Постановление Губернатора Белгородской области от 05.09.2022 № 144

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Белгород

от 05 сентября 2022 г.                                                                                         №144

 

 

 

О внесении изменений

в постановление

Губернатора Белгородскойобласти

от 12 января 2011 года № 2

 

 

 

В целях совершенствования системы материальногостимулирования государственных гражданских служащих области, работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области,участвующих в разработке и реализации проектов, п о с т а н о в л я ю:

1. Внести следующие изменения в постановлениеГубернатора Белгородской области от 12января 2011 года № 2 «О формировании и использовании премиальных выплатучастникам разработки и реализации проектов»:

- в преамбуле постановления слова « а также работников учреждений и организаций,подведомственных органам исполнительной власти области, государственным органамобласти,» исключить;

- признать утратившим силу Порядок материального стимулирования государственныхгражданских служащих области, работников органов исполнительной власти,государственных органов области, замещающих должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области, а также сотрудниковучреждений и организаций, подведомственных органам исполнительной власти,государственным органам области, участвующих в разработке и реализациипроектов, утвержденный в пункте 1 названного постановления;

- пункт 1 постановления изложить в следующейредакции:

«1.  УтвердитьПорядок материального стимулирования государственных гражданских служащихобласти, работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы области, участвующих в разработке и реализации проектов(далее – участники проектов, прилагается).»;

- утвердить в пункте 1 названного постановленияПорядок материального стимулирования государственных гражданских служащихобласти, работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы области, участвующих в разработке и реализации проектов(прилагается);

         - подпункт1.2 пункта 1 постановления исключить;

-  пункт 2постановления изложить в следующей редакции:

«2. Стимулирование участников проектовосуществлять в отношении государственных гражданских служащихобласти, а также работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы области, в пределах объемов средств, предусмотренных органамисполнительной власти и государственным органам области в соответствии с распоряжениемПравительства Белгородской области от 17 июня 2013 года № 287-рп «Омежведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органахгосударственной власти и государственных органах области и о порядкераспределения ассигнований, направляемых на материальное стимулированиеучастников проектной деятельности», и средств, предусмотренных насоответствующий год Правительством Белгородской области.»;

- в пункте 4 постановления слова «департаментвнутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.)» заменить словами«первого заместителя Губернатора Белгородской области – министра цифровогоразвития Белгородской области Мирошникова Е.В.».

2. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

3.   Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2022 года.

 

 

 

Первый заместитель Губернатора Белгородской области – министр цифрового развития Белгородской области

Е.В. Мирошников

 

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Белгородской области

от 05 сентября 2022 г.

№ 144

 

 

 

Порядок

материального стимулированиягосударственных гражданских служащих области, работников органов исполнительнойвласти, государственных органов области, замещающих должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области, участвующих
в разработке и реализации проектов

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Порядок материальногостимулирования государственных гражданских служащих области, работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы области, участвующих
в разработке и реализации проектов (далее – Порядок) устанавливаетсистему материального стимулирования государственных гражданских служащихобласти, работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области, участвующих в разработкеи реализации проектов (далее – участники проектов).

1.2. Целью системы материальногостимулирования участников проектов является повышение материальной заинтересованностив открытии новых проектов и их успешном завершении.

1.3. Материальное стимулированиеучастников проектов осуществляется
для государственных гражданских служащих области, работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, в ходереализации и при закрытии проектов.

1.4. Материальное стимулирование в ходереализации проектов осуществляется посредством выплаты ежеквартальных премий завыполнение особо важных и сложных заданий в порядке и размере, устанавливаемыхГубернатором Белгородской области.

 

 

 

II. Порядок определения размерапремиальных

выплат участникам проекта при закрытиипроекта

 

2.1. Размер премиальных выплат всемучастникам каждого завершаемого проектаопределяется министерством цифрового развития Белгородской области
на основании итогового отчета по проекту.

2.2. Определение размеров премиальныхвыплат участникам проектов основывается на базовом размере премиальной выплатыи применении поправочных коэффициентов согласно приложению к Порядку.

Премированию подлежат проекты, имеющиеуровень сложности «Глобальный (наиболее значимый)» и «Высокий». Предельныйобъем финансирования для проектов типа «проект министра» установлен в размере
500 тысяч рублей, для всех остальных типов проектов – 365 тысяч рублей. Командалюбого типа проекта должна состоять не более чем из 25 человек.

2.3. Под базовым размером премиальнойвыплаты участникам проектов понимается денежное выражение труда государственныхгражданских служащих и работников соответствующих органов исполнительнойвласти, государственных органов области, замещающих должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы области, за один восьмичасовойрабочий день участия в реализации одного проекта.

В целях Порядка под одним днем реализациипроекта понимается восемь часов участия в проекте.

2.4. Предельные трудозатраты участниковпроектов в реализации одного проекта, подлежащие материальному стимулированию,составляют:

- для куратора проекта: не более 30 дней вгод при участии в 1 проекте,
не более 20 дней в год в каждом проекте – при участии в 2 проектах,
не более 15 дней в год в каждом проекте – при участии в 3 и болеепроектах, независимо от его роли в других проектах;

- для руководителяпроекта: не более 70 дней в год при участии в 1 проекте,
не более 55 дней в год в каждом проекте – при участии в 2 проектах,не более
45 дней в год в каждом проекте – при участии в 3 и более проектах,независимо
от его роли в других проектах;

- для администратора проекта: не более 60дней в год при участии
в 1 проекте, не более 50 дней в год в каждомпроекте – при участии в 2 проектах, не более 40 дней в год в каждомпроекте – при участии в 3 и более проектах, независимо от его роли вдругих проектах;

- для скрам-мастера: не более 20 дней вгод при участии в 1 проекте,
не более 15 дней в год в каждом проекте – при участии в 2 проектах,не более
10 дней в год в каждом проекте – при участии в 3 и более проектах,независимо от его роли в других проектах;

- для оператора мониторинга проекта: неболее 15 дней в год при участии
в 1 проекте, не более 10 дней в год в каждом проекте – при участии в2 и более проектах, независимо от его роли в других проектах;

- для ответственногоза блок работ: не более 40 дней в год при участии
в 1 проекте, не более 30 дней в год в каждом проекте – при участии в2 проектах, не более 20 днейв год в каждом проекте – при участии в 3 и более проектах, независимоот его роли в других проектах;

- для члена рабочей группы за выполнениеработ: не более 40 дней в год при участии в 1 проекте, не более 35 дней в год вкаждом проекте – при участии
в 2 проектах, не более 30 дней в год в каждом проекте – при участии в3 и более проектах, независимо от его роли в других проектах;

- для члена рабочей группы за выполнениепроцессов: не более 20 дней
в год при участии в 1 проекте, не более 15 дней в год в каждом проекте – приучастии в 2 проектах, не более 10 дней в год в каждом проекте – приучастии
 в 3 и более проектах, независимо от его роли в других проектах.

При длительности проекта более или менееодного года предельные трудозатраты, подлежащие материальному стимулированию
по соответствующей роли в год, пересчитываются пропорционально сроку реализациипроекта.

В случае если трудозатраты, указанные витоговом отчете, превышают предельные трудозатраты, подлежащие материальномустимулированию
по соответствующей роли, то при определении размера премиальной выплатыприменяются предельные трудозатраты.

При осуществлении материальногостимулирования участников проектов
не учитываются трудозатраты, понесенные привыполнении работ, завершенных более чем за два месяца до утвержденияплана управления проектом.

2.5. Под поправочными коэффициентами,применяемыми к базовому размеру премиальной выплаты участнику проекта,понимаются повышающие или понижающие коэффициенты, учитывающие персональныйвклад каждого участника проекта в его реализацию, а также коэффициентысложности, эффективности проекта и успешности его реализации.

2.6. Уровень сложности проектаопределяется согласно распоряжению Губернатора Белгородской области от 22 июня2012 года № 408-р
«Об утверждении порядка определения уровняпрофессионального соответствия проектных специалистов».

2.7. К поправочным коэффициентам,учитывающим персональный вклад каждого участника проекта в его реализацию,относятся коэффициент ролевого участия и коэффициент качества выполнения работв проекте.

2.8. Размерпремиальных выплат каждому участнику проекта определяется по следующей формуле:

 

РП = БРП x К_с x К_э xК_у x Т x К_ру x К_квр,

 

где:

- РП – размер премиальнойвыплаты участнику проекта, руб.;

- БРП – базовый размерпремиальной выплаты участникам проектов, руб.;

- К_с – коэффициентсложности проекта;

- К_э – коэффициентэффективности проекта;

- К_у – коэффициентуспешности реализации проекта;

- Т – трудозатраты проектногоспециалиста в проекте, дней;

- К_ру – коэффициентролевого участия;

- К_квр – коэффициенткачества выполнения работ в проекте.

2.9. Размер премиальных выплаткаждому участнику проекта подлежит рассмотрению и утверждению намежведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органахгосударственной власти и государственных органах области (далее – межведомственнаякомиссия).

При наличии фактов отклонений в ходереализации проектов
или завышения фактических трудозатрат участников проектов межведомственнаякомиссия вправе осуществить корректировку трудозатрат.

2.10. Размер премиальных выплат,определенный в соответствии
с порядком, приведенным в настоящем разделе, включает обязательные страховыевзносы в государственные внебюджетные фонды.

 

III. Порядок осуществления премированияучастников проектов

 

3.1. Министерство цифрового развитияБелгородской области осуществляет учет проектов, инициированных и переведенныхна этап реализации, а также проектов, признанных реализованными на заседанияхотраслевых экспертных комиссий по рассмотрению проектов при органахисполнительной власти и государственных органах области, определяет размер премиальныхвыплат участникам проектов в соответствии
с разделом II Порядка и инициирует проведение заседания межведомственнойкомиссии.

3.2. При назначении на должностигосударственной гражданской службы,
а также на должности в органах исполнительной власти, государственных органахобласти, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области,участнику успешно реализованного проекта назначается материальноестимулирование в случае, если:

- премия за успешнуюреализацию проекта по предыдущему месту работы
не выплачивалась;

- проект завершился в предшествующем либотом же квартале,
что и назначение на должность;

- представителем нанимателя в адресминистерства цифрового развития Белгородской области направлено соответствующееписьмо о необходимости премирования за успешно реализованный проект сподтверждением отсутствия выплаченного по предыдущему месту работыматериального премирования
за успешную реализацию проекта, а также с приложением утвержденного итоговогоотчета по проекту и подписанного протокола соответствующей экспертной комиссии,устанавливающей статус реализации проекта.

3.3. Министерство цифрового развитияобласти на основании протокола заседания межведомственной комиссии готовитпроект распоряжения Правительства области, в котором утверждается переченьзакрытых проектов,
а также размеры премиальных выплат по проектам.

3.4. В случае если участник успешнореализованного проекта уволен
до даты проведения заседания межведомственной комиссии, материальноестимулирование, предусмотренное Порядком, ему не выплачивается.

3.5. Министерство цифрового развития Белгородскойобласти направляет информацию о размерах премиальных выплат по каждомуучастнику проектов
в соответствующие органы исполнительной власти, государственные органы области.

3.6. РаспоряжениеПравительства Белгородской области, проект которого готовится в соответствии с пунктом3.3 раздела III Порядка, является основанием для подготовкипредставителями нанимателя (работодателями) правового акта
о выплате премии участникам проекта.

3.7. Министерство цифрового развития Белгородскойобласти осуществляет контроль за фактическим осуществлением премиальных выплат государственным гражданским служащим, работникаморганов исполнительной власти, государственных органов области, замещающимдолжности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

 

 

 

Первый заместитель Губернатора Белгородской области – министр цифрового развития Белгородской области

Е.В. Мирошников

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Порядку материального стимулирования государственных гражданских служащих области, работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, участвующих в разработке и реализации проектов

 

 

Поправочные коэффициенты

 

Коэффициент сложности проекта

 

Уровень сложности	Коэффициент (Кс)
Глобальный (наиболее значимый)	2
Высокий	1,2

 

 

Коэффициент эффективности проекта

 

Тип проекта	Показатель (критерий)	Диапазон значения критериев	Значение коэффициента
Экономический	Проект по созданию нового производства. Прогнозируемый объем выручки после выхода на проектную мощность, млн руб.	до 60	0,8
		от 60 до 120	0,9
		от 120 до 250	1
		от 250 до 500	1,1
		от 500	1,2
	Проект, реализуемый на базе действующего производства. Прогнозируемое увеличение годового объема выручки после выхода на проектную мощность, млн руб.	до 60	0,8
		от 60 до 120	0,9
		от 120 до 250	1
		от 250 до 500	1,1
		от 500	1,2
Социальный	Охват населения социальными благами за 1 год, тыс. чел.	до 5	0,8
		от 5 до 10	0,9
		от 10 до 20	1
		от 20 до 50	1,1
		от 50 до 100	1,2
	Участие населения в мероприятиях проекта, тыс. чел.	до 5	0,8
		от 5 до 10	0,9
		от 10 до 20	1
		от 20 до 35	1,1
		от 35 до 50	1,2
Организационный	Создание и оптимизация деятельности организационных структур, тыс. чел.	до 1	0,8
		от 1 до 3	0,9
		от 3 до 7	1
		от 7 до 10	1,1
		от 10	1,2
Технический	Бюджет проекта, млн руб.	до 60	0,8
		от 60 до 120	0,9
		от 120 до 250	1
		от 250 до 500	1,1
		от 500	1,2
Бережливый	Создание и оптимизация деятельности организационных структур, тыс. чел.	до 0,25	0,8
		от 0,25 до 0,55	0,9
		от 0,55 до 1,05	1
		от 1,05 до 2,05	1,1
		более 2,05	1,2
Проект министра	Проект высокого или глобального уровня сложности, предусматривающий межведомственную реализацию приоритетных отраслевых для министерства задач и масштабирования достигнутых результатов, показатель*	>планового значения показателя	1,2

 

--------------------------------

* Проект, результатом которого является достижение декомпозированныхцелей:

– целей, предусмотренных в УказеПрезидента Российской Федерации
от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития РоссийскойФедерации на период до 2030 года»;

– национального рейтинга состоянияинвестиционного климата;

– увеличение значений утвержденных всоглашении показателей, реализуемых посредством мероприятий региональныхсоставляющих национальных проектов.

 

Коэффициент успешности реализации проекта

 

Статус реализации проекта	Коэффициент (Ку)
Успешно без отклонений	1
Успешно с незначительными отклонениями	0,9
Успешно со значительными отклонениями	0,8

 

 

 

Коэффициент ролевого участия

 

Роль в проекте		Коэффициент (КРУ)
Куратор		1
Руководитель		0,8
Администратор		0,6
Скрам-мастер		0,6
Ответственный за блок работ		0,5
Член рабочей группы	за выполнение работ	0,6
	за выполнение процессов	0,4
Оператор мониторинга		0,3

 

 

 

Коэффициент качества выполнения работ впроекте

 

Уровни качества выполнения работ	Коэффициент (Кквр)
Работа выполнена качественно	1
Имеются незначительные замечания к качеству работы	0,9
Имеются значительные замечания к качеству работы	0,8

 

Примечание: для участников проектов в роли«куратор» используется коэффициент качества выполнения работ в проекте, равный1.