Постановление Правительства Белгородской области от 24.09.2007 № 214-пп
Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 24 сентября 2007 г. N 214-пп Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива В целях активизации работы по воссозданию в Белгородской областисистемы социальной профилактики правонарушений и вовлечения впредупреждение правонарушений трудовых коллективов предприятий,учреждений, организаций всех форм собственности, во исполнениепостановления правительства области от 7 июля 2006 г. N 152-пп "Обутверждении областной комплексной межведомственной целевой программыпрофилактики правонарушений, борьбы с преступностью, обеспечениябезопасности дорожного движения на 2006-2012 годы" правительствоБелгородской области постановляет: 1. Утвердить положение о Совете профилактики правонарушенийтрудового коллектива (прилагается). 2. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальныхрайонов и городского округа, руководителям предприятий и организацийвсех форм собственности организовать работу по созданию Советовпрофилактики правонарушений трудовых коллективов. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителягубернатора области - секретаря Совета безопасности области С.А.Литвинова. Об исполнении постановления информировать к 1 февраля 2009 года. Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утверждено постановлением правительства области от 24 сентября 2007 года N 214-пп Положение о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива 1. Общие положения Настоящее положение разработано в целях социальной профилактикиправонарушений в трудовом коллективе. Совет профилактики правонарушений трудового коллектива (далееСовет) создается решением общего собрания трудового коллектива простымбольшинством голосов. Члены Совета избираются путем прямого открытогоголосования. Членом Совета является работник организации, достигшийсовершеннолетия, пользующийся авторитетом в коллективе и набравший врезультате голосования большинство голосов. 2. Основные задачи Совета Основными задачами Совета являются: - профилактика правонарушений в коллективе; - предупреждение нарушений трудовой дисциплины; - снижение социальной напряженности и создание атмосферывзаимопомощи в коллективе; - координация взаимодействия в работе по профилактикеправонарушений общественных формирований коллектива. 3. Функции Совета Функциями Совета являются: - выявление причин и условий, способствующих совершениюправонарушений в процессе трудовой деятельности и в быту, принятие мерпо их устранению; - обеспечение здорового морально-психологического климата вколлективе и семьях работников; - проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины; - проведение мероприятий, направленных на снижение социальнойнапряженности в коллективе. 4. Организация работы Совета Совет возглавляет председатель Совета, которым являетсяруководитель предприятия или его заместитель. Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений, но нереже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с утвержденнымпланом мероприятий. Заседания Совета правомочны при участии взаседании простого большинства членов Совета. Решение считаетсяпринятым, если за него проголосовало большинство членов Совета,присутствующих на заседании. Проведение заседаний оформляется протоколами, которыеподписываются председателем и секретарем Совета. 5. Права Совета Совет имеет право: - заслушивать руководителей структурных подразделений,должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтным ситуациям; - заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений опринятых мерах по устранению причин и условий, способствовавшихсовершению правонарушений; - приглашать на свои заседания правонарушителей с целью принятияк ним профилактических мер воздействия. 6. Меры воздействия к правонарушителям: - постановка на профилактический учет; - проведение индивидуальных бесед; - публикация материалов о нарушителе в стенной печати; - передача материалов о нарушителях на рассмотрение общегособрания трудового коллектива; - проведение бесед по месту жительства; - направление информации о правонарушении в органы внутреннихдел; - внесение предложений администрации предприятия (организации) опринятии к нарушителю дисциплинарной ответственности.