-2 года обучения (углубленный дополнительный), работающие по предпрофессиональным программам	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
4. Наличие групп спортивной подготовки более 10%		3,0
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15

 

 

 

 

 

 

9.Порядок отнесения к группам по оплате

трударуководителей для установления

базовогодолжностного оклада

 

9.1.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлениемобразования администрации города Белгорода, в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения.

Группа пооплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9.2. Приустановлении группы по оплате труда руководящих работников контингентобучающихся по учреждениям дополнительного образования и образовательнымучреждениям физкультурно-спортивной направленности определяется по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 сентября текущего года. При этом в списочномсоставе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах учитываются один раз.

9.3. Заруководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.

9.4. Группыпо оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммыбаллов, исчисленной по показателям).

Таблица 4

 

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	ДЮСШ, СШ, ЦДЮТЭ	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

 

9.5.Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации(таблица 1 приложения № 1).

 

 

Примечания:

- должностные оклады руководящим работникам,назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаютсяна уровне I квалификационной категории.

 

10. Порядок установления выплат стимулирующегохарактера

 

10.1. Система выплат стимулирующего характераработникам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности включает в себя выплаты, установленные по критериям оценкирезультативности и профессиональной деятельности работника.

Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качестватренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощренияза индивидуальные результаты работы в соответствии с таблицей 5.

Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийза подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося (спортсмена) высокогокласса, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившегоподготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение(организацию), устанавливаются в процентах от должностного оклада посоответствующей должности.

Выплаты стимулирующего характера работникам зарезультативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

- тренерам-преподавателям;

- руководителям учреждения;

- специалистам, оказавшим практическую помощьтренеру-преподавателю при подготовке обучающегося (спортсмена), достигшегозначимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иныеспециалисты).

Виды и размер выплат стимулирующего характераопределены Перечнем выплатстимулирующего характера тренерам-преподавателям, и другим работникамучреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (Таблица5, Приложение № 3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Размеры выплат стимулирующего характера

п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от базовой ставки (оклада) тренера-преподава-теля, за результатив-ную подготовку одного спортсмена	Размер выплат стимулирующего характера в % к базовому должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
				Тре-нер- скому соста-ву	Первому тренеру-препо-давателю (прора-ботав-шему со спорт-сменом не менее 3-х лет)		Руководя-щим работни-кам и иным специа-листам
1	2	3	4	5	6		7
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры; чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 100		до 15
		2 - 3	до 160	до 16	до 80		до 10
		4 - 6	до 100	до 10	до 50		до 10
		участие	до 80	до 8	до 40		до 8
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 80		до 10
		2 - 3	до 100	до 10	до 50		до 10
		4 - 6	до 80	до 8	до 40		до 10
		участие	до 60	до 6	до 30		до 8
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 50		до 10
		2 - 3	до 80	до 8	до 40		до 10
		4 - 6	до 60	до 6	до 30		до 8
		участие	до 40	до 4	до 20		-
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 40		до 8
		2 - 3	до 60	до 6	до 30		до 8
		4 - 6	до 40	до 4	до 20		до 6
		участие	до 20	до 2	до 10		-
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 30		до 10
		2 - 3	до 40	до 4	до 20		до 8
		4 - 6	до 20	до 2	до 10		до 6
		участие	-	-	-		-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 50	до 8
		2 - 3	до 80	до 8	до 40	до 6
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 3
		участие	до 40	до 4	до 20	-
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 40	до 8
		2 - 3	до 60	до 6	до 30	до 5
		4 - 6	до 40	до 4	до 20	до 2
		участие	до 20	до 2	до 10	-
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 30	до 5
		2 - 3	до 40	до 4	до 20	до 3
		4 - 6	до 20	до 2	до 10	до 2
		участие	-	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 50	до 4	до 20	до 3
		2 - 3	до 40	до 2	до 10	до 3
		4 - 6	-	-	-	-
		участие	-	-	-	-
2.5.	Чемпионат и первенство Белгородской области	1	до 30	до 2	до 15	до 3
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 50	до 5
		2 – 3	до 80	до 8	до 40	до 5
		4 – 6	до 60	до 6	до 30	до 5
		участие	до 40	до 4	до 20	-
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 40	до 5
		2 – 3	до 60	до 6	до 30	до 5
		4 – 6	до 40	до 4	до 20	-
		участие	до 20	до 2	до 10	-
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 30	до 5
		2 – 3	до 40	до 4	до 20	до 5
		4 – 6	до 20	до 2	до 10	-
		участие	-	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 20	до 5
		2 – 3	до 20	до 2	до 10	до 5
		4 – 6	-	-	-	-
		участие	-	-	-	-
3.5.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области	1	до 30	до 2	до 15	до 3
4. Прочее
4.1.	Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля	-	до 50	до 5	до 25	до 5

Примечания:

а) размер норматива оплаты труда и надбавкиустанавливаются учреждением согласно показанному обучающимся (спортсменом)результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущегоквартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производитсязамена норматива оплаты труда за одного обучающегося (спортсмена) согласнотаблице 5, размер норматива оплаты труда устанавливается основномутренеру-преподавателю, а выплаты стимулирующего характера устанавливаютсявторому тренеру-преподавателю или членам бригады в зависимости от персональноговклада каждого тренера-преподавателя;

б) по подпунктам 1.1 – 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характерасохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. Поподпунктам 2.1 - 3.5 норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характерасохраняются в течение одного календарного года. По подпункту 4.1. выплатыстимулирующего характера сохраняется на весь период обучения.

в) при передаче лучших обучающихся (спортсменов) сцелью продолжения совершенствования спортивного мастерства из  детско-юношескихспортивных школ в центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва,команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и выплатыстимулирующего характера выплачиваются в течение 4-х последующих лет с моментапередачи обучающегося (спортсмена) при ежегодном подтверждении обучающимся(спортсменом) или улучшении его спортивного результата;

г) если в период действия установленного размеранорматива оплаты труда тренера-преподавателя и выплаты стимулирующего характераобучающийся (спортсмен) улучшил свой спортивный результат, размер нормативаоплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия;

д) если по истечении срока действия установленногоразмера норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера спортсмен непоказал указанного в таблице 5 результата,размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом (периодом) подготовки обучающегося (спортсмена) и выплатастимулирующего характера не производится;

е) если обучающийся (спортсмен) перешел к другомутренеру-преподавателю в другую организацию и показал более высокий результат,то первому тренеру-преподавателю, проработавшему с этим обучающимся(спортсменом) не менее 3-х лет, устанавливается выплата стимулирующегохарактера в соответствии с графой 6.

Выплата стимулирующего характера выплачиваются первомутренеру-преподавателю в течение 4-х лет со дня официальной передачиобучающегося (спортсмена) на основании приказа по учреждению.

Если тренер-преподаватель, передавший обучающегося(спортсмена) и последний тренер-преподаватель работают в одном учреждении,размер норматива оплаты труда последнему тренеру-преподавателю устанавливаетсяв соответствии с графой 4, а выплата стимулирующего характера первомутренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с графой 6.

ж) если подготовка обучающегося (спортсмена)осуществляется с применением бригадного метода работы, выплата стимулирующегохарактера распределяется между членами бригады (в том числе междутренерами-преподавателями по смежным видам спорта) на основаниисоответствующего положения о бригадном методе работы.

з) норматив оплаты труда за 1 обучающегося(спортсмена) и выплата стимулирующего характера тренеру-преподавателю заучастие обучающихся (спортсменов) в составе команды устанавливаются согласнодоли участия обучающихся (спортсменов) в команде. Доля участия определяетсяпутем деления количества обучающихся (спортсменов) данноготренера-преподавателя на общее количество членов команды.

и) по результатам участия вмежрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах нормативоплаты труда за 1 обучающегося (спортсмена) и выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участиене менее 4 субъектов РФ, не менее 5 участников в весе, проведено спортсменом неменее 3 поединков.

к) по результатам участия в соревнованияхвсероссийского и регионального уровней норматив оплаты труда за 1 спортсмена ивыплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных видах спортаучаствовали не менее 6 спортсменов в дисциплине, не менее чем из 4регионов/муниципальных образований области;

- в командных, командных игровых видахспорта участвовало не менее 6 команд, не менее чем из 4 регионов/муниципальныхобразований области.

Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются на основании приказа управленияобразования администрации города Белгорода.

 

11. Общие положения Методики

 

Оплатазамены временно отсутствующего работника в учрежденияхдополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность,производится путем деления базового оклада на среднемесячное количество рабочихчасов (среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножениянормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году попятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), установленныхпо занимаемой должности, и умножения на фактически отработанное количествочасов замены в месяц.

 

Приложение № 1

 

к Методике

формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных управлению образованияадминистрации города Белгорода

 

 

Должностные оклады руководящихработников в зависимости от группы оплаты труда руководителей с учетоматтестации руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования

 

Таблица1

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		1	2	3	4
1.	Директор: - соответствующий занимаемой должности; - соответствующий занимаемой должности с учетом рекомендаций
		14610	13217	12243	11408
		13217	12243	11408	10574
2.	Заместитель директора: - со стажем работы в должности до 5 лет; - со стажем работы в должности 5 лет и более
		9878	9181	8626	7930
		10991	9878	9181	8626
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер, режиссер: - имеющий среднее профессиональное образование; - имеющий высшее профессиональное образование	9878   10991	9181   9878	8626   9181	7930   8626

 

 

Базовыедолжностные оклады по профессиональным

квалификационнымгруппам должностей работников

 

Таблица 2

N№ п/п	Наименование должностей работников образовательных организаций		Размер базового должностного оклада (в рублях)
1. Административный персонал
1.	Руководитель структурного подразделения учреждения образования (заведующий отделом учреждения дополнительного образования детей): - в учреждении, отнесенному к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенному к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенному к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенному к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенному к II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенному к II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенному к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;   - в  учреждении, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию		6026     6559           7080           7646           8236
2.	Заведующий хозяйством		6026
3.	Начальник (заведующий) отдела:   - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;   - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;   - при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей		6026       6559       7646
4.	Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		7387   7988   8617   9280
5.	Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - без категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		7988 8617 9280
6.	Заведующий библиотекой		7646
7.	Заведующий спортивным сооружением (заведующий отделом учреждения дополнительного образования детей):   - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющих I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда, имеющих I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда, имеющих I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда, имеющих I квалификационную категорию;   - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию		6026     6559         7080         7646         8236
2. Педагогические работники
8.	Инструктор по труду: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 10371 11174
9.	Инструктор по физической культуре: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 10371 11174
10.	Музыкальный руководитель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 10371 11174
11.	Инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов); - имеющий высшую квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)		9609 11174     12023
12.	Педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
13.	Концертмейстер: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
14.	Педагог-организатор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
15.	Социальный педагог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		10371 11174 12023
16.	Тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
17.	Мастер производственного обучения: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		10108 11174 12023
18.	Методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
19.	Педагог-психолог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		10371 11174 12023
20.	Старший инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
21.	Старший педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
22.	Старший тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
23.	Преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
24.	Руководитель физического воспитания: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		10371 11174 12023
25.	Старший воспитатель, воспитатель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя); - имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя)		9609   11174   12023
26.	Старший методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 11174 12023
27.	Педагог-библиотекарь: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		9609 10371 11174
28.	Тьютор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		10371 11174 12023
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
29.	Специалист (в том числе: по охране труда, технический, маркетолог, менеджер, аранжировщик, заведующий постановочной частью): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6286 7392
30.	Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - ведущий библиотекарь		6026 6142 6431 7392
31.	Спортсмен-инструктор		7989
32.	Лаборант (включая старшего)		6026
33.	Бухгалтер: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6615 7392
34.	Бухгалтер (ревизор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6615 7392
35.	Экономист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6615 7392
36.	Техник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6615 7392
37.	Инженер: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6615 7392
38.	Инженер, инженер, по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - ведущий		6026 6615 7392 8617
39.	Механик: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6142 6729
40.	Художник (художник-модельер): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - имеющий высшую категорию		6026 6499 6729 7392
41.	Художник по свету: - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - имеющий высшую категорию		6026 6729 7392
42.	Юрисконсульт: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6431 7392
43.	Главный юрист		7989
44.	Дирижер		6026
45.	Аккомпаниатор		6026
46.	Электроник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6133 7061 8617
47.	Программист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6133 7061 8617
48.	Режиссер (режиссер-постановщик), постановщик, хореограф, звукорежиссер:   - режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер III категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий среднее специальное образование;   - режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование или среднее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», а также в профессиональных творческих коллективах;   - режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», или в профессиональных творческих коллективах		6133           6729               7392
49.	Документовед: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию		6026 6361 7392
50.	Специалист по кадрам		6559
51.	Администратор		6026
52.	Старший администратор		6142
53.	Секретарь учебной части		6677
54.	Техник по звукозаписи		7392
55.	Инженер по сопровождению баз данных		6133
56.	Медицинская сестра		6026
57.	Массажист		7392
58.	Контрактный управляющий: - среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;   - высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной подготовки в сфере закупок;   - высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере закупок		6133         7392         8617
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
59.	Экспедитор	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца	6026
60.	Делопроизводитель	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	6026
61.	Секретарь	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	6026
62.	Секретарь-машинистка	Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	6026
63.	Настройщик музыкальных инструментов		6026
64.	Аппаратчик химводоочистки		6026
65.	Водитель автомобиля	При наличии у водителя категории «Д»	6343
66.	Водитель автомобиля		6050
67.	Водитель транспортно-уборочной машины		6026
68.	Гардеробщик		6026
69.	Костюмер		6026
70.	Машинист сцены		6026
71.	Грузчик		6026
72.	Дворник		6026
73.	Кастелянша		6026
74.	Кладовщик		6026
75.	Лаборант химического анализа		6026
76.	Механик по техническим видам спорта		6026
77.	Старший оператор котельной		6388
78.	Оператор котельной		6026
79.	Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования	При работе в котельной	6026
80.	Газоэлектросварщик		6026
81.	Оператор хлораторной установки		6026
82.	Вахтер		6026
83.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Высший разряд	6150
84.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		6207
85.	Слесарь		6026
86.	Слесарь-сантехник		6026
87.	Электрогазосварщик		6026
88.	Осветитель		6026
89.	Звукооператор		6026
90.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений		6026
91.	Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря		6026
92.	Садовник		6026
93.	Сторож (вахтер)		6026
94.	Заведующий складом		6026
95.	Кассир		6026
96.	Лаборант химводоочистки		6026
97.	Электрик		6026
98.	Машинист холодильных установок		6026
99.	Слесарь-ремонтник		6026
100.	Мастер по ремонту		6026
101.	Уборщик служебных помещений		6026

 

 

Приложение № 2

 

к Методике формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительногообразования детей,

подведомственных управлению образования администрации города Белгорода

 

Гарантированные надбавки

 

№ п\п	Категория работников	Наименование гарантированной доплаты	Размер надбавки к базовому окладу
1.	Всем категориям работников по результатам специальной оценки условий труда	За работу во вредных условиях труда (результатам специальной оценки условий труда)	До 0,12
2.	Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)	За работу в ночное время	0,35
3.	Педагогическим работникам	За работу с детьми с ОВЗ (за фактически отработанное время)	0,2 (за 18 часов в неделю)
4.	Работникам организации дополнительного образования детей	За работу в образовательной организации дополнительного образования детей, реализующей программы научно-технической направленности, на базе Белгородского регионального детского технопарка «Кванториум» и муниципального детского технопарка «ТехноГрад»: - директору, заместителю директора;   - педагогическим работникам	1,50 от базового должностного оклада   1,50 при 18 часах педагогической нагрузки, при количестве часов меньше 18 расчет производить пропорционально отработанному времени
5.	Директору, заместителю директора организации дополнительного образования детей	За организацию и проведение городской, районной спартакиады школьников, спартакиады дошкольных образовательных организаций, комплектование и подготовку команд к участию в городской, районной и областной спартакиадах школьников, во Всероссийских спортивных соревнованиях  школьников «Президентские спортивные состязания» и «Президентские спортивные игры»	0,5
6.	Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций	За ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы	0,15
7.	Молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные или муниципальные образовательные организации области, на период первого года трудовой деятельности		0,30

 

 

Приложение № 3

 

к Методике формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительногообразования детей,  подведомственных управлению образования администрациигорода Белгорода

 

Примерное положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

учреждений дополнительного образования детей

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений дополнительногообразования детей в повышении качества образовательного процесса, развитиитворческой активности и инициативы.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования детей включает в себя поощрительныевыплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателямиэффективности деятельности и оценки труда работников учреждений дополнительногообразования детей.

 

2. Показатели эффективности деятельности и оценкитруда работников образовательных учреждений, реализующих основную образовательнуюпрограмму дополнительного образования, учитываемые при установлениистимулирующих выплат

 

2.1. Показатели эффективностидеятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующихосновную образовательную программу дополнительного образования, учитываемые приустановлении стимулирующих выплат исчисляются в баллах, разработанных иутвержденных учреждением дополнительного образования.

 

Приложение № 4

 

к Методике формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных управлению образования администрации городаБелгорода

 

Стимулирующие гарантированные выплаты для работников

 

 

№ п/п	Наименование категории	Гарантированные стимулирующие выплаты	Размер выплаты (руб., % от базового оклада)
1.	Педагогические работники и руководители	За звания «Народный учитель», за звание «Заслуженный работник физической культуры», имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, «За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»;   - за отраслевые награды «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации»	3000 руб.               500 руб.
2.	Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал) бухгалтерские работники;	За непрерывный медицинский стаж - от 3 до 5 лет; - свыше 5 лет.   - за выслугу лет по специальности от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	20 % 30 %     10 % 15 % 20 % 30 %