Постановление Правительства Белгородской области от 26.08.2024 № 412-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года № 421-пп
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 26 августа 2024г. № 412-пп
О внесении изменений в постановление
Правительства Белгородской области
от 30 сентября 2019 года № 421-пп
В целях приведения нормативных правовыхактов Белгородской области в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Белгородскойобласти п о с т а н о в л я е т:
1. Внести следующие изменения впостановление Правительства Белгородской области от 30 сентября2019 года № 421-пп «Об утверждении Методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников государственныхобщеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальныхобщеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего общего образования, учреждений среднегопрофессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательныеорганизации»:
В Методику формирования системыоплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательныхорганизаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательныхорганизаций, реализующих программы начального общего, основного общего,среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования,имеющих в структуре общеобразовательные организации (далее – Методика),утвержденную в пункте 1 постановления:
пятый абзац раздела 18 Методики изложить вследующей редакции:
«Главным экономистам, экономистам испециалистам в сфере закупок общеобразовательных организаций установитьпредельный размер стимулирующей выплаты от 100 до 125 процентов от базовыхдолжностных окладов.»;
шестой абзац раздела 20 Методикиизложить в следующей редакции: «Оплата учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательныхорганизаций Белгородской области, ведущим занятия с обучающимися, находящимисяна длительном лечении в медицинских организациях, расположенных на территорииБелгородской области, производится согласно окладам, указанным в приложениях№ 4, № 8 к Методике, с учетом гарантированной доплаты30 процентов за установленную норму недельной нагрузки (пропорциональнофактически отработанному времени) согласно Приложению № 3 к Методике.»;
дополнить раздел 20 Методики 9-10 абзацамиследующего содержания:
«Оплата педагогическим работникам (включаяучителей) за работу с детьми находящимися на длительном лечении в ОГБУЗ"Детская областная клиническая больница", в рамках реализации проекта"УчимЗнаем"», производится согласно окладам, указанным в приложениях№ 4, № 8 к Методике с учетом гарантированной доплаты120 процентов за установленную норму недельной нагрузки (пропорциональнофактически отработанному времени) согласно Приложению № 3 к Методике.
Оплата руководителю структурногоподразделения за организацию работы с контингентом детей, находящихся надлительном лечении в ОГБУЗ "Детская областная клиническая больница",в рамках реализации проекта "УчимЗнаем"» производится согласноокладам, указанным в Приложении № 8 к Методике с учетомгарантированной доплаты 120 процентов согласно Приложению № 3 кМетодике.».
Абзацы семь и восемь считать абзацамивосемь и девять соответственно.
Приложение № 2 к Методике изложить вредакции согласно Приложению № 1 к Постановлению
Приложение № 3 к Методике изложить вредакции согласно Приложению № 2 к Постановлению.
Приложение № 5 к Методике изложить вредакции согласно Приложению № 3 к Постановлению.
2. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородскойобласти – министра образования Белгородской области Милёхина А.В.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
| Губернатор Белгородской области |
В.В. Гладков |
|
| Приложение № 1 к постановлению Правительства Белгородской области от « 26 » августа 2024 г. № 412-пп
Приложение № 2 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательные организации |
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
общеобразовательной организации
1. Общиеположения
1. НастоящееПоложение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работниковобщеобразовательной организации в повышении качества образовательного ивоспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Системастимулирующих выплат работникам общеобразовательной организации включает в себяпоощрительные выплаты по результатам труда.
| № п/п | Наименование должности | Основание для премирования |
| 1. | Педагогические работники | достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения |
| позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня) | ||
| позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций) | ||
| другие | ||
| 2.
| Заместители директоров по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе | организация предпрофильного и профильного обучения |
| выполнение плана внутришкольного контроля | ||
| выполнение плана воспитательной работы | ||
| высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | ||
| высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | ||
| качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | ||
| сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах | ||
| высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы | ||
| поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | ||
| 3. | Заместитель директора по административно-хозяйственной части | обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы |
| обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | ||
| высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | ||
| 4. | Работники финансовых служб (главные экономисты, экономисты, специалисты в сфере закупок) | подготовка экономических расчетов, разработка новых программ, положений, качественное ведение документации, своевременное и качественное предоставление отчетности, осуществление закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства о закупках |
| 5. | Педагог-психолог, социальный педагог | результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися |
| своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | ||
| 6. | Библиотекарь | высокая читательская активность обучающихся |
| пропаганда чтения как формы культурного досуга | ||
| участие в общешкольных и районных мероприятиях | ||
| оформление тематических выставок | ||
| 7. | Водитель | обеспечение исправного технического состояния автотранспорта |
| обеспечение безопасной перевозки детей | ||
| отсутствие ДТП, замечаний | ||
| 8. | Обслуживающий персонал | проведение генеральных уборок |
|
| содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | |
|
| оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
Общеобразовательные организации могутразрабатывать дополнительные критерии стимулирования педагогических и прочихработников за выполнение ими дополнительных функций.
| Заместитель Губернатора Белгородской области – министр образования Белгородской области |
А.В. Милёхин |
|
| Приложение № 2 к постановлению Правительства Белгородской области от « 26 » сентября 2024 г. № 412-пп
Приложение № 3 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательные организации |
Перечень
гарантированных доплат и выплат компенсационногохарактера,
устанавливаемых педагогическим и другим работникам
общеобразовательных организаций
| № п/п | Наименование доплат | Размер доплаты, надбавки (в процентах от должностных окладов) |
| 1. | За работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (за исключением учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс) | До 12 |
| 2. | Педагогическим работникам за руководство городскими, районными методическими объединениями при условии отсутствия указанных обязанностей в должностной инструкции по основной должности | 10 |
| 3. | Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах <*> | 10 |
| 4. | Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) | До 20 |
| при наличии комбинированных мастерских | До 35 | |
| 5. | Руководителям общеобразовательных организаций и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, учебно-консультационными группами | 10 |
| 6. | Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами) | До 25 |
| 7. | За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах и школах-интернатах при отсутствии должности библиотекаря | До 20 |
| 8. | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах при отсутствии в штате учреждения должности инструктора по физической культуре по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов: |
|
| от 10 до 19 | 25 | |
| от 20 до 29 | 50 | |
| 30 и более | 100 | |
| 9. | Руководителям и педагогическим работникам общеобразовательных организаций за ведение опытно-экспериментальной работы на региональном уровне | 15 |
| 10. | Учителям за обучение детей с расстройством аутистического спектра (30 процентов при 18 часах педагогической нагрузки за 1 ребенка, при количестве часов меньше 18 расчет производить пропорционально) | До 30 |
| 11. | Прочим педагогическим работникам (за исключением учителей) за индивидуальную работу с детьми по коррекции нарушений в развитии с учетом фактической нагрузки за данную работу (кроме работы с детьми с расстройством аутистического спектра и за работу в рамках дистанционного обучения) | 20 |
| 12. | Педагогическим работникам (учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор, педагог-психолог) за обучение детей с расстройствами аутистического спектра с учетом фактической нагрузки за работу с этими детьми | 100 |
| 13. | Педагогическим работникам за работу по формированию у учащихся навыков учебно-исследовательской и проектной деятельности (для общеобразовательных организаций под эгидой Российской академии наук) | 20 |
| 14. | Профессорско-преподавательскому составу за реализацию программ в рамках учебного плана (для общеобразовательных организаций под эгидой Российской академии наук) за 18 часов недельной нагрузки (пропорционально фактически отработанному времени) | 75 |
| 15. | Прочим педагогическим работникам (за исключением советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениям), а также работающим по внутреннему совместительству педагогам дополнительного образования, (занимающим по основному месту работы должность учителя в данной образовательной организации) за обеспечение сопровождения образовательного процесса при реализации общеобразовательных программ (за количество часов, рассчитывается пропорционально от нормы 18 часов) | До 8 |
| 16. | Прочим педагогическим работникам, принимаемым по совместительству в общеобразовательные организации под эгидой Российской академии наук на ставки дополнительного образования, являющимся профессорско-преподавательским составом вузов, за 18 часов недельной нагрузки (за фактическое количество часов, рассчитывается пропорционально от нормы 18 часов) | 300 |
| 17.
| Специалистам в сфере закупок государственных организаций системы образования, главным экономистам, экономистам государственных организаций системы образования за сложность и важность выполняемых работ | 100
|
| 18. | Педагогическим работникам (включая учителей) общеобразовательных организаций Белгородской области, ведущим занятия с обучающимися, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, расположенных на территории Белгородской области (за фактическое количество часов, рассчитывается пропорционально от 18 часов) | 30 |
| 19. | Советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями за усиление (повышение) воспитательного компонента основной образовательной программы, формирующего рост ценностей патриотического воспитания школьников | До 118 |
| 20. | Педагогическим работникам (включая учителей) за работу с детьми, находящимися на длительном лечении в ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница», в рамках реализации проекта «УчимЗнаем» за установленную норму недельной нагрузки (пропорционально фактически отработанному времени)
| 120 |
|
| Руководителю структурного подразделения за организацию работы с детьми, находящихся на длительном лечении в ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница», в рамках реализации проекта «УчимЗнаем» | 120 |
<*> Количество оплачиваемыхкабинетов составляет по средним общеобразовательным школам, школам-интернатамне более 15.
Оснащение кабинетов общеобразовательныхорганизаций должно соответствовать перечню учебного и компьютерногооборудования.
| Заместитель Губернатора Белгородской области – министр образования Белгородской области |
А.В. Милёхин |
Приложение№ 3
кпостановлению Правительства
Белгородскойобласти
от« 26 » августа 2024 г.
№412-пп
Приложение№ 5
кМетодике формирования системы
работниковгосударственных
общеобразовательныхорганизаций
Белгородскойобласти
организаций,реализующих программы
начальногообщего, основного общего,
среднегообщего образования,
учрежденийсреднего
профессиональногообразования,
имеющихв структуре
общеобразовательныеорганизации
Гарантированнаядоплата молодым специалистам,
устанавливаемаяпедагогическим работникам
общеобразовательныхорганизаций
| Наименование доплат | Размер доплаты, надбавки (в процентах от должностных окладов |
| Гарантированная доплата молодым специалистам <*> устанавливается на период первого года трудоустройства выпускникам профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получившим соответствующий документ об уровне образования и квалификации, принятым в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, на работу в образовательную организацию не позднее чем через один год после получения соответствующего документа об уровне образования и квалификации (в указанный период не включаются: время прохождения военной службы по призыву и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) | 30 |
В случаях, когдамолодой специалист осуществлял педагогическую деятельность в образовательнойорганизации до получения документа об уровне образования и квалификации,гарантированная выплата осуществляется на период первого года трудовойдеятельности с даты выдачи документа об уровне образования и квалификации.
<*> Определение молодого специалистасогласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области от 31 октября2014 года № 314 «Об образовании в Белгородской области»
| Заместитель Губернатора Белгородской области – министр образования Белгородской области |
А.В. Милёхин |