Постановление Администрации Старооскольского городского округа от 10.01.2023 № 50

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 10 января 2023 г.                                                                                    № 50

 

 

 

О конкурсномотборе руководителей муниципальных

учрежденийкультуры и учреждений дополнительного

образованиясферы культуры

 

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным закономот 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", наосновании Устава Старооскольского городского округа Белгородской областиадминистрация городского округа постановляет:

1. УтвердитьПоложение о конкурсном отборе руководителей муниципальных учреждений культуры иучреждений дополнительного образования сферы культуры (прилагается).

2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации городского округа по социальному развитию администрацииСтарооскольского городского округа.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Глава администрации Старооскольского городского округа

А.В. Чесноков

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииСтарооскольского

городскогоокруга

от 10 января2023 г.
№ 50

 

Положение

о конкурсномотборе руководителей муниципальных

учрежденийкультуры и учреждений дополнительного

образования сферыкультуры

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение о конкурсном отборе руководителей муниципальных учреждений культуры иучреждений дополнительного образования сферы культуры (далее - Положение) всоответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяетцели, задачи, порядок организации и условия проведения конкурса на замещениевакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры илиучреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - Конкурс), а такжепорядок принятия решений о возможности продления трудовых договоров,заключенных между администрацией Старооскольского городского округа ируководителями муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительногообразования сферы культуры (далее - трудовые договоры).

1.2. Конкурспроводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций иличностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителямуниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образованиясферы культуры (далее - кандидаты). Заседание конкурсной комиссии порассмотрению вопроса о возможности продления трудовых договоров проводится безобъявления Конкурса.

1.3. Организацияи проведение Конкурса осуществляется управлением культуры администрацииСтарооскольского городского округа (далее - управление культуры, организаторконкурса).

1.4. Применяемыев Положении понятия, термины и сокращения используются в следующих значениях:

- конкурснаякомиссия - коллегиальный орган, формируемый в порядке, предусмотренномнастоящим Положением, для проведения конкурса на замещение вакантной должностируководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительногообразования сферы культуры (далее - Руководитель) и рассмотрения вопроса о возможностипродления трудовых договоров с Руководителями;

- кандидат -физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в Конкурсе назамещение вакантной должности Руководителя;

- Конкурс -проводимая в соответствии с настоящим Положением процедура оценки конкурснойкомиссией кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствиятребованиям данного Положения.

1.5. Для участияв Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, подавшие документы всоответствии с требованиями настоящего Положения и соответствующиеквалификационным требованиям:

- установленнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 30 марта 2011 года № 251н"Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии" (квакантной должности руководителя учреждения культуры);

- установленнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 26 августа 2010 года № 761н"Об утверждении единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристикидолжностей работников образования" (к вакантной должности руководителяучреждения дополнительного образования в сфере культуры).

1.6. Конкурс непроводится:

- при назначениируководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительногообразования сферы культуры (далее - учреждение культуры) при его создании;

- при назначениируководителем учреждения культуры, созданного путем реорганизации в формах,установленных действующим законодательством, лица, замещавшего должностьруководителя одного из учреждений культуры, прекративших свою деятельность впроцессе такой реорганизации.

 

2. Порядокорганизации Конкурса

 

2.1. Решение опроведении Конкурса принимает управление культуры при наличии вакантнойдолжности Руководителя.

2.2.Информационное сообщение о проведении Конкурса публикуется в средствахмассовой информации, а также размещается на официальном сайте управлениякультуры в сети Интернет не позднее чем за 20 календарных дней до дняпроведения Конкурса.

2.3.Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:

- наименование исведения о местонахождении учреждения культуры;

-квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

- переченьдокументов для участия в Конкурсе и требования к их оформлению;

- дату и время(час, минуты) начала и окончания приема заявок от кандидатов сприлагаемыми к ним документами;

- адрес местаприема заявок и документов кандидатов и получение информации о Конкурсе;

- способуведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

- иныеположения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные действующимзаконодательством.

2.4. Кандидат,изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 10 дней со дняопубликования информационного сообщения о проведении Конкурса представляеторганизатору конкурса следующие документы:

2.4.1. Заявлениепо форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2.4.2. Анкетусогласно приложению 2 к настоящему Положению;

2.4.3.Фотографию 3 x 4 см;

2.4.4. Документ,удостоверяющий личность;

2.4.5.Документы, подтверждающие высшее профессиональное образование и квалификацию,дополнительное профессиональное образование;

2.4.6. Справку одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характеракандидата, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2.4.7.Медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-У (для кандидатов,претендующих на замещение вакантной должности руководителя учреждениядополнительного образования сферы культуры);

2.4.8. Программуразвития учреждения культуры в современных условиях (далее - Программа) (в запечатанномконверте), которая должна содержать следующие разделы:

-информационно-аналитическая справка об учреждении культуры (текущее состояние);

- цель и задачиПрограммы (образ будущего состояния учреждения культуры);

- описаниеожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественныепоказатели;

- план-графикпрограммных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждениякультуры с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые,информационные, научно-методические);

- приложения кПрограмме (при необходимости).

2.4.9. Согласиена обработку персональных данных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.4.10. Справкуо наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или)факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования,выданную не позднее чем за 3 месяца до начала Конкурса (завереннуюсоответствующим ведомством) для кандидатов, претендующих на замещение вакантнойдолжности руководителя учреждения дополнительного образования сферы культуры);

2.4.11.Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоенную службу);

2.4.12.Рекомендации на кандидата (при наличии).

2.5. Документы,указанные в подпунктах 2.4.4, 2.4.5 и 2.4.11, предоставляются вместе скопиями и после их сличения оригиналы возвращаются кандидату.

2.6. Поокончании срока приема заявок и документов от кандидатов организатор конкурса втечение 3 рабочих дней проверяет представленные документы на полноту идостоверность и принимает решение о допуске либо отказе в допуске кандидата кучастию в Конкурсе.

2.7. Кандидат недопускается к участию в Конкурсе в случаях:

2.7.1.Несвоевременного представления документов, представленияих не в полном объеме или с нарушением правил оформления(заявление и документы должны быть читаемы, не должны содержать подчистоклибо приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений).

2.7.2Представления документов, не подтверждающих право кандидата занимать должностьРуководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации инастоящим Положением, либо не соответствующих условиям Конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации.

2.8. Об отказе вдопуске кандидата к участию в Конкурсе организатор конкурса уведомляеткандидата в письменной форме в течение 2 рабочих дней с момента принятиярешения, с указанием причин отказа.

2.9. В случаеесли к окончанию срока приема заявок и документов не поступили заявки,организатор конкурса принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся ипереносе даты проведения Конкурса на срок не более чем 20 календарных дней ипродлении срока приема заявок.

 

3. Порядокпроведения Конкурса

 

3.1. Конкурспроводится очно в один этап и состоит из собеседования и представленияПрограммы.

3.2.Ответственный секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материаловдля заседания конкурсной комиссии, необходимого технического оборудования,уведомляет членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и местепроведения заседания, участвует в ее заседаниях.

3.3. Расходы,связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.),осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.4. Конкурснаякомиссия оценивает Программы кандидатов по балльной системе с занесениемрезультатов в оценочный лист (приложение 4 к настоящему Положению).

3.5. ПобедителемКонкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. Количествонабранных баллов должно быть не менее 90.

В случае еслинесколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, голос председателяконкурсной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя) являетсярешающим при определении победителя Конкурса.

В случаенесоответствия Программ всех кандидатов требованиям, указанным подпункте 2.4.8пункта 2.4 настоящего Положения, организатор конкурса объявляет проведениеповторного Конкурса.

3.6. РезультатыКонкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтингаучастников Конкурса по сумме набранных баллов.

3.7. Организаторконкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует вписьменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса и размещаетинформационное сообщение о результатах проведения Конкурса в средствах массовойинформации и на официальном сайте управления культуры в сети Интернет.

3.8.Руководитель назначается на должность на условиях срочного трудового договора впорядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.9. В случаеотказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договораорганизатор конкурса объявляет проведение повторного Конкурса.

3.10. Документыкандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов,участвовавших в Конкурсе, но не победивших, возвращаются им по письменномузаявлению в течение 6 месяцев со дня завершения Конкурса.

До истеченияэтого срока документы хранятся в архиве организатора конкурса, после чегоподлежат уничтожению.

3.11. Конкурссчитается состоявшимся при наличии не менее 2 кандидатов.

Конкурспризнается несостоявшимся в случаях:

а) отсутствиязаявлений кандидатов на участие в Конкурсе;

б) еслипредставлены документы только одного кандидата;

в) подачи вконкурсную комиссию заявлений о снятии своих кандидатур всеми кандидатами;

г) неявки наКонкурс всех кандидатов;

д) явки наКонкурс одного кандидата.

3.12. Припризнании Конкурса несостоявшимся в случаях, указанных в подпунктах"б" и "д" пункта 3.11 настоящего Положения, конкурснаякомиссия принимает решение о проведении собеседования с кандидатом на замещениевакантной должности Руководителя. Результат собеседования определяется открытымголосованием, после чего конкурсная комиссия дает заключение о возможности илиневозможности назначения кандидата на замещение вакантной должностиРуководителя.

В случае еслисобеседование не дало положительных результатов, конкурсная комиссия принимаетрешение о продлении срока проведения Конкурса.

 

4. Порядокпринятия решений о

возможностипродления трудовых договоров

 

4.1. В целяхрассмотрения вопроса о возможности продления трудового договора ответственныйсекретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседанияконкурсной комиссии, необходимого технического оборудования, уведомляет членовконкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведениязаседания, участвует в ее заседаниях.

4.2. Заседаниеконкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности продлениятрудового договора с действующим руководителем учреждения культуры проводитсяне позднее чем за 10 календарных дней до истечения срока трудового договора.

4.3.Председатель конкурсной комиссии обеспечивает информирование руководителейучреждений культуры, у которых истекает срок трудового договора, о проведениизаседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности продлениятрудового договора.

4.4.Руководитель учреждения культуры представляет на заседание конкурсной комиссииПрограмму и аналитическую справку о выполнении показателей стратегическихдокументов. Перечень показателей утверждается ежегодно приказом управлениякультуры администрации Старооскольского городского округа.

4.5. Заседаниеконкурсной комиссии проходит в форме собеседования с руководителемучреждения культуры и представления им Программы.

4.6. Конкурснаякомиссия дает заключение о возможности или невозможности продления трудовогодоговора.

4.7. Конкурснаякомиссия осуществляет мониторинг выполнения показателей, предоставленных ваналитической справке.

В случаевыполнения показателей не менее чем на 80% от величины значений, установленныхв соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, конкурсная комиссия даетзаключение о возможности продления трудового договора с указанием срока, накоторый возможно продление трудового договора.

В случаевыполнения показателей менее чем на 80% от величины значений, установленных всоответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, конкурсная комиссия даетзаключение о невозможности продления трудового договора.

Продлениетрудового договора оформляется в соответствии с действующимзаконодательством.

В случае еслисрок действия трудового договора с момента его заключения составляет 5 лет, сРуководителем заключается трудовой договор на новый срок в соответствии сдействующим законодательством.

 

5. Формированиеи порядок работы конкурсной комиссии

 

5.1. Составконкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации Старооскольскогогородского округа.

В составконкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя,ответственный секретарь и члены конкурсной комиссии.

5.2. Конкурснаякомиссия в своей работе руководствуется действующим законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Старооскольского городского округа, настоящимПоложением. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальнойоснове.

5.3. Составконкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможностьвозникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемыеконкурсной комиссией решения.

В составконкурсной комиссии включаются представители администрации Старооскольскогогородского округа, учреждений культуры, районного комитета профсоюза работниковкультуры Старооскольского городского округа. К работе конкурсной комиссии могутпривлекаться с правом совещательного голоса независимые эксперты, являющиесяспециалистами по вопросам, связанным со спецификой деятельности учрежденийкультуры.

5.4. Заседаниеконкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие - заместительпредседателя конкурсной комиссии.

5.4.1. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее2/3 ее членов. Присутствие на заседании конкурсной комиссии иных лицдопускается с разрешения председателя конкурсной комиссии.

5.4.2. Заочноеголосование и принятие решений членами конкурсной комиссии запрещается. Членконкурсной комиссии не может передать свои полномочия другому лицу.

5.5. Решенияконкурсной комиссии оформляются протоколами (в том числе припризнании Конкурса несостоявшимся).

В протоколезаседания конкурсной комиссии в обязательном порядке указываются:

- дата, время иместо проведения заседания конкурсной комиссии;

- список членовконкурсной комиссии, участвующих в заседании;

- списокприсутствующих кандидатов и иных лиц, приглашенных на заседание конкурснойкомиссии;

- повестка днязаседания конкурсной комиссии;

- краткоеизложение выступлений членов конкурсной комиссии;

- краткоеизложение выступлений кандидатов и иных лиц, присутствующих на заседанииконкурсной комиссии;

- итоги голосования;

- решения,принятые на заседании конкурсной комиссии;

- приложения кпротоколу (список кандидатов, оценочные листы, особое мнение членов конкурснойкомиссии и иные документы).

При подписаниипротоколов мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за"или "против". Протоколы хранятся организатором конкурса всоответствии с правилами делопроизводства в течение трех лет.

 

 

 

Приложение1

кПоложению о конкурсном отборе

руководителеймуниципальных учреждений

культурыи учреждений дополнительного

образованиясферы культуры

 

 

 

 

	Председателю конкурсной комиссии _________________________________, Ф.И.О. кандидата зарегистрированного по адресу:   ________________________ ________________________
заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ____________________________________________________________________. (наименование вакантной должности)   К заявлению прилагаю следующие документы:   1. _______________________________ 2. _______________________________ 3. _______________________________
"___" ______________ 202___ года	___________________ /подпись/

 

 

 

Приложение2

кПоложению о конкурсном отборе

руководителеймуниципальных учреждений

культурыи учреждений дополнительного

образованиясферы культуры

 

АНКЕТА

 

		Место для фотографии
1.	Фамилия ________________________________ Имя ____________________________________ Отчество ________________________________

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (подданство). Если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Если помимо гражданства Российской Федерации имеете также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, - укажите
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовойдеятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).

При заполнении данного пункта необходимоименовать организации так, как они назывались в свое время, военную службузаписывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

 

12. Государственные награды, иныенаграды и знаки отличия

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

 

13. Ваши близкие родственники (отец,мать, братья, сестры и дети), а также супруга

(супруг), в том числе бывшая (бывший),супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя,отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. 

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)   ____________________________________________________________________   21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в Конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
"___" ______________ 20____ г.	Подпись _______________

 

 

 

 

Приложение3

кПоложению о конкурсном отборе

руководителеймуниципальных учреждений

культурыи учреждений дополнительного

образованиясферы культуры

 

	В конкурсную комиссию От _____________________________________ (Ф.И.О.) _____________________________________, (дата рождения)   зарегистрированного по адресу: ______________________________________ ______________________________________ паспорт: _____________________________________ выдан: ______________________________________ ______________________________________
Согласие на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________, (Ф.И.О. кандидата) в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", в целях обеспечения требования действующего законодательства при участии в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры (учреждения дополнительного образования сферы культуры) Старооскольского городского округа настоящим выражаю свое согласие на обработку (действия (операции) с персональными данными) моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных: - переданных мною лично при подаче документов; - полученных конкурсной комиссией с моего письменного согласия от третьей стороны моих персональных данных, в том числе: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; гражданство; сведения о знании иностранных языков; образование (наименование учебного заведения, год окончания, документ об образовании, квалификация специальность), профессия, стаж работы (общий, непрерывный, специальный); семейное положение; состав семьи (степень родства (ближайшие родственники, Ф.И.О. родственников, год их рождения); паспорт (номер, дата выдачи, кем выдан); адрес места жительства (по паспорту, фактический), дата регистрации по месту жительства; номер телефона (домашний, мобильный); сведения о воинском учете; сведения о состоянии здоровья, необходимые работодателю для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; содержание заключенного со мной контракта или трудового договора; сведения об аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке; сведения об имеющихся наградах (поощрениях), почетных званиях; сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; сведения об идентификационном номере налогоплательщика; сведения о социальных льготах (в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации); дополнительные сведения, представленные мною по собственному желанию (сведения о национальности, о пребывании за границей, о членстве в общественных организациях, выборных органах и др.), биометрические персональные данные (личные фотографии); другие персональные данные, необходимые работодателю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Настоящее согласие действует с момента подписания и прекращается по моему письменному заявлению (отзыву), в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Отозвать настоящее согласие путем направления письменного уведомления можно не ранее окончания срока данного конкурса. Отзыв не будет иметь обратной силы в отношении персональных данных, прошедших обработку до момента вступления в силу такого отзыва. В подтверждение вышеизложенного подтверждаю согласие на обработку вышеуказанных персональных данных в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
"___" ______________ 20____ года	_______________ /подпись/

 

 

 

 

Приложение4

кПоложению о конкурсном отборе

руководителеймуниципальных учреждений

культурыи учреждений дополнительного

образованиясферы культуры

 

Оценочный лист №______

по итогам оценкиПрограммы развития учреждения

_________________________________/наименование учреждения/

 

Ф.И.О. автора__________________________

 

№ п/п	Критерии оценки	Максимальное количество баллов	Оценка эксперта
1.	Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения культуры)	5
2.	Прогностичность (ориентация на удовлетворение потребностей получателей услуг в сфере культуры с учетом изменений социальной ситуации)	5
3.	Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)	5
4.	Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)	5
5.	Полнота и целостность Программы (наличие системного образа учреждения, отображение в комплексе всех направлений развития)	5
6.	Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)	5
7.	Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)	5
8.	Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)	5
9.	Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)	5
10.	Культура оформления Программы, использование современных технических средств	5
11.	Качество инновационной Программы	40
12.	Представление Программы развития	30
13.	Ответы на вопросы	20
	Итого:	140

 

Член комиссии:_________________/________________/

Дата______________________