Постановление от 08.02.2016 г № 32-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года N 138-пп
В целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Белгородской области от 9 ноября 2015 года N 395-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", а также совершенствования и упорядочения механизма формирования заработной платы работников профессиональных образовательных организаций области Правительство Белгородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года N 138-пп "Об утверждении положения об оплате труда работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области" следующие изменения:
- в положение об оплате труда работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:
- в пункте 1.1 раздела 1 Положения слова "и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года" исключить;
- пункт 2.7 раздела 2 Положения исключить;
- пункт 3.4 раздела 3 Положения дополнить третьим абзацем следующего содержания:
"В тарификационном списке организации в графе "Квалификационная категория" для педагогов, не имеющих высшей или первой квалификационной категории, но имеющих аттестацию на соответствие занимаемой должности, производится запись "Без квалификационной категории, аттестован на соответствие занимаемой должности";
- третий абзац пункта 3.10 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- седьмой абзац пункта 3.11 раздела 3 Положения дополнить предложением следующего содержания:
"Коэффициент наполняемости пересматривается при расчете заработной платы по состоянию на 1 февраля, 1 июля, 1 октября";
- подпункт 4 пункта 4.2 раздела 4 Положения дополнить третьим абзацем следующего содержания:
"В случае смены места работы в системе среднего профессионального образования количество отработанных лет считается суммарно";
- в пункте 6.5 раздела 6 Положения слова "не более 70 процентов" заменить словами "не более 100 процентов", далее по тексту;
подпункты 5 и 6 пункта 6.7 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
"5) премия по итогам работы за квартал (год).
Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается педагогическому, административному (за исключением директоров), учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу и техническим исполнителям на основе положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера премии каждому конкретному работнику учитывается:
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период (в том числе подготовка призеров олимпиад, конкурсов, привлечение дополнительных средств на развитие уставной деятельности организации);
- качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий.
При определении размера премии работнику, основанием для снижения ее размера (отказа в премии) являются:
- ненадлежащее исполнение обязанностей;
- низкая результативность работы;
- несоблюдение требований трудового распорядка организации.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Размер премии устанавливается в зависимости от результата работы конкретного работника и не может составлять более двух базовых должностных окладов работника. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате премии оформляется приказом директора организации;
6) единовременная премия.
Единовременная премия носит разовый характер и выплачивается педагогическому, административному, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу и техническим исполнителям на основе положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом организации.
Размер премии устанавливается в зависимости от результата работы конкретного работника и не может составлять более двух базовых должностных окладов работника. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Решение о выплате премии оформляется приказом директора организации";
- приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) обеспечить финансирование расходов в пределах утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с законом Белгородской области об областном бюджете на очередной финансовый год с учетом внебюджетных источников.
3.Департаменту внутренней и кадровой политики области (Сергачев В.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации области.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области (Сергачев В.А.).
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО