Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2022 № 805-пп
Об утверждении порядка предоставления иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовому обеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в 2023 году
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 26 декабря 2022 г. № 805-пп
Об утверждениипорядка предоставления иных межбюджетных трансфертов из федеральногобюджета и средств областного бюджета на реализацию регионального проекта,обеспечивающего достижение целей, показателей и результатовфедерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовомуобеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования работниковпромышленных организаций, находящихся под риском увольнения, включая введениережима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий
по высвобождениюработников, в 2023 году
В соответствиисо статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлениямиПравительства Российской Федерацииот 18 сентября 2020 года № 1492 «Об общихтребованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам,регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий,юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам –производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторыхактов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актовПравительства Российской Федерации», от 15 декабря 2022 года № 2309«О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда» Правительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т:
1.
Утвердить порядокпредоставления иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и средствобластного бюджета на реализацию регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатовфедерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»,по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области,
по финансовому обеспечению (возмещению) затрат работодателейна организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования работников промышленных организаций, находящихсяпод риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени,простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, в 2023году (прилагается).
2.
Контроль заисполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Белгородской области – министра образованияБелгородской области Милёхина А.В.
3. Настоящее постановление вступаетв силу с 1 января 2023 года.
|
Губернатор Белгородской области |
В.В. Гладков |
|
|
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Белгородской области
от « 26 » декабря 2022 г.
№ 805-пп
Порядок
предоставленияиных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и средств областногобюджета на реализацию регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федеральногопроекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Белгородской области, по финансовому обеспечению (возмещению)затрат работодателей на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников,
в 2023 году
1. Общиеположения
1.1. Порядокпредоставления иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета исредств областного бюджета на реализацию регионального проекта, обеспечивающегодостижение целей, показателей и результатовфедерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовомуобеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования работниковпромышленных организаций, находящихся под риском увольнения, включая введениережима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году (далее – Порядок)устанавливает правила определения объема, цели и условий предоставлениясубсидии промышленным организациям на реализацию дополнительных мероприятий поорганизации обучения в 2023 году(далее – субсидия).
1.2. Цельюпредоставления субсидии является финансовое обеспечение (возмещение) затратработодателей на организацию профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников (далее – работники).
Организацияпрофессионального обучения работников осуществляется работодателямисамостоятельно исходя из условий производства и требований к квалификацииработников под имеющиеся и (или) создаваемые (модернизируемые) работодателямирабочие места.
Организацияпрофессионального обучения работников осуществляется путем обучения подополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации ипрограммам профессиональной переподготовки)
и основным программам профессионального обучения (программам профессиональнойподготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программампереподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих,служащих) и завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотреннойзаконодательством Российской Федерации об образовании.
Профессиональноеобучение работников осуществляется в организациях (в том числеспециализированных структурных образовательных подразделениях), имеющихлицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональномуобучению и (или) дополнительному профессиональному образованию (далее –образовательная организация).
Продолжительностьпрофессионального обучения работников не должна превышать 3 месяцев.
1.3. Главнымраспорядителем как получателем средств областного бюджета, направляемых напредоставление субсидий в соответствии с Порядком, является министерствосоциальной защиты населения и труда Белгородской области(далее – Министерство), которое доводит бюджетные ассигнования,лимиты бюджетных обязательств областному казенному учреждению «Центр занятостинаселения Белгородской области» (далее – центр занятости).
Предоставлениесубсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областногобюджета на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитовбюджетных обязательств, утвержденных Министерству на цель, указанную в первомабзаце пункта 1.2 раздела 1 Порядка.
Уровеньсофинансирования из областного бюджета определяется в размере не менееуровня софинансирования, установленного соглашением о предоставлении иногомежбюджетного трансферта из федерального бюджета областному бюджету,заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и ПравительствомБелгородской области.
1.4. Критерииотбора работодателей, имеющих право на получение субсидии:
1) промышленныеорганизации, зарегистрированные в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке, осуществляющие деятельность на территории Белгородскойобласти;
2) наличиеработников, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников.
Источникоминформации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временнойприостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы,проведении мероприятий по высвобождению работников являются сведения из единойцифровой платформы «Работа в России».
Работники, желающие принять участие в дополнительныхмероприятиях по организации обучения, могут принять в них участие, если они неявлялись участниками мероприятия по организации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования отдельных категорийграждан
в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография».
1.5. Отборполучателей субсидии проводится способом запроса предложений на основаниизаявок на участие в отборе работодателей на предоставление иных межбюджетныхтрансфертов из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей ирезультатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография» по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовому обеспечению(возмещению) затрат работодателей на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году (далее – отбор, заявка).
1.6. Сведения осубсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации вИнтернет не позднее 15-го рабочего дня, следующего
за днем принятия закона Белгородской области об областном бюджете насоответствующий год и плановый период, внесении изменений в закон Белгородскойобласти об областном бюджете.
2. Порядокпроведения отбора
2.1. Отборполучателей субсидии проводится в форме запроса предложений
на основании заявок, направленных работодателями (далее – участники отбора) вцентр занятости, исходя из соответствия участников отбора критериям, указанным
в пункте 1.4 раздела 1 Порядка, и очередности поступления заявок.
2.2. Дляпроведения отбора Министерство в течение 20 (двадцати) рабочих дней со днядоведения лимитов бюджетных обязательств Министерству на очередной финансовыйгод размещает на своем официальном сайте в сети Интернет объявление опроведении отбора с указанием:
- срокапроведения отбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок);
- наименования,местонахождения, почтового адреса, адреса электронной почты центра занятости;
- результатовпредоставления субсидии;
- доменногоимени, и (или) сетевого адреса, и (или) указателей страниц сайта
в сети Интернет, на котором обеспечивается проведение отбора;
- требований кучастникам отбора и перечня документов, представляемых ими для подтверждения ихсоответствия указанным требованиям;
- порядка подачизаявок и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок;
- порядка отзывазаявок, порядка возврата заявок, определяющего также основания для возвратазаявок, порядка внесения изменений в заявки;
- правилрассмотрения и оценки заявок;
- порядкапредоставления разъяснений положений объявления о проведении отбора, датыначала и окончания срока такого предоставления;
- срока, втечение которого победитель (победители) отбора должен (должны) подписатьдоговор (соглашение) о предоставлении субсидии (далее – договор (соглашение));
- условийпризнания победителя (победителей) отбора уклонившимся (уклонившимися) отзаключения договора (соглашения);
- датыразмещения результатов отбора на сайте Министерства, которая не может бытьпозднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя(победителей) отбора.
При размещениипромышленными организациями на единой цифровой платформе «Работа в России»сведений об установлении неполного рабочего времени, о простое, временнойприостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы,проведении мероприятий по высвобождению работников после завершения отборапроводится дополнительный этап отбора с указанием сроков и порядка егопроведения (по необходимости).
2.3. Требованияк участнику отбора, которым он должен соответствовать на дату не ранее 15(пятнадцати) рабочих дней до даты подачи заявки:
- у участникаотбора должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов,сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате всоответствии с законодательством Российской Федерации
о налогах и сборах, в размере, превышающем 50 тысяч рублей;
- у участника отбора должна отсутствоватьпросроченная задолженность по возврату в бюджет бюджетной системы РоссийскойФедерации, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии справовым актом, субсидий;
- участникотбора – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (заисключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу,являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, вотношении него не должна быть введена процедура банкротства, деятельностьюридического лица не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, а участник отбора – индивидуальныйпредприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;
- в реестредисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированныхруководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющемфункции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участникаотбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, еслиучастник отбора является индивидуальным предпринимателем;
- участникотбора не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупностипревышает 50 процентов;
- участникотбора не должен получать средства из федерального бюджета, бюджетаБелгородской области в соответствии с иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Белгородской области на цель, установленную Порядком;
- участникотбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношениикоторых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности илитерроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которыхимеются сведения об их причастности к распространению оружия массовогоуничтожения.
2.4. Для участияв отборе участник отбора представляет в центр занятости заявку по формесогласно приложению № 1 к Порядку, включающую согласие на публикацию(размещение) в сети Интернет информации об участнике отбора и подаваемой имзаявке, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующимотбором, а также согласие на обработку персональных данных (для физическоголица), с приложением следующих документов:
1) пояснительнойзаписки к заявке по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
2) выписки изЕдиного государственного реестра юридических лиц (выписки
из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) посостоянию на дату не ранее 15 (пятнадцати) рабочих дней до даты подачи заявки;
3) справкиналогового органа, подтверждающей отсутствие у участника отбора неисполненнойобязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах, по состоянию на дату не ранее 15 (пятнадцати)рабочих дней до даты подачи заявки;
4) справкиналогового органа, подтверждающей отсутствие в реестре дисквалифицированных лицсведений о дисквалифицированном руководителе, членах коллегиальногоисполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительногооргана, или главном бухгалтере юридического лица, об индивидуальномпредпринимателе, по состоянию на дату не ранее 15 (пятнадцати) рабочихдней до даты подачи заявки;
5) справки,подписанной участником отбора (иным уполномоченным лицом) и главнымбухгалтером, с печатью (при наличии), подтверждающей, что участник отбора неполучает средств из федерального бюджета и бюджета Белгородской области всоответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Белгородской области на цель, установленную Порядком, по состоянию на дату неранее 15 (пятнадцати) рабочих дней до даты подачи заявки;
6) справки,подписанной участником отбора (иным уполномоченным лицом с представлениемдокументов, подтверждающих данные полномочия), с печатью (при наличии),подтверждающей соответствие участника отбора требованиям, предусмотреннымвосьмым абзацем пункта 2.3 раздела 2 Порядка;
7) справки,подписанной участником отбора (иным уполномоченным лицом) и главнымбухгалтером, с печатью (при наличии), подтверждающей отсутствие
у участника отбора просроченной задолженности по возврату в бюджет Белгородской области субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами, и инойпросроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам передбюджетом Белгородской области, посостоянию на дату не ранее 15 (пятнадцати) рабочих дней до датыподачи заявки;
8) описипредставленных документов.
Участник отборавправе не представлять документы, указанные в подпунктах 2 – 4 настоящего пункта. В случаенепредставления участником отбора указанных документов по собственнойинициативе центр занятости обеспечивает получение их и (или) информации,содержащейся в них, в базах данных налогового органа в порядке, установленномзаконодательством, в том числе в порядке межведомственного информационноговзаимодействия.
Документыпредставляются в центр занятости на бумажном носителе в одном экземплярелично лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридическоголица, индивидуальным предпринимателем либо представителем юридического лица,индивидуального предпринимателя на основании доверенности, оформленной всоответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, либо попочте, либо в электронной форме (при наличии технической возможности) сиспользованием усиленной квалифицированной электронной подписи руководителяюридического лица, индивидуального предпринимателя.
Представленныеучастником отбора документы не возвращаются.
Участник отборанесет ответственность за полноту и достоверность представляемых на рассмотрениецентра занятости документов и сведений согласно законодательству.
Участник отборавправе изменить или отозвать свою заявку до принятия центром занятостисоответствующего решения, указанного в подпункте 4 пункта 2.5 раздела 2Порядка, путем подачи заявления. Заявление представляется в центр занятости набумажном носителе в одном экземпляре лично лицом, имеющим право бездоверенности действовать от имени юридического лица, индивидуальнымпредпринимателем, либо представителем юридического лица, индивидуальногопредпринимателя на основании доверенности, оформленной в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации, либо по почте, либо вэлектронной форме (при наличии технической возможности) с использованиемусиленной квалифицированной электронной подписи руководителя юридического лица,индивидуального предпринимателя.
Участник отборавправе обратиться в центр занятости за консультацией о разъяснении положенийобъявления о проведении отбора по номеру телефона, указанному в объявлении опроведении отбора. Центр занятости дает данные разъяснения в устной форме.
2.5. Центрзанятости:
1) регистрируетзаявки в день их поступления в порядке очередности (с указанием даты ивремени поступления) в журнале регистрации заявок, который должен бытьпронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости;
2) в случаенепредставления участником отбора документов, указанных в подпунктах2 – 4 пункта 2.4 раздела 2 Порядка, в течение 3 (трех) рабочих днейсо дня регистрации заявки запрашивает документы и (или) информацию,содержащуюся в них, в базах данных налогового органа в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственногоинформационного взаимодействия;
3) осуществляетрассмотрение документов, указанных в пункте 2.4 раздела 2 Порядка, на предметих комплектности, полноты и достоверности содержащейся
в них информации, надлежащего оформления, а также проверяет соответствиеучастника отбора условиям и требованиям, установленным пунктом 2.3 раздела 2Порядка;
4) в течение 10(десяти) рабочих дней со дня регистрации заявки принимает решение о признанииучастника отбора победителем отбора или об отклонении
его заявки. Центр занятости вносит соответствующую запись в заявку участникаотбора и журнал регистрации заявок. Решение о признании участника отборапобедителем отбора или об отклонении его заявки утверждается приказом центразанятости.
2.6. В случаененадлежащего оформления документов центр занятости возвращает их дляустранения выявленных недостатков в течение 3 (трех) рабочих дней со днярегистрации заявки.
Уведомление овозврате документов направляется участнику отбора в форме электронногодокумента по адресу электронной почты, указанному в заявке, поступившей в центрзанятости в форме электронного документа, и в письменной форме по почтовомуадресу, указанному в заявке, поступившей в центр занятости в письменной форме,либо передается лично его уполномоченному лицу.
Срок устраненияучастником отбора недостатков составляет 5 (пять) рабочих дней со дня полученияучастником отбора указанного уведомления.
Срок повторногорассмотрения представленных документов, указанных в пункте 2.4 раздела 2Порядка, составляет 3 (три) рабочих дня со дня поступления документов в центрзанятости в соответствии с Порядком.
2.7. В случаепринятия решения об отклонении заявки участнику отбора в течение 3 (трех)рабочих дней со дня принятия такого решения направляется участнику отборауведомление об отклонении заявки с указанием одной или нескольких причин:
1)несоответствие участника отбора условиям и требованиям, установленным пунктом2.3 раздела 2 Порядка;
2)несоответствие представленных участником отбора заявки и документовтребованиям, установленным в объявлении о проведении отбора;
3)недостоверность представленной участником отбора информации, в том числеинформации о местонахождении и адресе участника отбора;
4) подачаучастником отбора заявки после даты и (или) времени, определенных для подачизаявок;
5)несоответствие представленных участником отбора документов требованиям,определенным пунктом 2.4 раздела 2 Порядка, или непредставление (представлениене в полном объеме) указанных документов, за исключением документов,запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия;
6) превышениелимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на текущий финансовыйгод на цель, указанную в первом абзаце пункта 1.2 раздела 1 Порядка.
Уведомление оботклонении заявки направляется участнику отбора в форме электронного документапо адресу электронной почты, указанному в заявке, поступившей в центр занятостив форме электронного документа, и в письменной форме по почтовому адресу,указанному в заявке, поступившей в центр занятости в письменной форме, либопередается лично его уполномоченному лицу.
Участник отборав случае получения уведомления об отклонении заявки после устранения основанийдля отклонения заявки вправе повторно представить ее и соответствующиедокументы в течение срока проведения отбора в соответствии с Порядком.
2.8. В случаепринятия решения о признании участника отбора победителем отбора центр занятости:
1) в течение 3(трех) рабочих дней со дня принятия такого решения направляет победителю отборауведомление о прохождении отбора в форме электронного документа по адресуэлектронной почты, указанному в заявке, поступившей в центр занятости в форме электронногодокумента, и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в заявке,поступившей в центр занятости в письменной форме, либо передает уведомление опрохождении отбора лично его уполномоченному лицу;
2) совместно сМинистерством в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия такого решенияразмещает на сайте Министерства соответствующую информацию о результатахрассмотрения заявок, содержащую следующие сведения:
- дату, время иместо проведения рассмотрения заявок;
- информацию обучастниках отбора, заявки которых были рассмотрены;
- информацию обучастниках отбора, заявки которых были отклонены, с указанием причин ихотклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым несоответствуют такие заявки;
- наименование(наименования) победителя (победителей) отбора, с которым (которыми)заключается (заключаются) договор (соглашение) (договоры (соглашения)), иразмер предоставляемой субсидии;
3) в течение 10(десяти) рабочих дней со дня принятия такого решения заключает с победителемотбора договор (соглашение) в соответствии с типовой формой, утвержденнойМинистерством финансов Российской Федерации,
в государственной интегрированной информационной системе управленияобщественными финансами «Электронный бюджет», который (которое) должен (должно)содержать:
а) цель,условия, размер и порядок предоставления субсидии;
б) срокиперечисления субсидии;
в) плановыезначения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии;
г) основания ипорядок внесения изменений в договор (соглашение), в том числе в случаеуменьшения Министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств напредоставление субсидии, приводящего к невозможности предоставления субсидии вразмере, определенном в договоре (соглашении), условия о согласовании новыхусловий договора (соглашения) или о расторжении договора (соглашения) принедостижении согласия по новым условиям;
д) согласиепобедителя отбора, получившего субсидию, а также лиц, получающих средства наосновании договоров, заключенных с победителем отбора (за исключениемгосударственных (муниципальных) унитарных организаций, хозяйственныхтовариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных(складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием такихтовариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществлениеМинистерством, органами государственного финансового контроля Белгородскойобласти и центром занятости проверок соблюдения получателем субсидии порядка иусловий предоставления субсидии, которые установлены Порядком и договором(соглашением), в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации;
е) порядок,формы и сроки представления в центр занятости отчетности о достижении значенийрезультата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижениярезультата предоставления субсидии.
При заключениидоговора (соглашения) в целях финансового обеспечения затрат работодателя центрзанятости вправе предусматривать условие о предоставлении авансированияфинансового обеспечения (возмещения) затрат в объеме до 100 процентов.
Внесениеизменений в договор (соглашение) возможно путем заключения дополнительногосоглашения к договору (соглашению), в том числе дополнительного соглашения орасторжении договора (соглашения) (при необходимости), в соответствии с типовойформой, установленной Министерством финансов Российской Федерации.
В случаенеподписания договора (соглашения) в срок, указанный в первом абзаце подпункта3 пункта 2.8 раздела 2 Порядка, победитель отбора признается уклонившимся отподписания договора (соглашения) и ему в течение следующих 3 (трех) рабочихдней направляется уведомление об отказе в заключении договора (соглашения) наадрес электронной почты, указанный в заявке, поступившей в центр занятости вформе электронного документа, и в письменной форме на почтовый адрес, указанныйв заявке, поступившей в центр занятости в письменной форме, либо уведомление оботказе в заключении договора (соглашения) передается лично его уполномоченномулицу.
3. Условия ипорядок предоставления субсидий
3.1. Условиямипредоставления субсидии являются:
1) принятиецентром занятости решения о признании участника отбора победителем отбора;
2) наличиедоговора (соглашения), заключенного между центром занятости
и победителем отбора;
3) представлениев центр занятости победителем отбора заверенных им документов, указанных впункте 3.2 раздела 3 Порядка;
4) принятиецентром занятости решения о предоставлении субсидии победителю отбора.
3.2. Победительотбора представляет в центр занятости:
1) заявление опредоставлении субсидии, подписанное лицом, имеющим право без доверенностидействовать от имени юридического лица, индивидуальным предпринимателем либопредставителем юридического лица, индивидуального предпринимателя на основаниидоверенности, оформленной в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации (далее – заявление);
2) копиюприказа, выписку из приказа и (или) копию уведомления об установлении ворганизации режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ,предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведениимероприятий по высвобождению работников;
3) информацию оборганизации профессионального обучения работников с указанием:
наименованияпобедителя отбора;
численности ипрофессионально-квалификационного состава работников, направляемых напрофессиональное обучение;
наименованияобразовательных организаций, на базе которых планируется организация профессиональногообучения работников;
наименованияпрофессий, специальностей, образовательных программ, по которым будеторганизовано профессиональное обучение;
объема средств,направляемых на организацию профессионального обучения работников;
плана-графика профессиональногообучения работников;
4) описьпредставленных документов.
Документы,указанные в подпунктах 2 – 4 настоящего пункта, должны быть завереныподписью руководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя ипечатью (при наличии).
Документыпредставляются на бумажном носителе в одном экземпляре непосредственно в центрзанятости лицом, имеющим право без доверенности действовать от имениюридического лица, индивидуальным предпринимателем либо представителемюридического лица, индивидуального предпринимателя на основании доверенности,оформленной в соответствии с требованиями законодательства РоссийскойФедерации, либо по почте, либо в электронной форме (при наличии техническойвозможности) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписируководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя.
3.3. Центрзанятости:
1) регистрируетзаявление в день его поступления в порядке очередности (с указанием даты ивремени поступления) в журнале регистрации заявлений, который должен бытьпронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости;
2) в течение 3(трех) рабочих дней со дня регистрации заявления рассматривает его с учетомсведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 2.4 раздела 2 и пункте3.2 раздела 3 Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии или оботказе в предоставлении субсидии победителю отбора. Решение о предоставлениисубсидии или об отказе в предоставлении субсидии победителю отбора утверждаетсяприказом центра занятости.
3.4. В случаепринятия центром занятости решения об отказе в предоставлении субсидиипобедителю отбора в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия такогорешения направляется уведомление об отказе в предоставлении субсидии суказанием одной или нескольких причин:
1) установлениефакта недостоверности представленной победителем отбора информации;
2)непредставление (представление не в полном объеме) победителем документов,указанных в пункте 3.2 раздела 3 Порядка.
Уведомление оботказе в предоставлении субсидии направляется победителю отбора в формеэлектронного документа на адрес электронной почты, указанный в заявлении,поступившем в центр занятости в форме электронного документа, и в письменнойформе на почтовый адрес, указанный в заявлении, поступившем в центр занятости вписьменной форме, либо передается лично его уполномоченному лицу.
3.5. В случаепринятия центром занятости решения о предоставлении субсидии победителю отборав течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия такого решения направляется уведомлениео предоставлении субсидии.
Уведомление опредоставлении субсидии направляется получателю субсидии в форме электронногодокумента на адрес электронной почты, указанный в заявлении, поступившем вцентр занятости в форме электронного документа, и в письменной форме напочтовый адрес, указанный в заявлении, поступившем в центр занятости вписьменной форме, либо передается лично его уполномоченному лицу.
3.6. Размерсубсидии, предоставляемой получателю субсидии, определяется центром занятости впределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенныхцентру занятости на текущий финансовый год, согласно расчетам, указанным всмете расходов, по формуле:
Sоб= N × Cобуч,
где:
N – численностьработников, направляемых на профессиональное обучение;
Cобуч– средняя стоимость профессионального обучения из расчета на одного работникасогласно стоимости, указанной в пояснительной записке к заявлению (не более59,58 тыс. рублей).
3.7. В целяхорганизации профессионального обучения работников получатель субсидии:
1) определяетобразовательные организации для проведения профессионального обученияработников, заключает с образовательными организациями соответствующие договоры(в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделениииздается соответствующий приказ);
2) издает приказо направлении работников на профессиональное обучение и направляет их вобразовательную организацию на профессиональное обучение.
3.8. Результатомпредоставления субсидии является организация профессионального обученияработников в целях сохранения их занятости.
Показателями,необходимыми для достижения результата предоставления субсидии, являются:
численностьработников, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительноепрофессиональное образование;
доля занятыхпосле завершения профессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования из числа граждан, прошедших профессиональноеобучение и получивших дополнительное профессиональное образование.
3.9. Субсидияперечисляется получателю субсидии в пределах лимитов бюджетных обязательств всрок, не превышающий 10 (десяти) рабочих дней со дня представления в центрзанятости копий договоров (приказов), предусмотренных подпунктом 1 пункта 3.7раздела 3 Порядка, копии приказа о направлении работников на профессиональноеобучение, предусмотренного подпунктом 2 пункта 3.7 раздела 3 Порядка, идокументов, подтверждающих достижение показателей результативностипредоставления субсидии, предусмотренных четвертым абзацем пункта 3.8 раздела 3Порядка, при условии сохранения занятости (доля сохранивших занятостьработников, завершивших профессиональное обучение, предусматриваетсясоглашением о предоставлении иного межбюджетного трансферта из федеральногобюджета бюджету Белгородской области между Федеральной службой по труду изанятости и Правительством Белгородской области).
В случаевключения в договор (соглашение) с победителем отбора условия о предоставленииавансирования финансового обеспечения затрат перечисление авансового платежаосуществляется в срок, не превышающий 10 (десяти) рабочих дней со дняпредставления в центр занятости копий договоров (приказов), предусмотренныхподпунктом 1 пункта 3.7 раздела 3 Порядка, копий приказа о направленииработников на профессиональное обучение, предусмотренного подпунктом 2 пункта3.7 раздела 3 Порядка, и (или) иных документов, представление которыхустановлено договором (соглашением).
3.10. Центрзанятости представляет в министерство финансов и бюджетной политикиБелгородской области в электронном виде заявки с подтверждающими документами.Министерство финансов и бюджетной политики Белгородской области на основанииполученных заявок в течение 5 (пяти) календарных дней осуществляет кассовыевыплаты с лицевого счета центра занятости, открытого в министерстве финансов ибюджетной политики Белгородской области, на расчетные счета получателейсубсидии, открытые в кредитных учреждениях.
3.11. В случаерасторжения трудового и (или) ученического договоров с работником, проходящимпрофессиональное обучение за счет средств субсидии, производится оплата толькофактически подтвержденных расходов, произведенных до даты расторжения трудовогои (или) ученического договоров.
3.12. В случаеналичия уважительных причин пропусков работниками занятий по профессиональномуобучению (временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск,административный отпуск, командировка) и (или) наличия уважительных причин дляпрекращения профессионального обучения (увольнение по собственному желанию,смерть) получатель субсидии вправе направить других работников напрофессиональное обучение в рамках заключенного с центром занятости договора(соглашения).
3.13. Показателирезультата предоставления субсидии устанавливаются в соглашении опредоставлении иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджетуБелгородской области между Федеральной службой по труду и занятости иПравительством Белгородской области и отражаются в государственной программеБелгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области»,утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря2013 года № 527-пп, и плане мероприятий по организации профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования работниковпромышленных организаций, находящихся под риском увольнения, включая введениережима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, утверждаемом приказом Министерства.
4. Требования котчетности
4.1. Получательсубсидии представляет в центр занятости отчеты о достижении планируемыхзначений результата предоставления субсидии ежемесячно не позднее 5 (пяти)рабочих дней, следующих за отчетным периодом,
по форме, определенной договором (соглашением).
4.2. Центрзанятости вправе устанавливать в договоре (соглашении) дополнительные формыотчетности и сроки ее представления получателем субсидии.
4.3. Получательсубсидии несет ответственность за достоверность и своевременность представленияотчетности, предусмотренной пунктами 4.1 и 4.2 раздела 4 Порядка.
5. Требования обосуществлении контроля
за соблюдением условий и порядка предоставления
субсидии и ответственность за их нарушение
5.1. Контроль зацелевым и эффективным использованием субсидии, за выполнением условий договоров(соглашений) осуществляет центр занятости и Министерство путем:
1) проведенияпроверки достоверности документов, подтверждающих произведенные затраты;
2) проведениявыборочных проверок с выездом к получателям субсидий.
5.2.Министерство осуществляет проверки соблюдения условий и порядка предоставлениясубсидий, в том числе в части достижения результатов ее предоставления.
Органыгосударственного финансового контроля Белгородской области осуществляютпроверки в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации.
5.3. Получательсубсидии и образовательные организации, с которыми получатель субсидии заключилдоговоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурномобразовательном подразделении издается соответствующий приказ), представляютдокументы и информацию, необходимые для осуществления контроля за соблюдениемпорядка и условий предоставления субсидии, в течение 5 (пяти) рабочих дней содня получения соответствующего запроса Министерства о представлении документови информации.
5.4. Получательсубсидии несет ответственность за нецелевое использование средств субсидиисогласно законодательству Российской Федерации. Факт сохраняющейся занятостиработников, прошедших профессиональное обучение, отслеживается центромзанятости на основе представленного получателем субсидии соответствующегоотчета по истечении трех месяцев после завершения профессионального обучения.
5.5. В случаевыявления, в том числе в ходе проверок, проведенных Министерством и (или)органом государственного финансового контроля Белгородской области, фактовнарушения получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии,которые установлены Порядком и договором (соглашением), средства подлежатвозврату в доход бюджета Белгородской области в полном объеме, если иное неустановлено договором (соглашением), в следующем порядке:
в течение 7(семи) рабочих дней со дня принятия Министерством решения о необходимостивозврата выделенных бюджетных средств получателю субсидии направляетсяписьменное уведомление о возврате субсидии (далее – уведомление) суказанием основания возврата, суммы средств, подлежащих возврату, реквизитовсчета, на который необходимо перечислить бюджетные средства;
получательсубсидии в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения письменногоуведомления обязан возвратить указанную сумму средств путем их перечисления насчет, указанный в уведомлении;
при отказеполучателя субсидии от добровольного возврата указанных средств онивзыскиваются в судебном порядке.
5.6. В случаеесли получателем субсидии допущено нарушение обязательств по достижениюзначения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, и в срок до представленияотчетности о достижении значений результата предоставления субсидии(установленный пунктом 4.1 раздела 4 Порядка) указанные нарушения не устранены,субсидия подлежит возврату работодателем в течение 30 (тридцати) календарныхдней со дня выявления указанных нарушений в размере (Vвозврата),определяемом по формуле:
где:
Vсубсидии– размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;
m – количествопоказателей результатов использования субсидии, по которым индекс, отражающийуровень недостижения i-го результата использования субсидии, имеет положительноезначение;
n – общееколичество показателей результатов использования субсидии;
k – коэффициентвозврата субсидии, который рассчитывается по формуле:
где:
Di –индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата использования субсидии,который рассчитывается по формуле:
где:
Ti –фактически достигнутое значение i-го результата использования субсидии наотчетную дату;
Si –плановое значение i-го результата использования субсидии, установленноедоговором (соглашением).
При расчетекоэффициента возврата субсидии используются только положительные значенияиндекса, отражающего уровень недостижения i-го результата использованиясубсидии.
5.7. Основаниемдля освобождения работодателя от применения мер ответственности, предусмотренныхпунктом 5.6 раздела 5 Порядка, является документально подтвержденноенаступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих исполнениюсоответствующих обязательств:
установлениерегионального (межмуниципального) и (или) местного уровня реагирования начрезвычайную ситуацию, подтвержденное правовым актом государственного органаБелгородской области;
установлениекарантина и (или) иных ограничений, направленных на предотвращениераспространения и ликвидацию очагов заразных и иных болезней животных,подтвержденное правовым актом государственного органа Белгородской области;
аномальныепогодные условия, подтвержденные справкой территориального органа федеральногооргана исполнительной власти, осуществляющего функции по оказаниюгосударственных услуг в области гидрометеорологии и смежных с ней областях;
наличиевступившего в законную силу в году предоставления субсидии решения арбитражногосуда о признании несостоятельным (банкротом) работодателя, деятельностькоторого оказывала влияние на исполнение обязательств, предусмотренныхдоговором (соглашением).
5.8. Остатоксубсидии, не использованный в текущем финансовом году работодателем, подлежитвозврату в бюджет Белгородской области в порядке и в сроки, установленныебюджетным законодательством Российской Федерации и Белгородской области.
5.9. Центромзанятости и получателем субсидии по окончании срока действия договора(соглашения) в течение 5 (пяти) рабочих дней составляется акт о выполненииобязательств по договору (соглашению) по форме согласно приложению № 3 кПорядку.
5.10. Контрольза обеспечением получателем субсидии занятости работников, прошедшихпрофессиональное обучение, после завершения обучения осуществляется наосновании акта о выполнении условий предоставления субсидии по форме согласноприложению № 4 к Порядку.
| Министр социальной защиты населения и труда Белгородской области |
Е.П. Батанова |
Приложение № 1
к Порядкупредоставления иных межбюджетных трансфертов
из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижениецелей, показателей
и результатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография» пореализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженностина рынке труда Белгородской области, по финансовому обеспечению(возмещению) затрат работодателей на организацию профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году
Заявка
на участие вотборе работодателей на предоставление иных межбюджетных трансфертов изфедерального бюджета и средств областного бюджета
на реализацию регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федеральногопроекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Белгородской области, по финансовому обеспечению (возмещению)затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования работников промышленных организаций, находящихсяпод риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени,простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, проведение мероприятий
по высвобождению работников, в 2023 году
Наименованиеюридического лица / индивидуального предпринимателя: _____
____________________________________________________________________.
Фактическийадрес: __________________________________________________.
Юридическийадрес:_________________________________________________.
Контактныйтелефон (с указанием кода):_________________________________.
Адресэлектронной почты:_____________________________________________.
Идентификационныйномер налогоплательщика (ИНН): ___________________.
Я,_________________________________________________________________,
| (должность руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), уполномоченного лица, Ф.И.О.) |
действующий на основании________________________________________________:
прошурассмотреть прилагаемые документы для участия в отборе на предоставление в20___ году субсидии в соответствии с Порядком предоставления иных межбюджетныхтрансфертов из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижениецелей, показателей и результатов федерального проекта «Содействие занятости»национального проекта «Демография» по реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Белгородской области, пофинансовому обеспечению (возмещению) затрат работодателей на организациюпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияработников промышленных организаций, находящихся под риском увольнения, включаявведение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановкуработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведениемероприятий по высвобождению работников, утвержденным постановлениемПравительства Белгородской области от « __» __________ 2022 года № ____;
даю согласие на публикацию (размещение) всети Интернет на сайте министерства социальной защиты населения и трудаБелгородской области (minsoc31.ru) информации о юридическом лице(индивидуальном предпринимателе) – участнике отбора и подаваемой юридическимлицом (индивидуальным предпринимателем) – участником отбора заявки, инойинформации о юридическом лице (индивидуальном предпринимателе) – участникеотбора, связанной с соответствующим отбором;
даю согласие наобработку персональных данных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации (для индивидуальных предпринимателей).
| ____________________ | ____________________ | _________________ |
| (руководитель юридического лица (индивидуальный | (подпись) | (расшифровка) |
М.П.
(при наличии)
«___» _______________ 20__ г.
Приложение № 2
к Порядку предоставленияиных межбюджетных трансфертов
из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижениецелей, показателей
и результатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография» по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовомуобеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессиональногообучения
и дополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году
Пояснительная записка
к заявке научастие в отборе работодателей на предоставление
иныхмежбюджетных трансфертов из федерального бюджета и средств областного бюджетана реализацию регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федеральногопроекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Белгородской области, по финансовому обеспечению(возмещению) затрат работодателей на организацию профессионального обучения идополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году
Наименование юридического лица /индивидуального предпринимателя: _____
_________________________________________________________________________.
Фамилия, имя, отчество представителяработодателя: ______________________
_________________________________________________________________________.
Форма собственности:_______________________________________________.
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):__________________________.
Я,________________________________________________________________,
| (должность руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), уполномоченного лица, Ф.И.О.) |
подтверждаю, что _________________________________________________________
| (наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя) |
в случае принятия решения о предоставлении субсидииобеспечит создание (сохранение, модернизацию) рабочих мест на условиях полнойзанятости
для работников, прошедших профессиональное обучение (получивших дополнительноепрофессиональное образование):
| Среднесписочная численность работников за предшествующие |
|
| Численность работников, находящихся под риском увольнения, чел., в том числе: |
|
| в режиме неполного рабочего времени, чел. |
|
| в простое, чел. |
|
| в режиме временной приостановки работ, чел. |
|
| предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, чел. |
|
| проводятся мероприятий по высвобождению работников, чел. |
|
| Количество работников, направляемых на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование), чел. |
|
| Направления обучения (в скобках указать количество работников, направляемых на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование)) |
|
| Средняя стоимость профессионального обучения (дополнительного профессионального образования), руб. |
|
| Планируемый период профессионального обучения (дополнительного профессионального образования), мес. |
|
| Планируемое количество учебных часов для профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) (по каждому из его направлений), ч. |
|
| Объем субсидии, предоставляемой на организацию профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) работников, руб. |
|
| Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель) |
________ |
____________________ |
|
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
| Главный бухгалтер (при наличии) |
________ |
____________________ |
|
| (подпись) | (расшифровка подписи) |
М.П.
(при наличии)
«_____» ___________20__г.
Приложение № 3
к Порядку предоставленияиных межбюджетных трансфертов
из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижениецелей, показателей
и результатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография» по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовомуобеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессиональногообучения
и дополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году
Акт
выполнения обязательств по договору
Мы, нижеподписавшиеся, ОКУ «Центрзанятости Белгородской области»,
в лице директора ________________________________________________, именуемое
в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны,
и ________________________________________________________________________
(наименование промышленной организации)
в лице руководителя___________________________,именуемый в дальнейшем «Работодатель», с другойстороны, совместно именуемые
в дальнейшем «Стороны», составили настоящий акт о том, что согласно договору
(соглашению) о предоставлении субсидии от «___» __________ 2023 года № ____Работодателем организовано профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование (далее – профессиональное обучение)__________
(количество)
работников промышленных организаций, находящихся подриском увольнения,
на базе___________________________________________________________________.
(наименование образовательной организации)
За период с «_____» __________ 2023 годапо «_____» __________
2023 года работы выполнены в объеме ________ часов. Стороны друг к другупретензий не имеют.
На момент составления настоящего акта:
на профессиональное обучение направлено______ работников, находящихся под риском увольнения;
профессиональное обучение завершили ______работников, находящихся
под риском увольнения;
сохранили занятость ______ работников,прошедших профессиональное обучение;
доля занятых после завершенияпрофессионального обучения из числа работников, прошедших профессиональноеобучение, – ______ процентов.
Копии документов, подтверждающихзавершение работниками профессионального обучения и сохранение занятостиработников, прошедших профессиональное обучение, прилагаются.
Центру занятости надлежит перечислитьРаботодателю
в соответствии с условиями договора (соглашения) _____________ руб. ____коп.
(____________________________________________________________).
(суммапрописью)
Приложение: на ____ л. в 1 экз.
Подписи Сторон
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
Приложение № 4
к Порядку предоставленияиных межбюджетных трансфертов
из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализациюрегионального проекта, обеспечивающего достижениецелей, показателей
и результатов федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта«Демография» по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белгородской области, по финансовомуобеспечению (возмещению) затрат работодателей на организацию профессиональногообучения
и дополнительного профессионального образования работников промышленныхорганизаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режиманеполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников, в 2023 году
Акт
выполнения условий предоставления субсидии
Мы, нижеподписавшиеся, ОКУ «Центрзанятости Белгородской области»,
в лице директора ________________________________________________, именуемое
в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны,
и ________________________________________________________________________
(наименование промышленной организации)
в лице руководителя___________________________,именуемый в дальнейшем «Работодатель», с другойстороны, совместно именуемые
в дальнейшем «Стороны», составили настоящий акт о том, что согласно договору
(соглашению) о предоставлении субсидии от «___» __________ 2023 года № ____Работодателем после завершения профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования (далее – профессиональное обучение) работниковпромышленных организаций, находящихся под риском увольнения, обеспеченосохранение занятости ______ работников, прошедших профессиональное обучение.
Доля занятых после завершенияпрофессионального обучения из числа граждан, прошедших профессиональноеобучение, составляет ______ процентов.
Копии документов, подтверждающих сохранениезанятости работников, прошедших профессиональное обучение, прилагаются.
Приложение: на ____ л. в 1 экз.
Подписи Сторон
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||