Постановление от 28.02.2012 г № 191
О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Новооскольский район» от 29 декабря 2007 года N 1012 «О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального района „Новооскольский район“»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективной работы с кадровым резервом муниципального района "Новооскольский район" постановляю:
1.Внести в постановление главы администрации муниципального района "Новооскольский район" от 29 декабря 2007 года N 1012 "О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального района "Новооскольский район" следующие изменения:
- в Положении о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального района "Новооскольский район", утвержденном в пункте 1 названного постановления:
пункт 1.5 раздела 1 исключить;
пункт 1.6 считать пунктом 1.5;
пункт 1.7 считать пунктом 1.6;
в пункте 1.6 раздела 1 слова "как правило,", "более" исключить;
в пункте 2.1 раздела 2 слова "категориям и" исключить, далее по тексту;
пункты 2.2 - 2.8 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администраций городского, сельских поселений и администрации муниципального района для замещения должности муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район", утвержденным решением Муниципального совета Новооскольского района от 30 ноября 2001 года N 479, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
2.3. Ответственные за работу с кадровым резервом администраций городского, сельских поселений и администрации муниципального района на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг муниципальных служащих (граждан) района, рекомендаций конкурсной и (или) аттестационной комиссий, образовательных учреждений профессионального образования осуществляют предварительный подбор кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администраций городского, сельских поселений и администрации муниципального района.
При подборе кандидатов учитывается уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности, профессиональные знания и навыки, предъявляемые к различным группам должностей муниципальной службы в соответствии с распоряжением главы администрации Новооскольского района от 11 апреля 2008 года N 251 "О квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район".
2.4.Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или ином отраслевом или функциональном органе администрации городского или сельских поселений, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенными должностной инструкцией по этой должности.
При этом должность, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.
2.5.Муниципальный служащий включается в кадровый резерв того органа исполнительной власти, в котором он замещал должность муниципальной службы, в случае приостановления трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы:
1.в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную муниципальную службу;
2.в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
3.в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
4.в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийных бедствий, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением уполномоченного органа чрезвычайным;
5.в иных случаях, связанных с исполнение должностных обязанностей, установленных федеральными законами.
2.6.К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв муниципального района "Новооскольский район", относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- число, месяц и год рождения;
- образование (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, полученная специальность, квалификация), ученая степень;
- занимаемая должность и место работы на момент включения в кадровый резерв;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) и (или) стаж работы по специальности;
- дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
- данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);
- документ о включении в кадровый резерв (с указанием реквизитов правового акта).
Указанные сведения формируются по установленной форме согласно приложению.
2.7.Выписки из документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва с указанием правовых оснований приобщаются к личному делу муниципального служащего.
2.8.Списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администраций городского, сельских поселений и администрации муниципального района, а также копии правовых актов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв администраций городского, сельских поселений и администрации муниципального района находятся в отделе муниципальной службы и кадров администрации муниципального района.";
подпункты 2.8.1 и 2.8.2 пункта 2.8 раздела 2 исключить;
пункт 2.9 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.9. Учет кадрового резерва осуществляется путем ведения списков кадрового резерва, личных дел и других документов по учету кадров согласно настоящему Положению.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации муниципального района на основании решения конкурсной комиссии.";
пункт 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.11. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва по следующим основаниям:
а) назначение его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо иную равнозначную или вышестоящую должность;
б) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной или вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
в) подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;
г) невозможность исполнять должностные обязанности по должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
д) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
е) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
ж) смерть или признание решением суда умершим (безвестно отсутствующим).
Решение об исключении из кадрового резерва принимается должностным лицом, в компетенцию которого входит включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв, в течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения.";
дополнить раздел 2 пунктом 2.12 следующего содержания:
"2.12. В случае если ликвидация органа исполнительной власти района или сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит муниципальный служащий (гражданин), осуществлена с передачей функций иному органу исполнительной власти района, он включается в кадровый резерв данного органа исполнительной власти района на замещение равнозначной по отношению к ней вакантной должности муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.";
пункт 3.7 раздела 3 исключить;
пункт 3.8 считать пунктом 3.7;
пункт 3.9 считать пунктом 3.8 и изложить в следующей редакции:
"3.8. Кадровый резерв пересматривается ежегодно.";