Приложение к Постановлению от 11.02.2008 г № 23 Состав

Трехстроннее соглашение между районными комитетами профсоюзов, объединением работодателей и администрацией борисовского района на 2008 — 2010 годы

Мы, договаривающиеся стороны, районные комитеты профсоюзов, объединение работодателей и администрация Борисовского района, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона области "О социальном партнерстве" настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на районном уровне в 2008 - 2010 годах и совместные действия Сторон по их реализации.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период на основе устойчивого развития экономики активной социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, улучшение качества жизни работников и их семей, сокращение уровня бедности, стабильность занятости и гибкость рынка труда, безопасность рабочих мест, расширение возможности профессионального роста работников.
Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях и в организациях района.
Предприятия и организации, заключившие коллективный договор, присоединившиеся к данному Соглашению и участвующие в его реализации, поддерживаются администрацией Борисовского района, профсоюзами, объединением работодателей по вопросам экономической деятельности и социально-трудовых отношений.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Ввиду отсутствия объединения работодателей в организациях бюджетной сферы администрация Борисовского района принимает на себя обязательство выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в Соглашении, для работников бюджетной сферы.
Ориентиры на 2008 - 2010 годы:
- при формировании проекта бюджета Борисовского района в качестве основных социально-экономических показателей рассматривать расходы на социальную сферу;
- обеспечить финансирование основных отраслей бюджетной сферы района в пределах объемов, утвержденных в местном бюджете на 2008 - 2010 годы;
- сдерживать регистрируемую безработицу в 2008 - 2010 годах на уровне не более 1,5 процента;
- обеспечить в 2008 году финансирование основных отраслей бюджетной сферы в процентах к доходу консолидируемого бюджета района в следующих размерах:

1	Жилищно-коммунальное хозяйство	11,6%
2	Образование	29%
3	Культура и искусство	15%
4	Здравоохранение	8,7%
5	Физическая культура и спорт	0,9%
6	Социальное обеспечение	12,3%

1.В области экономической политики
В целях реализации настоящего Соглашения Стороны обязуются совместными усилиями добиваться дальнейшего укрепления экономического и финансового положения района.
Районные комитеты профсоюзов:
1.1.Направляют усилия профсоюзных организаций района и трудовых коллективов на дальнейшее социально-экономическое развитие муниципального района в соответствии с законом Белгородской области от 2 апреля 2003 года N 74 "Об утверждении Программы улучшения жизни населения Белгородской области".
1.2.Отстаивают и защищают социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективов при проведении социально-экономических реформ. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих районных комиссий, рассматривающих вопросы социально-экономического характера. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3.Оказывают правовую и методическую помощь коллективам работников при изменении их организационно-правовой формы, формы собственности предприятий и организаций.
1.4.Участвуют в формировании предложений предприятий и организаций о форме предоставления государственной финансовой поддержки за счет средств федерального, областного и местного бюджетов для реализации инвестиционных проектов.
Объединение работодателей:
1.5.Участвует в разработке и реализации ежегодных и долгосрочных программ социально-экономического развития муниципального района.
1.6.Принимает меры по увеличению объемов производства, внедрению передовых технологий и модернизации производства, повышению качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
1.7.Обеспечивает соблюдение установленных законодательством прав работников предприятий и организаций в области трудовых отношений и социальных гарантий. Информирует собственников о количестве необходимых средств и предусматривает их при формировании финансовых планов (бюджетов) предприятий и организаций.
1.8.Предоставляет профкомам и профорганизаторам информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.
Администрация Борисовского района:
1.9.Разрабатывает программы, прогнозы социально-экономического развития района на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы, мероприятия по развитию экономики и социальной сферы, контролирует их выполнение. Координирует разработку администрациями городского и сельских поселений стратегий социально-экономического развития на долгосрочный период, включая программы социально-экономического развития их на среднесрочный период.
1.10.Обеспечивает разработку путей и методов эффективного развития экономики, выбор районной стратегии и тактики в управлении экономическими процессами в районе, осуществление мер, направленных на достижение стабильности и устойчивого развития предприятий района, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, освоение новых видов продукции и создание новых рабочих мест.
1.11.Проводит политику, направленную на развитие предпринимательской деятельности, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса через обеспечение комплексной и адресной финансово-кредитной и имущественной поддержки.
1.12.Принимает в соответствии с действующим законодательством решение о предоставлении государственной финансовой поддержки предприятиям и организациям района всех форм собственности.
1.13.Проводит работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций, разрабатывает и реализует меры по экономическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и организаций муниципального района.
1.14.Организует реализацию областного проекта "Социальное обустройство сельских территорий Белгородской области", способствует сохранению и развитию дорожного строительства, инфраструктуры села.
1.15.Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате налогов и других обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета района.
1.16.Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торговли, проводит работу по организации выставок-ярмарок.
1.17.Разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию необходимых условий для эффективной работы сельских товаропроизводителей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства, развитию интеграции в агропромышленном комплексе.
1.18.Обеспечивает государственную поддержку агропромышленного комплекса района, содействует развитию и поддержке отраслей сельскохозяйственного производства, включая малые формы хозяйствования на селе.
1.19.Принимает меры по выплате арендной платы собственникам земельных долей, включая работников бюджетной сферы, работающих и проживающих в сельской местности.
1.20.Проводит активную политику в жилищном строительстве в соответствии со Стратегией развития жилищного строительства на территории Белгородской области до 2010 года, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Разрабатывает программу сноса аварийного и ветхого жилья, выделения земельных участков под строительство индивидуального жилья.
1.21.Принимает меры по полному возмещению выпадающих доходов предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта в связи с предоставлением мер социальной поддержки населению на жилищно-коммунальные и транспортные услуги.
1.22.Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности, способствует повышению доходности его использования.
1.23.Обеспечивает выполнение Федерального закона от 8 августа 2001 года N 218 "О лицензировании отдельных видов деятельности", совершенствует систему лицензирования на территории района и улучшает качество предоставляемых услуг гражданам и юридическим лицам по принципу "Одно окно".
1.24.В целях удовлетворения потребностей сельского населения в товарах первой необходимости, создания благоприятных условий для развития организаций, осуществляющих комплексное обслуживание сельского населения, не допускает ухудшения ситуации в данном секторе экономики, обеспечивает установление размера арендной платы за земельные участки, занятые объектами недвижимости, принадлежащими вышеназванным организациям, с применением понижающего коэффициента, учитывающего социально-экономическую значимость деятельности, осуществляемой арендатором.
Договаривающиеся стороны:
1.25.Осуществляют совместный общественно-экономический контроль за соблюдением регулируемых органами исполнительной власти области цен, тарифов, наценок, порядка ценообразования хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере регулируемого ценообразования.
1.26.Подготавливают предложения по социально-экономическим вопросам, требующим решения на федеральном уровне, и направляют их в адрес Правительства Российской Федерации.
1.27.Способствуют реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, жилищной политики.
2.Оплата труда, доходы и уровень жизни населения
Районные комитеты профсоюзов:
2.1.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду, а также за выделением и использованием средств на оплату труда из бюджетов всех уровней.
2.2.При разработке, заключении и ходе реализации коллективных договоров на предприятиях и в организациях производственной сферы независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности осуществляют через профсоюзные организации постоянный контроль за обязательным включением и выполнением пункта об увеличении заработной платы работников в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
2.3.Добиваются включения в коллективные договора:
- положений по оплате труда и материальному стимулированию;
- обязательств по росту заработной платы;
- обязательств по увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реализацию выпускаемой продукции, предоставление услуг.
2.4.Осуществляют контроль за своевременным перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Объединение работодателей:
2.5.Создает необходимые условия для совершенствования стимулирующей роли заработной платы.
2.6.При разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров в организациях всех форм собственности обеспечивает включение и реализацию условий об увеличении заработной платы работников организаций производственной сферы в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
2.7.Устанавливает размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не ниже предусмотренных отраслевыми соглашениями с обязательным включением в коллективные договора.
2.8.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам, выходных пособий и выплату отпускных в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
2.9.В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обеспечивает права профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме и перечисление их профсоюзным комитетам одновременно с заработной платой.
Администрация Борисовского района:
2.10.Обеспечивает рост доходов населения в соответствии с Программой улучшения качества жизни населения района. Проводит работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности по ее выплате.
2.11.Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате на коллегиях при главе администрации Борисовского района, заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседаниях оперативной комиссии района по контролю за своевременной выплатой заработной платы, иных социальных выплат, платежей в бюджеты всех уровней с участием работодателей всех форм собственности, профсоюзов.
2.12.Проводит мониторинги по предприятиям и организациям имеющим низкий уровень заработной платы и просроченную задолженность по ее выплате.
2.13.Обеспечивает завершение перехода к отраслевым системам оплаты труда работников отраслей социальной сферы района.
2.14.Проводит оценку уровня жизни населения, осуществляет расчеты прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения, обеспечивает их публикации.
2.15.Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы.
Договаривающиеся стороны:
2.16.Способствуют совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечивающей рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.
2.17.Устанавливают размер минимальной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на уровне величины прожиточного минимума.
3.Развитие рынка труда и гарантии занятости населения
Районные комитеты профсоюзов:
3.1.Участвуют в разработке районных Программ содействия занятости населения и социальной поддержки безработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствуют сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
3.2.Содействуют обеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
3.3.Разрабатывают рекомендации по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, оказывают коллективам работников, выборным органам профсоюзов консультации по вопросам социального партнерства, заключения коллективных договоров.
3.4.Предусматривают продление действия коллективного договора на период реорганизации предприятия в целях обеспечения защиты интересов работников.
3.5.Вносят в органы местного самоуправления муниципального района, в администрации городского и сельских поселений предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
3.6.Предоставляют консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан.
Объединение работодателей:
3.7.Обеспечивает выполнение Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (в ред. от 18.10.2007 N 230-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации" через соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.
3.8.Принимает меры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
3.9.Участвует в реализации мер, предусмотренных коллективными договорами, по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников, способствует трудоустройству инвалидов, при наличии медицинских показаний и технологических возможностей.
3.10.Способствует работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств предприятий и организаций.
3.11.При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдает приоритет местным трудовым ресурсам.
3.12.Информирует органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, в том числе для приема инвалидов.
Администрация Борисовского района:
3.13.Предоставляет государственные услуги в области содействия занятости населения. Разрабатывает программы содействия занятости населения района и социальной поддержки безработных граждан с учетом ситуации на рынке труда.
3.14.Принимает меры по координации деятельности заинтересованных организаций, администраций городского и сельских поселений района, службы занятости и работодателей по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, развитию предпринимательства и самозанятости.
3.15.Проводит мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предупреждению массовой и сокращению длительной (более одного года) безработицы.
3.16.Осуществляет регулирование использования на территории района иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
3.17.Организует работу по изучению потребности рынка труда в кадрах и специалистах для отраслей экономики района. Прогнозирует потребность в рабочих кадрах и специалистах и осуществляет их профессиональную подготовку на контрактной основе.
3.18.Разрабатывает районную программу кадрового обеспечения агропромышленного комплекса, предусматривающую создание единой образовательной системы подготовки специалистов для села, осуществление их переподготовки.
3.19.В соответствии с постановлением правительства области от 18 марта 2007 года N 134-пп "Об областной целевой Программе "Семейные фермы Белогорья" повышает уровень занятости сельского населения, способствует развитию производства, товарной продукции малых форм сельского хозяйства, предпринимательства на селе, личных подсобных хозяйств и малого бизнеса.
3.20.Организует обеспечение и контроль за квотированием рабочих мест для инвалидов и других социально не защищенных категорий населения на предприятиях и в организациях муниципального района.
3.21.Обеспечивает освещение в средствах массовой информации района состояние рынка труда.
Договаривающиеся стороны:
3.22.Организовывают районные информационно-разъяснительные компании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профобучения, проводит социологические мониторинги и опросы населения в сфере занятости. Активно привлекают средства массовой информации к информационному обеспечению реализации государственной политики занятости.
3.23.Считают в целом по муниципальному району критерием массового увольнения более 8 процентов от численности работников предприятия, учреждения, организации с количеством работающих 30 и более человек в течение 30 календарных дней.
4.Социальная защита и реализация целевых социальных программ, социальное страхование
Районные комитеты профсоюзов:
4.1.Проводят работу по увеличению членов профсоюзов, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов работников.
4.2.Разрабатывают рекомендации для включения в коллективные договора и соглашения мероприятий, направленных на защиту прав и интересов членов профсоюзов и их семей, а также дополнительных льгот и гарантий.
4.3.Представляют свои предложения по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы, в органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления.
4.4.Совместно с работодателями разрабатывают предложения о включении в коллективные договоры отдельных пунктов по выполнению Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
4.5.Участвуют в обсуждении проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.
4.6.Рекомендуют первичным профсоюзным организациям при разработке коллективных договоров предусматривать пункты о выделении работодателями финансовых средств на приобретение льготных путевок для работников организаций, их детей, ветеранов труда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, на услуги спортивных, туристских и культурных учреждений.
Объединение работодателей:
4.7.Содействует реализации мер по обеспечению жильем молодых семей в соответствии с нормативными правовыми актами.
4.8.Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в управление Пенсионного фонда Российской Федерации, а также достоверность и своевременность представления страхователями сведений о стаже и начисленных страховых взносах застрахованных лиц на магнитных носителях информации, в том числе по каналам связи.
4.9.Согласовывает с управлением по труду области Перечни рабочих мест, профессий и должностей работников в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517, по которым Списками N 1 , N 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, и обеспечивает их представление в ГУ - Отделение Пенсионного фонда России по Белгородской области на магнитных носителях информации, в том числе по каналам связи.
4.10.В соответствии с финансовыми возможностями устанавливает и закрепляет в коллективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержки работников с учетом договоренностей, предусмотренных отраслевыми соглашениями.
4.11.Осуществляет расходование средств социального страхования (в пределах своей компетенции) в соответствии с законодательством, с привлечением профсоюзов.
4.12.Включает в коллективные договоры предприятий и организаций производственной сферы обязательства по оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда и ежегодно осуществляет оздоровление работников.
Администрация Борисовского района:
4.13.Обеспечивает реализацию районных и областных социальных программ, расходы на финансирование которых утверждаются законами Белгородской области об областном бюджете на очередной год.
4.14.Содействует реализации областной целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года", утвержденной постановлением губернатора области от 20 октября 2003 года N 152.
4.15.Обеспечивает реализацию на территории муниципального района федеральных законов от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 2 августа 1995 года N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", программы социальной поддержки малообеспеченного (малоимущего) населения области в 2006 - 2008 годах, утвержденной постановлением губернатора области от 22 ноября 2005 года N 182, областной целевой программы "Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы", утвержденной постановлением правительства Белгородской области от 31 января 2006 года N 28-пп, и областной комплексной целевой программы "Дети Белгородчины", утвержденной постановлением губернатора Белгородской области от 25 декабря 2006 года N 175.
4.16.Обеспечивает на территории муниципального района предоставление услуг населению в соответствии с постановлением правительства области от 9 июня 2006 года N 135 "Об утверждении стандартов качества бюджетных услуг"
4.17.Обеспечивает выплаты денежных компенсаций, субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг гражданам, имеющим право на их получение, и предоставление льгот работникам бюджетной сферы, работающим и проживающим в сельской местности, в том числе в соответствии с постановлением правительства области от 28 июля 2006 года N 159-пп "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг". Определяет их перечень, единый для всех муниципальных образований.
4.18.Содействует обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов, осуществляемому в рамках федеральной целевой программы "Социальное развитие до 2010 года", утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 года N 858.
4.19.Содействует сохранению существующей сети магазинов "Ветеран", "Милосердие", "Забота", благотворительных столовых, пунктов приема вещей для социально незащищенных категорий населения.
4.20.Обеспечивает финансирование из местного бюджета ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам учреждений образования областной и муниципальной собственности на книгоиздательскую продукцию и методические издания.
4.21.Предусматривает в районном бюджете средства на оказание материальной помощи женщинам, работающим в органах государственной власти, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, финансируемых соответственно из районного бюджета, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в соответствии с законодательством области.
4.22.Осуществляет обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, детей в возрасте до трех лет из малообеспеченных и многодетных семей и контроль за их исполнением.
4.23.Осуществляет переход жилищно-коммунального хозяйства на рыночные, социально ориентированные методы функционирования, выделяет субсидии малоимущим гражданам путем перечисления на персонифицированные счета.
4.24.Сохраняет гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению в соответствии с Программой государственных гарантий. Принимает меры по обеспечению проведения диспансеризации населения района.
4.25.Обеспечивает оплату курсов повышения квалификации работников бюджетной сферы, повышающих квалификацию в соответствии с заключенными бюджетными учреждениями договорами по данному вопросу.
Договаривающиеся стороны:
4.26.Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
4.27.Через коллективные договоры предусматривают меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, поддержку беременных и кормящих женщин), молодым родителям многодетных, неполных семей, воспитывающих детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание, оказание помощи в обучении детей).
4.28.Осуществляют общественный контроль за использованием средств медицинского и социального страхования, пенсионного и других фондов в соответствии с законодательством, а также за своевременной выплатой детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
4.29.Разрабатывают и осуществляют меры по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период каникул, прежде всего из малообеспеченных семей, нуждающихся в социальной поддержке.
5.Защита трудовых прав, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Районные профсоюзные комитеты:
5.1.Взаимодействуют с органами по труду района, государственными органами контроля и надзора за охраной труда в осуществлении комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм трудового законодательства и правил охраны труда, за предоставлением компенсаций за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда силами технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда.
5.3.Участвуют в разработке и реализации Программы улучшения условий охраны труда района, в работе отраслевых комиссий по вопросам охраны труда.
5.4.Добиваются своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, реализации планов по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанных по результатам аттестации, сертификации работ по охране труда.
5.5.Участвуют в проведении разъяснительной работы с целью охвата дополнительными медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
5.6.Поддерживают организационные и дисциплинарные меры работодателей по профилактике производственного травматизма, информированию персонала о недопустимости нарушений правил внутреннего распорядка, техники безопасности, а также необходимости строгого исполнения требований технологических процессов.
5.7.Осуществляют контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
5.8.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда и охране окружающей среды.
5.9.Обеспечивают правовую защиту членов профсоюзов, пострадавших от трудового увечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системе обязательного социального и медицинского страхования.
5.10.Рекомендуют включать в коллективные договоры сверх установленных законодательством норм и положений дополнительные обязательства работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве.
5.11.Проводят районные смотры-конкурсы на лучшую профсоюзную организацию по эффективности общественного контроля за условиями труда и профилактике производственного травматизма.
Объединение работодателей:
5.12.Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством, используя ее результаты как основание для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.13.Обеспечивает режим труда и отдыха работников, приобретение за счет собственных средств и выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с нормативными правовыми актами об охране труда.
5.14.Обеспечивает установление и выплату надбавок, а также предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с тяжелыми и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами. Своевременно проводят расследования несчастных случаев на производстве.
5.15.Осуществляет меры по формированию системы управления охраной труда в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.0.006-2002* "Общие требования к системе управления охраной труда в организациях", организуют проведение сертификации работ по охране труда на предприятиях и в организациях.
5.16.Проводит обучение работников безопасным методам и приемам работы, направляют на специальное обучение отдельные категории работников предприятий и организаций в соответствии с действующим законодательством.
5.17.Обеспечивает включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда, при этом предусматривает финансирование в размерах, обеспечивающих выполнение нормативных требований охраны труда, дополнительных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
5.18.Обеспечивает своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.19.Направляет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры.
5.20.Обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования.
5.21.Обеспечивает соблюдение нормативов допустимого воздействия на окружающую среду, указанных в разрешениях на выбросы и сбросы загрязняющих веществ, безопасную утилизацию и размещение отходов производства, выделение средств на проведение природоохранных мероприятий по улучшению окружающей среды.
5.22.Обеспечивает проведение за счет собственных средств предсменных, периодических внутрисменных и послесменных медицинских осмотров (тестирования) среди работников техногенноопасных объектов и объектов жизнеобеспечения на предмет употребления ими наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя.
Администрация Борисовского района:
5.23.При разработке проектов программ социально-экономического развития района включает в них мероприятия по обеспечению охраны труда.
5.24.Осуществляет совместно с органами надзора и контроля проверки состояния условий труда, условия заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях на предмет соблюдения работодателями трудовых прав работников.
5.25.Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда в государственных бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета района.
5.26.Содействует обеспечению предприятий и организаций различных форм собственности нормативными правовыми актами по условиям и охране труда.
5.27.Организует обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, уполномоченных лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда предприятий и организаций.
5.28.Внедряет на территории района систему предупреждения и раннего выявления немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, предусматривающую меры упреждающего характера.
Договаривающиеся стороны:
5.29.Обеспечивают реализацию Программы улучшения условий и охраны труда в Белгородской области на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением губернатора области от 8 августа 2006 года N 102.
5.30.Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в области и принимаемых мерах по их улучшению.
5.31.Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологии.
5.32.Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их реализации.
5.33.Оказывают методическую помощь по вопросам охраны труда предприятиям и организациям района независимо от формы собственности.
5.34.Продолжают работу по формированию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, совместных комитетов (комиссий) по охране труда на всех предприятиях. Оказывают содействие в выполнении ими общественных обязанностей.
6.В области молодежной политики
Районные комитеты профсоюзов:
6.1.Усиливают внимание профсоюзных организаций к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения.
6.2.Проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.
6.3.В целях повышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивают дополнительные социальные гарантии посредством заключения соглашений между первичными профсоюзными организациями учащихся и студентов и администрацией учебных заведений.
6.4.Оказывают помощь молодежи в реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов.
Объединение работодателей:
6.5.Содействует созданию условий для получения образования и прохождения производственной практики учащимся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
6.6.Участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактной основе.
6.7.Предоставляет материальную помощь молодым семьям, работающим на предприятии, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак. Размер и порядок предоставления материальной помощи определяется в коллективном договоре.
6.8.Для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождает от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственных за работу с молодежью.
6.9.Совместно с профсоюзным комитетом проводит работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организует соревнования на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой руководитель", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".
Администрация Борисовского района:
6.10.Разрабатывает меры поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, в том числе на селе, решения их социально-бытовых условий.
6.11.Обеспечивает льготный проезд студентам и учащимся образовательных учреждений района в городском, пригородном транспорте, в том числе в соответствии с постановлениями правительства области "О предоставлении права льготного проезда студентам, аспирантам и учащимся учебных заведений области" на очередной учебный год.
Договаривающиеся стороны:
6.12.Принимают меры по обеспечению занятости безработной и учащейся молодежи.
6.13.Оказывают помощь и поддержку при приеме на работу детям-сиротам, ранее нигде не работавшим.
6.14.Организуют поддержку студенческого трудового движения с целью занятости студентов и оказывают помощь в трудоустройстве подростков группы социального риска в летний период.
7.Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения
Районные комитеты профсоюзов:
7.1.Ежегодно не позднее сентября выходят с инициативой о вступлении в переговоры с работодателями по подготовке макета коллективного договора и его заключению на следующий год (или внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор).
7.2.Способствуют усилиям администрации муниципального района и работодателей, направленным на эффективное развитие экономики, улучшение качества жизни жителей района, социальную защиту малообеспеченных слоев населения.
7.3.Организуют обучение представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, заключения коллективных договоров и соглашений и оказывает практическую помощь представителям сторон в заключении коллективных договоров и соглашений.
7.4.Выявляют причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры для их регулирования.
Объединение работодателей:
7.5.Содействует созданию и обеспечивает условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности в соответствии с действующим законодательством.
7.6.Заключает коллективные договоры с профсоюзными комитетами. Считают одним из основных критериев оценки социальной ответственности работодателей выполнение условий федеральных отраслевых и областных отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров.
7.7.Рассматривает требования и предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), в течение месяца направляют профсоюзной стороне аргументированный ответ о принятом решении.
7.8.Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
7.9.Предусматривает в коллективных договорах обязательство по финансированию культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий в организациях.
Администрация Борисовского района:
7.10.Проводит консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов законов и нормативных правовых актов области в сфере социально-трудовых отношений.
7.11.При оказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, обязательств коллективных договоров и соглашений.
7.12.При подготовке решений по социально значимым вопросам проводит консультации с районными профсоюзными комитетами и объединением работодателей.
7.13.В случаях введения и увеличения ставок местных налогов согласовывает с районными профсоюзными комитетами и объединением работодателей их социально-экономическую обоснованность.
7.14.Обеспечивает участие районных профсоюзных комитетов и объединение работодателей в работе формируемых администрацией муниципального района постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и других проблем, связанных с реализацией социально-экономических интересов, улучшением качества жизни жителей района.
Договаривающиеся стороны:
7.15.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
7.16.Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
7.17.Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса.
7.18.Учитывают результаты выполнения отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации.
7.19.Продолжают практику публикации в средствах массовой информации материалов, рассказывающих о социальном партнерстве, а также информируют редакции средств массовой информации о решениях районной трехсторонней комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализации районного трехстороннего соглашения.
7.20.Организуют трудовые соревнования между трудовыми коллективами организаций, независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности. Готовят предложения по кандидатурам для занесения на районную Доску Почета.
7.21.Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.
7.22.Способствуют предотвращению коллективных трудовых конфликтов, участвуют в работе по их урегулированию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность сторон
8.1.Соглашение заключено на 2008 - 2010 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового Соглашения.
8.2.Действие настоящего Соглашения распространяется на все работающее население и работодателей района.
8.3.Изменения и дополнения в Соглашение вносится по взаимному согласию сторон.
8.4.Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население района через средства массовой информации о ходе и результатах его реализации.
8.5.Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, Стороны несут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее Соглашение подписано сторонами:
от администрации Борисовского района:
Глава администрации Борисовского района
Н.ДАВЫДОВ
от районных профсоюзных комитетов:
Председатель координационного совета,
председатель профсоюзного комитета ЗАО "БЗММК"
Н.АЛХИМОВА
от объединения работодателей:
Генеральный директор ЗАО "БЗММК"
А.СКЛЯРЕНКО
Директор ООО "Борисовская ПМК"
Н.КРАВЧЕНКО