Постановление Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 394-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 13 сентября 2021 г.                                                                   № 394-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В целяхсовершенствования и упорядочения оплаты труда работников областных казенныхучреждений службы занятости населения Белгородской области, направленной наматериальное стимулирование работников и повышение эффективности их трудана основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченноготруда, Правительство Белгородской области постановляет:

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников областных казенных учреждений службызанятости населения Белгородской области (прилагается).

2. Руководителям областных казенных учреждений службызанятости населения Белгородской области при оплате труда работников руководствоваться нормами и положениями настоящегопостановления.

3. Признатьутратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 01декабря 2008 года № 290-пп «Об утверждении Положения о новой системе оплатытруда работников областных казенных учреждений службы занятости населенияБелгородской области».

4. Контрольза исполнением постановления возложить на департамент социальной защитынаселения и труда Белгородской области (Батанова Е.П.).

5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 октября 2021 года.

 

 

Временно исполняющий обязанности Губернатора Белгородской области

В.В. Гладков

 

 

 

Приложение   УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области от «13» сентября 2021 г. № 394-пп

 

 

 

Положение

об оплате труда работников областных казенныхучреждений

службы занятости населения Белгородской области

 

1.Общие положения

 

1.1. Положение обоплате труда работников областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области (далее – Положение) определяет порядокформирования оплаты труда работников областных казенных учреждений службызанятости населения Белгородской области (далее – центр занятости населения).

1.2. Положениеразработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевыхсистемах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», сучетом следующих нормативных правовых актов:

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2021 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года;

- постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных автономных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников федеральных государственных учреждений».

1.3. Положениеразработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников центров занятости на основе повышения эффективноститруда, зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда, квалификации специалистов,использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполненияработы на основе оценки деловых качеств работников и результатов их труда.

Система оплатытруда работников центров занятости населения устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) Перечнявидов выплат компенсационного харак тера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях (далее – Перечень видов выплаткомпенсационного характера), утвержденного приказом Минздравсоцразвития Россииот 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях»;

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях (далее – Перечень видов выплатстимулирующего характера), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях»;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;

е) мненияпредставительного органа работников.

Фонд оплатытруда работников центров занятости населения формируется на календарный год врамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников центров занятости населения.

Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальномразмере оплаты труда».

Оплата трудаработников центров занятости населения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы осуществляетсяв соответствии с системами оплаты труда работников центров занятости населениякак по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядкесовместительства.

Штатныерасписания центров занятости населения утверждаются руководителями Учреждений ивключают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

 

2.Оплата труда на основании квалификационной
 группы и квалификационного уровня
работников центров занятости населения

 

2.1. Заработнаяплата работников центров занятости населения включает:

- должностныеоклады по занимаемой должности (профессии);

- выплатыкомпенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определеннымдействующим трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационногохарактера и настоящим Положением.

- выплатыстимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определеннымдействующим трудовым законодательством, перечнем видов выплат стимулирующегохарактера.

2.2. Надолжностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты,предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включаялокальные нормативные акты центров занятости населения.

2.3. Должностныеоклады руководителей, специалистов, служащих и рабочихустанавливаются с учетом квалификационной группы и уровня квалификации взависимости от группы по оплате труда руководителей (приложениек Положению).

2.3.1. Группапо оплате труда руководителей устанавливается в зависимости отчисленности экономически активного населения обслуживаемой территории всоответствии с таблицей 1 приложения к Положениюи утверждается приказом управления по труду и занятости населения Белгородскойобласти (далее – Управление)

2.3.2. Должностныеоклады заместителей руководителей, заместителей руководителей – начальниковструктурных подразделений центров занятости, устанавливаются на 10 – 30процентов ниже должностных окладов руководителей.

2.4. Квалификационнаягруппа и квалификационный уровень специалистов, служащих устанавливаются всоответствии с таблицей 2 приложения кПоложению и утверждаются приказом руководителя центра занятости населения.

2.5. Квалификационнаягруппа и квалификационный уровень рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения к Положению и утверждаютсяприказом руководителя центра занятости населения.

 

3.Выплаты стимулирующего характера основным

работниками специалистам центров занятости населения

 

3.1.Специалистам и основным работникам центров занятости населения могут бытьустановлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплатыпо итогам оценки эффективности труда;

- премированиепо итогам работы за месяц;

- премированиепо итогам работы за квартал;

- премированиепо итогам работы за год;

- персональныйповышающий коэффициент.

К специалистам внастоящем подпункте относятся должности: инспектор, старший инспектор, ведущийинспектор.

3.2. Специалистами основным работникам центров занятости населения устанавливаются выплаты поитогам оценки эффективности труда по показателям:

- заинтенсивность и высокие результаты работы – максимально 100 процентовдолжностного оклада;

- закачество выполняемых работ – максимально 30 процентов должностного оклада.

3.2.1. Переченькритериев и размер выплат, характеризующих показатели эффективности трудаспециалистов и основных работников центров занятости населения, устанавливаютсяприказом руководителя центра занятости населения в зависимости от направлениядеятельности специалиста, на основании примерного перечня,утвержденного приказом Управления.

3.2.2. Впервом месяце текущего квартала выплата по итогам оценки эффективности трудаустанавливается приказом руководителя центра занятости населения с учетомоценки показателей эффективности труда за отчетный квартал.

Во втором итретьем месяце текущего квартала выплаты устанавливаются в размере 130процентов.

3.3. При наличии средств фонда оплаты трудаспециалистам может устанавливаться персональныйповышающий коэффициент в размере до 0,16 от оклада по должности,который устанавливается приказом руководителя персонально в отношениикаждого работника с учётом уровня профессиональной подготовки, сложностиработы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач; участия в проектнойдеятельности различного уровня.

3.4. Порешению руководителя центра занятости населения при наличии средств субвенциииз федерального бюджета, предоставляемой бюджету Белгородской области наорганизацию осуществления переданного полномочия по осуществлению социальныхвыплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными,работникам центра занятости населения может выплачиваться премия по итогамработы за месяц.

Конкретныйразмер месячной премии может определяться как в процентах от должностногооклада работника, так и в абсолютном размере, максимальными размерами неограничивается и устанавливается приказом руководителя центра занятостинаселения на основании перечня критериев, утвержденного приказом Управления.

3.5.По решению руководителя центра занятости населения при наличии экономии пофонду оплаты труда работникам центра занятости населения может выплачиватьсяпремия по итогам работы за отчетный квартал в размере не более одногодолжностного оклада.

3.6 . По решениюруководителя центра занятости населения при наличии экономии средств фондаоплаты труда работникам центра занятости населения может выплачиваться премияпо итогам работы за год.

Конкретныйразмер годовой премии устанавливается приказом руководителя центра занятостинаселения, может определяться как в процентах от должностного оклада работника,так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

 

4.Выплаты стимулирующего характера руководителю,

заместителямруководителя центра занятости населения

 

4.1. К выплатамстимулирующего характера руководителю центра занятости населения относят:

- выплаты поитогам оценки эффективности труда;

- премированиепо итогам работы за месяц;

- премированиепо итогам работы за квартал;

- премированиепо итогам работы за год;

- персональныйповышающий коэффициент.

4.2.   Оценка эффективноститруда руководителей центра занятости населения производится по следующимпоказателям:

4.2.1.   Процентвыполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центразанятости населения.

4.2.2.   Качественное,своевременное и достоверное представление информации (отчетов).

4.2.3. Оказаниегосударственных услуг в соответствии с административными регламентами.

4.2.4.   Качествоформирования и ведения регистров получателей государственных услуг.

4.2.5.   Процент освоениябюджетных средств.

4.2.6.   Участие впроектной деятельности Управления (один раз в квартал).

4.3.   Критерии оценкипоказателей эффективности труда руководителей центров занятости населенияутверждаются приказом Управления в зависимости от приоритетных направленийдеятельности службы занятости населения.

4.4.   Размер выплат завыполнение показателей, определенных подпунктами4.2.1 – 4.2.5 пункта 4.2 настоящегоПоложения, составляет максимально 130 процентов должностного оклада; за участиев проектной деятельности (один раз в квартал) – максимально 50 процентовдолжностного оклада.

В первом месяцетекущего квартала выплата устанавливается приказом Управления с учетомкорректировки по результатам оценки эффективности труда руководителя центразанятости населения за отчетный квартал.

Во втором итретьем месяце текущего квартала выплаты устанавливаются в размере 130процентов.

4.5.   Размерстимулирующих выплат руководителю учреждения единовременно снижается до 25процентов в случае выявления нарушений при проведении плановых (внеплановых)проверок Управления по критериям, утвержденным приказом Управления.

4.6.   При наличиисредств субвенции из федерального бюджета, предоставляемой бюджету Белгородскойобласти на организацию осуществления переданного полномочия по осуществлениюсоциальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на основанииприказа Управления руководителю центра занятости населения может выплачиватьсяпремия по итогам работы за месяц.

Конкретныйразмер месячной премии может определяться как в процентах от должностногооклада работника, так и в абсолютном размере, максимальными размерами неограничивается и устанавливается приказом Управления на основании перечнякритериев, утвержденного приказом Управления.

4.7. Персональный повышающий коэффициент применяетсяв размере до 0,25 от оклада по должности и устанавливается приказом Управления персонально в отношении каждогоруководителя с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач; участия в проектной деятельности различногоуровня.

4.8. При наличии экономиисредств фонда оплаты труда работников центра занятости населения на основанииприказа Управления руководителю центра занятости населения может выплачиватьсяпремия по итогам работы за квартал в размере не более одного должностногооклада.

Основаниями длявыплаты премии по итогам работы за отчетный квартал являются:

-   выполнениеконтрольных показателей по основным направлениям деятельности центра занятостинаселения на 95 процентов и более от доведенных для исполнения контрольныхпоказателей в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- исполнение сметырасходов центра занятости населения на 95 процентов и более по итогамработы в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-   отсутствиезамечаний контролирующих органов.

4.9.   Приналичии экономии средств фонда оплаты труда работников центра занятостинаселения на основании приказа Управления руководителю центра занятости населениявыплачивается премия по итогам работы за год.

Порядок икритерии премирования руководителя центра занятости населения по итогам работыза год утверждаются приказом Управления.

Конкретныйразмер премии по итогам работы за год максимальными размерами неограничивается.

4.10.   К оплате трудазаместителям руководителя, заместителям руководителя – начальникам отделовприменяются выплаты стимулирующего характера, перечисленные в пункте 4.1 раздела4 настоящего Положения.

5.Выплаты стимулирующего характера

категориям,относящимся к рабочим специальностям

центровзанятости населения

 

5.1.   Рабочим центровзанятости населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

-   выплатастимулирующего характера по показателям эффективности труда;

-   премирование поитогам работы за месяц;

- премированиепо итогам работы за квартал;

- премированиепо итогам работы за год;

- повышающий коэффициент за классность водителям;

- персональныйповышающий коэффициент за качество.

5.2. Выплатастимулирующего характера по показателям эффективности труда устанавливаетсямаксимально в размере 130 процентов.

Переченькритериев, характеризующих показатели эффективности труда рабочих центровзанятости населения, устанавливается приказом руководителя центра занятостинаселения на основании примерного перечня, утвержденного приказом Управления.

Конкретныеразмеры стимулирующих выплат устанавливаются ежемесячно приказом руководителяцентра занятости населения на основании оценки работы.

Начислениеи выплата стимулирующих выплат осуществляются ежемесячно одновременно свыплатой заработной платы за соответствующий месяц.

5.3.Повышающий коэффициент за классность водителям:

- Iкласс – 0,5 должностного оклада, устанавливается водителям, управляющимлегковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесеннымик категориям транспортных средств «В», «С», «D» и «Е».

- II класс – 0,25должностного оклада, устанавливается водителям, управляющим легковыми игрузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориямтранспортных средств «В», «С» и «Е»,
или управляющим автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств «Д»или «Д» и «Е».

5.4. Персональныйповышающий коэффициент за качество устанавливается до 1,0 должностного окладаперсонально в отношении каждого работника, отнесённого к категориям,относящимся к рабочим специальностям,
на основании приказа руководителя на определённый период в течение соответствующегокалендарного года с учетом важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласноустановленным критериям.

Критерии дляустановления персонального повышающего коэффициента по должности водитель:

- отсутствиештрафов, нарушения правил дорожного движения – 0,2;

- содержаниеавтомобиля в исправном состоянии – 0,2;

- пробегавтомобиля в связи со служебной необходимостью в течение месяца более 2000 км –0,2;

- отсутствие перерасходагорюче-смазочных материалов – 0,2;

- отсутствие замечанийпри заполнении путевых листов – 0,2.

Критерии дляустановления персонального повышающего коэффициента по должности уборщик:

- отсутствие жалобна качество уборки – 0,3;

- своевременная санитарно-гигиеническаяобработка помещений – 0,3;

- особый режимуборки: мытьё окон, входной группы, генеральная уборка помещений, заклейка окони т.д. – 0,4.

Критерии дляустановления персонального повышающего коэффициента по должности рабочий пообслуживанию зданий:

- соблюдениепожарной безопасности – 0,2;

- выполнениеблагоустройства прилегающей территории – 0,2;

- содержание втехнической исправности входной группы – 0,2;

- обеспечениебесперебойной работы оборудования санузлов – 0,2;

- выполнение мероприятийпо обеспечению режима экономии потребления энергоресурсов – 0,2.

5.5. Работникамцентров занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы замесяц в размере до одного месячного оклада. Премия выплачивается по решениюруководителя центра занятости населения при наличии экономии средств фондаоплаты труда. Конкретный размер месячной премии можетопределяться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере.

5.6. Порешению руководителя центра занятости населения при наличии экономии средств фондаоплаты труда работникам центров занятости населенияможет выплачиваться премия за квартал в размере не более одного должностногооклада.

5.7. Порешению руководителя центра занятости населения при наличии экономии средств фондаоплаты труда работникам центра занятости населенияможет выплачиваться премия по итогам работы за год.

Конкретныйразмер годовой премии устанавливается приказом руководителя центра занятостинаселения, может определяться как в процентах от должностного оклада работника,так и в абсолютном размере
и максимальными размерами не ограничивается.

 

 6.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера работникам Учреждений

 

6.1. Сучетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам центровзанятости населения в соответствии с Перечнемвыплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

- выплатыза работу в ночное время;

- выплатыза сверхурочную работу;

- выплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплатыза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2. Выплата присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается всоответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Конкретныйразмер выплат при выполнении работ различной квалификации, выполненииобязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания определяется в размере до 100процентов должностного оклада по основному месту работы и не более 100процентов от должности отсутствующего работника или вакантной должности иустанавливается приказом руководителя центра занятости населения.

6.3. В случаесовмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника заместителями по должности выплаты
за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника не производятся.

6.4. Выплатаза работу в ночное время устанавливается в соответствии
со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

6.5. Выплатаза сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

6.6. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьями 129, 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Доплата за работув выходной или праздничный день в двукратном размере устанавливается сучётом всех выплат, либо
в одинарном размере с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха.

 

7.Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Наосновании письменного заявления работника центра занятости населения один раз вкалендарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам центразанятости населения выплачивается материальная помощь в размере до одногодолжностного оклада.

В случаепредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производитсяпри предоставлении любой части отпуска по выбору работника центра занятостинаселения.

Материальнаяпомощь к отпуску выплачивается работникам, отработавшим в центре занятостиболее 6 месяцев.

7.2. Наосновании письменного заявления работника центра занятости населения и порешению руководителя центра занятости населения при наличии экономии средствфонда оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи сособыми жизненными обстоятельствами
и непредвиденными событиями:

а) в случаесмерти супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев
и сестер работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов,подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, –
в размере не более двух должностных окладов.

В случае смертиработника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи(супруг, супруга, дети, родители)
при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихпринадлежность к членам семьи работника, – в размере не более двух должностныхокладов;

б) в связис утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствияпри предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копиикоторых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностныхокладов;

в) в случаенеобходимости длительного лечения, хирургической операции для восстановленияздоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией,травмой или несчастным случаем – в размере не более двух должностных окладов втечение календарного года.

По данномунаправлению материальная помощь оказывается
при длительном больничном листе нетрудоспособности на основании заявленияработника с представлением подтверждающих документов (медицинской справки,медицинского заключения, выписки из стационарной медицинской карты), копиикоторых прилагаются к заявлению, при санаторно-курортном лечении (на основаниидокументов, подтверждающих санаторно-курортное лечение);

г) в случаерождения (усыновления) ребенка, регистрации брака
при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о бракесоответственно, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не болеедвух должностных окладов.

7.3. Порешению руководителя центра занятости населения за счет экономии по фондуоплаты труда также могут выплачиваться единовременные денежные премии последующим основаниям:

а) в связис юбилейными датами (50 лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (женщины) содня рождения работника) – в размере не более одного должностного оклада;

б) в связис профессиональными праздниками, утвержденными указами Президента РоссийскойФедерации, а также ко Дню защитника Отечества
(23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) – в размере не болееодного должностного оклада;

в) принаграждении работников грамотами и благодарностями федеральных органовисполнительной власти, органов власти Белгородской области, органов местногосамоуправления, грамотой или благодарностью управления, центра занятостинаселения, представлении к награждению государственными наградами, наградамиБелгородской области, а также присвоении званий – в размере, предусмотренномположением
о соответствующей награде, а в случае, если размер не установлен – не болееодного должностного оклада;

г) приувольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере
не более двух должностных окладов.

7.4. Руководителюцентра занятости населения материальная помощь оказывается на основании приказаУправления.

 

8.Порядок формирования фонда оплаты труда

 

8.1. Бюджетныеассигнования, предназначенные для оплаты труда работников центра занятостинаселения, определяются в соответствии
со штатной численностью работников.

8.2. Приформировании фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя предусматриваютсяследующие средства (в расчете на год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу по итогам оценки эффективности труда– 15,6 должностного оклада;

на выплату персональногоповышающего коэффициента – 3 должностных оклада;

на выплату материальнойпомощи к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1должностной оклад.

8.3. Приформировании фонда оплаты труда начальников отделов, заместителей начальниковотделов и специалистов центра занятости населения за счет средств областногобюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу по итогам оценки эффективности труда– 15,6 должностного оклада;

на выплату материальнойпомощи к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1должностной оклад.

Специалистам навыплату персонального повышающего коэффициента – 1,9 должностного оклада.

8.4. Приформировании фонда оплаты труда работников, отнесённых
к категории рабочих центра занятости населения за счет средств областногобюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете
на год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу по итогам оценки эффективности труда– 15,6 должностного оклада;

на выплату персональногоповышающего коэффициента за классность водителям –6 должностных окладов;

на выплатуперсонального повышающего коэффициента –
12 должностных окладов;

на выплату материальнойпомощи к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1должностной оклад.

8.5.Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудаработников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 8.2, 8.3, 8.4настоящего раздела.

 

9.Заключительные положения

 

9.1. Минимальныйразмер заработной платы работников центров занятости населения, установленныйнастоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.

9.2. Размерыдолжностных окладов работников подлежат индексации
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Белгородской области.

9.3. Фондоплаты труда на соответствующий год формируется на основе утвержденных объемовбюджетных ассигнований на оплату труда работников центров занятости населенияпредшествующего периода с учетом индексации
в установленном порядке, а также предусматриваются прочие выплаты
в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области.Предусмотренные в бюджете средства в установленном порядке доводятся до центровзанятости населения.

9.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений,их заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (безучета заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей) в кратности2.

Управление, какглавный распорядитель бюджетных средств, имеет право перераспределять средствафонда оплаты труда областных казенных учреждений службы занятости населения вслучае экономии средств по данной статье расходов.

9.5. Руководительцентра занятости населения несет ответственность
за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работниковцентра занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

Заместитель начальника департамента социальной защиты населения и труда области – начальник управления по труду и занятости населения Белгородской области

А.П. Гаевой

 

 

Приложение к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области

 

 

 

 

Таблица 1

 

Группы по оплате труда руководителей областных казенных

учрежденийслужбы занятости населения Белгородской области

 

Группа по оплате труда руководителей	Численность экономически активного населения территории, обслуживаемой областным казенным учреждением службы занятости населения Белгородской области
I	свыше 62 000 человек
II	от 30 000 до 62 000 человек
III	менее 30 000 человек

 

Таблица 2

 

Должностные оклады профессиональных квалификационных

группобщеотраслевых должностей руководителей,

специалистови служащих

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, руб.
		I	II	III
Должностные оклады профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор	8 752	8 752	8 752
3 квалификационный уровень	Старший инспектор	9 724	9 724	9 724
4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор	12 474	12 474	12 474
5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	14 459	13 387
Должностные оклады профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	15 689	14 459	13 387
2 квалификационный уровень	Заместитель директора	14 424	13 558	12 677
	Заместитель директора – начальник отдела	14 424	13 558	12 677
3 квалификационный уровень	Директор	18 340	16 381	14 424

 

Таблица 3

 

Оклады профессиональных квалификационных

группобщеотраслевых профессий рабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Месячные оклады, руб.
Оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания	6 206
Оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 904