Постановление от 06.11.2013 г № 81

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района, направленной на стимулирование их за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами администрация Борисовского района постановляет:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района (далее - Положение) (прилагается).
2.Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры администрации Борисовского района" (Говорищева И.В.) обеспечить реализацию настоящего постановления с 1 января 2014 года.
3.Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений культуры Борисовского района в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4.Управлению финансов и бюджетной политики администрации района (Кулаков А.И.) осуществлять финансирование заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры Борисовского района в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных решением Муниципального совета Борисовского района о районном бюджете в рамках фонда оплаты труда на соответствующий год.
5.Отделу информационно-аналитической работы администрации Борисовского района (Бояринцева Н.Н.) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете "Призыв" и размещение на официальном сайте муниципального района "Борисовский район" в сети Интернет.
6.Признать утратившим силу постановление главы администрации Борисовского района от 18 июля 2011 года N 60 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района" с 1 января 2014 года.
7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Борисовского района по социально-культурному развитию Ситникову С.П.
Первый заместитель главы
администрации района - руководитель
аппарата главы администрации района
Ю.В.ХУТОРНОЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
Настоящее Положение (далее - Положение) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района разработано с учетом:
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области";
- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 года N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 года N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (далее - Рекомендации), утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол N 8;
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 20 февраля 2013 года N 51 "Об утверждении типовых штатных расписаний муниципальных культурно-досуговых учреждений Белгородской области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 14 августа 2013 года N 313 "Об утверждении нормативов штатной численности работников муниципальных музеев области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 2 августа 2013 года N 303 "Об утверждении нормативов штатной численности работников общедоступной библиотеки муниципального образования Белгородской области";
Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений культуры (приложения N 1, N 2, N 3 );
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия премирования работников учреждений культуры и оказания им материальной помощи;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и Борисовского района.
2.Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих муниципальных (районных) учреждений культуры
2.1.Основные условия оплаты труда работников муниципальных районных учреждений культуры.
2.1.1.Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности специалистов и служащих (далее - работников), устанавливаются в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.1.2.Работникам муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района могут быть установлены следующие выплаты: повышающие коэффициенты к окладу, стимулирующие надбавки к окладу, премии.
2.1.3.Работникам муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.1.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных величинах без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению.
Решение о введении соответствующих нормативов оплаты принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.Повышающие коэффициенты и стимулирующие выплаты к окладам специалистов и служащих учреждений культуры Борисовского района.
2.2.1.В муниципальных (районных) учреждениях культуры Борисовского района устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к окладу за профильное образование;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
2.2.1.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности и пгт Борисовка, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не образует новый оклад. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
2.2.1.2.Повышающий коэффициент к окладу за профильное образование устанавливается работникам из числа специалистов муниципальных (районных) учреждений культуры:
- без образования - 0;
- среднеспециальное непрофильное образование - 0,05;
- высшее непрофильное или среднеспециальное профильное образование - 0,10;
- высшее профильное образование - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профильное образование не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.1.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.2.2.В муниципальных (районных) учреждениях культуры Борисовского района работникам могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу при наличии фонда оплаты труда:
- за интенсивность и высокие результаты работы (приложение N 4);
- за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Стимулирующая надбавка устанавливается решением работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств экономии фонда заработной платы, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.2.2.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры за организацию и проведение мероприятий, участие в фестивалях, конкурсах, семинарах, выставочной деятельности, выездных концертах и других мероприятий.
Работникам из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за организацию и проведение выставок (экспозиций), проведение тематических лекций, других мероприятий.
Руководителем каждый отчетный период проводится мониторинг работы учреждения культуры по каждой единице в отдельности. На основе ежемесячных планов работ будут суммироваться количество набранных баллов согласно положению об оплате труда и подводиться итоги, на основе которых будет выплачиваться стимулирующая надбавка.
Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому работнику определяется путем умножения количества набранных баллов на "стоимость" одного балла.
Расчет "стоимости" 1 балла производится 1 раз в отчетный период по формуле:
ФОТ ст - годовой фонд оплаты труда, выделенный для выплаты стимулирующих надбавок.
X - общее количество баллов, набранных работниками конкретного учреждения культуры.
Расчет ФОТ ст производится 1 раз в квартал
ФОТ ст 1 - месячный фонд оплаты труда, выделенный для выплаты стимулирующих надбавок;
БОк - суммированный базовый оклад всех работников учреждения;
НУ - суммированная надбавка по учреждению всех работников учреждения;
НВ - суммированная надбавка за выслугу лет всех работников учреждения;
НО - суммированная надбавка за профильное образование всех работников учреждения;
НП - суммированная персональная надбавка всех работников учреждения;
КВ - суммированные компенсационные выплаты всех работников учреждения.
Размер фонда оплаты труда, выделенного для выплаты стимулирующих надбавок, - не менее 6%% от общего фонда оплаты труда.
Отчетным периодом для учреждений культуры является:
- 12 месяцев для библиотек;
- 6 месяцев для музеев;
- 3 месяца для культурно-досуговых учреждений.
Размер стимулирующих выплат определяется по результатам предыдущего отчетного периода, по истечении которого может быть сохранена или отменена, и оформляется приказом по учреждению.
Решение о размере стимулирующих выплат принимается Комиссией по начислению стимулирующих выплат, созданной в каждом учреждении культуры.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100%% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения Комиссии по начислению стимулирующих выплат.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке, может быть лишен до 100%% стимулирующих выплат единовременно по решению Комиссии по начислению стимулирующих выплат.
2.2.2.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных). Размер стимулирующей надбавки за выслугу лет рассчитывается в процентах от оклада:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
2.2.2.3.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
- 5 процентов - за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За высокие достижения в культуре";
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ", за наличие ученой степени.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.
2.2.3.Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
2.2.4.С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполненных работ (приложение N 2).
Размеры базовых окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, устанавливаются согласно приложению N 3.
3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.
3.5.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за профессиональное мастерство;
- за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.
3.6.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
3.7.Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
3.8.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.9.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения складывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Заработная плата заместителя руководителя и главных бухгалтеров состоит из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному по видам экономической деятельности, установлены Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167-н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения базового оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя муниципального учреждения определяется органом исполнительной власти района, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение культуры.
4.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Размер компенсационных выплат определяется работодателем и устанавливается трудовым договором.
4.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований муниципального бюджета.
Определение размера стимулирующих выплат осуществляется приказом муниципального казенного учреждения "Управление культуры администрации Борисовского района" на основании рекомендаций муниципального общественного Совета по культуре.
4.4.Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Размер единовременных премиальных выплат руководителю учреждения и его заместителям устанавливается приказом учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
5.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1.По решению руководителя учреждения могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена в Положении об оплате труда работников учреждения.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от оклада, максимальный размер выплат не установлен.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена предоставлением работнику отгулов (по соглашению сторон трудового договора).
7.Порядок и условия премирования работников учреждения и оказания им материальной помощи
7.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут быть установлены премии:
7.1.1.Премия по итогам работы за период:
1) по итогам работы за квартал, полугодие - из фонда сложившейся экономии;
2) премия по итогам работы за год.
7.1.2.Единовременная - за качественное и оперативное выполнение заданий руководства муниципального (районного) учреждения культуры, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными и праздничными датами.
7.2.Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
7.2.1.В ходе премирования учитываются следующие основания:
а) своевременное и качественное выполнение работниками муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района возложенных на них функций и должностных обязанностей;
б) обеспечение соответствия фактически достигнутых результатов плановым результатам;
в) оперативность и профессионализм работника муниципального (районного) учреждения культуры Борисовского района в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства учреждения;
г) проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
д) осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
е) соблюдение работниками муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Лишение или снижение премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания, выговора; увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.2.Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя учреждения культуры Борисовского района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.
7.2.3 Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
7.2.4.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.2.5.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных в учреждении на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по предоставлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.3.Единовременная премия выплачивается:
7.3.1.За качество выполняемых работ работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:
- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и управления культуры Белгородской области.
7.3.2.За выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
7.3.3.За интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.4.Работникам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
7.4.1.Материальная помощь выплачивается с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:
- в связи с юбилеем 50 лет, 55-летием - для женщин, 60-летием - мужчины;
- в случае смерти работника или его близких родственников;
- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;
- на оздоровление;
- в связи с длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарств;
- в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.);
- в иных случаях на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
7.4.2.Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем учреждения культуры Борисовского района решения о ее выплате.
7.4.3.Приказ о выплате материальной помощи подготавливается и утверждается руководителем учреждения.
7.5.Премии и выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) и иными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
8.4.Размеры базовых окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".