Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 26.09.2017 № 571

308000,г. Белгород,

Гражданский проспект, 38

О внесении изменений в решение Совета депутатов городаБелгорода от 29.11.2016 г. № 450 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа«Город Белгород»

В целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений городского округа «Город Белгород», материальной заинтересованностиработников в эффективности их труда, а также в целях приведения нормативныхправовых актов городского округа «Город Белгород» в соответствие с действующимзаконодательством, руководствуясь постановлениемПравительства Белгородской области от 23 января 2017 года № 13-пп «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций»,статьей 27 Устава городского округа «Город Белгород»,

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

1. Внести в Положение об оплате трудаработников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа«Город Белгород», утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от29.11.2016 г. № 450, следующие изменения:

1.1. Раздел 3изложить в следующей редакции:

«3. Порядокоплаты труда тренеров и других

работниковмуниципальных учреждений

физкультурно-спортивнойнаправленности

3.1. Размерыбазовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основетребований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы, либо в зависимости отпрофессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования иквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере физической культуры испорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работниковучреждений.

Размерыбазовых должностных окладов административно-управленческого персонала,специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей иобслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием на основании таблицы № 5 и приложения № 4 к настоящемуПоложению.

3.2. Базовыедолжностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости откатегории должности, уровня образования.

3.3. Размерыбазовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа«Город Белгород».

3.4.Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовыхдолжностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующегоучреждения.

3.5.Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.

При наличии уработника нескольких оснований для установления повышающего коэффициентауказанные коэффициенты суммируются.

Применениевсех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платыработников не образуют новый должностной оклад.

Применениеповышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированныхдоплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6.Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

- коэффициентспециализации;

- коэффициентквалификации.

3.7. Коэффициентспециализации применяется при расчете заработной платы тренеров (включаястаршего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие втренировочном процессе.

Коэффициентспециализации устанавливается в размере 0,15 и применяется:

- за работу вспециализированных отделениях учреждений, включенных в Перечень организаций,использующих наименование «Олимпийский», кроме спортивно-оздоровительных групп;

- за работу внеспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства(ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).

3.8.Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платыработника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки,компетентности и квалификации.

Коэффициентквалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивнуюподготовку, по должностям:

- «тренер(включая старшего)»;

- «спортсмен»;

-«спортсмен-инструктор».

Размер выплатпо коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителемучреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спортуадминистрации города Белгорода, и действует в течение соответствующегокалендарного года.

Размерыкоэффициента квалификации тренеров приведены в таблице № 1.

Таблица№ 1

Размерыкоэффициента квалификации тренеров

Коэффициентквалификации по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаетсяв зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размерыкоторых приведены в таблице № 2.

Таблица№ 2

Размерыкоэффициента квалификации для должностей

«спортсмен»,«спортсмен-инструктор»

3.9.Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов ивспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персоналарассчитывается по следующей формуле:

ЗП=ДО_баз+ГН+ГД+ВКХ+ВСХ

где:

ЗП – месячнаязаработная плата;

ДО_баз- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированныенадбавки;

ГД -гарантированные доплаты;

ВКХ - выплатыкомпенсационного характера;

ВСХ - выплатыстимулирующего характера.

3.10. Прирасчете должностных окладов по должности «тренер (включая старшего)»применяется подушевой метод.

При подушевомметоде расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

  где:

ДО -должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающихкоэффициентов;

ДОбаз -базовый должностной оклад;

  - сумма повышающих коэффициентов, указанных впункте 3.7 настоящего Положения.

n1 n2, ... nn- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1 k2, ... kn- расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу(периоду) подготовки;

vi, v2, ... vn- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.

При расчетедолжностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, еслитренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленныйпрограммой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данныйкоэффициент рассчитывается по следующей формуле:

где:

v -коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

tраб -установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду)подготовки;

tпрогр - объемработы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде)подготовки.

Месячнаязаработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП=ДО+ГН+ГД+ВКХ+ВСК,где

ЗП= месячнаязаработная плата;

ДО=должностнойоклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающихкоэффициентов;

ГН –гарантированные надбавки;

ГД – гарантированныедоплаты;

ВКХ – выплатыкомпенсационного характера;

ВСХ – выплатыстимулирующего характера.

3.11. Оплата труда, установлениенормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируютсянепосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством идействующими нормативными правовыми актами.

3.12. Наполняемость тренировочных групп иобъем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности всоответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта ипрограммами спортивной подготовки.

3.13. При отсутствии утвержденногофедерального стандарта спортивной подготовки, учреждение самостоятельноопределяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальныйобъем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки,учитывая параметры, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

Наполняемостьгрупп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапеспортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивнойподготовки по виду спорта

Примечания:

1. В командных игровых видах спортамаксимальный состав группы определяется на основании правил проведенияофициальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом дляучастия в них.

2. При проведении занятий со спортсменамииз различных групп максимальный количественный состав определяется по группе,имеющей меньший показатель в 5 графе.

3. В группах спортивно-оздоровительногоэтапа с целью большего охвата спортсменов, максимальный объем тренировочнойнагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% отгодового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения вканикулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

4. В зависимости от специфики вида спортаи периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начинаяс тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиватьсяили уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного дляданного этапа спортивной подготовки.

Наполняемость групп и определениемаксимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии стребованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата по нормативу за каждогоспортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки определяютсяфизкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физическойкультуре и спорту администрации города Белгорода.

Тренерская нагрузка (норма часовтренерской работы) устанавливается в количестве 24 часов в неделю, чтосоответствует ставке заработной платы тренера при почасовой форме оплаты труда.

3.14. Норматив оплаты труда тренеров заподготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается сучетом режима тренировочной работы по группам видов спорта и рассчитывается всоответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры расчетных

 нормативов заподготовку одного спортсмена

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам вследующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятсявсе олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятсяолимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившиепризнание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятсявсе виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме вфизкультурно-спортивное учреждение определяется федеральным стандартомспортивной подготовки по виду спорта.

3. При объединении в одну группуспортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровняхих спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественныйсостав определяется по группе, имеющий меньший показатель по наполняемости.

4. Кроме основного тренера приорганизации тренировочного процесса с группой могут привлекаться тренеры посмежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке идр.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения иоплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением пофизической культуре и спорту администрации города Белгорода»;

1.2. Пункты2.2., 2.3., 2.5. таблицы 6 пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

1.3. Пункт1.4. таблицы приложения № 1 к Положению исключить;

1.4. Раздел 2таблицы приложения № 4 к Положению дополнить следующим пунктом:

2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджетегородского округа «Город Белгород» на оплату труда работников муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений городского округа «Город Белгород».

3.  Настоящее решение вступает в силу с 01 октября2017 года.

4. Разместить решение на официальном сайте«Белгородский городской Совет» в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет (www.sovetdep31.ru).

5 . Контроль за выполнением решения возложить напостоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике иразвитию солидарного общества.

                   Председатель

Белгородского городского Совета                                         С.Н.Глаголев

Секретарьсессии                                                                       Ю.Г.Шашнин