Постановление Губернатора Белгородской области от 30.05.2022 № 85
О внесении изменений в постановление Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года № 55
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 30 мая 2022г. №85
О внесении изменений в постановление ГубернатораБелгородской области от 31 мая 2016 года № 55
В соответствии с законом Белгородской области от 27апреля 2022 года № 184 «О внесении изменений в статьи 7 и 10 законаБелгородской области «О государственной гражданской службе Белгородскойобласти», в целях совершенствования оплаты труда работников органовгосударственной власти, государственных органов Белгородской области п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от 31 мая2016 года № 55 «Об оплате труда государственных гражданскихслужащих Белгородской области» следующие изменения:
- третий абзац пункта 3 названногопостановления после слова «премий» дополнить словами «, в том числе»;
- в пятом абзаце пункта 3названного постановления слова «премировании гражданских служащих» заменитьсловами «иных выплат гражданским служащим»;
- пункт 5 названногопостановления после слов «составляющими государственную тайну,» дополнитьсловами «за стаж работы в структурном подразделении по защите государственнойтайны»;
- пункт 5 названного постановлениядополнить вторым абзацем следующего содержания:
«Установить, что ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за стаж шифровальной работы устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года №1639 «О социальной защите работников шифровальной службы в РоссийскойФедерации».»;
- в пункте 11 названного постановления слова«Администрацию Губернатора Белгородской области (Будлов И.М.)» заменить словами«заместителя Губернатора Белгородской области – руководителя АдминистрацииГубернатора Белгородской области Будлова И.М.»;
- в раздел «Высшие должности»приложения к названному постановлению:
в строке «Министр области (в сферездравоохранения, образования, социальной защиты населения и труда)» слово«образования,» исключить;
строку «Министр области (в сфере культуры,природопользования, автомобильных дорог и транспорта, спорта)» после слова«спорта» дополнить словами «, работы с молодежью»;
- порядок выплаты государственным гражданским служащимобласти премий за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденный в пункте 3 названного постановления,изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
- в положение о единовременнойвыплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальнойпомощи и премировании государственных гражданских служащих области,утвержденное в пункте 3 названного постановления (далее – Положение):
в заголовке к тексту Положения слова «премировании государственных гражданских служащих» заменитьсловами «иных выплат государственным гражданским служащим»;
пункт 1.3 раздела I Положениядополнить вторым абзацем следующего содержания:
«Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему за первый год работыне ранее возникновения у него права на использование отпуска. Гражданскомуслужащему, не использовавшему в течение календарного года при предоставленииему ежегодного оплачиваемого отпуска своего права на получение единовременнойвыплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания, единовременнаявыплата в полном размере производится в конце календарного года на основанииего личного заявления.»;
пункт 2.1 раздела II Положения изложить в следующейредакции:
«2.1. Гражданскому служащему на основании письменногозаявления один раз в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь в размере полутора должностных окладов по замещаемой должности.
Материальная помощь гражданским служащим выплачиваетсяпропорционально времени исполнения им должностных обязанностейдо окончания календарного года в размере 1/12 установленной величиныматериальной помощи за каждый отработанный месяц в следующих случаях:
при назначении впервые на должность государственнойгражданской службы области в конце года по его заявлению;
перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет и (или) после предоставления этого отпуска;
при увольнении гражданского служащего, если он неиспользовал в течение календарного года право на получение материальнойпомощи.
Материальная помощь не выплачивается гражданскимслужащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальнойпомощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела;
уволенным из органов исполнительной власти,государственных органов области и получившим материальную помощь в текущемкалендарном году и вновь принятым на государственную гражданскую службу вэтом году.
Выплату материальной помощи и учет произведенных выплатосуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета.»;
раздел III Положения дополнить пунктом 3.2 следующегосодержания:
«3.2. Гражданским служащим в связи с награждениемнагрудным знаком «Отличник государственной гражданской службы Белгородскойобласти» в соответствии с Законом Белгородской областиот 16 июля 2012 года № 124 «О наградах Белгородскойобласти» устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностногооклада.»;
пункт 3.2 раздела III Положениясчитать пунктом 3.3;
в пункте 3.3 раздела III Положения слова «в пункте3.1» заменить словами «в пунктах 3.1, 3.2»;
пункт 3.3 раздела III Положениядополнить вторым – седьмым абзацами следующего содержания:
«Выплаты, указанные в пункте 3.1 настоящего раздела,производятся в рамках ближайшей к праздничной дате основной частизаработной платы.
Выплаты не осуществляются гражданским служащим,которые на дату выплаты:
находятся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет;
находятся в длительном отпуске без сохранениязаработной платы (более одного месяца);
замещают должности, отсутствующие в штатном расписанииоргана исполнительной власти, государственного органа области в связис организационно-штатными мероприятиями.
По каждой должности гражданской службы допускаетсятолько одна выплата к каждой праздничной дате вне зависимости от количествазамещающих ее гражданских служащих.»;
раздел IV Положения исключить;
раздел V Положения считать разделом IV ;
в пункте 4.1 раздела IV Положенияслово «премий» заменить словами «иных выплат».
2. Службам, осуществляющим полномочия по ведениюбухгалтерского учета органов исполнительной власти, государственных органовБелгородской области, произвести перерасчет материальной помощи, оказанной государственнымгражданским служащим Белгородской области (за исключением уволенных сгосударственной гражданской службы Белгородской области) с 1 января 2022 года,в соответствии с семнадцатым абзацем пункта 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области –руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.
4. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 мая 2022 года, за исключением семнадцатого абзацапункта 1 настоящего постановления. Семнадцатый абзац пункта 1 настоящегопостановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022года.
Губернатор
Белгородскойобласти В.В. Гладков
Приложение
к постановлению Губернатора Белгородской области
от « 30 » мая 2022 г.
№ 85
Порядок
выплаты государственным гражданским служащим области премий,
в том числе за выполнение особо важных исложных заданий
I. Общие положения
1.1. Порядок выплаты государственнымгражданским служащим области премий, в том числе за выполнение особо важных исложных заданий (далее – порядок) устанавливает правила выплаты государственнымгражданским служащим области (далее – гражданские служащие) премий по итогамработы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий,единовременных премий за счет экономии фонда оплаты труда (далее – премия).
1.2. Премия является формой материальногостимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вкладагражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетомобеспечения задач и функций, возложенных на соответствующие органыгосударственной власти, государственные органы области (далее – государственныеорганы области).
1.3. Не подлежат премированию гражданскиеслужащие:
- находящиеся на момент принятия решения опремировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением периодаотработанного времени, за который производится премирование);
- получившие дисциплинарные взыскания,взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;
- освобожденные от замещаемой должности иуволенные с государственной гражданской службы области до принятия решения опремировании.
1.4. Премия выплачивается в пределахдоведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащихгосударственного органа области на соответствующий год.
II. Порядок выплаты премии по итогамработы за месяц
2.1. Основными показателями для выплатыпремии по итогам работы за месяц являются:
- профессионализм и личный вкладгражданского служащего в общий результат работы государственного органа, вкотором он замещает должность, при решении вопросов, входящих в компетенциюгражданского служащего;
- разумная инициатива гражданскогослужащего, проявленная при исполнении должностных обязанностей;
- результаты работы, достигнутые путемсвоевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.
2.2. Соответствующая служба,осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляети выплачивает гражданским служащим премию по итогам работы за месяц в размере20 процентов от должностного оклада в соответствии с замещаемой должностьюгосударственной гражданской службы с учетом фактически отработанного времени впределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий в соответствии спунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30 марта 2005 года №176 «О государственной гражданской службе Белгородской области».
2.3. На основании правового актапредставителя нанимателя размер премии может быть уменьшен по результатамработы за месяц.
Уменьшение размера премии по результатамработы за месяц осуществляется по представлению непосредственного руководителягражданского служащего в связи с ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
2.4. Правовой акт представителя нанимателяготовится на основании мотивированной служебной записки руководителягосударственного органа об уменьшении премии.
Гражданский служащий должен бытьознакомлен с мотивированной служебной запиской руководителя государственногооргана об уменьшении премии.
Правовой акт представителя нанимателя обуменьшении премии работникам оформляется органом по управлению государственнойгражданской службой Белгородской области на основании поступивших в срок до 22числа отчетного месяца мотивированных служебных записок от государственныхорганов.
Орган по управлению государственнойгражданской службой Белгородской области в течение двух рабочих дней послеподписания правового акта представителя нанимателя об уменьшении премиинаправляет его в соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведениюбухгалтерского учета.
I I I. Порядок выплаты премии
за выполнение особо важных и сложныхзаданий
3.1. К особо важным и сложным заданиямотносятся:
- мероприятия, закрепленные в перечняхпоручений Губернатора области, первого заместителя Губернатора области,заместителей Губернатора области;
- мероприятия, повлекшие снижение затратобластного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, давшиезначительный экономический эффект;
- организация мероприятий по реализациидвижимого и недвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекшихпринятие судебного решения в пользу органа власти;
- осуществление мероприятий, содействующихреальному приросту инвестиций;
- организация подготовки и (или)проведения мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- осуществление функций наставничествагражданских служащих области;
- осуществление функций представителяБелгородской области в органах управления хозяйственных обществ;
- разработка особо значимых, важных длясоциально-экономического развития области проектов нормативных правовых актов,государственных программ, направленных на повышение эффективностигосударственного управления;
- иные действия, направленные насоциально-экономическое развитие области, результативную деятельностьгосударственных органов области и повышение эффективности государственногоуправления.
3.2. Премия за выполнение особо важных исложных заданий носит единовременный характер и зависит от сложности, качестваи сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий ивыплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий всоответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородскойобласти».
Размер премирования за выполнение особоважных и сложных заданий устанавливается в процентах от должностного окладагражданского служащего и не может производиться за фактически отработанноевремя.
3.3. Премия гражданским служащим завыполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правовогоакта руководителя государственного органа и мотивированной служебной запискируководителя, инициирующего выплату премии.
3.4. Премия за выполнение особо важных исложных заданий руководителям государственных органов области выплачивается наосновании распоряжения Губернатора области.
IV . Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал, год
4.1. Премия гражданским служащим по итогамработы за квартал, год выплачивается на основании правового акта руководителягосударственного органа с учетом показателей, указанных в пункте 2.1 настоящегопорядка.
Размер премии по итогам работы за квартал, годустанавливается в процентах от должностного оклада гражданского служащего.
Премия по итогам работы за кварталвыплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий всоответствии с пунктом 5 части 2 статьи 10 Закона Белгородской области от 30марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородскойобласти».
Премия по итогам работы за год можетвыплачиваться по результатам работы за счет экономии фонда оплаты трудагражданских служащих государственного органа за соответствующий период имаксимальным размером не ограничивается.
4.2. Гражданскому служащему, вновьпоступившему на работу и проработавшему неполный учетный период, соответствующаяпремия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени приналичии служебной записки от его непосредственного руководителя, если онпроработал в отчетном периоде:
- не менее 2 месяцев в квартале;
- не менее 8 месяцев в году.
Гражданскому служащему, освобожденному отдолжности государственной гражданской службы и назначенному в течениекалендарного года на должность государственной гражданской службы в том жегосударственном органе, при расчете годовой премии учитывается общий периодработы в государственном органе в течение календарного года.
4.3. Премия по итогам работы за квартал,год руководителям государственных органов области выплачивается на основаниираспоряжения Губернатора области.
Служебная записка руководителя, инициировавшегопремирование, с указанием фамилии, имени, отчества, должности и размерапремирования руководителя государственного органа, с отметкой соответствующейслужбы, осуществляющей полномочия по ведениюбухгалтерского учета, о наличии денежных средств на премирование, передается ворган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области всрок до 15 числа последнего месяца текущего квартала.
Орган по управлению государственнойгражданской службой Белгородской области в срок до 20 числа последнего месяцатекущего квартала готовит проект правового акта Губернатора области, содержащийобобщенные данные о размерах премии по итогам работы руководителейгосударственных органов области за квартал, год.
V . Порядок выплаты единовременной премии
5.1. Гражданским служащим на основанииправового акта руководителя государственного органа могут выплачиватьсяединовременные премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих:
а) в связи с юбилейными датами(50 лет (для мужчин и женщин) и каждые последующие 5 лет со днярождения гражданского служащего) – в размере не более двух должностных окладов;
б) в связи с профессиональными праздниками– в размере не более одного должностного оклада;
в) за безупречную и эффективную трудовуюдеятельность при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию– в размере не более двух должностных окладов;
г) за знаки отличия Всероссийскогофизкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее –знаки отличия ГТО).
Единовременные премии за знаки отличия ГТОмогут выплачиваться гражданским служащим в каждой возрастной группе (ступеникомплекса ГТО) при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащихгосударственного органа в следующих размерах:
- за золотой знак отличия ГТО – в размереодного должностного оклада;
- за серебряный знак отличия ГТО – вразмере 50 процентов должностного оклада;
д) в связи с поощрениями в соответствии спостановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года № 26«О поощрениях Губернатора Белгородской области» – в размерах, установленныхпостановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года № 26«О поощрениях Губернатора Белгородской области»;
е) в связи с поощрениями государственногооргана, а также ведомственными поощрениями и наградами – в размере не болееодного должностного оклада;
ж) победителям и призерам профессиональныхконкурсов – в размере не более одного должностного оклада.
5.2. Премии за счет экономии фонда оплатытруда гражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенцийфедерального бюджета, могут выплачиваться в течение года при наличиисоответствующей экономии за расчетный период.
VI. Заключительные положения
6.1. Выплата премии осуществляется непозднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за декабрь, 4квартал, год – в декабре текущего года.
6.2. Ответственность за правильностьначисления и своевременность выплаты премии несет соответствующая служба,осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.
| Заместитель руководителя Администрации Губернатора Белгородской области – начальник управления государственной службы и кадров Администрации Губернатора Белгородской области |
И.В. Чурилова |