Постановление Областной Думы Белгородской области от 21.06.2006 № П/9-15-4
О проекте закона Белгородской области "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Н А Я Д У М А П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 21 июня 2006 г. N П/9-15-4 О проекте закона Белгородской области "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан" В соответствии с пунктом "б" статьи 26 Устава Белгородскойобласти Белгородская областная Дума постановляет: 1. Проект закона Белгородской области "О квотировании рабочихмест для трудоустройства несовершеннолетних граждан" принять в первомчтении. 2. Направить указанный законопроект Губернатору Белгородскойобласти, депутатам областной Думы, представительным органам местногосамоуправления, главам местного самоуправления муниципальныхобразований для внесения в него замечаний и предложений. Поправки кпроекту закона представляются в комитет областной Думы по социальнойполитике до 7 июля 2006 года. 3. Комитету областной Думы по социальной политике (Скляров А. И.)доработать указанный законопроект с учетом поступивших поправок ивнести его на рассмотрение областной Думы во втором чтении. Председатель областной Думы А.Зеликов Вносится Губернатором Белгородской области Проект ЗАКОН БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАНПринят Белгородской областной Думой в первом чтении 21 июня 2006 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона Настоящий закон регулирует отношения, связанные с квотированиемрабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан,испытывающих трудности в поиске работы. Статья 2. Основные понятия Основные понятия, используемые в законе: квота для приёма на работу (далее - квота) - минимальноеколичество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроитьна его предприятии несовершеннолетних граждан из числа категорий,установленных настоящим законом, включая количество ужепредоставленных рабочих мест работникам указанных категорий населения; работодатель - юридическое лицо любой формы собственности. Статья 3. Несовершеннолетние граждане, испытывающие трудности впоиске работы 1. Испытывающими трудности в поиске работы являются следующиенесовершеннолетние граждане: 1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; 2) освобожденные из воспитательных колоний или окончившиеспециальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; 3) состоящие на учете в органах внутренних дел, в комиссиях поделам несовершеннолетних и защите их прав; 4) дети из семей, в которых оба родителя (или единственный)признаны в установленном порядке безработными; 5) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; 6) дети из неполных семей; 7) дети из семей, потерявших кормильцев; 8) дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев; 9) несовершеннолетние, прошедшие курс лечения и реабилитации отнаркомании, алкоголизма. 2. При отсутствии на учёте в органах, осуществляющих функцииобеспечения занятости населения, несовершеннолетних граждан, указанныхв части 1 настоящей статьи, по согласованию с работодателем длятрудоустройства могут быть направлены иные несовершеннолетниеграждане, испытывающие трудности в поиске работы. Статья 4. Установление и размер квоты 1. Квотирование рабочих мест производится ежегодно органом,уполномоченным Правительством Белгородской области(далее-уполномоченный орган). Квота устанавливается в отношении работодателей при численностиработающих свыше 100 человек. 2. Квота не устанавливается: 1) общественным объединениям инвалидов и образованным имиорганизациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам,уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественногообъединения инвалидов; 2) организациям, находящимся в стадии ликвидации илиреорганизации; 3) организациям, находящимся в стадии банкротства; 4) организациям, в которых на момент принятия решения оквотировании рабочих мест численность работающих несовершеннолетнихграждан из категорий, указанных в части 1 статьи 3 настоящего закона,равна или превышает размер установленной квоты; 5) бюджетным учреждениям. 3. Размер квоты устанавливается на период не менее одного года вразмере до 1-го процента от среднесписочной численности работающих. Обустановлении квот работодатель информируется уполномоченным органом неменее чем за 3 месяца до начала их действия. 4. Контроль за квотированием рабочих мест осуществляетсяуполномоченным органом. Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест 1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних гражданРоссийской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства,постоянно проживающих на территории Белгородской области и имеющихправо на осуществление трудовой деятельности в соответствии сфедеральными законами или международными договорами РоссийскойФедерации. 2. Квота не может распространяться на рабочие места, где труднесовершеннолетних запрещён или условия труда не соответствуют нормами требованиям законодательства Российской Федерации. 3. Заполнение квоты гражданами, категории которых указаны в части1 статьи 3 настоящего закона, осуществляется на основании договоров,заключаемых органами, осуществляющими функции обеспечения занятостинаселения, с работодателем на срок не менее одного календарного года.В счет квоты трудоустраиваются несовершеннолетние граждане,зарегистрированные в установленном порядке в органах, осуществляющихфункции обеспечения занятости населения, а также направляемые вуказанные органы комиссиями по делам несовершеннолетних и защите ихправ. 4. Договор о квотировании в числе прочих содержит обязательныесведения о количестве рабочих мест и их наименовании,санитарно-гигиенических требованиях к рабочему месту по условиям ирежиму труда, квалификации по предлагаемой профессии (специальности). Статья 6. Права и обязанности работодателей 1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченногооргана информацию (сведения), необходимую при создании квотируемыхрабочих мест. 2. В соответствии с установленной квотой работодатели за счетсвоих средств создают или выделяют необходимое количество рабочихмест. 3. Работодатель ежемесячно информирует уполномоченный орган иорган, осуществляющий функции обеспечения занятости населения, овыполнении квот для приёма на работу несовершеннолетних граждан,испытывающих трудности в поиске работы. 4. При принятии решения о ликвидации или перепрофилированииквотируемых рабочих мест, увольнении работников, принятых в счётустановленных квот, и возможном расторжении договора с органом,осуществляющим функции обеспечения занятости населения, работодатель вписьменной форме сообщает об этом в уполномоченный орган и органы,осуществляющие функции обеспечения занятости населения, не позднее,чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Статья 7. Порядок предоставления компенсационных выплатработодателям, выделяющим или создающим рабочие места в счётустановленной квоты 1. Из средств областного бюджета производятся компенсационныевыплаты работодателям из расчёта минимального размера оплаты труда,применяемого для регулирования оплаты труда, за каждоготрудоустроенного несовершеннолетнего ежемесячно в течение срокадействия установленной квоты. 2. Органы исполнительной власти Белгородской области направляютсредства, указанные в части 1 настоящей статьи, на счёт органа,осуществляющего функции обеспечения занятости населения, которыйпроизводит распределение данных средств. Порядок расходования и учетауказанных средств, предоставления отчетности по их использованиюопределяется Правительством Белгородской области. Статья 8. Заключительные положения Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года. Губернатор Белгородской области