Постановление Правительства Белгородской области от 04.10.2021 № 446-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 04 октября 2021 г.                                                                    № 446-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ(ОБЛАСТНЫХ) КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85«Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области», а также в целях совершенствования и упорядоченияотраслевой системы оплаты труда работников государственных (областных) казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетАдминистрация Губернатора Белгородской области, Правительство Белгородскойобласти  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет Администрация Губернатора Белгородской области (прилагается).

2. Руководителям государственных (областных)казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителяосуществляет Администрация Губернатора Белгородской области, не позднее 1ноября 2021 года организовать работы по приведению положений об оплате трудаработников учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на Администрацию Губернатора Белгородской области (СеменихинА.Ю.).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1января 2022 года.

 

 

 

 

Приложение   УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области от 04 октября 2021 г. № 446-пп

 

 

 

Положение

об оплате труда работниковгосударственных (областных)

 казенных учреждений,в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет АдминистрацияГубернатора Белгородской области

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников государственных (областных) казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетАдминистрация Губернатора Белгородской области (далее – Положение), разработанос учетом:

- Трудовогокодекса Российской Федерации;

- постановленияПравительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненнаяк ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Обутверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих»;

- Единых рекомендацийпо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год,утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года, протокол № 13;

- законаБелгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системахоплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области»;

- иныхнормативных правовых актов Российской Федерации и Белгородской области,регулирующих вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Положение разработанов целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работниковгосударственных (областных) казенных учреждений (далее – Учреждения), вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет АдминистрацияГубернатора Белгородской области (далее – Учредитель), направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплатытруда работников Учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.

1.3. Положение нераспространяется на работников образовательныхУчреждений и Учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

1.4. Положениеопределяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, порядокрасходования средств на оплату труда и систему материальногостимулирования и поощрения работников Учреждений.

1.5. Оплататруда работников Учреждений состоит из должностных окладов, выплатстимулирующего, компенсационного и социального характера.

1.6. К выплатамстимулирующего характера относятся:

- ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде;

- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

- ежемесячнаяпремия;

- премии поитогам работы (за квартал, год);

- единовременныепремии.

1.7. К выплатамкомпенсационного характера относятся:

- доплатаза совмещение профессий (должностей);

- доплатаза расширение зон обслуживания;

- доплата заувеличение объема выполняемых работ;

- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

- другие выплатыв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. К выплатамсоциального характера относятся единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь в порядке,определенном Положением.

1.9. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплатыстимулирующего, компенсационного и социального характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.11.Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы и не ограничивается предельнымиразмерами.

1.12. Фонд оплаты труда работниковУчреждений формируется на календарный год в пределах ассигнований,утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановые периоды.

1.13. Выплатазаработной платы работникам Учреждения производится в денежной форме в валютеРоссийской Федерации (в рублях).

 

2. Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Бюджетные ассигнования,предназначенные для оплаты труда работников Учреждения, определяются всоответствии со штатной численностью работников.

2.2. Приформировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения засчет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства(в расчете на год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность ивысокие достижения в труде – 22 должностных окладов, для работников Учреждения,осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, – 24 должностныхоклада;

на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет – 3 должностных оклада;

на выплатупремий по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии – 14должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2должностных оклада;

на выплатуматериальной помощи – 2 должностных оклада.

2.3. Приформировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала Учреждения за счетсредств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (врасчете на год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность ивысокие достижения в труде – 19,4 должностного оклада, для работниковУчреждения, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, – 21должностной оклад;

на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет – 3 должностных оклада;

на выплатупремий по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии – 16должностных окладов, для работников Учреждения, осуществляющих своюдеятельность на территории города Москвы, – 12 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1должностной оклад;

на выплатуматериальной помощи – 1 должностной оклад.

2.4. Приформировании фонда оплаты труда технического персонала Учреждения за счетсредств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):

на выплатудолжностных окладов – 12 должностных окладов;

на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность ивысокие достижения в труде – 10,2 должностного оклада, для работников Учреждения,осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, – 12 должностныхокладов;

на выплатуежемесячной надбавки за выслугу лет – 3 должностных оклада;

на выплатупремий по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии – 8должностных окладов, для работников Учреждения, осуществляющих своюдеятельность на территории города Москвы, – 10 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1должностной оклад;

на выплатуматериальной помощи – 1 должностной оклад.

2.5.Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудаработников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

 

3. Порядок установления размеров должностных окладов

 

3.1.Должностные оклады работникам Учреждения, осуществляющим свою деятельность натерритории Белгородской области, устанавливаются в соответствии сприложением № 1 к Положению.

Должностные окладыработникам Учреждения, осуществляющим свою деятельность на территории городаМосквы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Положению.

3.2.Должностной оклад начисляется ежемесячно за фактически отработанное время врасчетном периоде.

3.3.Должностные оклады работников подлежат индексации в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской областипо согласованию с Учредителем.

 

4. Порядок установления надбавки к должностному окладу

за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде

 

4.1. Надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения втруде (далее – надбавка за сложность) устанавливается в целях материальногостимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатахсвоей деятельности, поддержании на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональныхнавыков, качественном выполнении основных обязанностей.

4.2. Размернадбавки за сложность по соответствующей должности устанавливается приказомруководителя Учреждения по согласованию с Учредителем с учетом критериевоценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде и всоответствии с приложением № 2 к Положению.

4.3. Переченькритериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в трудеработников по соответствующей должности утверждается приказом руководителяУчреждения по согласованию с Учредителем.

4.4. Конкретныйразмер надбавки за сложность устанавливается работнику индивидуально при приемена работу, переводе на иную должность в соответствии с установленнымикритериями оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.

4.5. Размернадбавки за сложность может быть изменен на основании приказа руководителяУчреждения по представлению руководителя структурного подразделения Учрежденияпри изменении характера работы и (или) должностных обязанностей и критериевоценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.

4.6.Ежемесячная надбавка за сложность начисляется с учетом фактически отработанноговремени в расчетном периоде.

4.7. Размернадбавки за сложность руководителю Учреждения устанавливается правовым актомУчредителя.

 

5. Порядок установления надбавки за выслугу лет

 

5.1. Надбавказа выслугу лет устанавливается для руководителей, специалистов, а такжевспомогательного персонала Учреждения в следующих размерах:

 

 

5.2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки завыслугу лет, включаются:

а ) времяпрохождения государственной и (или) муниципальной службы;

б ) периодыработы в данном Учреждении;

в ) иные периоды работы на предприятиях,в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимыработникам для выполнения должностных обязанностей.

5.3. Рассмотрение вопросовпо исчислению стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникамУчреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего правона установление работникам надбавки за выслугу лет.

Положение о работекомиссии, ее состав и порядок исчисления стажа работы, дающего право наустановление работникам надбавки за выслугу лет, утверждаются приказомруководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.

5.4. Назначениенадбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится Учредителем попредставлению комиссии по установлению стажа работы, дающего право наустановление работникам надбавки за выслугу лет.

5.5. Надбавказа выслугу лет начисляется с учетом фактически отработанного времени врасчетном периоде.

 

6. Порядок выплаты работникамежемесячной премии

 

6.1. Ежемесячноепремирование работников Учреждения производится в целях усиления ихматериальной заинтересованности в своевременном, качественном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленныхзадач, повышении уровня ответственности по результатам работы и является формойматериального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а такжеконкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих передУчреждением.

6.2. Общимипоказателями для премирования работников Учреждения являются:

а ) объемвыполненной работы;

б ) качествовыполненной работы;

в )своевременность выполнения работ.

Оценкаработника по выполнению им должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором или должностной инструкцией по каждому из показателей,осуществляется руководителем структурного подразделения Учреждения.

6.3.Ежемесячное премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату ежемесячной премииработникам Учреждения, в процентном выражении от размера, установленного вприложении № 1 и приложении № 2 к Положению.

6.4. Снижение работникуразмера ежемесячной премии осуществляется по решению руководителя Учреждения наосновании представления его непосредственного руководителя в связи сненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором или должностной инструкцией.

6.5.Руководителю Учреждения ежемесячная премия выплачивается на основанииправового акта Учредителя.

6.6. Ежемесячная премиявыплачивается исходя из установленного размера премии и фактическиотработанного времени в расчетном периоде.

 

7. Порядок выплаты премий

за счет экономии фонда оплаты труда

 

7.1. При наличии экономиипо фонду оплаты труда работников Учреждения, по решению руководителя Учрежденияможет производиться дополнительное премирование работников по результатам ихработы.

7.2. Куказанным в пункте 7.1 настоящего раздела премиям относятся годовые,квартальные, единовременные премии.

7.3. Премии поитогам работы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной суммеприказом руководителя Учреждения на основании представлениянепосредственного руководителя структурного подразделения Учреждения с учетомличного вклада работника в результаты деятельности Учреждения засоответствующий период.

7.4. Премии по итогамработы за квартал (год) максимальным размером не ограничиваются.

7.5. Размерпремии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал (год)устанавливается правовым актом Учредителя.

7.6. Работникампри наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные(разовые) премии:

- в связи сюбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рожденияработника) – в размере не более двух должностных окладов;

- ко Днюзащитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) – вразмере не более одного должностного оклада;

- забезупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении в связи свыходом на пенсию – в размере не более двух должностных окладов;

- в связи с поощрениямив соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта2016 года № 26 «О поощрениях Губернатора Белгородской области» – в размередолжностного оклада;

- в связи споощрениями руководителя Учреждения, Учредителя, а также ведомственнымипоощрениями и наградами – в размере не более одного должностного оклада;

- победителям ипризерам профессиональных конкурсов – в размере не более одногодолжностного оклада;

- за знакиотличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду иобороне» (ГТО) (далее – знаки отличия ГТО).

Единовременныепремии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться работникам Учреждения в каждойвозрастной группе (ступени комплекса ГТО) при наличии экономии по фонду оплатытруда Учреждения в следующих размерах:

- за золотойзнак отличия ГТО – в размере одного должностного оклада;

- за серебряныйзнак отличия ГТО – в размере 50 процентов должностного оклада.

7.7. Размерединовременной (разовой) премии устанавливается работникам Учреждения вконкретной сумме приказом руководителя Учреждения.

7.8.Руководителю Учреждения размер единовременной премии устанавливается правовымактом Учредителя.

 

8. Выплаты компенсационного характера

 

8.1. РаботникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплатыкомпенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат инадбавок на основании приказа руководителя Учреждения.

Для работниковтехнического персонала выплата компенсационного характера устанавливается вразмере от 0,5 до 1,5 должностного оклада.

8.2. Присовмещении должностей, расширении зоны обслуживания, увеличении объемавыполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникуУчреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

 

9. Порядок осуществления единовременной

выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска

 

9.1. Припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учреждения один раз втечение календарного года производится единовременная выплата:

- дляруководителей и специалистов – в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности;

- дляостального персонала – в размере одного должностного оклада по замещаемойдолжности.

9.2. В случаепредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременнаявыплата производится при предоставлении любой части отпуска по выборуработника.

9.3. Выплатаосуществляется на основании письменного заявления работника и при наличииприказа о предоставлении ежегодного отпуска.

 

10. Порядок выплаты материальнойпомощи

 

10.1.Работникам на основании письменного заявления один раз в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь:

- дляруководителей и специалистов – в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности;

- дляостального персонала – в размере одного должностного оклада по замещаемойдолжности.

Материальнаяпомощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставленияматериальной помощи в соответствии с пунктом 10.2 настоящего раздела.

10.2. На основании письменного заявления работника и по решениюруководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда также можетоказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами инепредвиденными событиями:

- в случаесмерти супруга (супруги), детей, родителей работника – при предъявлениисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которыхприлагаются к заявлению, – в размере не более трех должностных окладов.

В случае смертиработника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи(супруг (супруга), дети, родители) на основании письменного заявления – припредъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих принадлежностьк членам семьи работника, – в размере не более трех должностных окладов;

- в связи сутратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия– на основании письменного заявления работника, при предъявлении подтверждающихдокументов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, – вразмере не более двух должностных окладов;

- в случаенеобходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связис полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой илинесчастным случаем – на основании письменного заявления работника имедицинского заключения – в размере не более двух должностных окладов;

- в случаерождения ребенка у работника, регистрации брака работника – при предъявлениисвидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копиикоторых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностныхокладов.

10.3.Письменное заявление работника о выплате материальной помощи подается непозднее 6 месяцев с даты наступления обстоятельств (событий), указанных впункте 10.2 настоящего раздела.

10.4.Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается на основанииправового акта Учредителя.

 

11. Заключительные положения

 

11.1.Ответственность за нарушение положений, устанавливающих порядок и условияоплаты труда работников Учреждения, за правильность и своевременностьначисления выплат стимулирующего, компенсационного, социального характера,порядок расходования средств на оплату труда и систему материальногостимулирования и поощрения несет руководитель Учреждения.

11.2. Вопросыоплаты труда, неурегулированные настоящим Положением, регулируются трудовымзаконодательством Российской Федерации.

 

 

 

Должностные оклады и размеры выплатстимулирующего характера

 

 

 

 

 

 

Должностные оклады и размеры выплатстимулирующего характера

(дляработников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории городаМосквы)