Постановление Правительства Белгородской области от 20.06.2011 № 221-пп
Об утверждении Положения, структуры и штатных расписаний департамента кадровой политики Белгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 20 июня 2011г. N221-пп Об утверждении Положения, структуры и штатных расписаний департамента кадровой политики Белгородской области На основании статьи 40 Устава Белгородской области и в целяхсовершенствования работы с кадровым составом и системы управлениягосударственной гражданской службой области правительство Белгородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: - Положение о департаменте кадровой политики Белгородскойобласти; - структуру департамента кадровой политики Белгородской области; - штатное расписание государственных должностей Белгородскойобласти и должностей государственной гражданской службы Белгородскойобласти департамента кадровой политики Белгородской области; - штатное расписание должностей обслуживающего и вспомогательногоперсонала, замещающего должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы Белгородской области, департаментакадровой политики Белгородской области. 2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородскойобласти (Боровик В.Ф.) подготовить для внесения в установленномпорядке проект закона области о внесении изменений в законБелгородской области от 31 декабря 2010 года N 18 "Об областномбюджете на 2011 год" в части увеличения расходов на содержаниедепартамента кадровой политики Белгородской области. 3. Департаменту экономического развития Белгородской области(Левченко А.А.) внести в установленном порядке изменения в Положение одепартаменте экономического развития Белгородской области и структурудепартамента экономического развития Белгородской области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора области - руководителя АдминистрацииГубернатора области О.Н.Полухина. Губернатор Белгородской области Е. Савченко Утверждено постановлением правительства Белгородской области от 20 июня N221-пп Положение о департаменте кадровой политики Белгородской области 1. Общие положения 1.1. Департамент кадровой политики Белгородской области (далее-департамент) является органом исполнительной власти Белгородскойобласти, обеспечивающим проведение единой государственной кадровойполитики на территории Белгородской области и осуществляющимуправление государственной гражданской службой Белгородской области. 1.2. Департамент в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами ираспоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами иинструкциями министерств и ведомств Российской Федерации, УставомБелгородской области, законами области, постановлениями Белгородскойобластной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора иправительства области, настоящим Положением, а также другими правовымиактами, касающимися деятельности департамента. 1.3. Департамент подчиняется и подотчетен Губернатору иправительству области. 1.4. В соответствии с законодательством в пределах своихполномочий департамент осуществляет: - взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти иих территориальными органами, органами государственной власти области,федеральными и областными государственными унитарными предприятиями иучреждениями, органами местного самоуправления муниципальных районов игородских округов в области, образовательными структурами,общественными объединениями и иными организациями по вопросам,относящимся к компетенции департамента. - координацию деятельности органов исполнительной власти области,подведомственных областных государственных организаций и учреждений,органов местного самоуправления муниципальных районов и городскихокругов по вопросам проведения единой кадровой политики на территорииобласти; - координацию деятельности управления по труду и занятостинаселения области, а также подведомственных ему областных учреждений всфере социально-трудовых отношений, охраны труда и по осуществлениюпереданных полномочий в области содействия занятости населения. 1.5. Департамент имеет печать с изображением герба Белгородскойобласти и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланкиустановленного образца. Материально-техническое, информационное и финансовое обеспечениедеятельности департамента осуществляется Администрацией Губернатораобласти на основании соглашения, заключенного в соответствии сзаконодательством. 1.6. Финансирование деятельности департамента осуществляется засчёт средств областного бюджета в соответствии с действующимзаконодательством. 1.7. Местонахождение департамента: 308005, г. Белгород, Соборнаяплощадь, 4. 2. Цель и основные задачи департамента 2.1. Целью деятельности департамента является организация системывоспроизводства управленческого кадрового состава, способногоразвивать материальный и интеллектуальный потенциал региона;оптимизация его функционирования в соответствии со стратегиейсоциально-экономического развития области; организация устойчивойработы системы управления государственной гражданской службой областии обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы области имуниципальной службы в области. 2.2. Основными задачами департамента являются: - реализация региональной кадровой политики; - организация разработки и обеспечение реализации программ,концепций, стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала нагосударственной гражданской службе области, в социальной иэкономической сферах региона; - развитие правовых и организационных механизмов государственнойгражданской и муниципальной службы области; - сопровождение профессионального развития и эффективногоиспользования кадрового состава; - разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов,методик, рекомендаций по управлению кадрами для повышенияэффективности деятельности органов исполнительной власти игосударственных органов области, органов местного самоуправления; информационно-аналитическое и организационно-методическоесопровождение единой кадровой политики на территории области; - участие в реализации политики в области социально-трудовыхотношений, социального партнерства и занятости населения в пределахсвоих полномочий. 3. Функции департамента Департамент осуществляет следующие функции в установленной сфередеятельности: 3.1. Формирует кадровый резерв области на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы области, резервуправленческих кадров и организует работу по их эффективномуиспользованию. 3.2. Координирует подготовку кадров для государственнойгражданской службы области, организует профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку государственныхгражданских служащих области, лиц, включенных в резерв управленческихкадров и кадровый резерв области. 3.3. Осуществляет анализ и прогнозирование происходящих в регионекадровых процессов, обеспечивает ведение и актуализацию банка данныхуправленческого потенциала Белгородской области. 3.4. Осуществляет кадровую работу в соответствии со статьей 44Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 3.5. Обеспечивает организацию проверки достоверности и полнотысведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей государственной гражданской службы, и государственнымигражданскими служащими, замещающими должности государственнойгражданской службы, включенные в перечень, утвержденный Губернаторомобласти. 3.6. Обеспечивает координацию работы органов государственнойвласти области по соблюдению государственными гражданскими служащимиобласти ограничений и запретов, требований, направленных напредотвращение или урегулирование конфликта интересов, а такжесоблюдению исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом от 25 декабря 2008 года N273-ФЗ "О противодействии коррупции"и другими федеральными и областными законами. 3.7. Осуществляет разработку и внедрение системы мотивации трудагосударственных гражданских служащих области. 3.8. Осуществляет методическое руководство и контроль подготовкипроектной документации, мониторинг реализации системных проектов поцелям, срокам и бюджетам. 3.9. Формирует и поддерживает электронные базы данных и реестрыпроектов и их участников. З.1О. Осуществляет иные функции, предусмотренные федеральным иобластным законодательством. 4. Права департамента Департамент для реализации поставленных цели и решения задачимеет право: 4.1. Запрашивать и получать в установленном законодательствомпорядке и в пределах своей компетенции необходимые материалы исведения от органов государственной власти области, органов местногосамоуправления муниципальных районов и городских округов,территориальных органов федеральных органов исполнительной власти,общественных объединений и других организаций. 4.2. Привлекать для разработки вопросов, входящих в компетенциюдепартамента, научно-исследовательские, технологические ипроектно-конструкторские организации, высшие учебные заведения, атакже отдельных ученых и специалистов, в том числе на договорнойоснове. 4.3. Создавать по необходимости экспертные, консультативные,межведомственные комиссии, проводить совещания, конференции, семинарыи иные мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию департамента. 4.4. Осуществлять разработку проектов законов области, правовыхактов Губернатора и правительства области, иных правовых актов,готовить заключения к проектам правовых актов, разработанным органамигосударственной власти области по вопросам, относящимся к компетенциидепартамента. 4.5. Разрабатывать справочные, информационные, аналитические,инструктивные, методические и иные материалы по вопросам, входящим вкомпетенцию департамента, доводить их до сведения органовгосударственной власти области, органов местного самоуправлениямуниципальных районов и городских округов, подведомственныхорганизаций и учреждений. 4.6. Обращаться в суды с исками и выступать в судах от своегоимени, а по поручению Губернатора области - от его имени и имениправительства области по вопросам, относящимся к компетенциидепартамента. 4.7. Наряду с правами, изложенными в настоящем Положении,департамент имеет также другие права, предоставленные ему федеральными областным законодательством. 5. Организация деятельности департамента 5.1. Структура, штатное расписание и Положение о департаментеутверждаются правительством Белгородской области. 5.2. Департамент возглавляет начальник департамента, которыйназначается и освобождается от должности Губернатором области впорядке, установленном законодательством Белгородской области. Начальник департамента является заместителем ГубернатораБелгородской области. 5.3. Начальник департамента: - руководит деятельностью департамента и несет персональнуюответственность за выполнение возложенных на департамент задач иосуществление им своих функций; - действует без доверенности от имени департамента, представляетего в органах государственной власти, иных организациях и учреждениях; - по поручению Губернатора области подписывает договоры исоглашения от имени правительства области по вопросам, отнесенным ккомпетенции департамента; - вносит в установленном порядке на рассмотрение Губернатора,правительства области проекты правовых актов по вопросам, входящим вкомпетенцию департамента; обеспечивает взаимодействие с федеральными органамиисполнительной власти и их территориальными органами, органамигосударственной власти области, федеральными и областнымигосударственными унитарными предприятиями и учреждениями, органамиместного самоуправления муниципальных районов и городских округов,образовательными структурами, общественными объединениями и инымиорганизациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента; согласовывает штаты областных организаций и учреждений,функционально подведомственных департаменту, в пределах штатнойчисленности работников и фонда оплаты труда, сметы расходов на ихсодержание в соответствии с выделенными на эти цели ассигнованиями; - определяет объемы и направления расходования финансовых средствв пределах утвержденной сметы в соответствии с абзацем 2 пункта 1.5.настоящего положения; - утверждает положения о структурных подразделениях департамента,распределяет обязанности между руководителями структурныхподразделений департамента; - в соответствии с утвержденным штатным расписанием назначает надолжность и освобождает от должности сотрудников департамента,утверждает должностные регламенты работников департамента; - вносит предложения о представлении в установленном порядкеособо отличившихся работников департамента и подведомственных емуорганизаций и учреждений к присвоению почетных званий и награждениюгосударственными наградами Российской Федерации; - поощряет работников департамента и применяет к ним мерыдисциплинарного взыскания; - решает в соответствии с действующим законодательством огосударственной гражданской службе вопросы, связанные с прохождениемгосударственной гражданской службы в департаменте; - издает приказы и распоряжения, обеспечивает контроль ихвыполнения. 5.4. Начальник департамента имеет первого заместителя изаместителя, распределение обязанностей между которыми осуществляетсяна основании правового акта начальника департамента. 5.5. Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.