Постановление Правительства Белгородской области от 13.07.2009 № 250-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от13 июля 2009 г.                                                   N 250-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти

от 31.01.2011 N 24-пп, от 20.06.2011 N 235-пп, от28.05.2012 N 227-пп,

от 08.07.2013 N 274-пп, от 18.12.2017 N 488-пп)  (В редакции ПостановленияПравительства Белгородской области от08.12.2014 № 441-пп) (В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от19.09.2016 № 344)

 

В целях совершенствования и упорядочения отраслевойсистемы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культурыБелгородской области, направленной на стимулирование работников за результатытруда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании,на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченноготруда без ограничения ее максимальными размерами правительство Белгородскойобласти постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее -Положение, прилагается).

2. Управлению культуры Белгородской области(Курганский К.С.) обеспечить реализацию настоящего постановления. Ведомственнымправовым актом утвердить:

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 18.12.2017 N 488-пп)

- примерное положение о стимулировании работниковгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской области;

- примерное положение о порядке премированияработников государственных (областных) учреждений культуры Белгородскойобласти.

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований наобеспечение функций государственных (областных) учреждений культурыБелгородской области в части оплаты труда работников могут быть уменьшенытолько при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4. Департаменту финансов и бюджетной политикиБелгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платыработникам государственных (областных) учреждений культуры Белгородской областив соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления,в пределах средств, предусмотренных законом Белгородской области об областномбюджете на соответствующий год.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальныхрайонов и городских округов привести отраслевые системы оплаты труда всоответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

(п. 6 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 19.09.2016 N 344-пп)

 

 

ГубернаторБелгородской области                          Е.САВЧЕНКО

 

Утверждено

постановлением

правительства Белгородской области

от 13 июля 2009 года N 250-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ(ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об оплатетруда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородскойобласти разработано с учетом:

- Постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственныхорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых закономпредусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений";

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

- Приказа Министерства культуры Российской Федерацииот 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства,образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры РоссийскойФедерации";

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 18.12.2017 N 488-пп)

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии";

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии";

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих";

- Абзацы восьмой - десятый исключены с 1 января 2015года. - Постановление Правительства Белгородской области от 08.12.2014 N441-пп;

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

- Приказа МинздравсоцразвитияРоссии от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии";

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2013 год (далее - Рекомендации), утвержденныхрешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 годаN 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области".

Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственныхучреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплатытруда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

Положение включает в себя:

размеры базовых окладов работников государственныхучреждений культуры;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 31.01.2011 N 24-пп)

наименование, условия осуществления и рекомендуемыеразмеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации, за счет всех источниковфинансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

При утверждении правительством Белгородской областибазовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие вэти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов).

Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.

Базовый оклад подлежит индексации в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 31.01.2011 N 24-пп)

2. Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих

должности руководителей, специалистов и служащих

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти

от 08.07.2013 N 274-пп)

2.1. Размеры базовых окладов работниковгосударственных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации по соответствующей должности (приложение N 1).

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 31.01.2011 N 24-пп)

Таблица исключена с 1 февраля 2011 года. -Постановление Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N 24-пп.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 -10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурныхподразделений.

Для артистического и художественного персонала,установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного окладавозрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплататруда артистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количествовыступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деленияоклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

2.2. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу по учреждению(структурному подразделению);

абзацы четвертый - пятый исключены с 1 февраля 2011года. - Постановление Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N 24-пп.

Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициентук окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящегораздела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладуможет быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, знания и использования вработе одного и более иностранных языков, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериевустанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

(п. 2.3 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению(структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственныхучреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению(структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителяучреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых ониопределяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурномуподразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающегокоэффициента к окладу.

2.5 - 2.6. Исключены с 1 февраля 2011 года. -Постановление Правительства Белгородской области от 31.01.2011 N 24-пп.

2.7. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующей надбавки за эффективность, качество ивысокие результаты работы;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

стимулирующей надбавки за выслугу лет;

стимулирующей надбавки за звание.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Установление стимулирующей надбавки осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников:

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

руководителей структурных подразделений учреждения,главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,- по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурныхподразделениях учреждения, - на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установлениястимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящегораздела.

2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность, качествои высокие результаты работы устанавливается работникам из числахудожественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусствав зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовкеновой программы (выпуске нового спектакля), расширения гастрольной деятельностив пределах и за пределами области.

Работникам из числа персонала музеев, библиотек идругих учреждений культуры стимулирующая надбавка за эффективность, качество ивысокие результаты работы устанавливается в зависимости от спецификидеятельности работника в соответствии с утвержденными критериями.

Перечень критериев оценки эффективности, качества ивысоких результатов работы устанавливается в учреждении самостоятельно иутверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала,полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечениикоторого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - впределах 300 процентов оклада.

(п. 2.8 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет можетустанавливаться работникам в зависимости от общего количества лет, проработанныхв учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределахвыделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах отоклада):

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

(п. 2.9 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 28.05.2012 N 227-пп)

2.10. Стимулирующая надбавка за звание устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер устанавливается:

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

до 10 процентов от оклада - за ученую степенькандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или започетное звание "Заслуженный";

абзац исключен с 8 июля 2013 года. - ПостановлениеПравительства Белгородской области от 08.07.2013 N 274-пп;

до 20 процентов от оклада - за ученую степень докторанаук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств";

до 25 процентов от оклада - за ученую степень кандидатанаук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании вработе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за ученую степень докторанаук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за звание рекомендуетсяустанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большеезначение.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Стимулирующая надбавка за звание не применяется вотношении работников, которым установлены оклады за звания действительногочлена и члена-корреспондента государственных академий наук.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

2.11. Объем средств, направляемых на стимулирующиевыплаты, составляет не менее 30 процентов общего объема средств, поступающих наоплату труда за счет ассигнований из областного бюджета.

Руководитель учреждения культуры направляет наувеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейсяэкономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установлениястимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результатеоптимизации штатной численности учреждения.

(п. 2.11 введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

2.12. С учетом условий труда работникам, занимающимдолжности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

(п. 2.12 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

2.13. Работникам, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7настоящего Положения.

(п. 2.13 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Размеры базовых окладов рабочих учрежденияустанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 2.

Размеры базовых окладов профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственныхработах, представлены в приложении N 3.

(п. 3.1 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 20.06.2011 N 235-пп)

3.2. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающихкоэффициентов к окладам:

абзац исключен с 20 июня 2011 года. - ПостановлениеПравительства Белгородской области от 20.06.2011 N 235-пп;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладуможет быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии сутвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждениисамостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Применение персонального повышающего коэффициента кокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношениик окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным нениже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.

3.5. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к должностному окладу:

за качество выполненной работы;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Размеры и иные условия установления стимулирующихнадбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливаетсястимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение обустановлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работы иее размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Переченькритериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальнымактом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала,полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечениикоторого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до100 процентов оклада.

(п. 3.6 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

3.7. Работникам рабочих профессий можетустанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры(государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетныхассигнований:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

(п. 3.7 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 28.05.2012 N 227-пп)

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты,предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учрежденияскладывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента,устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Базовый оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднейзаработной платы работников возглавляемого им учреждения (без внешнихсовместителей).

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 19.09.2016 N 344-пп)

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладуустанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатовдеятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовомуокладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношенииконкретного руководителя учреждения в соответствии с утвержденными критериями.Перечень критериев устанавливается учредителем и утверждается локальным актом.

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

Заработная плата заместителей руководителя и главныхбухгалтеров состоит из базового оклада, персонального повышающего коэффициента,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовые оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовыхокладов руководителей этих учреждений.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладуустанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом уровняих профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кбазовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями.Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждаетсялокальным актом.

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к базовомуокладу устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года, по истечении которого может быть сохраненили снижен.

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)

Абзацы седьмой - девятый исключены с 1 января 2015года. - Постановление Правительства Белгородской области от 08.12.2014 N441-пп.

При создании новых государственных учреждений культурыи в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платыработников государственного учреждения для определения базового окладаруководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующийгоду установления базового оклада руководителя, размер базового окладаруководителя государственного учреждения определяется органом исполнительнойвласти области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, введении которого находится государственное учреждение культуры.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.12.2014 N 441-пп)

(п. 4.1 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 20.06.2011 N 235-пп)

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения иего заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителюучреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) засчет ассигнований областного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерииего выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 20.06.2011 N 235-пп)

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников

5.1. По решению руководителя учреждения работникам,занимающим должности служащих из числа художественного и артистическогоперсонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут бытьустановлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата посоответствующей должности не предусмотрена положением об оплате трудаработников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размероклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и с учетом Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть осуществлены следующиевыплаты компенсационного характера:

(в ред. постановления Правительства Белгородской областиот 08.07.2013 N 274-пп)

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах,работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиямитруда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада)сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляетза первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

7. Порядок и условия премирования работниковучреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненнуюработу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N818, могут быть установлены премии.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

Решение о введении каждой конкретной премии изнижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименованиепремии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате истимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премия по итогам работы за период, за которыйвыплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулированиитруда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы заквартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.07.2013 N 274-пп)

заместителей руководителя, главного бухгалтера,главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения,главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,- по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурныхподразделениях учреждения, - на основании представления руководителясоответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц,квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена.

При увольнении работника по собственному желанию доистечения календарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Белгородской области при:

поощрении губернатором Белгородской области,правительством Белгородской области, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждении знаками отличия РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации и Белгородской области;

награждении Почетной грамотой Министерства культурыРоссийской Федерации и управления культуры Белгородской области.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ неограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результатыработы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы неограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результатыработы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением,учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработнойплаты и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) ииными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерацииустановлена ответственность руководителя организации за невыплату заработнойплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свышедвух месяцев (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)).

В случае задержки выплаты заработной платы на срокболее 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Недопускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положенияили особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входитвыполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время нарабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу непозднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработнойплаты в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегироватьруководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платыработников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,направляемых филиалу на оплату труда.

8.4. Размеры базовых окладов должностей служащих(профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением,устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад поПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии".

(п. 8.4 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 31.01.2011 N 24-пп)

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

с 1 января 2018 года

 

 

Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

с 1 января 2018 года

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

 

Размеры базовых окладов рабочих с 1 января 2018 года

 

 

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

 

Перечень

рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных

работ, которым могут устанавливаться базовые

оклады 9409, 9583 рублей <*>

 

1. Слесари, электрослесари, электромеханики,электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживаниемособо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов и других работников учрежденийкультуры.

3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особосложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

4. Гример-пастижер, занятыйизготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложныхгримов.

5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложныхисторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложныхмакетов для театральных постановок.

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения исветовых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения.

8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

9. Реставратор-ремонтировщикорганов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

10. Реставратор-ремонтировщикуникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород.

12. Рабочий по уходу за животными, представляющимиособую опасность для жизни.

13. Шапитмейстер, занятыйвыполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.

14. Таксидермист.

15. Переплетчик, занятый переплетением особо ценныхкниг и особо важных документов.

16. Реставратор редких и ценных книг, рукописей идокументов, фильмокопий.

17. Фильмопроверщик.

18. Фотограф, занятый выполнением репродуцированныхработ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

19. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкойвсех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.

Примечание:

<*> Руководитель учреждения вправесамостоятельно устанавливать работнику базовый оклад.

 

Приложение N 4

к Положению по оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

 

Рекомендуемый размер

повышающего коэффициента к окладу по учреждению

(структурному подразделению учреждения)

 

Учреждения культуры, расположенные в сельской местности	0,25
Областные учреждения культуры:	0,10
Государственная специальная библиотека для слепых им. В.Я.Ерошенко;
Государственная универсальная научная библиотека;
Государственный академический драматический театр им. М.С.Щепкина