Постановление Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 267-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 04 августа 2014 года № 294-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2021 г. №267-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04 АВГУСТА 2014ГОДА № 294-ПП
В связи с организационно-штатными изменениями ворганах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области, а такжев целях эффективного формирования резерва управленческих кадров Белгородскойобласти Правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 04августа 2014 года № 294-пп «О порядке формирования и использования резервауправленческих кадров Белгородской области»:
- Положение о конкурсном отборе кандидатов навключение в резерв управленческих кадров Белгородской области, утвержденное впункте 1 названного постановления, признать утратившим силу;
- третий абзац пункта 1 постановления исключить;
- четвертый абзац пункта 1 постановления считатьтретьим абзацем;
- в третьем абзаце пункта 1 постановления, в заголовкек тексту Положения об отборе департаментом внутренней и кадровой политикиБелгородской области кандидатов на включение в резерв управленческих кадровБелгородской области с привлечением экспертного сообщества Белгородской области(далее – Положение), утвержденного в пункте 1 названного постановления,слова «департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области»заменить словами «Администрацией Губернатора Белгородской области»;
- в пункте 2 постановления слова «заместителяГубернатора области – начальника департамента внутренней и кадровой политикиобласти О.А. Павлову» заменить словами «Администрацию ГубернатораБелгородской области (Семенихин А.Ю.)»;
- Порядок формирования и использования резервауправленческих кадров Белгородской области, утвержденный в пункте 1 названногопостановления,
изложитьв редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- Положение изложить в редакции согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на Администрацию Губернатора Белгородской области(Семенихин А.Ю.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования.
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Белгородской области |
В.В. Гладков |
|
| Приложение № 1 к постановлению Правительства Белгородской области от «19» июля 2021 г. № 267-пп |
Порядок
формирования и использования резерва управленческихкадров
Белгородской области
1. Порядок формирования и использования резервауправленческих кадров Белгородской области (далее – Порядок) определяетмеханизм формирования и использования резерва управленческих кадровБелгородской области.
2. Резерв управленческих кадров Белгородской области(далее – Резерв) – вид кадрового резерва, сформированный АдминистрациейГубернатора Белгородской области (далее – Администрация) по итогам отбора с привлечениемэкспертного сообщества Белгородской области (далее – отбор с привлечениемэкспертного сообщества) из перспективных граждан, обладающих необходимыми длявыдвижения личностно-деловыми, морально-этическими качествами ипрофессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях,прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящихдолжностей в системе государственного и муниципального управления, а такжебез проведения отбора с привлечением экспертного сообщества из числа лиц,являющихся финалистами и победителямизавершенных конкурсов управленцев «Лидеры России» и Всероссийского конкурса«Лидеры России. Политика», победителями регионального кадрового проекта «Новоевремя».
Экспертное сообщество – лица, обладающие специальнымизнаниями и компетенциями, профессиональным опытом в определенной области,привлекаемые для консультирования, выработки суждений, заключений, предложенийи выступающие с предложениями о включении выдвигаемых ими кандидатов вРезерв.
3. Взаимосвязь Резерва и кадровых резервов нагосударственной гражданской службе Белгородской области и муниципальной службе в Белгородскойобласти (далее соответственно – гражданская служба, муниципальная служба)обеспечивается сходными принципами формирования и подготовки Резерва. Вместе стем Резерв формируется для замещения должностей, назначение на которые всоответствии с действующим законодательством производится без конкурса.Кадровые резервы на гражданской службе и муниципальной службе формируютсядля замещения должностей, назначение на которые производится по конкурсу.
4. Формирование Резерва – непрерывный процессвыявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создатьпрофессиональное ядро системы государственного и муниципального управления ивыступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализацииСтратегии социально-экономического развития Белгородской области, утвержденнойпостановлением Правительства Белгородской области.
5. Формирование Резерва осуществляется последующим целевым группам:
- государственные должности Белгородской области;
- должности, относящиеся к главной и высшейгруппам должностей категории «руководители» гражданской службы;
- высшие, главные, ведущие руководящие должностимуниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий администрациймуниципальных районов, городских округов.
6. При формировании Резерва по результатам отборас привлечением экспертного сообщества решением Администрации по итогам оценкисоответствия лиц, включаемых в Резерв, модели эффективного управленца Резерв поуровню готовности кандидатов к замещению должностей внутри каждой целевойгруппы Резерва распределяется по следующим уровням готовности:
- высший уровень (уровень развитияпрофессиональных компетенций кандидатов не менее 95 процентов от модельного) –компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны дляназначения на соответствующую управленческую должность;
- базовый уровень (уровень развитияпрофессиональных компетенций кандидатов не менее 80 процентов от модельного) –после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и сучетом оценки уровня профессиональной компетентности кандидат можетпретендовать на замещение соответствующей управленческой должности;
- перспективный уровень (уровень развитияпрофессиональных компетенций кандидатов не менее 70 процентов от модельного) –перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получениядополнительного профессионального образования, внутрикорпоративного обучения,по итогам обучения и с учетом оценки уровня профессиональной компетентностимогут претендовать на замещение соответствующих управленческих должностей.
Оценка соответствия лиц, включаемых в Резерв, моделиэффективного управленца проводится в соответствии с Методикой организации ипроведения оценки государственных гражданских служащих Белгородской области и граждан,претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы области и/или на включение в кадровый резерв органов исполнительнойвласти, государственных органов области, утверждаемой распоряжениемАдминистрации.
Модель эффективного управленца представлена вприложении № 1 к Порядку.
Оценка соответствия лиц, включаемых в Резерв, моделиэффективного управленца в отношении финалистов ипобедителей завершенных конкурсов управленцев «Лидеры России» и Всероссийскогоконкурса «Лидеры России. Политика», победителей регионального кадрового проекта«Новое время» не проводится. Для указанных лиц устанавливается высшийуровень готовности к замещению должностей внутри каждой целевой группы Резерва.
7. Резерв на государственные должностиБелгородской области формируется по итогам проведения с кандидатами личногособеседования Губернатором Белгородской области. Список кандидатовподготавливается Администрацией.
Резерв на должности, относящиеся к главной и высшейгруппам категории «руководители» гражданской службы; на высшие, главные,ведущие руководящие должности муниципальной службы для обеспечения исполненияполномочий администраций муниципальных районов и городских округов (далее –руководящие должности Белгородской области) формируется Администрацией как поитогам отбора с привлечением экспертного сообщества, так и без его проведения(для лиц, являющихся финалистами и победителямизавершенных конкурсов управленцев «Лидеры России» и Всероссийскогоконкурса «Лидеры России. Политика», победителями регионального кадровогопроекта «Новое время»).
8. Целевыми категориями граждан для формированияРезерва являются:
- государственные гражданские служащие – попредставлению соответствующего органа государственной власти, государственногооргана Белгородской области;
- представители органов местного самоуправления –по представлению органов местного самоуправления муниципальных районов игородских округов Белгородской области, Совета муниципальных образованийБелгородской области;
- депутаты Белгородской областной Думы, депутатыпредставительных органов муниципальных районов и городских округов Белгородскойобласти – по представлению председателя Белгородской областной Думы,председателей представительных органов муниципальных районов и городскихокругов Белгородской области;
- представители бизнеса (руководителикоммерческих организаций, победители и лауреаты областных профессиональныхконкурсов и соревнований, руководители среднего звена), некоммерческогосектора и общественных организаций (руководители предприятий и организацийнауки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.) – по представлениюпрофильного (отраслевого) органа исполнительной власти, государственного органаБелгородской области;
- представители областных государственныхучреждений и предприятий (руководители и начальники структурных подразделений) –по представлению руководителя органа исполнительной власти, государственногооргана Белгородской области, осуществляющего полномочия учредителя данногообластного государственного учреждения (предприятия);
- представителирегиональных отделений политических партий, имеющих представительство взаконодательном (представительном) органе власти области, – по представлению ихруководящих органов;
- представители Общественной палаты Белгородскойобласти – по представлению председателя Общественной палаты Белгородскойобласти;
- выпускники программы подготовки управленческихкадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, финалисты и победителифедеральных и региональных кадровых программ и проектов – по представлениюкоординирующих органов данных программ и проектов в Белгородской области или в порядке самовыдвижения;
- финалисты и победители завершенных конкурсовуправленцев «Лидеры России» и Всероссийского конкурса «Лидеры России. Политика»– в порядке самовыдвижения;
- победители регионального кадрового проекта«Новое время»;
- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвиженияфиналистов и победителей кадровых программ, проектов и конкурсов,указанных выше) – по письменной рекомендации представителя экспертногосообщества, позволяющей дать качественную оценку уровня личных профессиональныхкомпетенций и опыта кандидата;
- лица, включенные в Банк данных кадровогопотенциала Белгородской области, – по представлению Администрации.
9. К кандидатам на включение в Резервпредъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Белгородской области;
- возраст от 24 до 60 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее трех лет опыта профессиональной иуправленческой деятельности (указанное требование не предъявляется к финалистам и победителям завершенных конкурсовуправленцев «Лидеры России» и Всероссийского конкурса «Лидеры России.Политика», победителям регионального кадрового проекта «Новое время»);
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
10. Кандидаты на включение в Резерв нагосударственные должности Белгородской области представляют в Администрациюзаявление о включении в Резерв по форме согласно приложению № 2 к Порядку, атакже документы, предусмотренные подпунктами «б», «в», «г», «д», «е», «ж»пункта 4 Положения об отборе Администрацией Губернатора Белгородской областикандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородскойобласти с привлечением экспертного сообщества Белгородской области (далее –Положение).
Отбор кандидатов для включения в Резерв Администрациейпо итогам отбора с привлечением экспертного сообщества производится всоответствии с Положением.
Кандидатына включение в Резерв из числа лиц, являющихся финалистамии победителями завершенных конкурсов управленцев «Лидеры России» иВсероссийского конкурса «Лидеры России. Политика», представляют в Администрациюзаявление о включении в Резерв по форме согласно приложению № 2 кПорядку, а также документы,предусмотренные подпунктами «б», «в», «г», «д», «е», «ж» пункта 4 Положения.
Кандидатына включение в Резерв из числа лиц, являющихся победителямирегионального кадрового проекта «Новое время», представляют в Администрацию документы,предусмотренные подпунктами «б», «в»,«г», «д», «е», «ж» пункта 4 Положения.
11. Кандидаты для включения в РезервАдминистрацией по итогам отбора с привлечением экспертного сообществавыдвигаются представителями экспертного сообщества (далее – эксперты), вкачестве которых могут выступать:
- председатель Белгородской областной Думы,председатели представительных органов муниципальных районов и городских округовБелгородской области;
- руководители органов исполнительной власти,государственных органов Белгородской области;
- главы администраций муниципальных районов,городских округов;
- руководители организаций всех формсобственности, внесшие значительный вклад в социально-экономическое исоциально-культурное развитие Белгородской области;
- руководители региональных отделенийполитических партий, имеющих представительство в законодательном(представительном) органе власти Белгородской области;
- руководители общественных объединений иорганизаций;
- граждане, имеющие выдающиеся заслуги в науке,культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и правграждан, благотворительной деятельности, экономике и иные выдающиеся заслугиперед Белгородской областью.
12. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года.
Включение в Резерв временно не работающих граждан,находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденнымиуправленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом,допускается Администрацией по результатам отбора с привлечением экспертногосообщества.
Указанные граждане включаются в Резерв на период до 1года. При изменении статуса (трудоустройстве) время пребывания в Резерведанной категории лиц продлевается на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резервев статусе временно неработающего).
13. Органы государственной власти,государственные органы Белгородской области, администрации муниципальныхрайонов и городских округов, представители экспертного сообщества информируютАдминистрацию о наличии оснований для исключения граждан из Резерва в течение10 (десяти) рабочих дней со дня возникновения основания для исключения.
Поступившая информация анализируется Администрацией ине реже одного раза в полугодие направляется Губернатору Белгородской области в формепредложений об исключении граждан из Резерва.
Основаниями для исключения из Резерва являются:
- назначение на должность, на замещение которойпретендовал гражданин;
- неуспешная реализация проекта (документальноподтвержденная решением о закрытии проекта), руководителем которого являлсягражданин, включенный в Резерв;
- непредставление в орган государственной власти,государственный орган Белгородской области, на замещение должности в которомгражданин состоит в Резерве, администрацию муниципального района, городскогоокруга сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
- неудовлетворительные результаты практическойдеятельности на занимаемой должности;
- по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением;
- повторный отказ от предложения о замещениидолжности из номенклатуры должностей для формирования Резерва;
- наличие личного заявления об исключении изРезерва;
- назначение на равнозначную или вышестоящуюдолжность из номенклатуры должностей для формирования Резерва;
- достижение возраста 65 лет;
- достижение предельного срока пребывания вРезерве (за исключением случая, указанного в пункте 16 Порядка);
- смерть, признание судом умершим или безвестноотсутствующим;
- нарушение лицом, замещающим должность гражданскойслужбы или муниципальной службы, положений нормативного правового акта,устанавливающего общие принципы и правила служебного поведения государственногогражданского или муниципального служащего;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующихпоступлению на гражданскую службу или муниципальную службу или нахождениюгосударственного гражданского или муниципального служащего на гражданскойслужбе или муниципальной службе (для граждан, состоящих в Резерве для замещениядолжностей гражданской службы или должностей муниципальной службы);
- сокращение предполагаемой к замещениюдолжности;
- ликвидация органа исполнительной власти,государственного органа Белгородской области, на замещение должности в которомпретендует гражданин.
В случае если ликвидация (реорганизация) органагосударственной власти, государственного органа Белгородской области, назамещение должности в котором претендует гражданин, или сокращениепредполагаемой к замещению должности произведены с передачей функций иномуоргану государственной власти, государственному органу Белгородской области(структурному подразделению реорганизуемого органа государственной власти,государственного Белгородской органа), он включается на замещение равнозначнойдолжности Резерва в случае его соответствия установленным квалификационнымтребованиям по согласованию с представителем нанимателя.
14. Лица, исключенные из Резерва по вышеуказаннымоснованиям, уведомляются об этом Администрацией в течение одного месяца смомента исключения в письменном виде.
15. Срок пребывания гражданина в Резерве можетбыть однократно продлен Администрацией на период до 3 лет.
Для продления срока пребывания в Резерве необходимонаправление в Администрацию за 30 (тридцать) рабочих дней до истечениясоответствующего срока:
- мотивированного представления непосредственногоруководителя с подтверждением успешного исполнения гражданином, включеннымв Резерв, должностных обязанностей в течение года, предшествующего истечениюсрока пребывания в Резерве;
- заявления гражданина, включенного в Резерв, вслучае если он является руководителем организации. В указанном случаеАдминистрация вправе истребовать от гражданина дополнительные документы,свидетельствующие о достигнутыхположительных результатах управленческой деятельности в соответствующейорганизации за год, предшествующий истечению предельного срока пребывания вРезерве.
Для однократного продления срока пребывания в Резервегражданина, замещающего должность руководителя областного государственного илимуниципального учреждения (предприятия), в Администрацию направляетсямотивированное представление с подтверждением успешного исполнения должностныхобязанностей, подписанное руководителем органа, осуществляющего полномочияучредителя данного учреждения (предприятия).
16. Решением Администрации гражданин, исключенныйиз Резерва, может быть повторно (без прохождения отбора с привлечениемэкспертного сообщества) включен в Резерв в следующих случаях:
- исключение связано с назначением из Резерва наравнозначную
или вышестоящую должность. Повторное включение в Резерв возможно
не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения должностных обязанностейпо замещаемой должности, подтвержденного представлением непосредственногоруководителя;
- исключение в связи с достижением предельногосрока пребывания
в Резерве в статусе временно неработающего. Повторное включение в Резерввозможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства в случае успешногоисполнения обязанностей по замещаемой должности, подтвержденного представлениемнепосредственного руководителя.
Приложение № 1
к Порядку формирования
и использования резерва
управленческих кадров
Белгородской области
Модель эффективного управленца
Модель эффективного управленца описывает должностьруководителя
в трех плоскостях:
видение – умение мыслить на стратегическом итактическом уровнях, способность прогнозировать будущее и предвидеть появлениепроблем;
действие – способность динамично и поступательнодвигаться
к достижению нужного результата;
взаимодействие – способность выстраивать такиеотношения
с окружающими, которые помогают добиваться наилучшего результата
в работе.
Профиль должности при формировании Администрацией
Губернатора Белгородской области резервауправленческих кадров Белгородской области по результатам отбора
с привлечением экспертного сообщества
| Категория должности | - должности, относящиеся к главной и высшей группам должностей категории «руководители» государственной гражданской службы области; - высшие, главные и ведущие руководящие должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий администраций муниципальных районов, городских округов |
| Образование | Высшее образование |
| Опыт работы | Не менее трех лет опыта профессиональной и управленческой деятельности (указанное требование не предъявляется |
| Дополнительные требования | - навыки владения персональным компьютером; - наличие профессиональных достижений (требование не является обязательным) |
| Опыт взаимодействия | Наличие опыта взаимодействия с федеральными и региональными органами власти, органами местного самоуправления, |
| Функциональные обязанности | - прогнозирование и планирование; - оценка ситуации и постановка целей; - выработка и принятие управленческих решений; - организация работы и эффективного взаимодействия; - координирование и руководство деятельностью; - контроль исполнения и результатов поставленных задач; - стимулирование и мотивирование сотрудников |
| Личностные качества (особенности) | - способность к лидерству; - умение формировать команду единомышленников; - умение управлять; - умение вдохновлять, объединять общей идеей, убеждать - коммуникабельность, дипломатичность, способность - умение выступать публично; - требовательность, настойчивость, способность преодолевать препятствия и упорно достигать поставленных целей; - уверенность в себе, умение противостоять влиянию окружающих; - умение принимать решения, способность быстро реагировать, быстро адаптироваться к изменениям, находить новые варианты решений; - умение постоянно действовать, активность с выраженной мотивацией на достижение успеха, умение мотивировать других; - стратегическое и структурированное (системное) мышление |
| Компетенции | Уровень выраженности | ||
| 1. Управленческие | |||
| 1.1 | Управление стратегией | Прогнозирование ситуации | 3 |
| Стратегическое планирование | 3 | ||
| Инновационность | 3 | ||
| 1.2 | Управление информацией | Анализ информации | 3 |
| Принятие решений | 3 | ||
| 1.3 | Управление людьми | Лидерство | 3 |
| Мотивация и развитие | 3 | ||
| Формирование команды | 3 | ||
| Управление исполнением | 3 | ||
| Делегирование полномочий | 3 | ||
| 1.4 | Управление процессами | Планирование и организация деятельности | 3 |
| Управление ресурсами и контроль эффективности процессов | 3 | ||
| Ориентация на результат | 3 | ||
| 1.5 | Управление коммуникациями | Эффективная коммуникация | 3 |
| Сотрудничество | 3 | ||
| 2. Профессиональные | |||
| 2.1 | Знание основ экономической и управленческой деятельности | 3 | |
| 2.2 | Знание законодательства о государственной гражданской | 3 | |
| 2.3 | Понимание структуры общественных институтов | 3 | |
| 2.4 | Навык управления персоналом | 3 | |
Отрасль деятельности
| № п/п | Наименование отрасли |
| 1 | Экономическое развитие |
| 2 | Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство |
| 3 | Здравоохранение |
| 4 | Труд, занятость населения, кадровая политика |
| 5 | Спорт, физическая культура, молодежная политика |
| 6 | Природные ресурсы и экология |
| 7 | Конкурентная политика и тарифы |
| 8 | Средства массовой информации |
| 9 | Государственные финансы |
| 10 | Дорожное хозяйство и транспорт |
| 11 | Социальное развитие |
| 12 | Образование и наука |
| 13 | Культура, искусство, туризм |
| 14 | Сельское хозяйство и ветеринария |
| 15 | Информационные технологии |
Шкала оценки компетенций
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Уровень некомпетентности | Уровень развития | Уровень опыта | Уровень мастерства |
| Кандидат не владеет компетенцией | Уровень развития компетенции у кандидата ниже ожидаемого. | У кандидата наблюдается ожидаемый уровень развития компетенции. | Уровень развития компетенции у кандидата выше ожидаемого. |
|
| Приложение № 2 к Порядку формирования управленческих кадров Белгородской области |
Типовая форма
|
| В Администрацию Губернатора Белгородской области
________________________________, проживающего по адресу:
|
|
| |
|
| |
|
| (адрес фактического проживания)
|
|
| (контактный телефон) |
заявление
о включении в резерв управленческих кадровБелгородской области
Я,_________________________________________________________________, . (фамилия, имя, отчество)
прошувключить мою кандидатуру в резерв управленческих кадров Белгородской области надолжность, относящуюся к целевой группе____________________________________________________________________.
(указать целевую группу резерва)
«_____»___________ 20____ г.
_______________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
| Руководитель Администрации Губернатора Белгородской области | А.Ю. Семенихин | |
|
| Приложение № 2 к постановлению Правительства Белгородской области от «19» июля 2021 г. № 267-пп | |
Положение
об отборе Администрацией Губернатора Белгородскойобласти кандидатов
на включение в резерв управленческих кадровБелгородской области
с привлечением экспертного сообщества Белгородскойобласти
1. Отбор Администрацией Губернатора Белгородскойобласти (далее – Администрация) кандидатов на включение в резерв управленческихкадров Белгородской области (далее – Резерв) с привлечением экспертногосообщества Белгородской области применяется в целях формированияпрофессионального кадрового состава государственной гражданской и муниципальнойслужбы Белгородской области.
2. Экспертное сообщество – лица, обладающие специальнымизнаниями
и компетенциями, профессиональным опытом в определенной области, привлекаемыедля консультирования, выработки суждений, заключений, предложений и выступающиес предложениями о включении выдвигаемых ими кандидатов в Резерв.
3. В качестве представителей экспертногосообщества (далее – эксперты) могут выступать:
- председатель Белгородской областной Думы,председатели представительных органов муниципальных районов и городских округовБелгородской области;
- руководители органов исполнительной власти,государственных органов Белгородской области;
- главы администраций муниципальных районов,городских округов;
- руководители организаций всех формсобственности, внесшие значительный вклад в социально-экономическое исоциально-культурное развитие Белгородской области;
- руководители региональных отделенийполитических партий, имеющих представительство в законодательном(представительном) органе власти Белгородской области;
- руководители общественных объединений иорганизаций;
- граждане, имеющие выдающиеся заслуги в науке,культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и правграждан, благотворительной деятельности, экономике и иные выдающиеся заслугиперед Белгородской областью.
4. При выдвижении кандидатов эксперты направляютв Администрацию
рекомендациюна кандидата на включение в Резерв по форме согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.
К рекомендации прилагаются следующие документы:
а) согласие кандидата на выдвижение своейкандидатуры на включение
в Резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
б) согласие кандидата на обработку персональныхданных по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
в) собственноручно заполненная и подписаннаяанкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26 мая
2005 года № 667-р, заверенную работником кадровой службы;
г) заверенная копия диплома о высшем образованиис приложением;
д) заверенная копия документа об изменениифамилии (в случае, если фамилия изменялась);
е) заверенная копия паспорта гражданинаРоссийской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения,информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);
ж) заверенная копия трудовой книжки.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Администрация проверяет соответствиеперечня
и формы представленных документов требованиям, установленным настоящимПоложением, соответствие кандидата требованиям, установленным Порядкомформирования и использования резерва управленческих кадров Белгородской области(далее – Порядок), а также осуществляет проверку полноты
и достоверности представленных кандидатом сведений. В случае выявлениянесоответствия документов либо кандидата установленным требованиям, фактапредоставления недостоверных или неполных сведений такие кандидаты
ко второму этапу отбора кандидатов на включение в Резерв с привлечениемэкспертного сообщества Белгородской области (далее – отбор) не допускаются.
Второй этап отбора включает в себя:
- оценкусоответствия кандидатов модели эффективного управленца
в соответствии с Методикой организации и проведения оценки государственныхгражданских служащих области и граждан, претендующих
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы областии/или на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти,государственных органов области, утверждаемой распоряжением Администрации;
- подготовку заключения по результатамкомплексной оценки кандидатов;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями.
6. По итогам отбора Администрация организуетвстречу-собеседование руководителя Администрации с кандидатами на включение вРезерв.
7. Список кандидатов для включения в Резерв поитогам отбора подготавливается Администрацией и утверждается руководителемАдминистрации.
8. В течение одного месяца с даты утверждениясписка кандидатов для
включенияв Резерв по итогам отбора кандидатам, участвовавшим в отборе,
в письменном виде сообщаются его результаты.
9. Документы кандидатов, не допущенных к участиюв отборе,
и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, подлежат хранению втечение одного года со дня завершения отбора и могут быть им возвращены пописьменному заявлению. По истечении этого срока невостребованные кандидатамидокументы подлежат уничтожению.
Документы лиц, включенных в Резерв, хранятся вАдминистрации
в течение срока пребывания в Резерве. По истечении этого срока документыподлежат уничтожению.
10. Расходы, связанные с участием в отборе (проезд кместу проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами,изъявившими желание участвовать в отборе, за счет собственных средств.
Приложение № 1
к Положению об отборе Администрацией ГубернатораБелгородской области кандидатов
на включение в резерв управленческих кадровБелгородской области
с привлечением экспертного сообщества Белгородскойобласти
Рекомендации
на
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения Администрацией ГубернатораБелгородской области
в резерв управленческих кадров Белгородской области по итогам отбора с привлечением
экспертного сообщества Белгородской области)
Я,_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию)
рекомендуюдля включения Администрацией Губернатора Белгородской области в резервуправленческих кадров Белгородской области по итогам отбора с привлечениемэкспертного сообщества Белгородской области
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения врезерв управленческих кадров Белгородской области)
Знаю ________________________________ с
(фамилия, инициалы) (период времени)
посовместной работе в ________________________________.
(наименование организации)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретныхпоказателей
и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)
Считаю кандидатуру________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойнойдля включения в резерв управленческих кадров Белгородской области.
Приложение: на ____ л. в 1 экз.
|
|
|
|
|
| |
| (дата) | (фамилия, имя, отчество) | (подпись) | |||
| Приложение № 2 к Положению об отборе Администрацией Губернатора Белгородской области кандидатов | ||||
|
| В Администрацию Губернатора Белгородской области
________________________________, (Ф.И.О. кандидата на включение в резерв) проживающего по адресу:
|
|
| |
|
| |
|
| (адрес фактического проживания)
|
|
| (контактный телефон) |
Согласие кандидата на выдвижение своей кандидатуры
на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области
Я,_________________________________________________________________, . (фамилия, имя, отчество)
даюсогласие на выдвижение своей кандидатуры ____________________________
(Ф.И.О.,должность представителя
экспертногосообщества
Белгородскойобласти)
навключение в резерв управленческих кадров Белгородской области АдминистрациейГубернатора Белгородской области по итогам отбора
с привлечением экспертного сообщества Белгородской области.
«_____»___________ 20____ г.
_______________________________________________________________
(подпись)(Ф.И.О.)
| Приложение № 3 к Положению об отборе Администрации Губернатора Белгородской области кандидатов |
Согласие наобработку персональных данных
Я, __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее – субъект персональных данных),даю согласие Администрации Губернатора Белгородской области, адресместонахождения: г. Белгород, Соборная площадь, д. 4, на обработку ииспользование данных, содержащихся в настоящем согласии, с целью соблюдениядействующего законодательства.
Документ,удостоверяющий личность, ________________________________
(наименование,номер и серия документа, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________
Адресрегистрации по месту жительства ______________________________
__________________________________________________________________________
(почтовый адрес)
Адресфактического проживания _____________________________________
__________________________________________________________________________
(почтовый адрес фактическогопроживания, контактный телефон)
Переченьперсональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональныхданных:
1. Фамилия,имя, отчество, дата и место рождения, гражданство.
2. Прежниефамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения
(в случае изменения).
3. Владение иностранными языками и языками народов РоссийскойФедерации.
4. Образование (когда и какие образовательные учреждения закончил,номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификацияпо диплому).
5. Послевузовское профессиональное образование (наименованиеобразовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень,ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов).
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаявоенную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).
7. Классный чин федеральной государственной гражданской службы , гражданскойслужбы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы, дипломатическийранг, воинское, специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кеми когда присвоены).
8. Государственныенаграды, иные награды и знаки отличия
(кем награжден и когда).
9. Степеньродства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца,матери, братьев, сестер и детей), а также супруги (супруга), в том числе бывшей(бывшего), супругов братьев и сестер, братьев
и сестер супругов.
10. Местарождения, места работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери,братьев, сестер и детей), а также супруги (супруга), в том числе бывшей(бывшего), супругов братьев и сестер, братьев
и сестер супругов.
11. Фамилии,имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и домашние адресабывших супруг (супругов).
12. Пребываниеза границей (когда, где, с какой целью).
13. Близкиеродственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), втом числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов,постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда напостоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, скакого времени они проживают за границей).
14. Адресрегистрации и фактического проживания.
15. Датарегистрации по месту жительства.
16. Паспорт(серия, номер, кем и когда выдан).
17. Паспорт,удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами РоссийскойФедерации (серия, номер, кем и когда выдан).
18. Номертелефона.
19. Отношениек воинской обязанности, сведения по воинскому учету
(для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу).
20.Идентификационный номер налогоплательщика.
21. Номерстрахового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
22. Наличие(отсутствие) судимости.
23. Допуск кгосударственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма,номер и дата).
Переченьдействий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общееописание используемых оператором способов обработки персональных данных:
обработкаперсональных данных будет осуществляться путем смешанной обработки, с передачейпо внутренней сети юридического лица и без передачи
по сети Интернет.
Я согласен:
- напередачу своих персональных данных в целях обеспечения соблюдения законодательствао государственной гражданской
и муниципальной службе и других действий в соответствии с федеральным
и областным законодательством.
- напередачу своих персональных данных в правоохранительные органы, территориальныеорганы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной властиобласти, образовательные организации высшего образования в целях организациипроверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иныхсведений.
Я согласен наснятие копий с перечисленных в настоящем согласии документов для хранения их вАдминистрации Губернатора Белгородской области в установленном порядке в связис моим участием в отборочных мероприятиях по включению в резерв управленческихкадров Белгородской области, нахождением в нем и даю согласие на обработку моихперсональных данных, содержащихся в копиях моих документов.
Переченьдокументов, с которых разрешаю снимать копии:
- паспорт;
- свидетельствоо государственной регистрации актов гражданского состояния;
- трудоваякнижка или документ, подтверждающий прохождение военной или иной
службы;
- документоб образовании и о квалификации, документ о квалификации,
подтверждающийповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документ о присвоении ученой степени, ученогозвания (если таковые имеются).
Япроинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия(операции) с персональными данными в соответствии
с пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального
закона от 27 июля 2006 года
№ 152-ФЗ «О персональных данных».
Вслучае неправомерного использования предоставленных персональных данных
согласиеотзывается письменным заявлением субъекта персональных данных.
Обответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден(-на).
Срок истечения действиясогласия – ликвидация или реорганизация Администрации Губернатора Белгородскойобласти.
«_____»___________ 20____ г.
_______________________________________________________________
(подпись)(Ф.И.О.)
| Руководитель Администрации Губернатора Белгородской области |
А.Ю. Семенихин |