Постановление Правительства Белгородской области от 31.03.2009 № 116-пп
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006г. N236-пп
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 31 марта 2009г. N116-пп О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006г. N236-пп В целях уточнения методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников государственных образовательных учрежденийБелгородской области и муниципальных образовательных учреждений,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, правительство Белгородской областипостановляет: Внести в методику формирования системы оплаты труда истимулирования работников государственных образовательных учрежденийБелгородской области и муниципальных образовательных учреждений,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, утвержденную постановлениемправительства области от 30 ноября 2006 г. N 236-пп "Об утвержденииметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковгосударственных образовательных учреждений Белгородской области имуниципальных образовательных учреждений, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования", следующие изменения: - пункты 8.1-8.2 раздела 8."Расчет заработной платыруководителя и заместителя руководителя общеобразовательногоучреждения" изложить в следующей редакции: "8.1.Расчет заработной платы руководителя общеобразовательногоучреждения Заработная плата руководителя общеобразовательного учрежденияустанавливается учредителем на основании трудовых договоров,заключаемых с руководителями общеобразовательных учреждений. Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовойзаработной платы педагогических работников, непосредственноосуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении, игарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты заквалификационную категорию). Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органомуправления образованием при участии органа, обеспечивающегообщественный характер управления, в размере до 70 процентов (максимум)от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственноосуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериямиэффективности работы руководителя (приложение N 1). Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитыватьсяпо итогам учебных четвертей. платы руководителя Формула для расчета базовой заработной общеобразовательногоучреждения: ЗПбдир. = Ср.баз.зп.пп. х (Кн + R) плата педагогических учебный процесс в Ср.баз.зп.пп. - средняябазовая заработная работников, непосредственно осуществляющихобщеобразовательном учреждении; Кн - коэффициент наполняемости общеобразовательных учреждений; R - доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющихвысшую квалификационную категорию, - 0,15. Таблица отнесения школ по группам наполняемости Группы общеобразовательных учреждений Наименование и величина коэффициента группа (свыше 1001 ученика) К = 2,2 группа (701 - 1000 учеников) К = 2,0 группа (401 - 700 учеников) К =1,8 группа (201 - 400 учеников) К =1,6 группа (101 - 200 учеников) К =1,4 группа (до 100 учеников) К =1,2 8.2 Расчет заработной платы заместителя руководителяобщеобразовательного учреждения Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательногоучреждения устанавливается учредителем на основании трудовыхдоговоров, заключаемых с заместителями руководителейобщеобразовательных учреждений. Базовая заработная заместителя руководителя общеобразовательногоучреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового окладаруководителя общеобразовательного учреждения без учета доплаты заквалификационную категорию. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органомсамоуправления общеобразовательного учреждения по представлениюруководителя общеобразовательного учреждения в размере до 50 процентов(максимум) от средней базовой заработной платы педагогов,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии скритериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение N2). Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителяобщеобразовательного учреждения: ЗПбзам.дир. = Б.зп.дир. х (К + R) Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора вобщеобразовательном учреждении без квалификационной категории; К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75; R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15; Расчет средней заработной платы педагогов, непосредственноосуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей изаместителей руководителей соответственно производится два раза в годпо состоянию на 1 сентября и 1 января. Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитыватьсяпо итогам учебных четвертей."; - раздел 9 "Порядок премирования" изложить в следующей редакции: "Поощрительные выплаты по результатам труда распределяютсяорганом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающимдемократический, государственно-общественный характер управления, попредставлению руководителя общеобразовательного учреждения. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в органсамоуправления общеобразовательного учреждения аналитическуюинформацию о показателях деятельности работников, являющихсяоснованием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательногоучреждения вопроса о стимулировании работников устанавливаетсясоответствующим положением. Установление условий премирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. С учетом движения учащихся в течение учебного года заработнаяплата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1января. Стимулирующая часть по результатам труда учителя должнапересчитываться по итогам учебных четвертей.". Губернатор Белгородской области Е. Савченко