Приложение к Распоряжению от 02.10.2013 г № 2019 Порядок
Порядок поступления на муниципальную службу и замещения должностей муниципальной службы
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области"; постановлением администрации Белгородского района от 29 ноября 2012 года N 142 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального района "Белгородский район" Белгородской области.
2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографий;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налогом органе по местожительству на территории РФ;
8) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4.Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (статья 28 пункты 11, 12 ) порядке.
5.В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законодательством.
7.Гражданин, поступающий на должность главы администрации района, главы администрации городского или сельского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт с руководителем соответствующего представительного органа. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначенным на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области".
8.Гражданин, поступающий на должность муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей, проходит согласование с департаментом внутренней и кадровой политики области и при отсутствии причин для возврата документов, проходит собеседование в органах исполнительной власти и государственных органах области в соответствии с регламентом согласования кандидатур при замещении вакантных должностей муниципальной службы области, утвержденным письмом первого заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента кадровой политики области от 26 июля 2012 года N 3/19-1080и.
9.Поступление гражданина на должность муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей, осуществляется по результатам конкурса в соответствии с решением Муниципального совета Белгородского района от 8 декабря 2011 года N 428 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Белгородский района" Белгородской области. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
10.Поступление гражданина на должность муниципальной службы, относящейся к ведущей, старшей и младшей группе должностей, оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодатель).
11.Неотъемлемой частью распорядительного акта о назначении на должность муниципальной службы является трудовой договор, заключенный между представителем нанимателя (работодателя) и муниципальным служащим.