Постановление Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28

ГУБЕРНАТОРБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2014г. N 28

 

ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

ОТ29 МАРТА 2007 ГОДА N 49

 

Вцелях упорядочения механизма выплаты надбавки за особые условия гражданскойслужбы, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощигосударственным гражданским служащим области постановляю:

 

1.Внести следующие изменения в постановлениеГубернатора области от 29 марта 2007 года N 49 "Об оплате трудагосударственных гражданских служащих Белгородской области":

-пятый абзац пункта 3 названного постановления изложить в следующей редакции:

"примерноеположение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска, материальной помощи и премировании гражданских служащих";

-пункт 4 названного постановления изложить в следующей редакции:

"4.Установить, что стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет на гражданской службе, определяется в соответствии с постановлениемГубернатора области от 19 августа 2013 года N 97 "О порядке исчислениястажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет, и определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет".";

-графу "Оклад за классный чин, руб." приложения к названномупостановлению дополнить сноской следующего содержания:

"<*>в случае перемещения гражданского служащего из более высокой группы должностейна должность, относящуюся к одной из нижестоящих групп, размер ранееустановленного ему оклада за классный чин не может быть снижен";

- в примерный порядок выплатыгражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий,утвержденный в пункте 3 названного постановления:

дополнить подпункт 2 пункта1.3 раздела I названного примерного порядка восьмым абзацем следующегосодержания:

"-осуществление функций наставничества государственных гражданских служащихобласти";

абзац третийподпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II названного примерного порядка после слов"плана управления проектом" дополнить словами "(в таком случаепремирование производится в том квартале, в котором был утвержден плануправления проектом, с учетом работ, выполненных в предыдущем квартале)";

подпункт 2.1.1 пункта 2.1раздела II названного примерного порядка дополнить абзацем шестым следующегосодержания:

"Руководительпроекта подлежит ежеквартальному премированию в случае, если кроме общегоруководства проектом он является исполнителем работ, отраженных в календарномплане-графике проекта";

подпункт 2.1.1 пункта2.1 раздела II названного примерного порядка после слов "МФЗ - месячныйфонд заработной платы государственных гражданских служащих органа властиобласти" дополнить словами "(рассчитывается как сумма должностныхокладов государственных гражданских служащих согласно утвержденному штатномурасписанию органа власти области)";

пункт 5.1 раздела Vназванного примерного порядка изложить в следующей редакции:

"5.1.В отношении работников, замещающих должности государственной гражданской службыв Белгородской областной Думе, представительстве Правительства Белгородскойобласти при Правительстве Российской Федерации, аппарате Избирательной комиссииобласти, Контрольно-счетной палате области, управлении по организационномуобеспечению деятельности мировых судей области, аппаратах мировых судей городови районов области, государственно-правовом управлении Администрации Губернатораобласти, гражданских служащих, являющихся работниками контрактной службы (созданнойкак специальное структурное подразделение органа государственной власти,государственного органа области), а также контрактными управляющими,гражданских служащих категории "помощники (советники)", а такжегражданских служащих, осуществляющих функции делопроизводства, бухгалтерскогообслуживания, определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в управлениигосударственного заказа и лицензирования области (далее - отдельные гражданскиеслужащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнение особо важныхи сложных заданий применяются положения настоящего раздела";

пункт 5.2 раздела Vназванного примерного порядка изложить в следующей редакции:

"5.2.Отдельным гражданским служащим премия выплачивается за осуществление в отчетномпериоде мероприятий, указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела I настоящегоПримерного порядка, в соответствии с подпунктом 3.2 раздела III настоящегоПримерного порядка. Размер указанной премии не может превышать 60 процентов отоклада денежного содержания гражданского служащего. Выплата премии завыполнение особо важных и сложных заданий типа "проекты" отдельнымгражданским служащим не осуществляется";

в приложении N 2к названному примерному порядку цифру "0,25" заменить цифрой"0,15";

- примерный порядок установлениягражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия гражданской службы, утвержденный в пункте 3 названного постановления,изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

-примерный порядок оценки деятельности гражданских служащих для выплатыежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности, утвержденный в пункте3 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 2 кнастоящему постановлению;

-примерное положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим, утвержденноев пункте 3 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N3 к настоящему постановлению.

 

2.Изменения в примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнениеособо важных и сложных заданий, указанные в пункте 1 настоящего постановления,вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления ираспространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Изменения,внесенные абзацем девятнадцатым пункта 1 настоящего постановления, вступают всилу со дня его официального опубликования.

 

3.Изменения в примерный порядок установления гражданским служащим ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, указанныев пункте 1 настоящего постановления, вступают в силу с 1 июля 2014 года.

 

4.Руководителям органов государственной власти, государственных органов областивнести изменения в аналогичные порядки и положения с учетом положенийнастоящего постановления.

 

5.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политикиобласти В.А.Сергачева.

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению

ГубернатораБелгородской области

от 31 марта 2014 г. N 28

 

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К

ДОЛЖНОСТНОМУОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

 

I. Общиеположения

 

1.1.Настоящий примерный порядок определяет общие примерные правила установлениягосударственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие)ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы(далее - надбавка).

1.2.Надбавка является составной частью денежного содержания гражданских служащих,выплачиваемой в целях повышения их заинтересованности в результатах своейдеятельности, поддержания на надлежащем уровне своей профессиональнойквалификации (профессиональной компетентности), качественного выполнениядолжностных обязанностей.

1.3.Порядок установления надбавки разрабатывается органом исполнительной власти,государственным органом области (далее - государственный орган) с учетомположений настоящего примерного порядка и утверждается представителемнанимателя.

1.4.Надбавка устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а ) по высшей группе должностейгражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б ) по главной группе должностейгражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в ) по ведущей группе должностейгражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г ) по старшей группе должностейгражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д ) по младшей группе должностейгражданской службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада.

1.5.Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера ипревышать ее максимальное значение по соответствующей группе должностейгосударственной гражданской службы.

Минимальныйразмер надбавки по каждой группе должностей устанавливается по следующимоснованиям: соблюдение ограничений, связанных с прохождением государственнойгражданской службы; повышенная напряженность и интенсивность труда; участие вкомплексных проверках, участие в работе различных комиссий; разъездной характерработы - и другим в зависимости от характера деятельности гражданскогослужащего.

Увеличениеразмера надбавки гражданскому служащему производится в зависимости от наличиясоответствующего уровня выраженности профессиональных компетенций, необходимыхдля надлежащего исполнения его должностных обязанностей, которые отражены впрофиле компетенций соответствующей должности гражданской службы.

 

II. Порядокустановления (изменения) надбавки

 

2.1.Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:

а ) при поступлении нагосударственную гражданскую службу по конкурсу;

б ) припоступлении на государственную гражданскую службу с заключением с гражданскимслужащим срочного служебного контракта;

в ) при переводегражданского служащего на иную должность государственной гражданской службыобласти (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсных процедур);

г ) по результатамочередной аттестации, квалификационного экзамена гражданского служащего или поистечении трех лет с момента последнего установления надбавки;

д ) по итогамкомплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций (далее -комплексная оценка) гражданского служащего, проводимой на основании егозаявления (если он считает, что уровень выраженности имеющихся у негокомпетенций стал значительно выше либо им приобретены необходимые компетенции).Гражданский служащий имеет право подать личное заявление для изменения размеранадбавки по истечении не менее трех месяцев с момента ее установления(последнего изменения). Заявление, согласованное непосредственным руководителемгражданского служащего, подается в кадровую службу соответствующегогосударственного органа.

2.2.В случае, указанном в подпунктах "б" и "в" пункта 2.1настоящего раздела, надбавка устанавливается в минимальном размере посоответствующей группе должностей до окончания процедуры комплексной оценки,которую инициирует кадровая служба государственного органа по факту назначенияна должность.

Вслучае перевода гражданского служащего на иную должность в пределах однойгруппы должностей государственной гражданской службы области надбавкасохраняется в установленном ранее размере до окончания комплексной оценки иподготовки заключения по ней.

Вслучае если комплексная оценка гражданского служащего не проводилась в течениетрех лет, она должна быть инициирована кадровой службой государственного органане позднее двух месяцев с момента истечения указанного периода.

2.3.Процедура комплексной оценки гражданских служащих, проводимая в случаях, определенныхподпунктами "б", "в", "г" (в части истечениятрехлетнего периода с момента последнего установления надбавки) и "д"пункта 2.1 настоящего раздела, осуществляется в соответствии с подпунктами3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительнойвласти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатораобласти от 4 декабря 2013 года N 599-р, и не должна длиться более одногомесяца.

2.4.По результатам комплексной оценки гражданских служащих, проводимойгосударственным органом, определяется фактический (имеющийся) уровеньвыраженности каждой из профессиональных компетенций, содержащейся в профилекомпетенций соответствующей должности гражданской службы, и формируется картакомпетенций.

2.5.Для определения общего размера надбавки используется следующая формула:

 

ОРН= РН + РУ,

 

ОРН- общий размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы;

РН- минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей;

РУ- размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от соответствия фактического(выявленного в результате оценки) уровня выраженности профессиональныхкомпетенций гражданского служащего требуемому уровню, определенному профилемкомпетенций по соответствующей должности государственной гражданской службы иотраженному в карте компетенций.

Размерувеличения надбавки по различным группам должностей государственной гражданскойслужбы определяется представителем нанимателя на основании результатовкомплексной оценки и в соответствии с таблицей:

 

Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню	Размер увеличения надбавки (РУ), %
Высшая группа должностей
менее 50%	0
50 - 60%	10
61 - 70%	20
71 - 80%	30
81 - 90%	40
91 - 100%	50
Главная, ведущая, старшая группы должностей
менее 50%	0
50 - 60%	5
61 - 70%	10
71 - 80%	15
81 - 90%	20
91 - 100%	30
Младшая группа должностей
менее 50%	0
50 - 70%	5
71 - 90%	10
91 - 100%	20

 

2.6.Кадровая служба государственного органа на основании произведенных расчетовсоставляет аналитическую записку об установлении (изменении) надбавки в разрезеструктурных подразделений по форме согласно приложению, на основании которой всрок, не превышающий 5 рабочих дней с момента поступления заключения орезультатах комплексной оценки, осуществляет подготовку проектасоответствующего правового акта представителя нанимателя.

Правовойакт представителя нанимателя является основанием для выплаты гражданскимслужащим надбавки. При этом в служебные контракты гражданских служащих вносятсясоответствующие изменения.

Копияправового акта представителя нанимателя об установлении гражданским служащимнадбавки направляется в структурное подразделение государственного органа повопросам финансов и бухгалтерского учета для начисленияи выплаты надбавки.

2.7.Начисление установленной надбавки гражданскому служащему производится с датыподписания представителем нанимателя соответствующего правового акта.

Вслучае заключения с гражданским служащим срочного служебного контракта либо егоперевода на иную должность государственной гражданской службы без проведенияконкурсных процедур начисление установленной на основании заключения порезультатам комплексной оценки надбавки производится с даты назначениягражданского служащего на должность.

 

III. Особенностиустановления (изменения) надбавки

для руководителей органовисполнительной власти,

государственных органовобласти, осуществляющих

деятельность в сферегосударственного управления

 

3.1.Установление (изменение) надбавки для руководителей органов исполнительнойвласти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сферегосударственного управления, производится в соответствии с положениями разделаII настоящего примерного порядка с учетом особенностей, установленных настоящимразделом.

3.2.Личное заявление для изменения размера надбавки гражданским служащим,замещающим должности руководителей органов исполнительной власти,государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственногоуправления, подлежит согласованию с руководителями департаментов области(руководителем Администрации Губернатора области), осуществляющих координациюдеятельности органов исполнительной власти, государственных органов области всоответствующей сфере государственного управления.

3.3.Размер надбавки руководителям государственных органов устанавливается наосновании заключения по результатам комплексной оценки.

Приэтом комплексная оценка руководителей проводится комиссией, создаваемой вдепартаментах области (Администрации Губернатора области), осуществляющихкоординацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органовобласти в соответствующей сфере государственного управления, а результатыкомплексной оценки направляются в департамент внутренней и кадровой политикиобласти (далее - Департамент).

3.4.На основании представленных результатов в течение 10 календарных дней со дня ихполучения Департамент готовит аналитическую записку и проект соответствующегоправового акта Губернатора области об установлении надбавки за особые условиягражданской службы руководителям органов исполнительной власти, государственныхорганов области.

 

IV.Заключительные положения

 

4.1.Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядкаустановления надбавки осуществляется представителем нанимателя или кадровойслужбой государственного органа.

4.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы несет структурноеподразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерскогоучета.

 

 

 

 

 

Приложение

к примерному порядку установления

гражданским служащимежемесячной

надбавки к должностномуокладу за

особые условиягражданской службы

 

Аналитическая записка об установлении(изменении) надбавки к

должностному окладу заособые условия гражданской службы

 

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Минимальный размер надбавки, %	Количество компетенций, имеющих требуемый уровень	Количество компетенций, соответствующих требуемому уровню или превышающих его	Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню (7 / 6 * 100), %	Размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от уровня выраженности компетенций гражданского служащего, %	Итоговый размер надбавки, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

 Наименование должности руководителя кадровой

 службы государственного органа/подразделения

  департамента внутренней и кадровой политики

области ,осуществляющего подготовку правового акта

             Губернатора области <1>                              И.Фамилия

--------------------------------

<1> При оценке руководителейорганов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющихдеятельность в сфере государственного управления

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению

ГубернатораБелгородской области

от 31 марта 2014 г. N 28

 

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГОДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ОСНОВАННОЙ НА

ДОСТИЖЕНИИПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙСЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

I. Общиеположения

 

1.1.Настоящий примерный порядок определяет примерные правила установлениягосударственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие)ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

1.2.ЕДП является составной частью денежного содержания гражданских служащих иподлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного выполненияим должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышенияэффективности и качества результатов служебной деятельности.

 

II. Оценкарезультативности профессиональной

служебной деятельностигражданских служащих

 

2.1.Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданскихслужащих (далее - оценка результативности) производится по пяти основнымпоказателям согласно приложению N 1 к примерному порядку: объем выполненнойработы, качество выполненной работы, своевременность выполнения работ,количество нарушений должностного и административного регламентов (в том численарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан иорганизаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственныхуслуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив иобращений граждан (организаций).

Оценкагражданского служащего по каждому из показателей определяется исходя изсопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работыхарактеризуется следующими критериями:

-доля оформленных документов от общего количества документов, требующихоформления;

-доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количествапоручений, данных руководителем;

-доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутреннимипроцессами региональной информационно-аналитической системы, от общегоколичества поставленных задач для гражданского служащего за отчетный период.

2.3. Качество выполненной работывключает в себя следующие критерии:

1)подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

2)полное и логичное изложение материала;

3)юридически грамотное составление документа;

4)соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в органах исполнительнойвласти и государственных органах Белгородской области, правил русского языка,документной лингвистики;

5)способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощируководителя или старшего по должности:

-способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;

-расставлять приоритеты;

6)умение рационально использовать рабочее время;

7)знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлениюдеятельности гражданского служащего;

8)проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач,внедрение инновационных предложений;

9)заинтересованность в достижении положительного результата.

2.4.Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроковоформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятиярешений и представления необходимой информации.

2.5.Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок поуказанным показателям.

 

III. Порядок проведенияоценки результатов профессиональной

служебной деятельностигражданских служащих

 

3.1.Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащихпроизводится руководителем структурного подразделения (далее - руководитель) органагосударственной власти, государственного органа области (далее -государственный орган) на основании ежемесячных отчетов, в том числе полученныхс использованием подсистемы управления внутренними процессами региональнойинформационно-аналитической системы. Руководитель структурного подразделениягосударственного органа ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным, представляет в кадровую службу государственного органа месячныйсводный отчет по установленной форме (приложение N 2 к примерному порядку).

3.2.В срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, кадровой службойгосударственного органа оформляется соответствующий правовой акт представителянанимателя о ежемесячном денежном поощрении гражданских служащихгосударственного органа.

3.3.Копия правового акта представителя нанимателя о выплате ЕДП направляется вструктурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты ЕДП.

 

IV. Порядокпроведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельностируководителей органов исполнительной

власти ,государственных органов области, осуществляющих

деятельность в сферегосударственного управления

 

4.1.Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителейорганов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющихдеятельность в сфере государственного управления (далее - руководители),производится руководителями департаментов области (руководителем АдминистрацииГубернатора области), осуществляющими координацию деятельности органовисполнительной власти, государственных органов области в соответствующей сферегосударственного управления.

Работникикадровых служб государственных органов после согласования с руководителямидепартаментов области (руководителем Администрации Губернатора области),осуществляющих координацию деятельности органов исполнительной власти,государственных органов области в соответствующей сфере государственногоуправления, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют вдепартамент внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент):

-месячные сводные отчеты оценки деятельности руководителей курируемыхгосударственных органов для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение N 3к примерному порядку);

-расшифровку показателей профессиональной служебной деятельности руководителей (приложениеN 1 к примерному порядку);

-ежемесячные отчеты о деятельности руководителей, полученные с использованиемподсистемы управления внутренними процессами региональнойинформационно-аналитической системы.

Департаментв срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, готовит проект правовогоакта Губернатора области о выплате ЕДП руководителям.

4.2.Копии правового акта о выплате ЕДП руководителям направляются в структурныеподразделения органов исполнительной власти, государственных органов области повопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления ЕДП.

 

V.Заключительные положения

 

5.1.Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплатыЕДП осуществляется представителем нанимателя или кадровой службойгосударственного органа.

5.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ЕДП несетструктурное подразделение государственного органа по вопросам финансов ибухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к примерному порядку оценки

деятельности гражданскихслужащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения , основанной надостижении

показателей результативности

профессиональной служебнойдеятельности

 

Показатели результативностипрофессиональной служебной

деятельности государственныхгражданских служащих области

 

N п/п	Показатели <1>	Характеристика показателей, %
1	Объем выполненных работ	0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач	10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2	Качество выполненных работ	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3	Своевременность выполнения работ	0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
4	Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого:		0	50	100

 

--------------------------------

<1> Оценка объема и качествавыполненной работы для государственных гражданских служащих производится покритериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II примерного порядка.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к примерному порядку оценки

деятельности гражданскихслужащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения , основанной надостижении

показателей результативности

профессиональной служебнойдеятельности

 

Месячный сводный отчет

оценки деятельностигражданских служащих для выплаты

ежемесячного денежногопоощрения, основанной на

достижении показателейрезультативности профессиональной

служебной деятельности

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения

государственного органа)

за ____________ месяц 20__ года

 

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5

 

    Наименование должности

  руководителя структурного

подразделения государственного

            органа                                                 И.Фамилия

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к примерному порядку оценки

деятельности гражданскихслужащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения , основанной надостижении

показателей результативности

профессиональной служебнойдеятельности

 

УТВЕРЖДАЮ:

__________________________

(Наименованиедолжности

руководителя Администрации

Губернатораобласти/руководителя

департамента области,

осуществляющего координацию

деятельности органаисполнительной

власти ,государственного органа

области всоответствующей сфере

государственного управления)

 

Месячный сводный отчет

оценки деятельности

_____________________________________________________

(наименование должности руководителя органа

исполнительной власти,государственного органа области)

для выплаты ежемесячного денежногопоощрения, основанной

на достижении показателейрезультативности

профессиональной служебнойдеятельности

за _____________ месяц 20__ года

 

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5

 

 Наименование должности руководителя

 кадровой службыоргана исполнительной

власти ,государственного органа области                           И.Фамилия

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к постановлению

ГубернатораБелгородской области

от 31 марта 2014 г. N 28

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГООТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ИПРЕМИРОВАНИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

 

I. Порядокединовременной выплаты гражданским служащим

при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска

 

1.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственномугражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата вразмере двух окладов денежного содержания.

1.2.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частямединовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска повыбору гражданского служащего.

1.3.Выплата осуществляется на основании письменного заявления гражданскогослужащего и соответствующего правового акта представителя нанимателя,подготовленного кадровой службой органа государственной власти,государственного органа области (далее - государственного органа).

 

II. Порядоквыплаты гражданским служащим материальной помощи

 

2.1.Гражданскому служащему на основании письменного заявления один раз в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежногосодержания по замещаемой должности.

Материальнаяпомощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставленияматериальной помощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.2. На основании письменного заявлениягражданского служащего и по решению представителя нанимателя за счет экономиипо фонду оплаты труда государственного органа также может оказыватьсяматериальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами инепредвиденными событиями:

а ) в случае смерти супруга,супруги, детей, родителей гражданского служащего при предъявлении свидетельствао смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются кзаявлению, - в размере до трех должностных окладов.

Вслучае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиватьсяодному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основанииписьменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов,подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданского служащего, - вразмере до трех должностных окладов;

б ) в связи с утратой илиповреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основанииписьменного заявления гражданского служащего при предъявлении подтверждающихдокументов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - вразмере до двух должностных окладов;

в ) в случае необходимости лечения,дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем,заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основаниимедицинского заключения - в размере до двух должностных окладов;

г ) в случае рождения ребенка угражданского служащего, регистрации брака гражданского служащего припредъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно,копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.

2.3.Положением о выплате материальной помощи, разрабатываемым государственныморганом с учетом норм настоящего Примерного положения, могут быть установленыиные размеры материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии фонда оплатытруда.

 

III. Порядоквыплаты гражданским служащим премий за счет

экономии фонда оплатытруда государственного органа

 

3.1. Выплата премии гражданским служащимза счет экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании постановленияГубернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерахпо повышению эффективности использования средств на оплату трудагосударственных гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительной власти областии государственных органов области".

3.2.К указанным в пункте 3.1 настоящего раздела премиям относятся годовые иединовременные премии.

3.3.Годовая премия может выплачиваться по результатам работы при наличии экономиифонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа засоответствующий период на основании правового акта представителя нанимателя имаксимальным размером не ограничивается.

3.4.Гражданскому служащему, вновь поступившему на работу и проработавшему неполныйучетный период, но не менее 8 месяцев, годовая премия может быть выплаченапропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от егонепосредственного руководителя.

3.5.Гражданским служащим могут выплачиваться единовременные премии:

а ) в связи с юбилейными датами (50лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (для женщин) со дня рождениягражданского служащего) - в размере до двух должностных окладов;

б ) в связи с профессиональнымипраздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международномуженскому дню (8 марта) - в размере до одного должностного оклада;

в ) за безупречную и эффективнуютрудовую деятельность при увольнении гражданского служащего в связи с выходомна пенсию - в размере до двух должностных окладов.

3.6.Порядком выплаты работникам премии по результатам работы, разрабатываемымгосударственным органом с учетом норм настоящего Примерного порядка, могут бытьустановлены иные размеры премии, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплатытруда.

 

IV.Заключительные положения

 

Ответственностьза правильность начисления и своевременность единовременной выплаты, выплатыматериальной помощи и премий несет структурное подразделение государственногооргана по вопросам финансов и бухгалтерского учета.