Постановление Правительства Белгородской области от 24.12.2007 № 318-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 г. N 318-пп

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с законом Белгородской от 21 декабря 2006года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системыоплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достиженияопределенных показателей в работе, правительство Белгородской областипостановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение,прилагается).

2. Департаменту здравоохранения и социальной защитынаселения области (Белоусов Н.И.):

ввести с 1 января 2008 года в действие Положение,утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения в пределахсоответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008год.

3. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальныхрайонов и городских округов разработать аналогичные Положения и ввести вдействие с 1 января 2008 года отраслевую систему оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения.

4. Признать утратившим силу постановление правительстваБелгородской области от 16 декабря2005 года N 253-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области".

5. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент здравоохранения и социальной защиты населения области (БелоусовН.И.).

Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО

Утверждено

постановлением

правительства Белгородской области

от 24 декабря 2007 г. N 318-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение)разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудовогокодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работниковв достижении конечных результатов труда, совершенствования управленияфинансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

Положение применяется при определении заработной платыработников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся введении Белгородской области.

К учреждениям здравоохранения Белгородской области относятсяучреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения,утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров иусловий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплатытруда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета,средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовойставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующегохарактера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учрежденияхустанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовымиактами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплатытруда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, служащих, медицинского персонала и профессийрабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного трудабез ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особыхусловиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокиерезультаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применениякоэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, атакже дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационногокатегорирования работников, установленного для соответствующихпрофессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащихи профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается порезультатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда немогут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленныхпо состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальнойзаработной платы при условии, что работником полностью отработана нормарабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На отраслевую систему оплаты труда переводятся младшиймедицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие вгосударственных учреждениях здравоохранения.

2.Понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основныепонятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая кразмерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группыдолжностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала,служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности наоснове требований к квалификации (уровню профессионального образования,профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности;

- профессиональная квалификационная группа "Медицинскийи фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка;санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными;сестра-хозяйка; фасовщица.

(абзац введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 16.07.2012 N 296-пп)

Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентовосуществляется за счет выплат стимулирующего характера.

(абзац введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 16.07.2012 N 296-пп)

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполненииобъема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различныхкатегорий работников и в зависимости от достижения каждым работникомутвержденных критериев качества.

(абзац введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 16.07.2012 N 296-пп)

Профессиональная квалификационная 1 группа

Профессиональная квалификационная 2 группа

Профессиональная квалификационная 3 группа

Профессиональная квалификационная 4 группа

Профессиональная квалификационная 5 группа

младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профобразованием

должности служащих, требующие высшего профобразования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие начального или среднего профобразования

должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования

отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования

Профессии рабочих, специалисты и должности служащих,входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимостиот уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются наосновании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов идолжностей служащих к той или иной квалификационной группе производится взависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхсведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов(приложение N 1).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должностьслужащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимостиот образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемойработы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, впределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих,специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которойотнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшейквалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующейпрофессиональной квалификационной группы работников.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении наоплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного,стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых наоплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемыхна оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности,стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условияоплаты труда работников

учрежденийздравоохранения

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением,обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения иявляются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих,младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих по состоянию на 31декабря 2007 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты сприменением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп).

2. Коэффициент режима работы (Кр).

В выплатах с применением повышающих коэффициентовучитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу).

2. Коэффициент управления (Ку).

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).

(в ред. постановления правительства Белгородской области от29.03.2010 N 112-пп)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты сприменением:

1. Коэффициента сложности (Ксл).

2. Коэффициента эффективности и качества (Ккач).

(в ред. постановления правительства Белгородской области от29.03.2010 N 112-пп)

3. Повышающих коэффициентов.

(п. 3 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 01.12.2014 N 428-пп)

Коэффициентыкомпенсационного характера

1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные дляздоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы дляразличных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда (далее - Перечень, приложение N 2).

Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы, вучреждении (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится зафактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:

- педагогических работников за работу в учрежденияхздравоохранения в размере 0,2;

(абзац введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 29.03.2010 N 112-пп)

- работников госпиталей ветеранов войн и центроввосстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн в размере 0,10;

- младшего медицинского персонала, непосредственноучаствующего в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 0,5;

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от01.12.2014 N 428-пп)

- работников домов ребенка в размере 0,2;

- педагогического персонала психиатрических больниц(отделений) для лиц, содержащихся под стражей, в размере 0,3;

- специалистов, работающих на селе, в размере 0,25.Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке) с учетомкоэффициента, применяемого для специалистов, работающих на селе.

2. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работуспециалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессии рабочих вночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений, в т.ч. водителям санитарногоавтотранспорта, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Выездному персоналу и работникам связи станций (отделений)скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений(должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни производится с учетом коэффициента специфики.

Повышающиекоэффициенты

1. Коэффициент за особые условия работы (Коу) - применяетсяпри исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим,занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, а также за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ. Коэффициент устанавливается для различных категорийработников в размере 0,1 - 0,5 на определенный срок, но не более одного года,приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом наосновании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициентотменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных(срочных) работ.

2. Коэффициент управления (Ку) - устанавливаетсязаместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам. Коэффициентуправления устанавливается руководителем Учреждения. Коэффициент управленияподлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитываетвыполнение дополнительных услуг, услуг сверх нормы в пределах рабочего времени,работу по совместительству, рассчитывается к базовой ставке с учетомкоэффициентов квалификации и специфики, распределяется в пределах фонда оплатытруда.

При выполнении дополнительных услуг в пределах нормырабочего времени оплата труда производится пропорционально выполняемому объемуработ по коэффициенту дополнительных услуг из расчета базовой ставки с учетомкоэффициентов квалификации и специфики.

При выполнении дополнительных услуг за пределами нормырабочего времени на условиях трудового договора (совместительство) оплата трудапроизводится по коэффициенту дополнительных услуг из расчета базовой ставки сучетом коэффициентов квалификации, специфики, сложности и качества.

(п. 3 введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 29.03.2010 N 112-пп)

4. Коэффициент квалификации (Ккв) применяется при исчислениик базовой ставке работников, которым присваивается квалификационная категорияпо итогам аттестации работников при условии соответствия занимаемой должности.

Коэффициент квалификации

Высшая категория

I категория

II категория

Специалисты с высшим профессиональным образованием (биолог, зоолог, логопед, энтомолог, психолог, медицинский психолог, дефектолог, педагогический персонал)

0,07

0,21

0,13

(п. 4 введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 29.03.2010 N 112-пп)

Коэффициентыстимулирующего характера

1. Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислениик базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы,трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях,дифференцируется в пределах от 0,1 до 2,0 с учетом коэффициентов управления,специфики, особых условий.

2. Исключен. - Постановление правительства Белгородскойобласти от 29.03.2010 N 112-пп.

3. Коэффициент эффективности и качества (Ккач) - применяетсяс учетом оценки критериев результативности отдельных показателей, разработанныхи утвержденных в Учреждениях, рассчитывается к базовой ставке с учетомкоэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученногоУчреждением.

4.Порядок и условия

формированиязаработной платы

Порядок определения базовых окладов (ставок) заместителяруководителя и главного бухгалтера исчисляется из расчета среднемесячнойзаработной платы одного работающего в Учреждении.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учрежденияк базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размереот 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий, сложности и объемавыполняемых работ.

Руководителям Учреждения, их заместителям и главномубухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовыхдоговорах.

(абзац введен постановлением правительства Белгородскойобласти от 16.07.2012 N 296-пп)

Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициентза особые условия работы, коэффициент квалификации) и компенсационногохарактера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванныхкатегорий с учетом коэффициента управления.

(в ред. постановления правительства Белгородской области от29.03.2010 N 112-пп)

К базовой ставке младшего медицинского персонала,специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициентыкомпенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключениемкоэффициента управления).

Оплата труда работников государственных областных учрежденийздравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится наосновании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, согласно перечню (приложение N 4) устанавливаетсябазовый оклад (ставка) по третьей профессионально-квалификационной группе.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа,установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационнойкомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренногодля данной должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующиесроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказапо Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

К установленным базовым ставкам работника, в зависимости отдолжности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности,необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы идругих оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условияприменения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяютсяУчреждением самостоятельно (на срок не более одного года).

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условийтруда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификацииработников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовымставкам без учета повышающих коэффициентов.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) попрофессиональным квалификационным группам работников по итогам работы заотчетный период.

Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характераруководителям структурных подразделений определяются в соответствии сквалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается.

Резервный фонд формируется в размере до 5 процентов отбазового фонда оплаты труда Учреждения и может быть использован на выплаты порезультатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целомУчреждения за отчетный период.

5.Другие вопросы оплаты труда

Работникам Учреждений здравоохранения, выполняющим в одной итой же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности(профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата по коэффициентудополнительных услуг.

Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительнуюработу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаопределяются коллективным договором по коэффициенту дополнительных услуг.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатаматтестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размерыдоплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом.

Водителям лечебно-профилактических учреждений к базовымокладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности заненормированный день до 0,25; за классность: 1 класс (категория B, C, D) -0,25, 2 класс (категория B, C или только D) - 0,1. Размеры коэффициентаустанавливаются соглашением сторон трудового договора и вносятся в коллективныйдоговор или в Правила внутреннего трудового распорядка.

(в ред. постановления правительства Белгородской области от29.03.2010 N 112-пп)

Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к базовым ставкам работниковпредусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициентаисчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Белгородской области

Профессиональные квалификационные группы

Младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профессиональным образованием

Должности служащих, требующие высшего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия среднего профобразования

Должности служащих, руководители структурных подразделений, требующие высшего профессионального образования

Отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования

Младшая медицинская сестра, санитарка, фасовщица

Социальный педагог

Социальный работник

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Дезинфектор

Слесарь кислородной станции, слесарь компрессорной станции, аппаратчик перегонки

Логопед

Логопед, учитель-логопед

Оператор копировальных и множительных машин

Оптик медицинский

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Секретарь-машинистка, секретарь, машинистка, делопроизводитель

Заведующий канцелярией, машинописным бюро

Медицинский физик

Медицинский психолог, медицинский физик

Грузчик, подсобный рабочий

Электросварщик, слесарь-газоарматурщик, слесарь-ремонтник

Биолог, зоолог

Горничная, кастелянша, парикмахер

Инструктор по плаванию

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор по плаванию

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Кассир

Бухгалтер, экономист, кассир

Бухгалтер, экономист

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист

Заместитель главного бухгалтера

Курьер

Администратор вычислительных сетей (базы данных)

Старший администратор вычислительных сетей (базы данных)

Дефектолог, социолог

Дефектолог

Гардеробщик, сторож (вахтер)

Диспетчер

Начальник гаража, механик гаража

Начальник гаража

Переплетчик документов

Электроник

Программист, электроник

Инженер-программист, программист, электроник

Статистик

Статистик, менеджер

Статистик, специалист по защите информации, руководитель контрактной службы, менеджер

Главный специалист, специалист по защите информации, руководитель контрактной службы, менеджер

Главный специалист

Уборщица производственных и служебных помещений

Рабочий по уходу за животными

Специалист по кадровой работе

Начальник службы

Машинист насосных установок

Специалист гражданской обороны

Специалист по охране труда, специалист гражданской обороны

Специалист по охране труда

Пекарь, кухонный рабочий (мойщик посуды, чистильщик овощей)

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней, столовой, производством (шеф-повар), повар, буфетчица

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней, столовой, производством (шеф-повар)

Начальник (заведующий) мастерской

Заведующий хозяйством, архивом, кладовщик

Заведующий хозяйством

Начальник штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

Электромеханик

Электромеханик, техник-электрик - наладчик электрооборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Главный электрик, инженер-электрик,

Главный электрик, инженер-электрик

Электромеханик

Полировщик

Водитель автомобиля, санитар-водитель

Механик

Швея

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Директор гостиницы, пансионата, заведующий общежитием

Директор гостиницы, пансионата

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования

Психолог, педагог-психолог

Помощник воспитателя

Воспитатель, музыкальный руководитель

Воспитатель, вожатый, музыкальный руководитель

Воспитатель, старший воспитатель, старший вожатый

Воспитатель, старший воспитатель

Сестра-хозяйка

Учитель, учитель-дефектолог

Оператор стиральных машин, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

Химик-эксперт, технолог

Химик-эксперт

Рабочий по уходу за животными, возчик по вывозке нечистот

Комендант

Начальник отдела, заместитель начальника (заведующий) отдела

Начальник отдела, заместитель начальника (заведующий) отдела руководитель группы учета

Главный специалист, начальник отдела, руководитель группы учета

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Машинист холодильных установок, рабочий станочник

Начальник хозяйственного отдела, заведующий прачечной

Начальник хозяйственного отдела

Слесарь-сантехник, маляр-штукатур, плотник, столяр

Заведующий складом, прачечной

Юрисконсульт

Электромеханик связи, электромонтер

Тракторист-машинист, оператор котельной, столяр

Заведующий библиотекой, библиотекарь, библиограф

Экспедитор по перевозке грузов

Электромонтер связи

Эксперт-генетик

Архивариус

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Редактор

Заведующий по учебно-воспитательной работе

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер

Инструктор по физической культуре

Инструктор по физической культуре, инструктор по трудовой терапии

Агент по снабжению

Специалист по социальной работе

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области

Перечень

учреждений,подразделений и должностей, работа в которых

даетправо работникам на повышение базовых ставок в связи с

опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Наименование учреждений, подразделений и должностей

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5.

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.6.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.10.

Операционные блоки стационаров

1.11.

Отделения (группы, палаты):

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые

1.12.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.16.

Барокамеры и кессоны

1.17.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.19.

Форма сестринского ухода, хосписы

1.20.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств, медицинская сестра процедурной;

- медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

2.5.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1

2.6.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

Организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)

2.10.

Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы)

2.11.

Барооперационные

2.12.

Группы, отделения (палаты) для:

- анестезиологии-реанимации;

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- акушерско-обсервационное;

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.13.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров

2.14.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.15.

Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.16.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовый ставок с коэффициентом 0,3

3.1.

Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.2.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,4

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной с непосредственным контактом больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания к разделу I Перечня.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, базовая ставка повышаетсяна коэффициент 0,3.

В случаях, когда учреждение здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня,размеры повышающих коэффициентов базовой ставки, установленных по каждому изоснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может повышаться базовая ставка, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области

Порядок

проведениятарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров базовыхставок младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, атакже размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающихкоэффициентов в Учреждениях здравоохранения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономическогоотдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместительруководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другиминормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия можетоформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление, времязаседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников организации здравоохраненияпроводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямладшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персоналапо каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учрежденияздравоохранения.

Форма N 1

Тарификационный список работников

________________________________________________

(полноенаименование работников учреждения)

посостоянию на ____________________ г.

Должностизаместителя руководителя учреждения

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Размер базовой ставки

Коэффициент управления

Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 x гр. 4)

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

Итого (гр. 5 + гр. 6)

Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

________________________________________________

(полноенаименование работников учреждения)

посостоянию на _________________________ г.

Должностируководителя структурного подразделения, младшего

медицинскогоперсонала, служащих и профессий рабочих по

профессиональнымквалификационным группам 1, 2, 3, 4, 5

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Размер базовой ставки

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр. 3 x стр. 4)

Коэффициент специфики

Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, руб. (стр. 3 x стр. 6)

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

Итого (стр. 5 + стр. 7 + стр. 8)

10.

Дополнительные сведения (Ксл, Кду)

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

Перечень

профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных

и ответственныхработах, оплата труда которых может быть

отнесенак 3 профессиональной квалификационной группе

1. Аппаратчик перегонки

2. Аппаратчик многостадийного синтеза

(п. 2 в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 29.03.2010 N 112-пп)

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислороднойаппаратуры)

12. Слесарь-сантехник

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

15. Слесарь-электромонтажник

16. Столяр

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики

19. Электромонтер связи

20. Электросварщик

Примечание.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.