РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Законов Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
О квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Белгородской области
Принят областной Думой 13 ноября 2008 года
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего закона используются следующие основные
понятия:
1) квота – минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан
принять инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают
граждане указанной категории;
2) (Исключен - Закон Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
3) специальные рабочие места для приема на работу инвалидов -
рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,
включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных
возможностей инвалидов;
4) выполнение квоты - создание или выделение работодателем мест с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов,
а также прием работодателем на них инвалидов (оформленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации) в пределах установленной
квоты.
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации
к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации.
(В редакции Закона Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
Статья 3. Установление и размер квоты
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается
работодателям, у которых численность работников составляет не менее
35 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности
работников. (В редакции Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
2. Расчет количества рабочих мест, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
3. (Исключен - Закон Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
3.1. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Белгородской области, квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве).
4. Квота не устанавливается:
1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими
организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов;
2) организациям, находящимся в стадии ликвидации или
реорганизации;
3) организациям, находящимся в стадии банкротства.
Статья 4. Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством
Белгородской области в соответствии с Федеральным законом от 24
ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации";
3) в части 1 статьи 5 слова "органов, осуществляющих функции
обеспечения занятости населения" заменить словами "региональных
органов службы занятости. (В редакции Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
Статья 5. Порядок заполнения квоты
1. В счет установленной квоты осуществляется трудоустройство
инвалидов как непосредственно обратившихся к работодателю в поисках
работы, так и по направлениям органов, осуществляющих функции
обеспечения занятости населения.
2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может
также осуществляться работодателем с учетом предложений органа
исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости
населения, органов местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов, общественных объединений инвалидов и других
организаций.
Статья 6. Права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для создания
или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, от
региональных органов службы занятости.; (В редакции Закона
Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
2) принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся
к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление
региональных органов службы занятости; (В редакции Закона
Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
3) финансировать создание рабочих мест в организациях,
находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет
установленной квоты;
4) создавать по договоренности между несколькими работодателями
совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
2. Работодатель обязан:
1) в пределах установленной квоты выделять или создавать за
счёт собственных средств рабочие места, в том числе специальные,
для приёма на работу инвалидов в соответствии с рекомендациями
индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о
созданных и выделенных рабочих местах по профессиям (специальностям)
наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; (В редакции
Закона Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
2) (Исключен - Закон Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
3) ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным,
предоставлять региональным органам службы занятости информацию
(сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей для приёма на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты;
(В редакции Закона Белгородской области от 02.12.2013 г. N 240)
(В редакции Закона Белгородской области от 02.03.2017 № 149)
4) при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест
обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного
квотой для приема на работу инвалидов.
Статья 7. Права и обязанности органа исполнительной власти
Белгородской области в сфере труда и занятости населения
1. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения имеет право:
1) запрашивать и получать информацию от работодателей для решения
вопросов обеспечения занятости инвалидов;
2) осуществлять надзор и контроль за приёмом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и
составления протоколов. (В редакции Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
2. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда
и занятости населения обязан:
1) формировать областной банк рабочих мест, созданных или
выделенных работодателями в счёт установленной квоты для
трудоустройства инвалидов. (В редакции Закона Белгородской области
от 02.12.2013 г. N 240)
2) обобщать поступающую от работодателей информацию о выполнении
установленной квоты, имеющихся рабочих местах для трудоустройства
инвалидов.
Статья 8. Порядок вступления в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования.
Губернатор Белгородской области Е.Савченко
г. Белгород
25 ноября 2008 г.
N 244