Постановление Правительства Белгородской области от 23.10.2017 № 376-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от23 октября 2017 г.                                                                                            № 376-пп

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 АВГУСТА 2011 ГОДА N 326-ПП

 

В целях приведения нормативных правовых актовБелгородской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Белгородской области постановляет:

 

1. Внести изменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 29 августа 2011 года N 326-пп "Омерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областнымиказенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области":

- дополнить постановление пунктом 2 следующегосодержания:

"2. Утвердить Порядок взаимодействияработодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов(прилагается)";

- утвердить в пункте 2 постановления Порядоквзаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты длятрудоустройства инвалидов (прилагается);

- пункты 2 - 5 постановления считать соответственнопунктами 3 - 6;

- в пункте 4 постановления слова "ПолевойИ.Н." заменить словами "Нерубенко С.Ф.";

- пункт 6 постановления изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области - начальникадепартамента внутренней и кадровой политики Белгородской области (ПавловаО.А.)";

- в Положение о представлении работодателями вобластные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской областиинформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты дляприема на работу инвалидов (далее - Положение), утвержденное в пункте 1названного постановления:

- пункт 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующейредакции:

"2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест(должностей) все работодатели представляют в центры занятости по мере появлениявакансий, но не реже одного раза в месяц.

2.1.1. Работодатели, которые в соответствии с закономБелгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочихмест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" обязаныквотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, представляют в центрызанятости ежемесячную информацию о выполнении квоты для приема на работуинвалидов не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

2.1.2. Организации, зарегистрированные на территорииБелгородской области и имеющие на территории Белгородской области обособленныеподразделения (филиалы, представительства), представляют информацию всоответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения вразрезе обособленных подразделений (филиалов, представительств) поместонахождению головной организации";

- пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в следующейредакции:

"2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест(должностей) представляется работодателями по форме "Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей)" согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Информация овыполнении квоты для приема на работу инвалидов, наличии вакантных рабочих мест(должностей) для трудоустройства инвалидов представляется работодателями поформе согласно приложению N 2 к настоящему Положению";

приложение к Положению считать приложением N 1 кПоложению;

дополнить Положение приложением N 2 в редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

Губернатор Белгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

Правительства Белгородской области

от 23 октября 2017 года N 376-пп

 

ПОРЯДОК

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮУСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок взаимодействия работодателей повыполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок)разработан в соответствии со статьей 6 закона Белгородской области от 25 ноября2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидовв Белгородской области" и определяет механизм взаимодействия работодателейпо выполнению установленной квоты посредством:

- создания (аренды) соответствующих рабочих мест удругих работодателей в счет установленной квоты, в том числе финансированиясоздания рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественныхобъединений инвалидов (далее - специализированные организации), в счетустановленной квоты;

- создания по договоренности между несколькимиработодателями совместных специальных цехов, участков в счет установленнойквоты.

2. Взаимодействие между работодателями по выполнению

установленной квоты для трудоустройства инвалидов

2.1. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счетвыполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии сдействующим законодательством:

- создавать (арендовать) соответствующие рабочие местау других работодателей, в том числе в специализированных организациях;

- создавать по договоренности между несколькимиработодателями совместные специальные цеха (участки);

- содержать рабочие места в специализированныхорганизациях, в том числе в рамках заключаемых договоров на выполнение работ,оказание услуг.

2.2. При трудоустройстве инвалида на создаваемое(арендованное) рабочее место работодатель создает необходимые условия труда всоответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитацииинвалида (далее - ИПРА), учитывая результаты оценки условий труда.

2.3. Для выполнения установленной квоты длятрудоустройства инвалидов работодатели:

2.3.1. Самостоятельно или во взаимодействии с центрамизанятости определяют:

- работодателей, включая специализированныеорганизации, которые готовы предоставить в аренду рабочие места илисотрудничать по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- специализированные организации, которые готовызаключить договоры содержания рабочего места и выполнения работ, оказанияуслуг.

2.3.2. Принимают локальные акты (приказы,распоряжения), содержащие сведения:

- о создаваемых (арендуемых) рабочих местах длятрудоустройства инвалидов, включая создание и содержание рабочих мест вспециализированных организациях, заключаемых договорах на выполнение работ,предоставление услуг;

- о трудоустройстве инвалидов на квотируемые созданные(арендованные) рабочие места;

- о заключенных договорах со специализированнымиорганизациями на содержание рабочего места, выполнение работ, оказание услуг.

2.3.3. Заключают договоры о создании (аренде) рабочихмест для последующего трудоустройства инвалидов, выполнении работ, оказанииуслуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

2.3.4. В случае необходимости содействия центровзанятости населения в подборе на квотируемое рабочее место по конкретнойдолжности подходящего работника из числа инвалидов с учетом рекомендаций о противопоказанныхи доступных условиях и видах труда, указанных в ИПРА инвалида, предоставляютхарактеристику этого рабочего места. Характеристика в центры занятостипредоставляется в произвольной форме единожды при первой подаче сведений оквоте по данной должности.

2.3.5. В случае освобождения созданного(арендованного) рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, принимают наэто место нового работника-инвалида в соответствии с ИПРА.

2.4. Квота считается выполненной, если работодательобеспечил занятость инвалидов в течение периода действия квоты для приема наработу инвалидов и в счет ее выполнения:

- создал (арендовал) соответствующие рабочие места удругих работодателей, включая специализированные организации;

- создал совместно с другими работодателями совместныеспециальные цеха (участки);

- содержит рабочие места в специализированныхорганизациях, с которыми заключен договор на выполнение работ, оказание услуг.

Создание (аренда), содержание рабочих местподтверждаются локальными нормативными актами и гражданско-правовымидоговорами, копии которых предоставлены в центры занятости.

2.5. В случае принятия решения об увольнении инвалида,трудоустроенного на созданное (арендованное) рабочее место, о ликвидацииарендуемого рабочего места, прекращении взаимодействия со специализированнойорганизацией по содержанию рабочего места, расторжении договоров на выполнениеработ, оказание услуг работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты принятиярешения проинформировать (на бумажном носителе почтовым отправлением,посредством факсимильной связи или в форме электронного документа поэлектронной почте) центр занятости.

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства Белгородской области

от 23 октября 2017 года N 376-пп

 

Приложение N 2

к Положению о представлении

работодателями в областные казенные

учреждения службы занятости населения

Белгородской области информации

о наличии вакантных рабочих мест

(должностей), выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

 

Информация

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов

 

(ежемесячно за _______________ 20 года)

 

1.Сведения об организации:

 

Наименованиеорганизации (полное и сокращенное) ____________________

____________________________________________________________________

ИНН_________________ КПП _________________ ОГРН ___________________

Юридическийадрес __________________________________________________

Фактическийадрес __________________________________________________

Ф.И.О.руководителя и должность ____________________________________

Ф.И.О.руководителя кадровой службы и должность ____________________

Организационно-правоваяформа ______________________________________

Формасобственности ________________________________________________

Кодвида деятельности по ОКВЭД _____________________________________

Наименованиеосновного вида экономической деятельности по ОКВЭД ____________________

 

2.Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

 

2.1.Средняя численность работников списочного состава за месяц, предшествующийотчетному (по форме П-4), _______ человек.

2.2.Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опаснымусловиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда илирезультатам специальной оценки условий труда, _________ человек.

2.3.Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подлежащих выделению илисозданию в счет установленной квоты в соответствии с законом Белгородскойобласти от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в Белгородской области" (3 процента от разницымежду средней численностью работников списочного состава и количествомработников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатамспециальной оценки условий труда) ________ рабочих мест, в том числеспециальных ________ рабочих мест (согласно постановлению ПравительстваБелгородской области от 16 декабря 2013 года N 514-пп "Об установленииминимального количества специальных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов" минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов для предприятий (организаций, учреждений) с численностью работниковот 100 до 500 человек - 1 специальное рабочее место для трудоустройстваинвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек - 2специальных рабочих места и свыше 1000 человек - 3 специальных рабочих места).

2.4.Количество рабочих мест для инвалидов, фактически выделенных или созданныхорганизацией в счет квоты, ______ рабочих мест, в том числе специальных ______рабочих мест.

2.5.Количество рабочих мест, занятых инвалидами (на конец отчетного периода),_______ рабочих мест, в том числе специальных ________ рабочих мест.

2.6.Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройстваинвалидов _______ рабочих мест, в том числе специальных _______ рабочих мест(указывается число вакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных впункте 2.4 и пункте 2.5).

3.Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройстваинвалидов, выделенных или созданных организацией в счет квоты

 

таблица N 1

 

N п/п	Профессия (специальность), должность	Число вакантных рабочих мест	Тарифный разряд, категория, оклад	Образование	Заработная плата (руб.)	Режим и условия работы	Дополнительные сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8

 

Примечание: при значении показателя в пункте 2.6раздела 2 более 0 - сведения в таблицу N 1 раздела 3 вносятся в обязательномпорядке в полном объеме.

 

4. Сведения об инвалидах, трудоустроенных в счет квотыза отчетный период (____________ месяц 20__ год) <*>

 

таблица N 2

 

N п/п	Профессия, должность	Количество человек	Дата, N приказа о трудоустройстве	По направлению ЦЗН (да/нет)	Группа инвалидности
					I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8

 

5.Копии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах,

выделенныхили созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в

отчетномпериоде), ежемесячно представляются в центр занятости с

информациейо выполнении квоты.

6.Общее количество инвалидов, работающих в организации, _______ человек.

 

Руководительорганизации <**> ___________________________   _______________

                                    (ФИО,должность)           (подпись)

          М.П.

 

Руководителькадровой службы <**> _______________________   _______________

                                     (ФИО,должность)          (подпись)

 

Исполнитель___________________ тел. _____________   "__" ________ 20__ г.

             (ФИО, должность)

Примечание:

<*>  указываются инвалиды,  трудоустроенные наработу в отчетном месяце, а

такжеработники, которым в отчетном месяце установлена инвалидность

<**>  в случае подписания лицами по доверенности или временно исполняющими

обязанности  указываются реквизиты  и прилагается документ(копия), дающий

правона подписание отчета