Постановление Правительства Белгородской области от 13.02.2023 № 71-пп

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Белгород

от 13 февраля 2023г.                                                                       №71-пп

 

 

 

Об утверждении методики проведения конкурса назаключение

договора о целевом обучении между исполнительным,

государственным органом Белгородской области
и гражданином Российской Федерации с обязательством

последующего прохождения государственной

гражданской службы Белгородской области

после окончания обучения в течение определенного срока

 

 

 

В соответствии с пунктом 8 Положения о порядкезаключения договора о целевом обучении между органом исполнительной власти,государственным органом Белгородской области и гражданином Российской Федерациис обязательством последующего прохождения государственной гражданской службыБелгородской области после окончания обучения в течение определенного срока,утвержденного постановлением Губернатора Белгородской областиот 14 сентября 2022 года № 154, ПравительствоБелгородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить методику проведения конкурса назаключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственныморганом Белгородской области и гражданином Российской Федерации собязательством последующего прохождения государственной гражданской службыБелгородской области после окончания обучения в течениеопределенного срока (далее – Методика) (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области –руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор Белгородской области		В.В. Гладков
	Приложение   УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Белгородской области от « 13 » февраля 2023 г. № 71-пп

 

 

Методика проведения конкурса
на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственныморганом Белгородской области и гражданином

Российской Федерации с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы Белгородской области после

окончания обучения в течение определенного срока

 

I. Общие положения

 

1.1. Методика проведения конкурса на заключениедоговора о целевом обучении между исполнительным, государственным органомБелгородской области (далее – орган власти) и гражданином Российской Федерациис обязательством последующего прохождения государственной гражданской службыБелгородской области после окончания обучения в течение определенного срока(далее – Методика) определяет порядок проведения конкурсов на заключениедоговора о целевом обучении между органом власти и гражданином РоссийскойФедерации (далее – гражданин) с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы Белгородской области после окончанияобучения в течение определенного срока и направлена на повышение объективностии прозрачности процедуры отбора органом власти граждан, в том числегосударственных гражданских служащих Белгородской области (далее – гражданскиеслужащие), при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучениимежду органом власти и гражданином с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы Белгородской области (далее соответственно –конкурс, договор о целевом обучении, гражданская служба).

1.2. Цель конкурса состоит вопределении по итогам оценки, проводимой центральной конкурсной комиссией дляпроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Белгородской области в органах исполнительной власти,государственных органах Белгородской области, для гражданских служащих которыхпредставителем нанимателя является руководитель органа по управлениюгосударственной гражданской службой Белгородской области, созданной всоответствии с постановлением Губернатора Белгородской областиот 28 сентября 2018 года № 97 «О центральнойконкурсной комиссии» (далее – центральная конкурсная комиссия), конкурснойкомиссией, образованной в соответствии со статьей 22 Федерального законаот 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевомобучении (далее – кандидаты).

 

II. Принятие решения о проведении конкурса

2.1. Решение о проведении конкурса принимаетсяруководителем органа власти либо представителем указанного руководителя,осуществляющим полномочия нанимателя от имени Белгородской области (далее –представитель нанимателя), исходя из:

прогнозной потребности органа власти в подготовкекадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениямподготовки;

возможности заключить по окончании обучения сгражданином срочный служебный контракт, содержащий обязанность гражданинапроходить гражданскую службу в течение срока не менее предусматриваемогодоговором о целевом обучении в пределах определенных категории и группыдолжностей гражданской службы и в соответствии с установленнымиквалификационными требованиями для их замещения.

2.2. Определение прогнозной потребности органавласти в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующимспециальностям, направлениям подготовки включает:

анализ численности уволенных гражданских служащих изоргана власти и численности граждан, принятых в орган власти за определенныйпериод;

оценку наличия в кадровом резерве органа властиграждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям длязамещения должностей гражданской службы;

мониторинг анкет граждан, разместивших информацию осебе в федеральной государственной информационной системе «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» (далее – единая система), на кадровом портале«Заяви о себе» и на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовыхотношений «Работа в России».

 

III. Подготовка к проведению конкурса

 

3.1. Подготовка к проведению конкурсапредусматривает выбор методов оценки способностей и личностных качествкандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсныхзаданий.

3.2. Оценка способностей и личностных качествграждан осуществляется с использованием не противоречащих действующемузаконодательству методов оценки, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.Описание методов оценки приведено в приложении № 1 к Методике.

3.3. Выбор методов оценки и формированиесоответствующих им конкурсных заданий в органах власти, для гражданскихслужащих которых представителем нанимателя является руководитель органа поуправлению государственной гражданской службой Белгородской области,осуществляются с учетом предложений членов центральной конкурсной комиссии, дляиных органов власти – с учетом предложений членов конкурсной комиссии.

3.4. Степень сложности конкурсных заданийопределяется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, накоторые могут быть назначены граждане после окончания обучения, а такжевозможного отсутствия по объективным обстоятельствам у кандидатов достаточныхзнаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности(далее – область и вид деятельности).

 

IV. Объявление конкурса

 

4.1. Информация о проведении конкурса размещаетсяна официальных сайтах органа власти, Губернатора и Правительства Белгородскойобласти (belregion.ru), кадрового портала «Заяви о себе» и единой системы непозднее одного месяца до даты проведения конкурса.

4.2. Сведения о порядке проведения конкурса,содержащиеся в информации о его проведении, предусмотренной пунктом 12Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между органомисполнительной власти, государственным органом Белгородской области игражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы Белгородской области после окончанияобучения в течение определенного срока, утвержденного постановлениемГубернатора Белгородской областиот 14 сентября 2022 года № 154 «О подготовкекадров для государственной гражданской службы Белгородской области по договорамо целевом обучении и о внесении изменений в постановление ГубернатораБелгородской области от 13 июля 2018 года № 74»(далее – Положение о порядке заключения договора о целевом обучении), включают:

а) специальность, направление подготовки исходяиз квалификационных требований для замещения должностей гражданской службысоответствующих категории, группы, области и вида деятельности;

б) критерии оценки способностей и личных качествкандидатов;

в) количество баллов, выставляемых по каждому изкритериев оценки;

г) правила определения итогового балла кандидата.

4.3. При проведении органом власти конкурса винтересах его территориальных подразделений, в одном из которых гражданину поокончании обучения будет предоставлена для замещения должность гражданскойслужбы, в информацию о проведении конкурса включаются сведения о местоположениисоответствующего территориального подразделения органа власти.

При проведении управлением по организационномуобеспечению деятельности мировых судей Белгородской области конкурса назаключение с гражданином договора о целевом обучении с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Белгородскойобласти в аппарате мирового судьи Белгородской области в информацию опроведении конкурса включаются сведения о местоположении соответствующегоаппарата мирового судьи Белгородской области.

4.4. Кадровая служба органа власти, объявившегоконкурс, оказывает консультационную помощь по вопросам проведения конкурсагражданам, желающим принять в нем участие.

4.5. В целях повышения доступности информации оконкурсных заданиях гражданам предоставляется возможность пройти пробный тест ивыполнить иные пробные задания вне рамок конкурса.

4.6. Содержание пробного теста и иных пробныхзаданий определяется представителем нанимателя.

4.7. Пробный тест и иные пробные заданияразмещаются на официальных сайтах органа власти, Губернатора и ПравительстваБелгородской области (belregion.ru), кадрового портала «Заяви о себе» и единойсистемы.

4.8. Результаты прохождения гражданином пробноготеста и иных пробных заданий не могут быть приняты во внимание центральнойконкурсной комиссией, конкурсной комиссией и не могут являться основанием дляотказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4.9. При обработке персональных данных в органевласти в соответствии с законодательством Российской Федерации в областиперсональных данных принимаются правовые, организационные и технические мерыдля защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространенияперсональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношенииперсональных данных.

 

V. Проведение конкурса

 

5.1. Конкурс предусматривает оценку способностейи личностных качеств кандидата посредством:

выполнения теста для оценки уровня владениягосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационныхтехнологий;

иных конкурсных заданий, выполняемых доиндивидуального собеседования с центральной конкурсной комиссией или конкурснойкомиссией;

прохождения индивидуального собеседования сцентральной конкурсной комиссией или конкурсной комиссией в ходе ее заседания,на котором также рассматриваются сведения о кандидате и результаты выполненияим конкурсных заданий.

5.2. С целью обеспечения контроля при выполнениикандидатами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют отдельные членыцентральной конкурсной комиссии или конкурсной комиссии. Члены центральнойконкурсной комиссии, конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала еезаседания должны ознакомиться с материалами, содержащими результаты выполнениякандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяетсяпредседателем центральной конкурсной комиссии или конкурсной комиссии.

5.3. При выполнении кандидатами конкурсныхзаданий и проведении заседания центральной конкурсной комиссии или конкурснойкомиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозаписьлибо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Органом власти создаются надлежащие организационные иматериально-технические условия для деятельности центральной конкурснойкомиссии, конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсныхпроцедур.

Центральной конкурсной комиссией, конкурсной комиссиейможет быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции(при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата суказанием причины (обоснования) такого решения.

5.4. Для оценки кандидата используются следующиекритерии оценки результатов выполнения им конкурсных заданий с выставляемыми поним баллами:

а) прохождение индивидуального собеседования сконкурсной комиссией (от 0 до 40 баллов);

б) выполнение анкетирования (от 0 до 10 баллов);

в) выполнение теста (от 0 до 10 баллов);

г) подготовка реферата или мотивационного письма(от 0 до 10 баллов).

5.5. Для оценки кандидата используются следующиекритерии оценки сведений о нем с выставляемыми по ним баллами:

а) сведения об успеваемости:

0 баллов – при отсутствии сведений об успеваемости;

3 балла – при удовлетворительной успеваемости (более10 процентов оценок «удовлетворительно»);

6 баллов – при хорошей успеваемости (более 90процентов оценок «отлично» или «хорошо», остальные – «удовлетворительно»);

10 баллов – при отличной успеваемости (более 75процентов оценок «отлично», остальные – «хорошо»);

б) сведения о прохождении практики илистажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:

0 баллов – при непрохождении практики или стажировки;

5 баллов – при прохождении практики или стажировки;

10 баллов – при прохождении практики или стажировки сположительным отзывом о ней руководителя практики или стажировки;

в) сведения о нахождении кандидата в кадровомрезерве государственного органа:

0 баллов – при ненахождении в кадровом резервегосударственного органа;

10 баллов – при нахождении в кадровом резервегосударственного органа;

г) отзыв непосредственного руководителягражданского служащего, предусмотренный пунктом 14 Положения о порядкезаключения договора о целевом обучении:

0 баллов – при отсутствии отзыва либо отрицательномотзыве;

10 баллов – при наличии положительного отзыва.

5.6. По окончании индивидуального собеседования скандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень,составляемый согласно приложению № 2 к Методике, результат оценки кандидата,при необходимости – с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членомконкурсной комиссии решение.

5.7. Итоговый балл кандидата определяется каксумма:

среднего арифметического баллов, выставленныхкандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохожденияиндивидуального собеседования с конкурсной комиссией, выполнения другихконкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии;

баллов, набранных кандидатом по итогам выполнениятеста и иных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчетрезультатов, баллов, набранных по результатам рассмотрения сведений обуспеваемости, сведений о прохождении практики или стажировки, подтвержденныхотзывом руководителя практики или стажировки кандидата, сведений о нахождениикандидата в кадровом резерве государственного органа, отзыва непосредственногоруководителя гражданского служащего, предусмотренного пунктом 14 Положения опорядке заключения договора о целевом обучении.

5.8. По результатам сопоставления итоговых балловкандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядкеубывания их итоговых баллов.

5.9. Решение центральной конкурсной комиссии,конкурсной комиссии об определении кандидатов, с которыми будут заключеныдоговоры о целевом обучении, принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.10. Результаты голосования центральнойконкурсной комиссии, конкурсной комиссии оформляются решением центральнойконкурсной комиссии, конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласноприложению № 3 к Методике.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов суказанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки центральнойконкурсной комиссией, конкурсной комиссией.

5.11. В случае участия в конкурсе посоответствующим специальности, направлению подготовки, категории и группедолжностей гражданской службы единственного кандидата конкурс признаетсянесостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами5.1 – 5.7 раздела V Методики.

Решение центральной конкурсной комиссии, конкурснойкомиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучениипринимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждомуконкурсному заданию набрано количество баллов, позволяющее считать егопройденным успешно.

Конкурсное задание считается пройденным успешно, есликандидатом набрана половина и более баллов от максимального балла,выставляемого за его прохождение.

5.12. При равенстве голосов решающим являетсяголос председателя центральной конкурсной комиссии, конкурсной комиссии.

5.13. Результаты голосования центральнойконкурсной комиссии, конкурсной комиссии о заключении договора о целевомобучении с единственным кандидатом оформляются решением центральной конкурснойкомиссии, конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 4 к Методике.

5.14. Информация об итогах конкурса публикуется наофициальных сайтах органа власти, Губернатора и Правительства Белгородскойобласти (belregion.ru), кадрового портала «Заяви о себе» и единой системы.

 

 

 

Заместитель руководителя Администрации Губернатора Белгородской области – начальник управления государственной службы и кадров Администрации Губернатора Белгородской области

И.В. Чурилова

 

 

 

 

 

Описание методов оценки способностей и личностныхкачеств

граждан Российской Федерации, рекомендуемых припроведении конкурса
на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственныморганом Белгородской области и гражданином Российской Федерации собязательством последующего прохождения государственной гражданской службыБелгородской области после окончания обучения в течение определенного срока

 

I. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы,направленные на оценку способностей и личностных качеств граждан РоссийскойФедерации, в том числе государственных гражданских служащих Белгородскойобласти, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении междуисполнительным, государственным органом Белгородской области и гражданиномРоссийской Федерации с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы Белгородской области (далее соответственно – договор оцелевом обучении, орган власти, гражданская служба, кандидаты).

В этих целях исходя из квалификационных требований длязамещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы,области и вида профессиональной служебной деятельности (далее – область и виддеятельности), по которым проводится конкурс на заключение договора о целевомобучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее –конкурс), органом власти составляется перечень вопросов.

Предварительное индивидуальное собеседование можетпроводиться руководителем структурного подразделения органа власти, в которомимеются должности гражданской службы соответствующих категории, группы, областии вида деятельности.

О результатах проведения предварительногоиндивидуального собеседования в случае его проведения до заседания центральнойконкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Белгородской области в исполнительныхорганах, государственных органах Белгородской области, конкурсной комиссиииного органа власти (далее соответственно – центральная конкурсная комиссия,конкурсная комиссия) центральная конкурсная комиссия, конкурсная комиссияинформируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседанияцентральной конкурсной комиссии, конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования кандидата сконкурсной комиссией является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования порешению руководителя органа власти либо представителя указанного руководителя,осуществляющего полномочия нанимателя от имени Белгородской области, ведетсявидео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разныхкандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

 

II. Анкетирование

 

Анкетирование проводится по вопросам, составленныморганом власти исходя из квалификационных требований для замещения должностейгражданской службы соответствующих категории, группы, области и видадеятельности.

В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата,его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), вкоторых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях,увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которыемогут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительныевопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.

Результаты анкетирования оформляются органом власти ввиде краткой справки.

 

III. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровнявладения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русскимязыком), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий,способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений всоответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационныхтребований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При тестировании используется единый переченьвопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60вопросов.

Первая часть теста формируется по единымунифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и группдолжностей гражданской службы, а вторая часть – исходя из области и видадеятельности.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямойзависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем вышекатегория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний иумений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верныйвариант ответа.

Кандидатам предоставляется равное время дляпрохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается наколичестве правильных ответов.

Количество баллов, присваиваемых за правильный ответна каждый вопрос теста, определяется путем деления общего количества баллов,присваиваемых при правильных ответах на все вопросы теста (10 баллов), наколичество вопросов в тесте.

Результаты тестирования оформляются в виде краткойсправки.

 

IV. Написание реферата или мотивационного письма

 

Для написания реферата или мотивационного письмаиспользуются вопросы или задания, составленные исходя из квалификационныхтребований для замещения должностей гражданской службы соответствующихкатегории, группы, области и вида деятельности.

Тема реферата или мотивационного письма определяетсяруководителем структурного подразделения органа власти, в котором имеютсядолжности гражданской службы соответствующих категории, группы, области и видадеятельности.

Реферат или мотивационное письмо должнысоответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключениемтитульного листа и списка использованной литературы);

объем мотивационного письма – до 3 страниц;

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарныйинтервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованныеисточники.

На реферат или мотивационное письмо дается письменноезаключение руководителя структурного подразделения органа власти, в которомимеются должности гражданской службы соответствующих категории, группы, областии вида деятельности. При этом в целях проведения объективной оценкиобеспечивается анонимность подготовленного реферата или мотивационного письма.

На основе указанного заключения выставляется итоговаяоценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемостьпредставленных предложений по заданной теме.

 

Форма

 

 

Конкурсный бюллетень

«____» _________________ 20 ____ г.

(дата проведения конкурса)

 

(наименования специальности, направления подготовки, категории, группы должностей государственной гражданской службы Белгородской области, области и вида профессиональной служебной деятельности)

 

Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии)		(подпись)

 

 

 

 

 

Форма

 

 

 

РЕШЕНИЕ конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственным органом Белгородской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Белгородской области

(наименование исполнительного органа, государственного органа Белгородской области)

«____» ____________ 20 ____ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственным органом Белгородской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Белгородской области (далее – договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей государственной гражданской службы Белгородской области, области и виду профессиональной служебной деятельности:

3. Итоговые баллы и результаты рейтинговой оценки кандидатов *

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для заключения договора о целевом обучении **

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии))	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии))	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии))	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

 

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующих кандидатов, с которыми заключается договор о целевом обучении:

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

Председатель конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Заместитель председателя конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Члены конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

* Расчет итоговых баллов кандидатов приведен вприложении к настоящему решению.

** Заполняется по числу кандидатов, принявшихучастие в конкурсе.

 

 

 

 

 

 

 

Расчет итоговых баллов кандидатов по итогам конкурса

на заключение договора о целевом обучении между исполнительным,государственным органом Белгородской области и гражданином

Российской Федерации с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы Белгородской области

 

	(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
1.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:
1.1.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией
1.2.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии
2.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, в том числе:
2.1.	выполнение теста
2.2.	выполнение иного конкурсного задания
3.	Баллы, набранные по результатам рассмотрения сведений о кандидате, в том числе:
3.1.	сведения об успеваемости
3.2.	сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки кандидата
3.3.	сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве федерального государственного органа
3.4.	отзыв непосредственного руководителя федерального государственного гражданского служащего
4.	Итоговый балл (сумма строк 1, 2 и 3)

 

Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

 

 

РЕШЕНИЕ конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственным органом Белгородской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Белгородской области
	(наименование органа государственной власти, государственного органа Белгородской области)
	«_____» ____________ 20 ____ г.
	(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведена оценка единственного кандидата для заключения договора о целевом обучении между исполнительным, государственным органом Белгородской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Белгородской области (далее – договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей гражданской службы, области и виду профессиональной служебной деятельности

 

3. Результаты оценки единственного кандидата *

 

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл

 

4. Результаты голосования по единственному кандидату для заключения договора о целевом обучении

 

Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии))	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

 

5. По результатам голосования заключить с единственным кандидатом договор о целевом обучении

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

Председатель конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Заместитель председателя конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
Члены конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

* Расчет итоговых баллов кандидата приведен вприложении к настоящему решению.

Приложение

к решениюконкурсной комиссии
по оценке единственного кандидата
на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственныморганом Белгородской области и гражданином Российской Федерации собязательством последующего прохождения государственной гражданской службыБелгородской области

 

 

Расчет итогового балла единственногокандидата
на заключение договора о целевом обучении между исполнительным, государственныморганом Белгородской области и гражданином

Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Белгородскойобласти

 

	(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата)
1.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии, в том числе:
1.1.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией
1.2.	среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам выполнения иного конкурсного задания, оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии
2.	Баллы, набранные кандидатом по итогам выполнения конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов, в том числе:
2.1.	выполнение теста
2.2.	выполнение иного конкурсного задания
3.	Баллы, набранные по результатам рассмотрения сведений о кандидате, в том числе:
3.1.	сведения об успеваемости
3.2.	сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки кандидата
3.3.	сведения о нахождении кандидата в кадровом резерве федерального государственного органа
3.4.	отзыв непосредственного руководителя федерального государственного гражданского служащего
4.	Итоговый балл (сумма строк 1, 2 и 3)

 

Секретарь конкурсной комиссии
	(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))