Постановление Губернатора Белгородской области от 13.04.2022 № 60
О внесении изменения в постановление Губернатора Белгородской области от 18 октября 2007 года № 133
|
|
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 13апреля 2022 г. №60
О внесении изменения
в постановлениеГубернатора
Белгородской области
от 18 октября 2007 года №133
В целях приведения нормативных правовых актовБелгородской области в соответствие с действующим законодательством п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от18 октября 2007 года № 133 «О порядках выплаты работникам органовгосударственной власти, государственных органов области, замещающим должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы области,ежемесячных и иных дополнительных выплат» следующее изменение:
- в порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – Порядок),утвержденный в пункте 1 названного постановления:
приложение № 2 к Порядку изложить в редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Белгородской области – руководителя АдминистрацииГубернатора Белгородской области Будлова И.М.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2022 года.
Губернатор
Белгородскойобласти В.В. Гладков
|
| Приложение к постановлению Губернатора Белгородской области от «13» апреля 2022 г. № 60 |
Приложение№ 2
к порядкувыплаты работникам органов государственной власти, государственных органовобласти, замещающим должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы области, ежемесячной надбавки
засложность, напряженность
и высокие достижения в труде
| Критерии, для установления и выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, сверх минимально установленного размера
|
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада | Критерии, % от должностного оклада |
| Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области | ||
| Начальник отдела | 120 – 170 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 %. 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам – 10 % |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела | 120 – 150 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 5 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 5 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 5 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 5 %. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 5 %. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, – 5 % |
| Консультант | 90 – 125 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 5 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 5 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 5 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 5 %. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 5 %. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, – 5 %.
7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя – 5 % |
| Главный специалист | 50 – 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 % |
| Ведущий специалист | ||
| Работники органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области | ||
| Референт первого заместителя Губернатора области, первого заместителя Губернатора области – министра области, заместителя Губернатора области, заместителя Губернатора области по внутренней политике, заместителя Губернатора области – министра области
Референт министра области, Уполномоченного по правам человека в Белгородской области
| 70 – 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 % |
| Ведущий специалист-эксперт министерства цифрового развития области | 30 – 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 %. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 10 %. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, – 10 %. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя – 10 % |
| Главный инспектор | ||
| Главный финансист-экономист | ||
| Начальник отдела – главный бухгалтер | 70 – 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 5 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 5 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 5 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 5 %. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 5 %. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя – 5 % |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела | ||
| Заведующий отделом | ||
| Заведующий гаражом | ||
| Главный инженер отдела в составе министерства цифрового развития области | ||
| Старший финансист-экономист | ||
| Главный эксперт по анализу факторов условий труда | ||
| Главный программист | ||
| Главный специалист | ||
| Ведущий финансист-экономист | ||
| Главный механик | 60 – 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 % |
| Старший специалист | ||
| Финансист-экономист | ||
| Старший специалист-эксперт | 80 – 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 5 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 5 %. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 5 %. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 5 % |
| Специалист | ||
| Специалист-эксперт | 60 – 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %
|
| Комендант | ||
| Заведующий архивом | ||
| Заведующий хозяйством | ||
| Заведующий складом
| ||
| Старший инспектор | 50 – 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 % |
| Младший специалист | ||
| Инспектор | ||
| Диспетчер | ||
| Архивариус, статистик | ||
| Старший инспектор управления экологического и охотничьего надзора области | 50 – 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, – 10 %. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 %. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения – 10 %. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 %. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 10 % |
| Ведущий механик | 30 – 50 | 1. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, – 10 %. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства – 10 %. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) – 10 % |
Заместитель руководителяАдминистрации
Губернатора области –начальник управления
государственной службы икадров
Администрации Губернатораобласти И.В. Чурилова