Постановление Правительства Белгородской области от 21.03.2022 № 156-пп

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Белгород

От 21 марта 2022 г.                                                                     № 156-пп

 

 

 

Об утверждении положения об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет управление по регулированию контрактнойсистемы в сфере закупок Белгородской области

 

 

 

В соответствии с законом Белгородской области от 29декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области», а также в целях совершенствования иупорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетуправление по регулированию контрактной системы в сфере закупок Белгородскойобласти, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет управление по регулированию контрактнойсистемы в сфере закупок Белгородской области (прилагается).

2. Руководителям государственных (областных)учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетуправление по регулированию контрактной системы в сфере закупок Белгородскойобласти, организовать работы по приведению положений об оплате труда работниковучреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области – министра финансов ибюджетной политики Белгородской области Боровика В.Ф.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2022 года.

 

 

 

Губернатор

Белгородскойобласти                                                   В.В. Гладков

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Белгородской области

от «21» марта 2022 г.

№ 156-пп

 

 

Положение

об оплате труда работников государственных (областных)

учреждений, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по регулированиюконтрактной системы в сфере закупок Белгородской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет управление по регулированию контрактнойсистемы в сфере закупок Белгородской области (далее – Положение), разработано сучетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях»;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23декабря 2021 года, протокол № 11;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области»;

- иных правовых актов Российской Федерации,Белгородской области, регулирующих вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных)учреждений (далее – Учреждения), в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сферезакупок Белгородской области (далее – Учредитель), направленной настимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единыхпринципов оплаты труда работников Учреждений, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

1.3. Положение определяет порядок и условия оплатытруда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплату труда исистему материального стимулирования и поощрения работников Учреждений.

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит издолжностных окладов, выплат стимулирующего, компенсационного и социальногохарактера.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания иувеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

- другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

1.7. К выплатам социального характера относятсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, атакже материальная помощь в порядке, определенном Положением.

1.8. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного исоциального характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работника Учреждениязависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и не ограничивается предельными размерами.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденийформируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных закономБелгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год иплановые периоды.

1.12. Выплата заработной платы работникам Учрежденияпроизводится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 

2. Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные дляоплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатнойчисленностью работников.

2.2. При формировании фонда оплаты трударуководителей и специалистов Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 3должностных оклада;

на выплату ежемесячного денежного поощрения на основепоказателей результативности профессиональной служебной деятельности работника– 16 должностных окладов;

на выплату премий по итогам работы (за месяц, квартал,год), единовременной премии – 3 должностных оклада;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.3. При формировании фонда оплаты трудавспомогательного персонала Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;

на выплату премий по итогам работы (за месяц, квартал,год), единовременной премии – 6 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами,предусмотренными пунктом 2.2 настоящего раздела.

 

3. Порядок установления размеров должностных окладов

 

3.1. Должностные оклады работниковустанавливаются в соответствии с приложением к Положению.

3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно зафактически отработанное время в расчетном периоде.

3.3. Должностные оклады работников подлежатиндексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациии Белгородской области по согласованию с Учредителем.

 

4. Порядок установления надбавок за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целяхматериального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников врезультатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своейквалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основныхобязанностей.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующейдолжности устанавливается в размере от 50 до 190 процентов должностного окладаприказом Учреждения по согласованию с Учредителем с учетом критериев оценкисложности, напряженности и высоких достижений в труде.

4.3. Перечень критериев оценки сложности,напряженности и высоких достижений в труде работников по соответствующейдолжности утверждается приказом Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.4. Конкретный размер надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность, всоответствии с установленными критериями оценки сложности, напряженности ивысоких достижений в труде.

4.5. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен наосновании приказа Учреждения по представлению руководителя структурногоподразделения Учреждения при изменении характера работы и (или) должностныхобязанностей и критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений втруде.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.7. Размер надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливаетсяУчредителем в пределах до 200 процентов должностного оклада.

 

5. Порядок установления надбавки к должностному

окладу за выслугу лет

 

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугулет устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

5.2. В стаж работы, дающий право работникамУчреждения на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,включаются:

а) время прохождения государственной и (или)муниципальной службы;

б) периоды работы в данном Учреждении;

в) иные периоды работы на предприятиях, в учрежденияхи организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам длявыполнения должностных обязанностей.

5.3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажаработы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамУчреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего правона установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Положение о работе комиссии, ее состав и порядокисчисления стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу завыслугу лет, утверждаются приказом Учреждения по согласованию с Учредителем.

5.4. Назначение надбавки за выслугу летруководителю Учреждения производится Учредителем по представлению комиссии поустановлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет.

5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

 

6. Порядок выплаты работникам ежемесячного

денежного поощрения

 

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяруководителям и специалистам при условии качественного, своевременного идобросовестного выполнения ими должностных обязанностей в целях материальногостимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональнойдеятельности.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения посоответствующей должности устанавливается приказом Учреждения по согласованию сУчредителем.

6.3. Перечень показателей для оценкирезультативности профессиональной служебной деятельности утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

6.4. Оценка работника по каждому из показателейдля оценки результативности профессиональной служебной деятельностиопределяется ежемесячно руководителем структурного подразделения Учрежденияисходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

6.5. Итоговая оценка результативностиопределяется ежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям дляоценки результативности профессиональной служебной деятельности.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяисходя из установленного размера ежемесячного денежного поощрения и фактическиотработанного времени в расчетном периоде.

6.7. Оценка руководителя Учреждения по каждому изпоказателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельностиосуществляется ежемесячно Учредителем.

 

7. Порядок выплаты премий по результатам работы замесяц

за счет фонда оплаты труда работников

 

7.1. Премирование работников Учрежденияпроизводится в целях усиления их материальной заинтересованности всвоевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей,успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности порезультатам работы и является формой материального стимулирования эффективногои добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешноевыполнение задач, стоящих перед Учреждением.

7.2. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных навыплату ежемесячной премии работникам Учреждения.

7.3. Премия по результатам работы за месяцустанавливается руководителям и специалистам в размере 25 процентовдолжностного оклада, вспомогательному персоналу – в размере 50 процентовдолжностного оклада при условии добросовестного выполнения должностныхобязанностей по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанноговремени в расчетном периоде.

7.4. Снижение работнику размера премии порезультатам работы осуществляется по представлению его непосредственногоруководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей,предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

7.5. Руководителю Учреждения премия порезультатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада выплачиваетсяпо согласованию с Учредителем.

 

8. Порядок выплаты премий за счет экономии

 фонда оплаты труда

 

8.1. При наличии экономии по фонду оплаты трудаработников Учреждения по решению руководителя Учреждения может производитьсядополнительное премирование работников по результатам их работы.

8.2. К указанным в пункте 8.1 настоящего разделапремиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.

8.3. Премии по итогам работы за квартал (год)устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом Учреждения на основаниипредставления непосредственного руководителя структурного подразделенияУчреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельностиУчреждения за соответствующий период.

8.4. Премии по итогам работы за квартал (год)выплачивается на основании приказа Учреждения и максимальным размером неограничивается.

8.5. Размер премирования руководителя Учрежденияпо итогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.

8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплатытруда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждыепоследующие 5 лет со дня рождения работника) – в размере не более двухдолжностных окладов;

- ко Дню защитника Отечества (23 февраля) иМеждународному женскому дню (8 марта) – в размере не более одного должностногооклада;

- за безупречную и эффективную трудовую деятельностьпри увольнении в связи с выходом на пенсию – в размере не более двухдолжностных окладов.

8.7. Размер единовременной (разовой) премииустанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом Учреждения.

8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной(разовой) премии устанавливается по согласованию с Учредителем.

 

9. Выплаты компенсационного характера

 

9.1. Работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей вусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад без учета доплат и надбавок на основании приказа Учреждения.

9.2. При совмещении должностей, расширении зоныобслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствиис трудовым законодательством.

 

10. Порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска работнику Учреждения один раз в течение календарного года производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности.

10.2. В случае предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится припредоставлении любой части отпуска по выбору работника.

10.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления работника и при наличии приказа Учреждения о предоставленииежегодного отпуска.

 

11. Порядок выплаты материальной помощи

 

11.1. Работнику на основании письменного заявленияодин раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов.

Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кромеслучаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 11.2настоящего раздела.

11.2. На основании письменного заявления работника ипо решению руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда такжеможет оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:

- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителейработника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более трехдолжностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) наосновании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смертидокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, – в размерене более трех должностных окладов;

- в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявленияработника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностныхокладов;

- в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменногозаявления работника и медицинского заключения – в размере не более двухдолжностных окладов;

- в случае рождения ребенка у работника,регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении илисвидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, –в размере не более двух должностных окладов.

Размер материальной помощи устанавливается работникамУчреждения в конкретной сумме приказом Учреждения.

11.3. Руководителю Учреждения материальная помощьвыплачивается по согласованию с Учредителем.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Ответственность за нарушение положений,устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, заправильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационныхвыплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплатутруда и систему материального стимулирования и поощрения несет руководительУчреждения.

12.2. Вопросы оплаты труда, не предусмотренныеПоложением, регулируются действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

12.3. В Положение могут вноситься изменения идополнения по мере необходимости.

 

 

 

Начальник управления

 по регулированию контрактной

системы в сфере закупок

Белгородской области                                                     И.И. Бондарев

Приложение к Положению об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок Белгородской области

 

 

Должностные оклады работников

областногогосударственного казенного учреждения Белгородской области «Центр закупок»

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
Руководители и специалисты
Директор	17 499
Заместитель директора – начальник отдела	16 327
Начальник отдела	15 361
Заместитель начальника отдела	14 198
Консультант	13 444