Постановление Правительства Белгородской области от 14.04.2009 № 125-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от14 апреля 2009 г.                                                                           N 125-пп

 

О ПОЛНОМОЧИЯХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ,ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВАОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ

 

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти

от 13.07.2009 N 251-пп, от 08.08.2011 N 299-пп, от22.07.2013 N 300-пп,

от 15.07.2014 N 259-пп, от 23.04.2018 N 144-пп)  (В редакцииПостановления Правительства Белгородской области от29.03.2017 № 198-пп)

 

В соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 14ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", в целях обеспечения более эффективного управленияобластными государственными унитарными предприятиями, основанными на правехозяйственного ведения, усиления контроля за сохранностью и использованием поназначению областного имущества, повышения эффективности использованиябюджетных средств правительство области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп)

1. Утвердить Положение об осуществлении органамиисполнительной власти, государственными органами области функций и полномочийсобственника имущества (учредителя) областного государственного бюджетного учреждения(прилагается).

(Положение утратило силу. - ПостановлениеПравительства Белгородской области от 08.08.2011 N 299-пп)

2. Утвердить Положение об осуществлении органамиисполнительной власти, государственными органами области прав собственникаимущества областного государственного унитарного предприятия, основанного направе хозяйственного ведения (прилагается).

3. В целях усиления контроля за деятельностьюобластных государственных унитарных предприятий, основанных на правехозяйственного ведения, повышения ответственности их руководителей зарезультаты работы утвердить прилагаемые:

- примерный устав государственного унитарногопредприятия Белгородской области, основанного на праве хозяйственного ведения;

- примерный трудовой договор с руководителем государственногоунитарного предприятия Белгородской области, основанного на правехозяйственного ведения;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 23.04.2018 N 144-пп)

- порядок отчетности руководителя государственногоунитарного предприятия Белгородской области, основанного на правехозяйственного ведения.

4. Определить ведомственную принадлежность областныхгосударственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственноговедения, согласно приложению N 1.

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп, от 21.03.2016 N 68-пп)

5. Установить, что показатели программыфинансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятияБелгородской области, основанного на праве хозяйственного ведения, на очереднойкалендарный год утверждаются руководителем органа исполнительной власти,государственного органа области, в ведении которого находится предприятие, инаправляются в департамент имущественных и земельных отношений области непозднее 20 декабря текущего года по форме согласно приложению N 2 к настоящемупостановлению.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 21.03.2016 N 68-пп)

6. Внести изменения в постановление правительстваобласти от 24 декабря 2008 года N 314-пп "Об утверждении административныхрегламентов исполнения государственных функций департамента имущественных иземельных отношений Белгородской области":

- в административный регламент исполнения функции поосуществлению от имени Белгородской области полномочий собственника имуществагосударственных унитарных предприятий Белгородской области и областныхгосударственных учреждений, утвержденный в пункте 1 названного постановления:

- в наименовании пункта 3.7 раздела III слова"крупных сделок в отношении закрепленного за ними на праве хозяйственноговедения движимого имущества и" заменить словами "сделок вотношении", далее по тексту;

- подпункт 3.7.1 пункта 3.7 раздела III после слов"обращение предприятия" дополнить словами "(областногоавтономного учреждения)", далее по тексту;

- в абзаце 7 подпункта 3.7.2 пункта 3.7 раздела IIIслова "крупных сделок с движимым имуществом" заменить словами"сделок в отношении принадлежащих предприятию акций, вкладов (долей) вуставных (складочных) капиталах", далее по тексту;

- подпункт 3.7.6 пункта 3.7 раздела III после слов"сделки предприятия" дополнить словами "(областного автономногоучреждения)", далее по тексту.

 

7. Признать утратившими силу:

- постановления правительства области:

- от 28 мая 2004 года N 50-пп "О повышении эффективностиуправления областными государственными унитарными предприятиями иучреждениями";

- от 7 июля 2006 года N 148-пп "О внесенииизменений в постановление правительства области от 28 мая 2004 года N50-пп";

- от 9 июля 2007 года N 149-пп "О внесенииизменений в постановление правительства области от 28 мая 2004 года N50-пп";

- от 8 октября 2007 года N 223-пп "О внесенииизменений в постановление правительства области от 28 мая 2004 года N50-пп";

- от 24 декабря 2008 года N 313-пп "О внесенииизменений в постановление правительства Белгородской области от 28 мая 2004года N 50-пп";

- пункт 2 постановления правительства области от 9июня 2008 года N 145-пп "О создании и регулировании деятельности казенныхпредприятий Белгородской области";

- постановление правительства области от 15 сентября2008 года N 221-пп "О внесении изменений в постановления правительстваБелгородской области от 28 мая 2004 года N 50-пп и от 7 июля 2006 года N150-пп" в части, касающейся внесения изменений в постановление правительстваобласти от 28 мая 2004 года N 50-пп.

8. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент имущественных и земельных отношений Белгородской области (ШамаевВ.П.).

 

 

ГубернаторБелгородской области                   Е.САВЧЕНКО

 

Утверждено

постановлением

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ

И ПОЛНОМОЧИЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА (УЧРЕДИТЕЛЯ)

ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Утратило силу. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 08.08.2011 N 299-пп.

 

Утверждено

постановлением

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ОБЛАСТИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА

ИМУЩЕСТВА ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГОВЕДЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение регулирует порядокосуществления органами исполнительной власти, государственными органами областифункций и полномочий собственника имущества областного государственногоунитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения (далее -предприятие).

2. Решение о создании, реорганизации, ликвидациипредприятия, преобразовании его в государственное учреждение, а также обизменении вида указанного предприятия на казенное предприятие принимаетсяправительством области по представлению органа исполнительной власти,государственного органа области, на который возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевойорган), в ведении которого будет находиться (находится) предприятие.

Проект решения правительства области о создании илиреорганизации предприятия должен предусматривать цели и предмет егодеятельности.

3. Учредителем предприятия является Белгородскаяобласть в лице департамента имущественных и земельных отношений области (далее- департамент). Права собственника имущества предприятия от имени Белгородскойобласти осуществляет департамент и отраслевые органы в соответствии с настоящимПоложением.

4. Отраслевой орган в отношении предприятияосуществляет следующие функции и полномочия:

а) согласование устава предприятия и вносимых в негоизменений и дополнений, а также устава в новой редакции;

б) согласование заключения, изменения, расторжениятрудового договора с руководителем предприятия, утверждение должностнойинструкции руководителя предприятия;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 29.05.2017 N 198-пп)

в) внесение предложений о применении мерответственности к руководителю предприятия;

г) дача согласия на создание филиалов ипредставительств предприятия;

д) согласование с департаментом внутренней и кадровойполитики области кандидатуры на должность руководителя предприятия инаправление в департамент представления для назначения на должностьруководителя предприятия;

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп, от 21.03.2016 N 68-пп)

е) осуществление контроля за соблюдением руководителемпредприятия условий трудового договора, своевременной выплатой заработной платыработникам;

ж) осуществление мероприятий по обеспечению проведенияаттестации руководителя предприятия;

з) исключен. - Постановление Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп;

з) по согласованию с управлением по труду и занятостинаселения Белгородской области определение размера должностного окладаруководителя, утверждение ключевых показателей эффективности и их числовыхзначений и осуществление оценки их выполнения;

(пп. "з" введенпостановлением Правительства Белгородской области от 21.03.2016 N 68-пп)

и) утверждение бухгалтерской отчетности предприятия,отчетов предприятия, обеспечение представления их в установленном порядке в департамент;

к) осуществление контроля за приемом-передачей дел присмене руководителя предприятия;

л) согласование приема на работу главного бухгалтерапредприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;

м) утверждение показателей программфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, осуществление контроля за ихвыполнением;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп)

н) осуществление контроля за своевременным проведениемежегодных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

о) дача согласия на совершение предприятием крупныхсделок, кроме сделок с недвижимым имуществом;

п) исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 08.08.2011 N 299-пп;

р) по представлению руководителя предприятиясогласование приема на работу заместителя руководителя предприятия посогласованию с департаментом внутренней и кадровой политики области.

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп, от 21.03.2016 N 68-пп)

5. Департамент осуществляет следующие функции иполномочия:

а) осуществление совместно с отраслевым органом всоответствии с решениями правительства области организационных и юридическихдействий, связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией предприятия;

б) утверждение устава предприятия, внесение в негоизменений и дополнений, в том числе устава в новой редакции;

в) закрепление находящегося в областной собственностиимущества на праве хозяйственного ведения за предприятием и правомерное изъятиеимущества из хозяйственного ведения предприятия на основании предложенияотраслевого органа с согласия предприятия;

г) назначение на должность руководителя предприятия,заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора по представлениюотраслевого органа, согласованному с департаментом внутренней и кадровойполитики области;

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп, от 21.03.2016 N 68-пп)

д) формирование уставного фонда предприятия;

е) согласование списания недвижимого имущества,принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения;

(пп. "е" в ред.постановления Правительства Белгородской области от 08.08.2011 N 299-пп)

ж) утверждение передаточного акта или разделительногобаланса при реорганизации и ликвидационных балансов при ликвидации предприятия,назначение ликвидационной комиссии предприятия;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп)

з) обеспечение в установленном порядке проведениямероприятий по контролю за использованием по назначению и сохранностьюобластного имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения запредприятием;

и) дача согласия на совершение сделок, связанных спредоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий,осуществлением заимствований, с иными обременениями, уступкой требований,переводом долга, а также на заключение договора простого товарищества;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп)

к) дача согласия на совершение сделок, в которыхимеется заинтересованность руководителя предприятия;

л) исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 13.07.2009 N 251-пп;

л) согласование решения предприятия о заключениидоговора простого товарищества;

(пп. "л" в ред.постановления Правительства Белгородской области от 12.01.2015 N 2-пп)

м) согласование решения об участии предприятия внекоммерческих организациях;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 12.01.2015 N 2-пп)

н) осуществление контроля за перечислением в бюджетобласти части прибыли, остающейся у предприятия после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в установленном порядке;

о) осуществление в установленном порядке анализапоказателей экономической эффективности предприятий с целью выработкипредложений по их оптимизации;

п) утверждение аудитора и определение размера оплатыего услуг на основании протокола заседания конкурсной комиссии не позднее пятирабочих дней со дня его предоставления организатором открытого конкурса.

Решения по вопросам, указанным в подпунктах"б", "и", "к", "л", "м","о" настоящего пункта, принимаются департаментом по согласованию сотраслевым органом, в ведении которого находится предприятие.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп)

6. Для получения согласия на заключение договорапростого товарищества предприятие вместе с заявлением о даче согласия назаключение договора простого товарищества представляет в департамент следующиедокументы:

- согласование отраслевого органа;

- проект договора простого товарищества;

- предложения по существенным условиям договорапростого товарищества, включая требования к:

а) объемам финансирования на достройку объектанезавершенного строительства, поступающим от инвестора;

б) объему прав на достроенный объект или его часть,переходящих к инвестору после ввода объекта в эксплуатацию;

в) сроку действия договора.

(п. 6 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 22.07.2013 N 300-пп)

7. Для получения согласия на совершение сделки,связанной с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капиталехозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими предприятиюакциями, предприятие вместе с заявлением о даче согласия на совершениесоответствующей сделки представляет в департамент следующие документы:

а) согласование отраслевого органа;

б) проект договора на совершение сделки;

в) отчет об оценке рыночной стоимости пакета акций(долей), с которым предполагается совершить сделку, подготовленный всоответствии с законодательством Российской Федерации об оценочнойдеятельности;

г) выписку из реестра акционеров общества (при сделкахс акциями);

д) копии учредительных документов хозяйственногообщества или товарищества, заверенные руководителем хозяйственного общества илитоварищества;

е) копии документов годовой бухгалтерской отчетностина последнюю отчетную дату, заверенные руководителем и главным бухгалтеромхозяйственного общества или товарищества.

(п. 7 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 22.07.2013 N 300-пп)

8. Для получения согласия на участие в коммерческих инекоммерческих организациях предприятие вместе с заявлением о согласованиисоответствующего решения представляет в департамент следующие документы:

а) согласование отраслевого органа;

б) заверенные руководителем организации, в которойпредполагается участвовать, копии устава, учредительного договора (решения обучреждении), документа, подтверждающего факт внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц, свидетельствующего о регистрацииорганизации в качестве юридического лица, а также заверенные руководителем иглавным бухгалтером организации копии документов годовой бухгалтерскойотчетности на последнюю отчетную дату (для участия в существующихорганизациях);

в) проекты устава, учредительного договора (решения обучреждении) организации (для участия во вновь создаваемых организациях).

(п. 8 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 22.07.2013 N 300-пп)

9. Решения о даче согласия на участие предприятия вкоммерческих организациях и на совершение предприятием сделок, связанных сраспоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственныхобществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями,принимаются Правительством Белгородской области на основании мотивированныхпредложений департамента.

(п. 9 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 12.01.2015 N 2-пп)

 

Утвержден

постановлением

правительства области

от 14 апреля 2009 года N 125-пп

 

 

4. Права и обязанности Предприятия

4.1. Для выполнения уставных целей Предприятие имеетправо в порядке, установленном действующим законодательством и настоящимУставом:

- по согласованию с Отраслевым органом создаватьфилиалы и открывать представительства Предприятия;

- заключать все виды договоров с юридическими ифизическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, атакже целям и предмету деятельности Предприятия;

- быть участником (членом) коммерческих организаций, атакже некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральнымзаконом допускается участие юридических лиц, с согласия Департамента;

- распоряжаться вкладом (долей) в уставном(складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а такжепринадлежащими Предприятию акциями с согласия Департамента;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность всоответствии с действующим законодательством;

- осуществлять материально-техническое обеспечениепроизводства и развитие объектов социальной сферы;

- планировать свою деятельность и определятьперспективы развития Предприятия;

- определять и устанавливать формы и системы оплатытруда, численность работников, структуру и штатное расписание в соответствии сдействующим законодательством;

- устанавливать для своих работников дополнительныеотпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

- определять размер средств, направляемых на оплатутруда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.

4.2. Предприятие обязано:

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплатуработникам заработной платы и иных выплат;

- обеспечивать своим работникам безопасные условиятруда;

- обеспечивать гарантированные условия труда и мерысоциальной защиты своих работников;

- перечислять в областной бюджет часть прибыли,остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей, в установленном порядке;

- согласовывать с Отраслевым органом решениеПредприятия о совершении крупных сделок, кроме сделок с недвижимым имуществом;

- согласовывать с Отраслевым органом прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовогодоговора с ним;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учетрезультатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества спредставлением отчетов в установленном законодательством порядке;

- осуществлять мероприятия по гражданской обороне имобилизационной подготовке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

- хранить предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации документы;

- нести иные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством.

4.3. Предприятие имеет другие права, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельностиПредприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности пооснованиям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Управление Предприятием

5.1. Руководитель Предприятия (директор) являетсяединоличным исполнительным органом Предприятия.

Руководитель назначается Департаментом на основаниипредставления Отраслевого органа, согласованного с департаментом внутренней икадровой политики области.

Руководитель Предприятия подотчетен Департаменту вотношении имущественных вопросов, Отраслевому органу - в вопросах уставнойхозяйственной деятельности.

5.2. Руководитель действует от имени Предприятия бездоверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленномпорядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штатное расписаниеПредприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает,изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, издает приказы, выдаетдоверенности в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Руководитель при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей действует в интересах Предприятия добросовестно иразумно.

5.4. Руководитель Предприятия несет в установленномзаконом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаунитарного предприятия.

5.5. Полномочия заместителей руководителя Предприятияустанавливаются руководителем Предприятия.

5.6. Взаимоотношения работников и руководителяПредприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

5.7. Руководитель Предприятия отчитывается одеятельности Предприятия в установленном порядке.

5.8. Руководитель обязан согласовывать с Департаментомрешение о заключении сделок, в совершении которых он может быть признанзаинтересованным, в установленных федеральным законом случаях.

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие может в установленном порядкесоздавать филиалы и открывать представительства на территории РоссийскойФедерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательстваРоссийской Федерации, законодательства иностранных государств по местунахождения филиалов и представительств.

Филиалы и представительства осуществляют своюдеятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за ихдеятельность.

6.2. Имущество филиалов и представительств учитываетсяна их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.3. Руководитель филиала (представительства)назначается на должность и освобождается от должности руководителемПредприятия, наделяется полномочиями и действует на основании доверенности,выданной ему руководителем Предприятия.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Реорганизация Предприятия осуществляется порешению правительства области в форме слияния, присоединения, выделения,разделения, преобразования на условиях и в порядке, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

Предприятие считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения кнему другого унитарного предприятия Предприятие считается реорганизованным смомента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи опрекращении деятельности присоединенного унитарного предприятия.

7.2. Предприятие может быть ликвидировано по решениюправительства области по предложению Отраслевого органа в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.

Предприятие может быть ликвидировано также по решениюсуда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.3. Имущество ликвидируемого Предприятия, оставшеесяпосле удовлетворения требований кредиторов всех очередей, передаетсяучредителю, если иное не установлено законом, иными правовыми актами.

7.4. Ликвидация Предприятия считается завершенной, аПредприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом вединый государственный реестр юридических лиц.

7.5. При ликвидации Предприятия документы,предусмотренные действующим законодательством, передаются ликвидационнойкомиссией на хранение в государственный архив в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

 

Утвержден

постановлением

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительныморганом Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы,связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующимзаконодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящимТрудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. действует от имени Предприятия без доверенности,в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделкиот имени Предприятия;

2.3.2. утверждает структуру и штатное расписаниеПредприятия;

2.3.3. осуществляет прием на работу работниковПредприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает Трудовые договоры,применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством. Руководитель осуществляет вустановленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия,заключение, изменение и прекращение Трудового договора с ним по согласованию сОтраслевым органом;

2.3.4. осуществляет назначение заместителей послесогласования с департаментом внутренней и кадровой политики области иОтраслевым органом, распределяет между ними обязанности;

2.3.5. издает приказы, распоряжения и дает указания,обязательные для всех работников;

2.3.6. выдает доверенности;

2.3.7. утверждает положения о филиалах ипредставительствах Предприятия;

2.3.8. открывает в банках расчетные и другие счета;

2.3.9. распоряжается имуществом Предприятия в порядкеи пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Белгородскойобласти;

2.3.10. вносит в Департамент согласованные сОтраслевым органом мотивированные предложения об изменении размера уставногофонда Предприятия;

2.3.11. осуществляет при расторжении Трудовогодоговора передачу дел по акту приема-передачи вновь назначенному руководителюПредприятия;

2.3.12. отчитывается о деятельности Предприятия впорядке и в сроки, определенные действующим законодательством;

2.3.13. решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством Российской Федерации, Белгородской области и уставомПредприятия, настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель Предприятия не вправе бытьучредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматьсядругой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной,преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательскойдеятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членомколлегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностныеобязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.5. Руководитель Предприятия подлежит аттестации впорядке, установленном Отраслевым органом.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. добросовестно и разумно руководитьПредприятием, обеспечивать выполнение показателей программыфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденных Отраслевыморганом, не допускать принятия решений, которые могут нанести ущербПредприятию;

3.1.2. при исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Белгородской области,уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором;

3.1.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств Предприятия;

3.1.4. обеспечивать развитие материально-техническойбазы, увеличение объемов работ, услуг;

3.1.5. обеспечивать сохранность и содержание внадлежащем состоянии закрепленного за Предприятием на праве хозяйственноговедения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный итекущие ремонты недвижимого имущества;

3.1.6. обеспечивать своевременную уплату Предприятиемв полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов,сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

3.1.7. обеспечивать своевременную выплату заработнойплаты, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия;

3.1.8. не разглашать сведения, составляющие служебнуюили коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей;

3.1.9. обеспечивать выполнение требований погражданской обороне;

3.1.10. обеспечивать использование имуществаПредприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;

3.1.11. немедленно сообщать Департаменту об арестах,наложенных на имущество, находящееся в хозяйственном ведении Предприятия;

3.1.12. отчитываться о результатахфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия соответствующим контролирующиморганам, Департаменту и Отраслевому органу;

3.1.13. ежегодно в срок до 20 декабря представлять вДепартамент программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на предстоящийгод;

3.1.14. осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к егокомпетенции.

3.2. Департамент и Отраслевой орган обязуются:

3.2.1. не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородскойобласти, уставом Предприятия;

3.2.2. в течение одного месяца давать ответ наобращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сДепартаментом и Отраслевым органом;

3.2.3. принимать необходимые меры при обращенииРуководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюПредприятия;

3.2.4. принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Заработная плата Руководителя состоит издолжностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад Руководителя устанавливается вразмере ____________________________________ рублей.

В качестве поощрения Руководителю устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по результатам работыорганизации за квартал;

- выплаты по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности организации за год.

Размер премиальных выплат за квартал Руководителюустанавливается Отраслевым органом по согласованию с управлением по труду изанятости населения Белгородской области и определяется исходя из суммы четырехмесячных должностных окладов по итогам оценки выполнения утвержденных вустановленном порядке ключевых показателей эффективности по результатам работыза соответствующий квартал и личного вклада.

Решение о выплате премий Руководителю принимаетсяОтраслевым органом в течение 10 рабочих дней со дня представления Руководителемисходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы засоответствующий отчетный период.

Выплаты компенсационного характера выплачиваютсяРуководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, локальными нормативными актами Предприятия и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты Руководителю по результатамфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия осуществляются по итогамработы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, завычетом налогов и иных обязательных платежей при условии выполнения программыдеятельности Предприятия в полном объеме в размере не более одного должностногооклада.

Выплаты по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности организации Руководителю не выплачиваются в следующих случаях:

если Предприятие имеет просроченную задолженность позаработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или)коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

если Предприятие имеет просроченную задолженность пообязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетныефонды по итогам отчетного года;

если имеется задолженность Предприятия по перечислениючасти прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет по итогамдеятельности Предприятия за отчетный год;

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнениеили ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей вотчетном году;

при наличии фактов грубого нарушенияфинансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Предприятию своейдеятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

при появлении на работе в нетрезвом состоянии илисовершении прогула.

Решение о выплате по результатамфинансово-хозяйственной деятельности Руководителю принимает Отраслевой орган втечение 10 рабочих дней со дня представления Руководителем исходных данных дляопределения премиальных выплат.

4.3. Кроме выплат стимулирующего характераРуководителю выплачиваются в пределах  средств фонда оплаты труда Предприятиясоциальные и иные выплаты, в том числе:________________________________________________________

                                        указывается вид выплат и их размер

ввиде единовременной выплаты;

- разовая премия в связи с юбилейными датами в размереодного должностного оклада;

- премия в связи с профессиональным праздником вразмере одного должностного оклада в год.

4.4. Заработная плата и премиальные выплатыРуководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам Предприятия.

4.5. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск всоответствии с действующим законодательством. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевыморганом.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность впорядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим Трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своихобязанностей Департаментом к нему могут быть применены в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации следующие дисциплинарные взыскания:замечание, выговор, увольнение.

5.3. Руководитель может быть привлечен кответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательствомРоссийской Федерации.

6. Изменение и расторжение Трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договоравправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кТрудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством о труде. Всоответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации онможет быть также расторгнут по решению Департамента на основании предложенияОтраслевого органа в случаях:

а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке показателей программы финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия;

в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемойдолжности, установленного по результатам аттестации;

г) совершения сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства иустава Предприятия;

д) наличия по вине Руководителя на Предприятии болеечем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) необеспечения использования имущества Предприятия,в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;

ж) нарушения требований законодательства РоссийскойФедерации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершениисделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут также поиным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. В случае расторжения в установленном порядкеТрудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решениюДепартамента при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя емувыплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора всоответствии с действующим законодательством.

7. Иные условия Трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с___________________.

7.2. Срок действия Трудового договора_____________________.

7.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовомудоговору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Настоящий Трудовой договор составлен в 4экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - вДепартаменте, второй - в Отраслевом органе, третий - в управлении по труду изанятости населения области, четвертый - у Руководителя.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовымдоговором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставомПредприятия.

 

Утвержден

постановлением

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

ПОРЯДОК

ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Настоящий Порядок применяется в отношениируководителей государственных унитарных предприятий Белгородской области.

2. Руководитель государственного унитарногопредприятия Белгородской области ежеквартально направляет на утверждение ворган исполнительной власти, государственный орган области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления), отчет по форме согласно приложению. Отчет должен бытьпредставлен в сроки, установленные для сдачи квартальной бухгалтерскойотчетности, в 3 экземплярах. Один экземпляр отчета руководителягосударственного унитарного предприятия Белгородской области, утвержденныйорганом исполнительной власти, государственным органом области, на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления), представляется руководителем предприятия в департаментимущественных и земельных отношений области.

3. Вместе с годовым отчетом руководительгосударственного унитарного предприятия Белгородской области представляет пояснительнуюзаписку о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в котором должныбыть отражены следующие вопросы:

- данные о ходе выполнения программыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период;

- данные об изменении численности персонала,среднемесячной оплате труда работников предприятия, в том числе руководителя;

- данные о перечислении в областной бюджет частиприбыли в соответствии с действующим законодательством;

- данные об использовании прибыли, остающейся враспоряжении предприятия;

- данные об имуществе, реализованном за отчетныйпериод.

4. За искажение отчетности, предусмотренной настоящимпорядком, руководитель государственного унитарного предприятия Белгородскойобласти несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

Приложение

к порядку отчетности

руководителей государственных

унитарных предприятий

Белгородской области

 

Утвержден

_____________________________

орган исполнительнойвласти,

_____________________________

государственный органобласти

"__" __________200_ г.

 

Отчет

руководителя государственного унитарного

предприятия Белгородской области

__________________________________

(наименование предприятия)

 

за период с ____________ по ___________ 20__ года

 

Руководитель государственного унитарного предприятия

Белгородской области

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

 

Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

(тыс. руб.)

 

Раздел III. СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРИБЫЛИ

(тыс. руб.)

 

Раздел IV. СВЕДЕНИЯ О НЕДВИЖИМОМ ИМУЩЕСТВЕПРЕДПРИЯТИЯ,

НЕ ИСПОЛЬЗУЕМОМ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЦЕЛЯХ

(тыс. руб.)

 

Раздел V. СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ ПРИЗНАКОВ БАНКРОТСТВА

 

 

Руководитель предприятия

___________ _________________                  ___________________________

         (Дата)            (Подпись)                                          (Ф.И.О.)

М.П.

 

Приложение N 1

к постановлению

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ, ОСНОВАННЫХ НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ, ПО ВЕДОМСТВЕННОЙПРИНАДЛЕЖНОСТИ

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

 

Исключен. - Постановление Правительства Белгородскойобласти от 08.08.2011 N 299-пп.

 

Приложение N 2

к постановлению

правительства области

от 14 апреля 2009 г. N 125-пп

 

 

Утверждена

____________________________________________

орган исполнительной властиобласти,

____________________________________________

государственный орган исполнительнойвласти,

____________________________________________

в ведении которогонаходится предприятие

"__" ___________20__ г.

 

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

"___________________________________________________________"

наименование государственного унитарного предприятия

 

на ____ год

 

 

Раздел 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОДА РЕАЛИЗАЦИИПРОГРАММЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРЕДЫДУЩЕМ И ТЕКУЩЕМ ГОДАХ

 

 

___________________________________________________________________________

     (указывается информация о результатахвыполнения производственной

                       программы в предыдущем году,

___________________________________________________________________________

  о ходе реализации производственной программыи ожидаемых результатах ее

                    выполнения в текущем году,а также

___________________________________________________________________________

       анализ причин отклонения (в том числеожидаемого) фактических

           показателей деятельности предприятияот утвержденных

___________________________________________________________________________

     и другая информация, характеризующаяисполнение производственной

                                программы)

 

Раздел 2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА НА________________ ГОД

(планируемый)

 

2.1. Объем производства в натуральном выражении поосновным видам

деятельности

 

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	За год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Объем выпущенной продукции, в том числе (указать)
1.2.
1.3.
...
2.	Объем реализованной продукции, в том числе (указать)
2.1.
2.2.
...
3.	Иные показатели (указать)

 

2.2. Мероприятия по развитию предприятия

 

N п/п	Мероприятие	Срок реализации	Источник финансирования	Сумма затрат, тыс. рублей					Ожидаемый эффект
				на год, всего	в том числе				_____ г. (планируемый год)	_____ г. (следующий за планируемым)	_____ г. второй год, следующий за планируемым)
					1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Развитие (обновление) материально-технической базы
2.	Повышение рентабельности
3.	Информационное обеспечение
4.	Снижение издержек
5.	Повышение квалификации кадров
6.	Иные мероприятия (указать)
Итого, в том числе за счет:									x	x	x
чистой прибыли									x	x	x
амортизации									x	x	x
средств из бюджета области									x	x	x
займов (кредитов)									x	x	x
прочих источников (указать)									x	x	x

 

Раздел 3. БЮДЖЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ

тыс. рублей

 

Раздел 4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ

тыс. рублей

 

 

Раздел 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

РАЗДЕЛ 6. ПРОГНОЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Руководитель   _______________________  ________________________

                     подпись                    (Ф.И.О.)

                                     м.п.

Главный бухгалтер   ____________________ ______________________

                           подпись             (Ф.И.О.)