Постановление Правительства Белгородской области от 18.02.2019 № 61-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от18 февраля 2019 г. N61-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИКОТОРЫХ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТДЕПАРТАМЕНТ

ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

В соответствии с законом Белгородской области от 29декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области", а также в целяхсовершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителяосуществляет департамент имущественных и земельных отношений Белгородскойобласти, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет департамент имущественных и земельныхотношений Белгородской области (приложение).

2. Руководителям государственных (областных)учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетдепартамент имущественных и земельных отношений Белгородской области,организовать работу по приведению положений об оплате труда работниковучреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент имущественных и земельных отношений Белгородской области (ШамаевВ.П.).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта2019 года.

ГубернаторБелгородской области Е.С.САВЧЕНКО

Приложение

Утверждено

постановлением

Правительства Белгородской области

от 18 февраля 2019 года N 61-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ)

УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ

УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ

И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет департамент имущественных и земельныхотношений Белгородской области (далее - Положение), разработано с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений";

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 годаN 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря2018 года, протокол N 12;

- иного действующего законодательства РоссийскойФедерации и Белгородской области, регулирующего вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных)учреждений (далее - Учреждения), в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет департамент имущественных и земельных отношенийБелгородской области (далее - Учредитель), направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплатытруда работников государственных Учреждений, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

1.3. Настоящее Положение определяет порядок и условияоплаты труда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплатутруда и систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит издолжностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания и увеличениеобъема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.

1.7. Работникам Учреждения выплачиваетсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, атакже материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего, компенсационного характера являются обязательными для включенияв трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работника Учреждения зависит отего квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работыи не ограничивается предельными размерами.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденийформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке Учреждениям из бюджета Белгородской области, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Штатные расписания Учреждений утверждаютсяруководителями Учреждений в установленном порядке по согласованию с Учредителеми включают в себя все должности Учреждения. Оплата труда работников Учрежденияпроизводится в соответствии с действующим штатным расписанием.

1.13. Выплата заработной платы работникам Учрежденияпроизводится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

1.14. Заработная плата выплачивается не реже чемкаждые полмесяца в день выплаты заработной платы, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.

1.15. Для выполнения работ, связанных с временнымрасширением объема оказываемых Учреждением платных услуг (выполняемых платныхработ), Учреждение вправе осуществлять привлечение сторонних работников наусловиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность напряженность и высокие достижения в труде - 3 должностных оклада;

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3должностных оклада;

на выплату премии по итогам работы (за месяц, квартал,год), единовременной премии - 4 должностных оклада;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труданаправляется на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характераи оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Директор Учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами,предусмотренными пунктом 2.1 настоящего раздела.

2.4. Средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера,компенсационные выплаты и оказание материальной помощи. Порядок и условияраспределения указанных средств устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.

3. Порядок установления размеров должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов,должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам,устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады работников, профессии которыхотнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.

3.3. Должностные оклады работников подлежат индексациив соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иБелгородской области, по согласованию с Учредителем.

3.4. Положением об оплате и стимулировании трудаработников Учреждения может быть предусмотрено установление работникамперсонального повышающего коэффициента к окладу.

4. Порядок установления надбавок за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникуиндивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность, ежегодно сучетом повышения квалификации, оценки квалификации (профессиональныхкомпетенций), высокой производительности труда, участия в проектах, применениибережливых технологий.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработникам приказом директора Учреждения и может быть изменен или отменен наосновании приказа директора Учреждения по представлению руководителяструктурного подразделения Учреждения при изменении характера работы и (или)должностных обязанностей. Ежемесячный размер надбавки устанавливается в размередо 25 процентов должностного оклада.

4.3. Перечень критериев оценки сложности,напряженности и высоких достижений в труде работников утверждается приказомдиректора Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.5. Размер надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается ежегодноУчредителем в пределах до 100 процентов должностного оклада.

5. Порядок установления надбавки за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учрежденияна получение надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы в организациях независимо оторганизационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов ислужащих, связанных с организацией и предоставлением услуг по направлениюдеятельности Учреждения;

б) время прохождения государственной и (или)муниципальной службы;

в) периоды повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии,что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях,указанных в подпункте "а" настоящего пункта.

5.3. Основным документом для определения стажа работыявляется трудовая книжка.

5.4. Надбавка за выслугу лет начисляется ивыплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

а) периоды работы, включаемые в стаж работы для целей,установленных настоящим Положением, суммируются;

б) надбавка за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

в) надбавка за выслугу лет работнику Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки;

г) размер надбавки за выслугу лет работника Учрежденияподлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки в ином размере;

д) если право на получение или изменение размеранадбавки за выслугу лет у работника Учреждения наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу летустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5.5. По представлению комиссии Учреждения поустановлению стажа работы, дающего право на установление работникам ежемесячнойстимулирующей надбавки за выслугу лет, директор Учреждения издает приказ оназначении стимулирующей надбавки за выслугу лет. Приказ об установлениистимулирующей надбавки за выслугу лет объявляется работнику под подпись.

5.6. Состав комиссии Учреждения по установлению стажаработы, дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующейнадбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

5.7. Назначение надбавки за выслугу лет директоруУчреждения производится Учредителем по представлению комиссии по установлениютрудового стажа.

5.8. При увольнении работника надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и производится приокончательном расчете.

6. Порядок и условия премирования

6.1. Премирование работников Учреждения производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в своевременном идобросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнениипоставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы иявляется формой материального стимулирования эффективного и добросовестноготруда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач,стоящих перед Учреждением.

6.2. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных Учреждением на оплату труда работников.

6.3. Оценка трудовой деятельности работников приназначении премий осуществляется:

- главного бухгалтера, руководителей структурныхподразделений (начальников отделов) и иных работников, подчиненных руководителю- непосредственно директором на основании отчетов о результатах работы исоответствии критериям для выплаты премии;

- остальных работников, занятых в структурныхподразделениях (отделах) Учреждения, - по представлению руководителясоответствующего структурного подразделения (начальника отдела) Учреждения наосновании отчетов о результатах работы и соответствии критериям для выплатыпремии.

6.4. Основными критериями премирования являются:

- высокое качество результатов работы по исполнениюгосударственного задания;

- выполнение особо важных поручений Учредителя;

- участие в исполнении мероприятий (дорожных карт);

- участие в судебных делах по защите интересовБелгородской области;

- профессионализм и личный вклад работника в общийрезультат работы Учреждения при выполнении государственного задания, прирешении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- осуществление функций наставничества;

- творческий подход и инициатива работника,проявленные при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременногои качественного выполнения должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение работ вобластных и муниципальных проектах;

- применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

- выполнение плана работы Учреждения и его структурныхподразделений.

Премирование за успешную реализацию проектаосуществляется в виде единовременной выплаты в связи с получением всехрезультатов, предусмотренных планом управления проектом.

6.5. Упущения в работе, согласно которым работникилишаются премии или ее размер снижается:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностныхобязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение сроков выполнения (сдачи) работ, установленныхприказами директора Учреждения;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка вУчреждении, а также трудовой дисциплины;

- невыполнение приказов, указаний и порученийруководства;

- необеспечение сохранности имущества, материальныхценностей;

- ненадлежащее качество работы с документами, несдача(в том числе несвоевременная) отчетности или другой запрашиваемой информациилибо искажение предоставляемых данных;

- наличие замечаний по итогам проверок, ревизийфинансово-хозяйственной деятельности.

Работникам, допустившим в истекшем месяце ненадлежащееисполнение должностных обязанностей или нарушившим трудовую дисциплину,ежемесячная премия не выплачивается полностью или уменьшается частично наосновании приказа директора Учреждения по представлению непосредственногоруководителя структурного подразделения (начальника отдела), в котором работаетработник.

6.6. Премия по итогам работы за месяц (ежемесячнаяпремия) начисляется работникам в размере 25 процентов должностного оклада приусловии добросовестного выполнения должностных обязанностей по результатамработы за месяц с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6.7. Директору Учреждения ежемесячная премия в размередо 50 процентов должностного оклада выплачивается по согласованию сУчредителем.

6.8. Премии по итогам работы за квартал (год)устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом директора Учреждения наосновании представления непосредственного руководителя структурногоподразделения (начальника отдела) Учреждения с учетом личного вклада работникав результаты деятельности Учреждения за соответствующий период.

Размер премии по итогам работы за квартал (год)конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

Не подлежат премированию работники Учреждения, ккоторым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за которыйначисляется премия.

6.9. Работнику, вновь поступившему на работу ипроработавшему неполный учетный период (квартал, год), но не менее 2 или 8месяцев соответственно, квартальная или годовая премии выплачиваютсяпропорционально фактически отработанному им времени по представлениюнепосредственного руководителя.

6.10. Размер премирования директора по итогам работыза квартал (год) согласовывается с Учредителем.

Решение о лишении премии директора Учреждения(полностью или частично) принимает Учредитель.

Директору Учреждения премия по итогам работы заквартал (год) в размере до 100 процентов должностного оклада выплачивается посогласованию с Учредителем.

6.11. Работникам могут выплачиваться единовременные(разовые) премии:

- к юбилейным датам 50 лет, 60 лет для всехработников;

- праздничным датам;

- профессиональным праздникам;

- в связи с присуждением почетных званий, награждениемгосударственными и ведомственными наградами;

- выходом на пенсию.

Работникам единовременное премирование устанавливаетсяв конкретном размере приказом директора Учреждения.

Директору Учреждения размер единовременной премииустанавливается по согласованию с Учредителем.

Максимальным размером премия не ограничена с учетомобеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

6.12. Премии по итогам работы за квартал (год) могут выплачиватьсяисключительно при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающимитогом с начала года, и/или из чистой прибыли, полученной Учреждением врезультате приносящей доход деятельности.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. Работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых)обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок на основании приказадиректора Учреждения.

7.2. При совмещении профессий (должностей), расширениизоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством.

7.3. Надбавка за расширение зоны обслуживания,классность, особые условия работы устанавливается локальными нормативнымиактами Учреждения рабочим общеотраслевых профессий 1 уровня не более чем 100процентов должностного оклада, 2 уровня не более чем 150 процентов должностногооклада.

8. Порядок выплат социального характера

8.1. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за которыйпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникамУчреждения один раз в год в размере не более двух должностных окладов припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующегозаявления работника.

8.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемогоотпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производитсяодин раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

Если на момент предоставления ежегодного отпуска илиего части работник состоит в трудовых отношениях с Учреждением менее 6 месяцев,единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года- единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада.

8.3. В случае если работник не воспользовался своимправом на выплату единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году,то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом запредыдущий год.

8.4. На основании письменногозаявления работника (членов семьи работника в установленных случаях) и порешению работодателя за счет экономии по фонду оплаты труда работнику (членамсемьи работника в установленных случаях) в период трудовых отношений работникас Учреждением может быть оказана материальная помощь в связи с особымижизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

- в случае регистрации брака работника на основаниизаявления работника с предоставлением свидетельства о регистрации брака - вразмере 10000 рублей;

- в случае рождения ребенка у работника на основаниизаявления работника с предоставлением свидетельства о рождении, копия которогоприлагается к заявлению, - в размере 10000 рублей;

- в случае смерти близких родственников (родители,дети), супруга (супруги) работника на основании заявления работника спредоставлением свидетельства о смерти, свидетельства о браке, документов,подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, -в размере 15000 рублей;

- за многолетний и добросовестный труд по случаювыхода работника на пенсию - в размере 1 должностного оклада.

8.5. Решение об оказании материальной помощи,предусмотренной пунктом 8.4 настоящего раздела, принимается директоромУчреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами впределах фонда оплаты труда работников Учреждения и/или из чистой прибыли,полученной Учреждением в результате приносящей доход деятельности.

9. Заключительные положения

9.1. Ответственность за нарушение положений,устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, заправильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационныхвыплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплатутруда и систему материального стимулирования и поощрения несет главныйбухгалтер Учреждения.

9.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения внастоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.

9.3. В настоящее Положение могут вноситься изменения идополнения по мере необходимости.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений,

в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет департамент

имущественных и земельных отношений

Белгородской области

Должностные оклады руководителей, специалистов,должности

которых не отнесены к профессиональным

квалификационным группам

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	28 210
2.	Заместитель директора	25 567
3.	Главный бухгалтер	23 193
4.	Начальник отдела	23 193
5.	Заместитель начальника отдела	19 344
6.	Главный специалист	17 294
7.	Кадастровый инженер	17 294
8.	Инспектор	17 294
9.	Системный администратор	17 294
10.	Специалист	14 830

Приложение N 2