Распоряжение от 12.03.2014 г № 396
Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа «Город Белгород»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород", в целях дальнейшего совершенствования управления муниципальными предприятиями и учреждениями городского округа "Город Белгород", повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности:
1.Утвердить Положение о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (прилагается).
2.Заместителю главы администрации - руководителю аппарата администрации города Медведевой О.И. организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
3.Считать утратившим силу распоряжение администрации города Белгорода от 19 ноября 2012 года N 3977 "Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород".
4.Управлению информации и массовых коммуникаций (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".
5.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Медведеву О.И.
Глава администрации
города Белгорода
С.БОЖЕНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРЕМИЙ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород".
1.2.Положение разработано в целях повышения ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - руководители) за результаты работы, качество предоставления муниципальных услуг, внедрение дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективное использование муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений.
1.3.Премирование руководителей осуществляется работодателем ежемесячно с учетом показателей эффективности деятельности предприятий (учреждений) в соответствии с настоящим Положением, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.
2.Порядок и условия установления ежемесячной премии
2.1.Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100%% должностного оклада и выплачивается на основании и при условии выполнения показателей эффективности работы предприятий (учреждений), установленных пунктами 2.1.1, 2.1.2 настоящего Положения.
2.1.1.Ежемесячная премия в размере 75%% должностного оклада (базовая часть) выплачивается при условии выполнения следующих показателей эффективности работы предприятий (учреждений):
- соблюдение основных параметров финансово-хозяйственной деятельности (отсутствие кредиторской задолженности перед поставщиками и достижение показателей, отражающих специфику деятельности предприятия (учреждения), утвержденных руководителем отраслевого (функционального), самостоятельного структурного подразделения, координирующим деятельность предприятий (учреждений)).
Специфические показатели эффективности работы предприятия (учреждения) разрабатываются руководителем структурного подразделения, согласовываются с заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятий (учреждений), заместителем главы администрации города - начальником департамента экономического развития и утверждаются главой администрации города.
Показатели включаются в трудовой договор руководителей предприятий (учреждений).
2.1.2.Премия увеличивается до 100%% должностного оклада при выполнении следующих показателей (повышающие показатели):
- перевыполнение плана по доходам, сокращение расходов (для предприятий);
- участие в реализации особо значимых, важных мероприятий, планов действий в рамках реализации задач, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия (учреждения);
- организация подготовки, проведения или участие в мероприятиях городского, областного, федерального значения или масштаба;
- разработка, участие в реализации проектов, направленных на социально-экономическое развитие города, области.
2.2.При назначении премии применяются следующие понижающие показатели:
- наличие нарушений по вопросам деятельности, выявленных контролирующими органами;
- нарушение установленных сроков подготовки отчетности;
- несоблюдение или невыполнение показателей эффективности работы предприятия (учреждения), утвержденных в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения.
- невыполнение или выполнение с нарушением сроков поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов, управлений администрации города, осуществляющих функции учредителя, доведенных руководителям предприятий (учреждений) в установленном порядке.
Минимальный размер премии должен составлять не менее 20%% должностного оклада.
2.3.Премия руководителям предприятий (учреждений) не назначается в случаях:
- невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы работникам предприятий (учреждений) по вине руководителя;
- отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (для предприятий);
- наличия случаев травматизма, несоблюдения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности и иных действующих норм и правил по вине руководителя;
- наличия фактов нарушений финансово-хозяйственной дисциплины, повлекших причинение материального ущерба предприятию (учреждению);
- наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
2.4.Ежемесячно в срок до 1 числа следующего за отчетным месяца руководители предприятий (учреждений) представляют информацию о достижении показателей работы за месяц руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города по направлениям деятельности, которые проводят анализ выполнения (невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителя, определяют степень их исполнения.
2.5.Предложения о конкретном размере с учетом повышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносятся работодателю руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города, в подведомстве которого находится муниципальное предприятие (учреждение), по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.6.Предложения по премированию согласовываются с заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия (учреждения), заместителем главы администрации города - начальником департамента экономического развития, заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города и в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляются на утверждение работодателю.
2.7.В случае несвоевременного представления руководителем предприятия (учреждения) информации о выполнении показателей эффективности деятельности предприятия (учреждения) премирование руководителя не производится.
В случае если согласование величины премии руководителю предприятия (учреждения) по прилагаемой форме не поступило на предприятие (учреждение) на дату начисления заработной платы, подразделением, осуществляющим бухгалтерский учет, ежемесячное денежное поощрение начисляется в размере 50%% должностного оклада.
2.8.Руководителю предприятия (учреждения) может производиться единовременная выплата премий:
- за особые заслуги, значительный вклад в социально-экономическое развитие города;
- при награждении наградами Российской Федерации и Белгородской области, ведомственными наградами;
- к юбилейным и памятным датам (юбилейной датой считается 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 и последующие пятилетия).
Выплата премии оформляется распорядительным актом администрации города в установленном порядке. В данном случае премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах собственных средств предприятия и средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.
Начальник управления
кадровой политики аппарата
администрации города
Н.ОВЧАРОВА