Распоряжение Администрации г. Белгорода Белгородской области от 09.11.2012 № 3866
Об утверждении Устава муниципального казённого предприятия "Белгорзеленхоз" города Белгорода
РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДАот 9 ноября 2012г. №3866 Об утверждении Устава муниципального казённого предприятия "Белгорзеленхоз" города Белгорода В соответствии с решением Совета депутатов от 25 сентября 2012года №654 "Об учреждении МКП "Белгорзеленхоз" города Белгорода: 1. Утвердить Устав муниципального казённого предприятия"Белгорзеленхоз" города Белгорода (прилагается). 2. Директору муниципального казённого предприятия"Белгорзеленхоз" города Белгорода Рубченко Н.А. обеспечитьгосударственную регистрацию Устава предприятия в установленномпорядке. 3. Управлению информации и массовых коммуникаций администрациигорода Белгорода (Морозов А.В.) обеспечить опубликование данногораспоряжения в газете "Наш Белгород". 4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить надепартамент городского хозяйства (Варыпаев А.В.). Глава администрации города Белгорода С. Боженов УТВЕРЖДЕН распоряжением администрации города Белгорода от 9 ноября 2012г. №3866 Устав муниципального казённого предприятия "Белгорзеленхоз" города Белгорода город Белгород 2012 год 1. Общие положения 1.1. Муниципальное казенное предприятие "Белгорзеленхоз" городаБелгорода, в дальнейшем именуемое Предприятие, создано в соответствиис Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях" и решением Совета депутатов города Белгорода от 25сентября 2012г. № 654 "Об учреждении муниципального казённогопредприятия "Белгорзеленхоз" города Белгорода. 1.2. Полное наименование Предприятия: муниципальное казенноепредприятие "Белгорзеленхоз"города Белгорода. Сокращенноенаименование: МКП "Белгорзеленхоз". 1.3. Предприятие является коммерческой организацией. 1.4. Учредителем и собственником имущества Предприятия являетсягородской округ "Город Белгород" (далее - Учредитель). Функции иполномочия Учредителя Предприятия осуществляет администрация городаБелгорода в лице департамента городского хозяйства. Функции иполномочия собственника имущества осуществляет комитет имущественных иземельных отношений администрации города Белгорода. 1.5. Юридический адрес и место нахождения Предприятия: 308006,Российская Федерация, Белгородская область, город Белгород, ул.Сосновка, дом 19. 2. Правовой статус предприятия 2.1. Предприятие считается созданным как юридическое лицо со днявнесения соответствующей записи в Единый государственный реестрюридических лиц. 2.2. Предприятие является коммерческой организацией, ненаделенной правом собственности на закрепленное за ней имущество. 2.3. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельныйбаланс, наименование, круглую печать, содержащую его полноенаименование на русском языке и указание на место его нахождения,штампы и бланки со своим наименованием. Оно вправе иметь собственнуюэмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарныйзнак, другие средства индивидуализации и другие необходимые реквизиты. 2.4. Предприятие самостоятельно осуществляет хозяйственнуюдеятельность на основе переданного ему на праве оперативногоуправления, муниципального имущества. Предприятие владеет, пользуетсяи распоряжается указанным имуществом с ограничениями, установленнымизаконодательством и настоящим Уставом. 2.5. Предприятие от своего имени заключает договоры, приобретаетимущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности,выступает истцом и ответчиком в суде, несет ответственность,установленную законодательством Российской Федерации, за результатысвоей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств передУчредителем, бюджетами всех уровней и другими юридическим ифизическими лицами. 2.6. Предприятие несет ответственность по своим обязательствамвсем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несетответственности по обязательствам Учредителя, Учредитель не несетответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2.7. Предприятие возмещает ущерб, причиненный нерациональнымиспользованием земли и других природных ресурсов, загрязнениемокружающей среды, нарушением правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровьяработников и населения в соответствии с законодательством. 2.8. Предприятие подотчетно Учредителю по вопросам целевогоиспользования и сохранности муниципального имущества, перечисления вбюджет муниципального образования части прибыли, остающейся послеуплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, субъекта, правовыми актамимуниципального образования и настоящим Уставом. 3. Цели и предмет деятельности предприятия 3.1. Предприятие осуществляет деятельность, определеннуюнастоящим Уставом, в целях обеспечения муниципального заказа,удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Основными целями Предприятия являются: - представление интересов муниципального образования городскогоокруга "Город Белгород" по управлению муниципальным имуществом всоответствии с его функциональным назначением и полномочиями порешению вопросов местного значения; - организация производства рассады однолетних цветов и саженцевдекоративных деревьев и кустарников для озеленения объектовкоммунальной инфраструктуры муниципального образования городскогоокруга "Город Белгород", его комплексного благоустройства,удовлетворение общественных потребностей муниципального образованиягородского округа "Город Белгород" (юридических и физических лиц) всфере озеленения (предоставление услуг по содержанию и ремонтуобъектов озеленения, и благоустройству территории муниципальногообразования городского округа "Город Белгород"). 3.2. Реализуя поставленные цели, предприятие осуществляетследующие виды деятельности: - агротехнические работы; - содержание, ремонт, новое строительство зеленых насаждений иблагоустройство территорий города; - выращивание цветочной и овощной рассады, срезки цветов длядекоративного озеленения и реализации; - проведение культурно-развлекательных мероприятий; - оказание бытовых услуг; - торгово-закупочная и торгово-посредническая деятельность; - эксплуатация, обслуживание и ремонт транспортных средств, атакже организация и предоставление транспортных услуг, транспортногообслуживания физическим лицам и организациям всех форм собственности,в том числе платных; - производство продукции производственно-технического назначенияи товаров народного потребления; - сбор и вывоз бытовых отходов и мусора; - организация обустройства и эксплуатации мест массового отдыханаселения; - иные виды деятельности в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 3.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую всоответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с моментаее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечениисрока ее действия, если иное не установлено законодательством. 3.4. Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом. 4. Имущество предприятия 4.1. Имущество предприятия находится в муниципальнойсобственности и принадлежит ему на праве оперативного управления,является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям ипаям), в том числе и между работниками Предприятия. 4.2. Источниками формирования имущества Предприятия являются: - имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя; - прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности; - заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитныхорганизаций; - дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ итовариществ, в уставных (складочных) капиталах которых участвуетПредприятие; - добровольные взносы (пожертвования) юридических и физическихлиц; - иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 4.3. Имущество Предприятия состоит из основных и оборотныхсредств, отражаемых на самостоятельном балансе предприятия. В состав имущества Предприятия не может включаться имущество,принадлежащее на праве собственности Российской Федерации, еесубъектам, другим муниципальным образованиям, юридическим и физическимлицам. 4.4. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на правеоперативного управления, возникает с момента передачи такого имуществаПредприятию, если иное не предусмотрено законодательством РоссийскойФедерации. Особенности осуществления права оперативного управления вотношении недвижимого имущества находящегося за пределами РоссийскойФедерации и являющегося федеральной собственностью, а также ценныхбумаг, долей, паев находящихся за пределами Российской Федерацииюридических лиц, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,находящегося в оперативном управлении Предприятия, а также имущество,приобретенное им за счет полученной прибыли, являются муниципальнойсобственностью городского округа "Город Белгород" и поступают воперативное управление Предприятия. 4.5. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему недвижимоеимущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качествевклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ итовариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом безсогласия собственника. Предприятие имеет право с согласия Учредителя приобретать: основные средства, не относящиеся непосредственно кпроизводственному процессу, предмету деятельности Предприятия(легковой автомобильный транспорт, офисную мебель, средства связи,оргтехнику, квартиры и др.), стоимостью свыше 800 - кратногоминимального размера оплаты труда; - основные средства производственного назначения, относящиесянепосредственно к производственному процессу, предмету деятельностиПредприятия (объекты недвижимости, машины, оборудование и др.),стоимостью свыше 2000 - кратного минимального размера оплаты труда. 4.6. Предприятие распоряжается движимым имуществом, принадлежащимему на праве оперативного управления, самостоятельно, за исключениемслучаев, установленных Федеральным законом "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами. 4.7. Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжаетсятолько в пределах, не лишающих его возможности осуществлятьдеятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящимУставом. 4.8. Предприятие не вправе без согласия Учредителя совершатьсделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получениембанковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований,переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества,крупные и иные сделки, предусмотренные законодательством. 4.9. Заимствования Предприятием могут осуществляться в форме: - кредитов по договорам с кредитными организациями; - бюджетных кредитов, предоставленных на условиях и в пределахлимитов, которые предусмотрены бюджетным законодательством РоссийскойФедерации. Предприятие также вправе осуществлять заимствования путемразмещения облигаций или выдачи векселей. 4.10. Предприятие вправе осуществлять заимствования только посогласованию с собственником имущества предприятия объема инаправлений использования привлекаемых средств. Порядок осуществлениязаимствований определяется Правительством Российской Федерации,органами государственной власти субъектов Российской Федерации илиорганами местного самоуправления. 4.11. Часть остающейся в распоряжении Предприятия чистой прибылииспользуется в установленном порядке на: - внедрение, освоение новой техники и технологий, осуществлениемероприятий по охране труда и окружающей среды; - создание резервного и иных фондов Предприятия; - развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, пополнение оборотных средств; - строительство, реконструкцию, обновление основных фондов; - проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторскихработ (в случае необходимости их проведения); - изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг; - рекламу продукции, работ и услуг Предприятия; - создание объектов социально-культурного назначения; - строительство и приобретение жилья (в том числе долевоеучастие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищныхусловий в соответствии с законодательством Российской Федерации,законодательством Белгородской области; - материальное стимулирование с учетом положений коллективногодоговора, его изменений и дополнений; - обучение и повышение квалификации сотрудников Предприятия. 4.12. Для покрытия убытков Предприятие создает резервный фонд,который не может быть использован для других целей. Резервный фондПредприятия формируется путем обязательных ежегодных отчислений вразмере 3% от чистой прибыли. 4.13. Предприятие имеет право создавать следующие фонды: - социальный фонд в размере 0,5%, средства которого используютсяна решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в томчисле на профилактику профессиональных заболеваний; - фонд материального поощрения работников Предприятия в размере0,5%, средства которого используются на материальное поощрениеработников Предприятия. Указанные фонды создаются путем ежегодных отчислений в размере1,0% с суммы доходов Предприятия и ассигнований из бюджета Предприятиядо достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава. Обязательные ежегодные отчисления производятся в срок до 10января года, следующего за отчетным. Средства, зачисленные в такие фонды, используются Предприятиемтолько на цели, определенные федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами и настоящим Уставом. 4.14. Предприятие не вправе без согласия Учредителя совершатькрупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеетсязаинтересованность руководителя Предприятия. 5. Права и обязанности учредителя 5.1. Учредитель утверждает бухгалтерскую отчетность и отчетыПредприятия. 5.2. Контроль за деятельностью Предприятия осуществляетУчредитель, а также другие уполномоченные Учредителем органы. 5.3. Учредитель устанавливает цены и тарифы на все видыпроизводимых работ, оказываемых услуг, выпускаемую продукцию всоответствии с действующим законодательством и нормативными правовымиактами. 5.4. Учредитель назначает руководителя Предприятия, заключает,изменяет и прекращает трудовой договор с руководителем Предприятия впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. 5.5. Учредитель согласовывает назначение главного бухгалтераПредприятия по представлению Руководителя Предприятия, а такжесогласовывает изменение и прекращение трудового договора. 6. Права и обязанности предприятия 6.1. Предприятие имеет право: 6.1.1. Планировать свою деятельность и определять перспективыразвития исходя из основных экономических показателей, наличия спросана выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию. 6.1.2. Строить свои отношения с другими организациями игражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основедоговоров, соглашений, контрактов. 6.1.3. Открывать расчетные и другие счета в банках и другихкредитных организациях. 6.1.5. С согласия Учредителя быть участником (членом)коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, вкоторых в соответствии с законодательством Российской Федерациидопускается участие юридических лиц. 6.1.6. Осуществлять с согласия Учредителя распоряжение вкладом(долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества, атакже принадлежащими Предприятию акциями. 6.1.7. Приобретать или арендовать основные и оборотные средстваза счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и другихисточников финансирования. 6.1.8. Осуществлять материально-техническое обеспечениепроизводства и развитие объектов социальной сферы. 6.1.9. Осуществлять коммерческие сделки путем заключениядоговоров с юридическими и физическими лицами. Решение о совершениикрупной сделки принимается с согласия Учредителя (крупной сделкойявляется сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных сприобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятиемпрямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет болеедесяти процентов уставного фонда предприятия или более чем в 50 тысячраз превышает установленный федеральным законом минимальный размероплаты труда). 6.1.10. Определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством Белгородскойобласти и нормативными правовыми актами муниципального образования. 6.1.11. Устанавливать для своих работников дополнительныеотпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы всоответствии с законодательством Российской Федерации. 6.1.12. В установленном порядке определять размер средств,направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое исоциальное развитие. 6.1.13. Привлекать граждан для выполнения отдельных работ наоснове трудовых договоров, гражданско-правовых договоров. 6.2. Предприятие обязано: 6.2.1. Выполнять утвержденные в установленном порядке программыразвития Предприятия, финансовые планы и планы технического развития,основные экономические показатели, обязательства, вытекающие иззаконодательства и заключенных договоров. 6.2.2. Нести ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации за нарушение договорных, кредитных, арендных,расчетных и налоговых обязательств. 6.2.3. Согласовывать с Учредителем вопросы управленияПредприятием. 6.2.4. Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованиемземли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей природнойсреды, нарушением правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровьяработников, населения и потребителей продукции. 6.2.5. Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплатуработникам заработной платы и иных выплат, проводить индексациюзаработной платы в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6.2.6. Обеспечивать гарантированные условия труда и мерысоциальной защиты своих работников. 6.2.7. Застраховать риск утраты (гибели), недостачи илиповреждения имущества, находящегося в муниципальной собственности изакрепленного за Предприятием. 6.2.8. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово - хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности, сохранности ииспользования имущества в порядке и сроки, установленные действующимзаконодательством. Ежеквартально в установленном порядке представлятьУчредителю для учета сведения о закрепленном за ним имуществе. 6.2.9. Осуществлять мероприятия по гражданской обороне имобилизационной подготовке в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, законодательством и нормативными правовымиактами муниципального образования. 6.3. Контроль за производственно-хозяйственной и финансовойдеятельностью Предприятия (оперативный контроль на основебухгалтерской отчетности) осуществляет руководитель Предприятия. 7. Права и обязанности руководителя предприятия 7.1. Предприятие возглавляет директор (далее - Руководитель),назначаемый на эту должность Учредителем. Руководитель являетсяединоличным исполнительным органом Предприятия. 7.2. Руководитель определяет компетенцию заместителейруководителя Предприятия. 7.3. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенностии представляет его интересы на территории муниципального образования иза его пределами. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься инойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепредпринимательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься преподавательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, а также принимать участие взабастовках. 7.4. Руководитель по согласованию с Учредителем назначает надолжность и освобождает от должности главного бухгалтера Предприятия,заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствиис трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами. 7.5. Руководитель организует работу Предприятия в установленномзаконодательством порядке, распоряжается его имуществом, открывает вбанках расчетные и другие счета, выдает доверенности, в пределах своейкомпетенции издает приказы, дает указания, утверждает структуру иштатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу иувольнение работников Предприятия, заключает с ними, изменяет ипрекращает трудовые договоры, применяет к ним меры дисциплинарноговзыскания и поощрения. 7.6. Руководитель обязан доводить до сведения Учредителяинформацию: - о юридических лицах в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности илизанимают должности в органах управления; - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным. 7.7. Заработная плата (денежное вознаграждение) выплачиваетсяруководителю Предприятия не ранее выплаты заработной платы засоответствующий период лицам, работающим на Предприятии по трудовомудоговору. 7.8. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятиядобросовестно и разумно. 7.9. Руководитель Предприятия несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества Предприятия. 7.10. Собственник имущества Предприятия вправе предъявить иск овозмещении убытков, причиненных Предприятию, к руководителюПредприятия. 7.11. Заместители руководителя действуют от имени Предприятия,представляют его в государственных органах, организациях, совершаютсделки и иные юридические действия в пределах полномочий,предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия. 8. Трудовой коллектив предприятия 8.1. Трудовые правоотношения работников и РуководителяПредприятия регулируются законодательством о труде и коллективнымдоговором. 8.2. Трудовой коллектив Предприятия составляют все физическиелица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудовогодоговора. 8.3. Социально-трудовые отношения трудового коллектива садминистрацией Предприятия, возникающие на основе трудовых договоров,регулируются законодательством Российской Федерации и коллективнымдоговором. 8.4. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальныйразмер оплаты труда, условия труда и меры социальной защитыработников. 8.5. Коллективные трудовые споры между администрацией Предприятияи трудовым коллективом рассматриваются в порядке, установленномдействующим законодательством. 9. Порядок внесения изменений и дополнений в устав предприятия 9.1. Предложения по изменению и дополнению настоящего Уставамогут исходить от Учредителя или руководителя Предприятия. Изменения идополнения в настоящий Устав оформляются в новой редакции. 9.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав приобретают силудля третьих лиц с момента их государственной регистрации. 10. Создание филиалов и открытие представительств 10.1. Создание Предприятием филиалов и открытие представительствна территории Российской Федерации осуществляется с соблюдениемтребований законодательства Российской Федерации, и согласовывается сУчредителем. 10.2. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельностьот имени Предприятия, которое несет ответственность за ихдеятельность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Филиалы и представительства не являются юридическимилицами, наделяются Предприятием имуществом по согласованию сУчредителем и действуют в соответствии с положениями о них. 10.4. Имущество филиалов и представительств учитывается на ихотдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия. 10.5. Руководители филиалов и представительств назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Предприятия,наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности,выданной им руководителем Предприятия. При освобождении их отдолжности действие доверенности прекращается. 11. Реорганизация и ликвидация Предприятия 11.1. Предприятие может быть реорганизовано по решению Учредителяего имущества в порядке, предусмотренном Гражданским кодексомРоссийской Федерации, и иными Федеральными законами. 11.2. Реорганизация Предприятия может осуществляться в формеслияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования вюридическое лицо иной организационно-правовой формы в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 11.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимыеизменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятияк его правопреемнику в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, в соответствии с разделительным балансом ипередаточным актом. 11.4. При реорганизации Предприятия соответствующие документы(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)передаются в установленном порядке правопреемнику Предприятия. 11.5. При преобразовании Предприятия в государственное илимуниципальное предприятие собственник имущества в течение шестимесяцев несет субсидиарную ответственность по обязательствам,перешедшим к государственному или муниципальному предприятию. 11.6. Предприятие считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникших юридических лиц. 11.7. Предприятие может быть ликвидировано по решениюсобственника его имущества. 11.8. Предприятие может быть также ликвидировано по решению судапо основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами. 11.9. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без переходаправ и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 11.10. В случае принятия решения о ликвидации ПредприятияУчредитель назначает ликвидационную комиссию, устанавливает порядок исроки ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссияот имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде. 11.11. В случае если Предприятие не в состоянии удовлетворитьтребования кредиторов в полном объёме, руководитель или ликвидационнаякомиссия должны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признаниигосударственного или муниципального предприятия банкротом. 11.12. При ликвидации и реорганизации Предприятия, увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствиис законодательством Российской Федерации. 11.13. Порядок ликвидации Предприятия определяется Гражданскимкодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иныминормативными правовыми актами. 11.14. Предприятие считается прекратившим свою деятельность послевнесения об этом записи в Единый государственный реестр юридическихлиц.