Постановление от 27.03.2014 г № 20

О внесении изменений в постановление администрации района от 24 ноября 2010 года N 41 «О долгосрочной целевой программе „Формирование и развитие районной кадровой политики“ на 2011 — 2015 годы»

В целях повышения эффективности выполнения программных мероприятий по формированию и развитию системы муниципальной кадровой политики администрация Красногвардейского района постановляет:
Внести в постановление администрации Красногвардейского района от 24 ноября 2010 года N 41 "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы" следующие изменения:
- пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Определить координатором Программы аппарат администрации района (Бондарева О.В.).";

- Паспорт долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы изложить в следующей редакции:

"Паспорт долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы

Наименование Программы Долгосрочная целевая программа "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы
Наименование, дата и номер правового акта о разработке Программы Распоряжение администрации Красногвардейского района от 15 апреля 2010 года N 401 "О первоочередных мероприятиях по формированию системы районной кадровой политики"
Заказчик Программы Администрация муниципального района "Красногвардейский район"
Ф.И.О., должность руководителя Программы Бондарева Ольга Викторовна, заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района
Разработчик Программы Аппарат администрации района
Исполнители Программы - структурные подразделения администрации района;
- самостоятельные структурные подразделения администрации района;
- администрации городского и сельских поселений
Участники Программы (по согласованию) - Муниципальный совет Красногвардейского района;
- предприятия, организации и учреждения района
Цель Программы Повышение качества муниципального управления посредством формирования системы воспроизводства кадрового корпуса, нацеленного на инновационное решение задач социально-экономического развития района
Задачи Программы - развитие муниципальной службы;
- развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
Сроки реализации Программы 2011 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы На весь период реализации Программы предусматривается 946000,0 рублей за счет местного бюджета, в том числе:
- 2011 г. - 124000, 0 рублей;
- 2012 г. - 183000, 0 рублей;
- 2013 г. - 213000, 0 рублей;
- 2014 г. - 213000, 0 рублей;
- 2015 г. - 213000, 0 рублей
Целевые показатели реализации Программы Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, - 100%.
Доля должностей муниципальной службы района, на которые сформирован кадровый резерв, - 30%.
Доля вакантных должностей муниципальной службы района, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - 30%.
Доля муниципальных служащих района, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом (в процентах от общего количества муниципальных служащих), - 33%.
Количество муниципальных служащих района на 1 тысячу человек населения района (человек) - 4,5.
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, аттестованных на высшую квалификационную категорию (в процентах от общего количества педагогических работников), - 13,5%.
Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, имеющих высшее образование (в процентах от общего количества педагогических работников), - 70,0%.
Доля закрепления молодых специалистов в учреждениях образования и культуры (в процентах от выпуска) - 75%.
Базовые показатели указаны в таблице N 2
Показатели социально-экономической эффективности реализации целевой Программы Целостная и эффективная система обеспечения кадрами муниципальной службы, экономики и социальной сферы района в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района

";

- пункт 3 "Система программных мероприятий" изложить в следующей редакции:

"3. Система программных мероприятий

N п/п Наименование мероприятий Сроки исполнения, годы Основные исполнители и участники Программы Источники финансирования Объем финансирования, тыс. рублей Ожидаемый результат
Всего в том числе по годам
2011 2012 2013 2014 2015
1.1. Развитие правовых и организационных механизмов муниципальной службы района 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Приведение муниципальной службы в соответствие с требованиями федерального и областного законодательства
1.2. Организация сотрудничества в рамках реализации Соглашения о проведении единой кадровой политики 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - План совместных мероприятий с администрациям и г/п и с/п
1.3. Профессионализация муниципальных служащих района и лиц, включенных в кадровый резерв 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Районный
бюджет 946,0 124,0 183,0 213,0 213,0 213,0 Прохождение муниципальными служащими района профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с муниципальным заказом
из них:
затраты на обучение муниципальных служащих 946,0 124,0 183,0 213,0 213,0 213,0
1.4. Внедрение на муниципальной службе механизмов проектного управления: 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Повышение качества реализации целей муниципальной службы района
в том числе:
Разработка и реализация проекта "Корпоративная культура на муниципальной службе района" Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Корпоративная культура муниципальных служащих района, способствующая повышению эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
Разработка и реализация проекта "Формирование положительного образа гражданского и муниципального служащего района" Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Открытость муниципальной службы района, ее доступность общественному контролю, формирование положительного образа муниципального служащего, способствующего эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
Разработка и реализация проекта "Разработка механизма адаптации новых сотрудников на должностях муниципальной службы администрации Красногвардейского района" Аппарат администрации района Не требуются - - - - - - Система адаптации кадров к муниципальной службе в органах местного самоуправления
1.5. Создание и развитие системы гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Система гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района
1.6. Проведение функционального анализа, инвентаризации, классификации и экспертизы полномочий и функций органов местного самоуправления, ликвидация избыточных функций и полномочий 2012 г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Структура и функциональное распределение обязанностей в органах местного самоуправления, способствующие реализации Стратегии социально-экономического развития района
1.7. Формирование и развитие системы нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности 2013 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Система стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
1.8. Формирование и развитие системы оценки органов местного самоуправления для определения рейтинга эффективности управления кадровым составом муниципальной службы 2012 - 2015 г.г. Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Система рейтинговой оценки органов местного самоуправления
1.9. Мониторинг целевых показателей в рамках реализации мероприятий по развитию муниципальной службы района Ежегодно Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п Не требуются - - - - - - Оценка степени достижения запланированных результатов
1.10. Поддержка официального сайта администрации района по вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции Постоянно Аппарат администрации района Не требуется - - - - - - Открытость муниципальной службы, формирование у населения положительного имиджа гражданских и муниципальных служащих
Итого по развитию муниципальной службы района: 946,0 124,0 183,0 213,0 213,0 213,0
2. Развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
2.1. Анализ кадровых процессов в экономике и социальной сфере Красногвардейского района 2011 - 2015 г.г. Аппарат администрации района,
Управление по экономическому развитию района,
Управление по социальной политике района Не требуются - - - - - - Создание основы для изменения кадровой структуры экономики и социальной сферы
2.2. Развитие организационных механизмов взаимодействия по вопросам районной кадровой политики между администрацией района и предприятиями и организациями в экономической и социальной сферах района В течение всего периода Администрация района,
предприятия и организации района (по согласованию) Не требуются - - - - - - Повышение эффективности управления
3. Здравоохранение, образование и культура
3.1. Целевая контрактная подготовка абитуриентов из числа жителей Красногвардейского района В течение всего периода Заместитель главы администрации района по социальной политике района,
аппарат администрации района,
ОКУ "Красногвардейский районный Центр занятости населения" (по согласованию),
предприятия и организации района (по согласованию) Не требуются - - - - - - Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
3.2. Использование механизмов социального партнерства в ходе решения задач кадрового обеспечения В течение всего периода Заместитель главы администрации района по социальной политике района,
аппарат администрации района,
ГУ "Центр занятости населения Красногвардейского района" (по согласованию), предприятия и организации района (по согласованию) Не требуются - - - - - - Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
Всего по Программе: 946,0 124,0 183,0 213,0 213,0 213,0 ";

- пункт 5 "Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации" изложить в следующей редакции:
"5. Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации
Организацию реализации Программы осуществляет аппарат администрации Красногвардейского района, контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет глава администрации Красногвардейского района.
Заказчик и Координатор программы обеспечивают:
- проведение районной кадровой политики в целях кадрового обеспечения реализации Стратегии социально-экономического развития Красногвардейского района на период до 2025 года;
- взаимодействие с органами исполнительной власти области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Красногвардейскому району, органами местного самоуправления района по реализации Программы;
- ежегодное уточнение мероприятий, предусмотренных Программой.".

Глава администрации
Красногвардейского района
О.ШАПОЛОВ

Главная

Постановления

2014

Март

27

Постановление от 27.03.2014 г № 20

Наименование Программы	Долгосрочная целевая программа "Формирование и развитие системы районной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы
Наименование, дата и номер правового акта о разработке Программы	Распоряжение администрации Красногвардейского района от 15 апреля 2010 года N 401 "О первоочередных мероприятиях по формированию системы районной кадровой политики"
Заказчик Программы	Администрация муниципального района "Красногвардейский район"
Ф.И.О., должность руководителя Программы	Бондарева Ольга Викторовна, заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района
Разработчик Программы	Аппарат администрации района
Исполнители Программы	- структурные подразделения администрации района; - самостоятельные структурные подразделения администрации района; - администрации городского и сельских поселений
Участники Программы (по согласованию)	- Муниципальный совет Красногвардейского района; - предприятия, организации и учреждения района
Цель Программы	Повышение качества муниципального управления посредством формирования системы воспроизводства кадрового корпуса, нацеленного на инновационное решение задач социально-экономического развития района
Задачи Программы	- развитие муниципальной службы; - развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
Сроки реализации Программы	2011 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы	На весь период реализации Программы предусматривается 946000,0 рублей за счет местного бюджета, в том числе: - 2011 г. - 124000, 0 рублей; - 2012 г. - 183000, 0 рублей; - 2013 г. - 213000, 0 рублей; - 2014 г. - 213000, 0 рублей; - 2015 г. - 213000, 0 рублей
Целевые показатели реализации Программы	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, - 100%. Доля должностей муниципальной службы района, на которые сформирован кадровый резерв, - 30%. Доля вакантных должностей муниципальной службы района, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - 30%. Доля муниципальных служащих района, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом (в процентах от общего количества муниципальных служащих), - 33%. Количество муниципальных служащих района на 1 тысячу человек населения района (человек) - 4,5. Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, аттестованных на высшую квалификационную категорию (в процентах от общего количества педагогических работников), - 13,5%. Доля педагогических работников образования, культуры, спорта и молодежной политики, имеющих высшее образование (в процентах от общего количества педагогических работников), - 70,0%. Доля закрепления молодых специалистов в учреждениях образования и культуры (в процентах от выпуска) - 75%. Базовые показатели указаны в таблице N 2
Показатели социально-экономической эффективности реализации целевой Программы	Целостная и эффективная система обеспечения кадрами муниципальной службы, экономики и социальной сферы района в соответствии с приоритетами социально-экономического развития района

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения, годы	Основные исполнители и участники Программы	Источники финансирования	Объем финансирования, тыс. рублей						Ожидаемый результат
					Всего	в том числе по годам
						2011	2012	2013	2014	2015
1.1.	Развитие правовых и организационных механизмов муниципальной службы района	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Приведение муниципальной службы в соответствие с требованиями федерального и областного законодательства
1.2.	Организация сотрудничества в рамках реализации Соглашения о проведении единой кадровой политики	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	План совместных мероприятий с администрациям и г/п и с/п
1.3.	Профессионализация муниципальных служащих района и лиц, включенных в кадровый резерв	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Районный бюджет	946,0	124,0	183,0	213,0	213,0	213,0	Прохождение муниципальными служащими района профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с муниципальным заказом
	из них:
	затраты на обучение муниципальных служащих				946,0	124,0	183,0	213,0	213,0	213,0
1.4.	Внедрение на муниципальной службе механизмов проектного управления:	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Повышение качества реализации целей муниципальной службы района
	в том числе:
	Разработка и реализация проекта "Корпоративная культура на муниципальной службе района"		Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Корпоративная культура муниципальных служащих района, способствующая повышению эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
	Разработка и реализация проекта "Формирование положительного образа гражданского и муниципального служащего района"		Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Открытость муниципальной службы района, ее доступность общественному контролю, формирование положительного образа муниципального служащего, способствующего эффективности муниципального управления в соответствии со Стратегией социально-экономического развития района
	Разработка и реализация проекта "Разработка механизма адаптации новых сотрудников на должностях муниципальной службы администрации Красногвардейского района"		Аппарат администрации района	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Система адаптации кадров к муниципальной службе в органах местного самоуправления
1.5.	Создание и развитие системы гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Система гарантированного кадрового роста и управления карьерой на муниципальной службе района
1.6.	Проведение функционального анализа, инвентаризации, классификации и экспертизы полномочий и функций органов местного самоуправления, ликвидация избыточных функций и полномочий	2012 г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Структура и функциональное распределение обязанностей в органах местного самоуправления, способствующие реализации Стратегии социально-экономического развития района
1.7.	Формирование и развитие системы нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	2013 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Система стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности
1.8.	Формирование и развитие системы оценки органов местного самоуправления для определения рейтинга эффективности управления кадровым составом муниципальной службы	2012 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Система рейтинговой оценки органов местного самоуправления
1.9.	Мониторинг целевых показателей в рамках реализации мероприятий по развитию муниципальной службы района	Ежегодно	Аппарат администрации района, администрации г/п и с/п	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Оценка степени достижения запланированных результатов
1.10.	Поддержка официального сайта администрации района по вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции	Постоянно	Аппарат администрации района	Не требуется	-	-	-	-	-	-	Открытость муниципальной службы, формирование у населения положительного имиджа гражданских и муниципальных служащих
	Итого по развитию муниципальной службы района:				946,0	124,0	183,0	213,0	213,0	213,0
2. Развитие кадрового потенциала в экономике и социальной сфере района
2.1.	Анализ кадровых процессов в экономике и социальной сфере Красногвардейского района	2011 - 2015 г.г.	Аппарат администрации района, Управление по экономическому развитию района, Управление по социальной политике района	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Создание основы для изменения кадровой структуры экономики и социальной сферы
2.2.	Развитие организационных механизмов взаимодействия по вопросам районной кадровой политики между администрацией района и предприятиями и организациями в экономической и социальной сферах района	В течение всего периода	Администрация района, предприятия и организации района (по согласованию)	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Повышение эффективности управления
3. Здравоохранение, образование и культура
3.1.	Целевая контрактная подготовка абитуриентов из числа жителей Красногвардейского района	В течение всего периода	Заместитель главы администрации района по социальной политике района, аппарат администрации района, ОКУ "Красногвардейский районный Центр занятости населения" (по согласованию), предприятия и организации района (по согласованию)	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
3.2.	Использование механизмов социального партнерства в ходе решения задач кадрового обеспечения	В течение всего периода	Заместитель главы администрации района по социальной политике района, аппарат администрации района, ГУ "Центр занятости населения Красногвардейского района" (по согласованию), предприятия и организации района (по согласованию)	Не требуются	-	-	-	-	-	-	Эффективное управление уровнем обеспечения кадрами предприятий, организаций и учреждений района
	Всего по Программе:				946,0	124,0	183,0	213,0	213,0	213,0	";