Постановление Правительства Белгородской области от 02.06.2014 № 206-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 65-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г.N 206-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 65-ПП
В целяхформирования единой государственной культурной политики ПравительствоБелгородской области постановляет:
Внести в постановлениеПравительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Обутверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения,направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области(2013 - 2018 годы)" следующие изменения:
- в пункте 2постановления слова "15 января и 15 июля" заменить словами "9января и 9 июля";
- в Планмероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные наповышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018годы)" (далее - "дорожная карта"), утвержденный в пункте 1названного постановления:
- пункт 5.1раздела V "Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,обеспечивающие их достижение" дополнить подпунктами 5.1.18 и 5.1.19следующего содержания:
"5.1.18.Увеличение посещаемости учреждений культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
5.1.19.Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениямикультуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
";
- подпункты6.2.1 и 6.2.2 пункта 6.2 раздела VI "Мероприятия по совершенствованиюоплаты труда работников учреждений культуры" изложить в следующейредакции:
"6.2.1.Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платыработников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотреноУказом, и средней заработной платы в регионе:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 63,4 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 |
6.2.2.Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры (безвнешних совместителей):
(человек)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 9 099 | 9 022 | 8 319 | 8 309 | 8 299 | 8 189 |
";
- раздел VII"дорожной карты" изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;
- дополнить "дорожнуюкарту" приложением в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
ГубернаторБелгородской области
Е.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
ПравительстваБелгородской области
от 2 июня 2014года N 206-пп
VII. Основныемероприятия, направленные на повышение
эффективности и качествапредоставляемых услуг в сфере
культуры , связанные спереходом на эффективный контракт
| N п/п | Наименование мероприятия | Результат | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
| Совершенствование системы оплаты труда | ||||
| 1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, их руководителей и работников | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 2. | Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, и их руководителей | Аналитическая записка управления культуры Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 3. | Внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Белгородской области, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России | Локальный акт учреждения | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области |
| 4. | Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры | Методические рекомендации | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области |
| 5. | Внесение изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области" | Постановление Правительства Белгородской области | По мере необходимости | Управление культуры Белгородской области |
| 6. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры | Информация управления культуры Белгородской области по результатам мониторинга, направляемая в департамент финансов и бюджетной политики Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 7. | Привлечение средств от иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры | Мониторинг управления культуры Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 8. | Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно начиная с 2014 года | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 9. | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств - на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно начиная с 2015 года | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 10. | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры (частично) | Приказ управления культуры Белгородской области, муниципальные правовые акты | 2015 - 2016 годы | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений | ||||
| 11. | Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | Приказ управления культуры Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области |
| 12. | Представление руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети Интернет | Размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры (100%) | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 13. | Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями государственных (муниципальных) учреждений по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Трудовые договоры с вновь принятыми руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры (100%) (на 1 января 2014 года трудовые договоры с руководителями учреждений культуры приведены в соответствие с типовой формой, 100%) | Ежегодно по мере необходимости | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 14. | Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения культуры для расчета премирования, в том числе по показателю соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Белгородской области как одному из критериев деятельности руководителя | Приказ управления культуры Белгородской области | Ежеквартально | Управление культуры Белгородской области |
| 15. | Организация проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Белгородской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 16. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5 | Мониторинг управления культуры Белгородской области для поддержания установленного соотношения, направляемый в управление по труду и занятости населения Белгородской области | Ежеквартально | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
| 17. | Разработка (изменение) и осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик | Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения) | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| 18. | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников государственных (муниципальных) учреждений культуры области обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно | Руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| 19. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 | Приказ управления культуры Белгородской области | Ежегодно | Руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| 20. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений | План мероприятий по повышению квалификации, информация в Минкультуры России | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| 21. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | Акт управления культуры Белгородской области, локальный акт учреждения | С 2015 года | Управление культуры Белгородской области, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| 22. | Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры | Приказ управления культуры Белгородской области | III квартал 2014 года | Управление культуры Белгородской области |
| 23. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" | Приказы управления культуры Белгородской области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | 1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 24. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры Белгородской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | Приказы управления культуры Белгородской области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов для поддержания установленной доли, отчет, направляемый в Минкультуры России | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 25. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Информация управления культуры Белгородской области в управление по труду и занятости населения Белгородской области для поддержания установленного соотношения, отчет, направляемый в Минкультуры России | 2015 год, далее ежегодно | Руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
| 26. | Создание и обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы управления культуры Белгородской области по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | Протоколы заседаний рабочей группы | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области |
| 27. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | Аналитические справки | 1 раз в полугодие | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 28. | Уточнения в дополнительной потребности расходов на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры при формировании бюджета Белгородской области | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | 2014 - 2017 годы | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 29. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 | Формы федерального статистического наблюдения | Ежеквартально, в установленные сроки | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 30. | Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597 | Информация управления культуры Белгородской области в Минкультуры России и Минтруда России | 1 раз в полугодие | Управление культуры Белгородской области |
| 31. | Мониторинг реализации в Белгородской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | Информация управления культуры Белгородской области в Минкультуры России и Минтруда России | Ежегодно 31 декабря и 30 июня | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 32. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Приказ управления культуры Белгородской области | 2014 год | Управление культуры Белгородской области |
| 33. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая информация управления культуры Белгородской области в управление по труду и занятости населения Белгородской области и Минкультуры России | Ежеквартально | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 34. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений | Информация управления культуры Белгородской области в Минкультуры России | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 35. | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры | ||||
| 36. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | Приказ управления культуры Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций, муниципальных районов и городских округов |
| 37. | Взаимодействие с департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Совещания, актуализация документов, используемых при проведении независимой оценки качества | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 38. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры | Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры | Постоянно | Учреждения культуры Белгородской области |
| 39. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Белгородской области | 2 полугодие 2015 года | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 40. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | Правовые акты управления культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | IV квартал 2014 года | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 41. | Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Размещение рейтингов деятельности учреждений культуры на официальном сайте управления культуры Белгородской области, разработка и утверждение планов по улучшению работы учреждений культуры | Ежеквартально | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 42. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 43. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруда России, заполнение форм отчетности в соответствии с Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а | Ежегодно | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
| 44. | Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии | Протокол заседания, соглашение комиссии | 1 раз в полугодие | Управление культуры Белгородской области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов |
Основныепоказатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты")"Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культурыБелгородской области (2013 - 2018 годы)" приведены в приложении.
Приложение
к Планумероприятий ("дорожной карте")
"Изменения,направленные на повышение
эффективности сферы культурыБелгородской
области (2013 - 2018годы)"
Показателинормативов региональной "дорожной карты"
"Изменения,направленные на повышение эффективности сферы
культуры Белгородскойобласти (2013 - 2018 годы)"
СубъектРоссийской Федерации: Белгородская область
Категорияработников: Работники учреждений культуры
| N п/п | Наименование показателей | 2012 г. факт | 2013 г. факт | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - 2016 г. | 2014 г. - 2018 г. |
| 1 | Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) | 162 | 170 | 171 | 186 | 187 | 188 | 191 | x | x |
| 2 | Число получателей услуг, человек | 1 538 530 | 1 542 546 | 1 546 218 | 1 550 488 | 1 554 853 | 1 559 253 | 1 563 588 | x | x |
| 3 | Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек | 9 500 | 9 099 | 9 022 | 8 319 | 8 309 | 8 299 | 8 189 | x | x |
| 4 | Численность населения субъекта Российской Федерации, человек | 1 538 530 | 1 542 546 | 1 546 218 | 1 550 488 | 1 554 853 | 1 559 253 | 1 563 588 | x | x |
| 5 | Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации: | | ||||||||
| 6 | По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, % | x | 53 | 59 | 65 | 74 | 85 | 100 | x | x |
| 7 | По Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", % | x | 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | 100 | x | x |
| 8 | По субъекту Российской Федерации, % | x | 63,4 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 | x | x |
| 9 | Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей | 20 496 | 22 221 | 23 168 | 24 555 | 26 059 | 27 749 | 29 673 | x | x |
| 10 | Темп роста к предыдущему году, % | x | 108 | 104 | 106 | 106 | 106 | 107 | x | x |
| 11 | Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей | 12 604,5 | 14 081,6 | 15 036 | 18 097 | 21 473 | 27 749 | 29 673 | x | x |
| 12 | Темп роста к предыдущему году, % | x | 112 | 107 | 120 | 119 | 129 | 107 | x | x |
| 13 | Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, % | x | 5,8 | 5,8 | 5,8 | 5,8 | 5,8 | 5,8 | x | x |
| 14 | Размер начислений на фонд оплаты труда, % | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | x | x |
| 15 | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей | 1 870,9 | 2 001,9 | 2 119,5 | 2 352,2 | 2 787,6 | 3 598,0 | 3 796,5 | 7 259,3 | 14 653,8 |
| 16 | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей | x | 131,0 | 117,6 | 350,3 | 785,7 | 1 596,2 | 1 794,6 | 1 253,6 | 4 644,4 |
| 17 | в том числе: | | ||||||||
| 18 | За счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей (данные субъекта Российской Федерации) | x | 123,4 | 110,8 | 330,0 | 740,2 | 1 503,6 | 1 690,5 | 1 180,9 | 4 375,0 |
| 19 | Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. рублей), из них: | x | 123,4 | 19,6 | 222,0 | 266,5 | 348,3 | 423,4 | 508,2 | 1 279,9 |
| 20 | От реструктуризации сети, млн. рублей | x | 5,2 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 1,5 | 2,5 |
| 21 | От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей | x | 88,2 | 18,1 | 220,5 | 265,0 | 346,8 | 421,9 | 503,7 | 1 272,4 |
| 22 | От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей | x | 30,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 3,0 | 5,0 |
| 23 | За счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей | x | 7,6 | 6,8 | 20,3 | 45,6 | 92,6 | 104,1 | 72,7 | 269,4 |
| 24 | За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей | x | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 25 | Итого, объем средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 18 + 23 + 24) | x | 131,0 | 117,6 | 350,3 | 785,7 | 1 596,2 | 1 794,6 | 1 253,6 | 4 644,4 |
| 27 | Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 16 * 100%) | x | 94,2 | 16,7 | 63,4 | 33,9 | 21,8 | 23,6 | 40,5 | 27,6 |