Постановление Правительства Белгородской области от 12.02.2024 № 58-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 261-пп
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 12 февраля 2024 г. 58-пп
О внесении изменений в постановление
Правительства Белгородской области
от 21 декабря 2006 года № 261-пп
В целях совершенствования оплаты трудаработников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской областиПравительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести следующие изменения впостановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 261-пп«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты трудаработников учреждений системы социальной защиты населения Белгородскойобласти»:
- Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетныхучреждений системы социальной защиты населения, утвержденное в пункте 7постановления, признать утратившим силу;
- пункты 2 7 постановления исключить;
- пункты 8, 9 постановления считатьпунктами 2,3 соответственно;
- пункт 3 постановления изложить вследующей редакции:
«3. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области министра образованияБелгородской области Милёхина А.В.»;
- Положение об отраслевой системе оплатытруда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области,утвержденное в пункте 1 постановления, изложить в редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области министра образованияБелгородской области Милёхина А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силус 1 марта 2024 года, действие второго абзаца пункта 1постановления распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Губернатор
Белгородской области В.В.Гладков
Приложение
к постановлениюПравительства Белгородской области
от « 12 » февраля 2024г.
58-пп
Положение
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений
системы социальной защиты населения
Белгородской области
I. Общие положения
Положение об отраслевой системеоплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населенияБелгородской области (далее соответственно – Положение, Учреждения) разработанос учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации иБелгородской области:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- постановления Правительства РоссийскойФедерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
- приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»;
- приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года№ 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждениикритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам»;
- приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года№ 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
- приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года№ 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характерав федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
- закона Белгородской области от 29 декабря2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области».
Положение включает:
- порядок и условия оплаты трудаработников учреждений;
- порядок и условия установлениякомпенсационных выплат;
- порядок и условия установлениястимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов Учреждений.
1.2. В Положении предусмотрены единыепринципы формирования систем оплаты труда работников учреждений:
- обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда;
- систематизация компенсационных выплат всоответствии с Положения;
- применение стимулирующих выплат всоответствии с Положения;
- недопущение снижения установленных указамиПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятияхпо реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года№ 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики всфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» уровнейоплаты труда медицинских работников, социальных работников, педагогическихработников;
- обеспечение равной оплаты за труд равнойценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, также недопущение дискриминации –различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествамиработников, результатами их труда и результатами деятельности учреждений.
1.3. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
1.4. Определение размеров заработной платыработников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работников, занятых наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномуими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.6. Системы оплаты труда работников вУчреждениях устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Белгородской области в пределах фонда оплаты труда учреждений.
1.7. Системы оплаты труда работниковучреждений направлены на обеспечение дифференциации оплаты труда работников,выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, иустановление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственныхуслуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданнымпоказателям и критериям.
1.8. Заработная плата работниковучреждений предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работниковучреждений
2.1. Фонды оплаты труда работниковУчреждений формируются за счет средств областного бюджета, средств, поступающихот приносящей доход деятельности, иных средств. Формирование фонда оплаты трудаУчреждений осуществляется с учетом индексации в соответствии с нормативнымиправовыми актами Белгородской области.
2.2. Условия оплаты труда, установленныеПоложением, обязательны для применения в Учреждениях.
2.3. Должностные оклады работниковУчреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию всфере труда.
2.4. Размеры должностных окладовмедицинских работников устанавливаются по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа2007 года № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
2.5. Размеры должностных окладов поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинскихработников учреждений приведены в приложении № 1 к Положению.
2.6. Размеры должностных окладов поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работниковгрупп должностей работников образования, в том числе оказывающих иобеспечивающих оказание социальных услуг в учреждениях системы социальнойзащиты населения Белгородской области, приведены в приложении № 2 к Положению.
2.7. Размеры должностных окладов поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов, служащих учреждений системы социальнойзащиты населения Белгородской области приведены в приложении № 3 к Положению.
2.8. должностных окладов поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей рабочих учреждений приведены в приложении № 4 к Положению.
2.9. должностных окладов по должностямспециалистов, служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в профессиональныеквалификационные группы учреждений, приведены в приложении № 5 к Положению.
2.10. В трудовом договоре (вдополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются:фиксированный размер должностного оклада, установленный ему за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц либо за установленную норму труда, размеры выплаткомпенсационного характера в случае выполнения им работ с вредными и (или)опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,выплат стимулирующего характера.
2.11. Работникам учреждений могутустанавливаться выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделами III и IV Положения.
2.12. При формировании системы оплатытруда учитываются установленные прогнозные показатели средней заработной платыпо региону и достигнутый уровень средней заработной платы социальных,педагогических и медицинских работников.
2.13. В случаях когда размер оплаты трудаработника зависит от образования, квалификационной категории, государственныхнаград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на изменениевозникает в следующие сроки:
- при получении образования иливосстановлении документов об образовании – со дня представлениясоответствующего документа;
- при установлении или присвоенииквалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания,награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук – со дня принятия Министерством науки и высшегообразования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
III. Порядок и условияустановления компенсационных выплат
3.1. Работникам учреждений могутустанавливаться компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- коэффициент за специфику работы – взависимости от типовой группы Учреждения;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (повышение оплаты труда за работу в ночное время;повышение оплаты труда за сверхурочную работу; повышение оплаты труда за работув выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы).
3.2. Размеры повышения оплаты трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются с обеспечением их дифференциации в зависимости от степенивредности по результатам специальной оценки условий труда.
Повышенный размер оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаетсяпо результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентовдолжностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Конкретные размеры повышенийустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором.
Установленные размеры повышения оплатытруда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятийпо улучшению условий труда.
3.3. Размер коэффициента за спецификуработы устанавливается в зависимости от типа Учреждения всем работникамУчреждения.
| № п/п | Наименование типовых групп | Размер коэффициента за специфику работы | Наименование учреждения |
| 1. | Организации социального обслуживания, в том числе детские, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства | 0,25 базового оклада | Дома социального обслуживания, психоневрологические интернаты, центры развития и социализации для детей сирот |
| 2. | Организации социального обслуживания для детей | 0,25 базового оклада | Социально-реабилитационные центры (приюты) для несовершеннолетних любого профиля, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры оказания социальной помощи семье |
| 3. | Организации социального обслуживания, в том числе с дневным, временным, постоянным пребыванием | 0,2 базового оклада | Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых |
3.4. При выполнении работв условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение работ временноотсутствующего работника без освобождения от работ и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятсясоответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.5. Каждый час работы в ночное время (с22:00 часов до 06:00 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях.
Повышение оплаты труда работников заработу в ночное время за каждый час работы в ночное время устанавливается вразмере не менее 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за часработы работника Учреждения определяется путем деления размера должностногооклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
Конкретный размер повышения должностногооклада работникам за работу в ночное время устанавливается локальныминормативными актами, коллективным договором и трудовым договором.
3.6. Повышенная оплата работникам заработу в выходные, праздничные (нерабочие) дни производится в соответствии стребованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Размеры и условия повышения оплатытруда за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,а также доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат
4.1. В целях стимулирования работниковУчреждений к качественному результату труда, а также их поощрения завыполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:
- за интенсивность и напряженность работы,связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающихпрограмм;
- за высокие достижения в работе и участиев проектной деятельности;
- за участие в выполнении особо важных илисрочных работ, мероприятий.
Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемыхработ:
- надбавка за наставничество;
- надбавка за наличие квалификационнойкатегории;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за почетное звание;
- выплата водителям автомобилей заклассность;
- выплата водителям за ремонт иобслуживание двух и более единиц транспорта в размере 10 процентов отдолжностного оклада.
Надбавка за наставничество устанавливаетсяработникам, осуществляющим функции наставника в отношении работников Учреждения– молодых специалистов, в размере 10 процентов от должностного оклада. Условиявыплаты надбавки за наставничество устанавливаются нормативным правовым актомминистерства социальной защиты населения и труда Белгородской области (далее –Министерство).
Надбавка за наличие квалификационнойкатегории устанавливается медицинским и педагогическим работникам, которым порезультатам аттестации установлена квалификационная категория. Надбавкаустанавливается на период действия квалификационной категории в размере:
| Наличие квалификацион-ной категории | Врачи (руб.) | Средний медицинский персонал (руб.) | Педагогические работники (руб.) |
| II категория | 3 500 | 1 800 |
|
| I категория | 7 000 | 3 500 | 4 500 |
| Высшая категория | 10 500 | 5 300 | 6 700 |
| Педагог-наставник |
|
| 1800 |
| Педагог-методист |
|
| 1800 |
Надбавка за ученую степень устанавливаетсяв следующих размерах:
- доктор наук – 12 000 рублей;
- кандидат наук – 7 000 рублей.
Надбавка за почетное званиеустанавливается в размере 3 500 рублей за наличие ученой степени, почетныхзваний, государственных и отраслевых наград:
- за почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников отраслей образования, здравоохранения и социальной защиты населения,название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»;
- за отраслевые награды РоссийскойФедерации в сфере образования, здравоохранения и социальной защиты населения,культуры и спорта.
В случае если работник одновременно имеетдва и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующихвыплат.
4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет.
4.1.3.1. Порядок определения размеракоэффициента за непрерывный стаж работы:
- в размере 0,3 базового оклада за первыетри года и по 0,15 базового оклада
за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базовогооклада врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений всех типов,расположенных в сельской местности;
- в размере 0,2 базового оклада за первыетри года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 0,3 базового оклада всем работникам учреждений, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в третьем абзаце подпункта4.1.3 пункта 4.1 раздела IV Положения.
4.1.3.2. Порядок исчисления стажанепрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
4.1.3.3. В стаж работы засчитывается:
- работникам учреждений системы социальнойзащиты населения:
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора), образования, культуры и спорта, финансовых органов;
время пребывания в интернатуре на базеклинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре,а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательскихучреждениях;
время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения издравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высшихобразовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинскогообразования, и научных организаций клинического профиля, время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;
время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВРоссии, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военнойслужбе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверх срочной службы, уволенных с действительной военной службы(из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо отпродолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;
время непрерывной работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.
4.1.3.4. Работникам системы социальнойзащиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавки:
время работы на выборных должностях ворганах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также времявынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достиженияим возраста 3-х лет.
4.1.3.5. Работникам учреждений социальнойзащиты населения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.
4.1.3.6. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждениясоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.1.3.7. Не более одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социальнойзащиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) иобразования;
после увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) образования, культуры и спорта, финансовых органов;
после прекращения временной инвалидностиили болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностейв учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора), образования, культуры и спорта, финансовых органов, атакже в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
со дня увольнения из органов управленияздравоохранения, социальной защиты населения, органов Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора),Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, ОбществКрасного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, образования,культуры и спорта, финансовых органов и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностяхмедицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленномпорядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указаннымпериодам работы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителяМВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.1.3.8. Не более двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социальнойзащиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) иобразования, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учрежденияхРоссийской Федерации за границей или в международных организациях, если работеза границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты населения;
время переезда к месту жительства инахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, вуказанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношениичленов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.1.3.9. Не более трех месяцев:
после окончания высшего или среднегопрофессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, не считая времени переезда.
Не более шести месяцев со дня увольнения всвязи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Не позднее одного года со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора), образования, культуры и спорта, финансовых органов:
эвакуируемым или выезжающим в добровольномпорядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда какбезработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающимучастие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства иработу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственнуюпенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (постарости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядовогои начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений социальной защиты населения,здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учрежденияхздравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости.
4.1.3.10. Стаж работы сохраняется также вслучаях:
расторжения трудового договора в связи суходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на ихпопечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении наработу до достижения ребенком указанного возраста;
отбывания исправительно-трудовых работ поместу работы в учреждениях социальной защиты населения. Надбавки за времяотбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывныйстаж не засчитывается.
4.1.3.11. Перерывы в работе,предусмотренные подпунктами 4.1.3.7 – 4.1.3.10 подпункта 4.1.3 пункта 4.1раздела IV Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются.
4.1.3.12. В стаж работы не засчитывается ипрерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защитынаселения, а также организациях для детей-сирот, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в разделе IV Положения.
4.1.4. Премиальныевыплаты по итогам работы.
Вознаграждение по итогам работы можетвыплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в соответствии слокальными нормативными актами, принимаемыми руководителями учреждений, а такжев соответствии с коллективными договорами.
Размер вознаграждения определяетсяприказом руководителя Учреждения на основе установленных показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников учреждений.
Показатели и критерии для стимулированиятруда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, атакже их заинтересованности в эффективном функционировании структурныхподразделений и Учреждения в целом.
Разработка показателей и критериевэффективности работы осуществляется Министерством. Приказом Министерстваутверждаются показатели и критерии эффективности деятельности для руководителейУчреждений и рекомендуемые для работников Учреждений.
В каждом Учреждении разрабатываются иутверждаются конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников с учетом особенностей, условий и специфики работы.
Стимулирующие выплаты по результатамвыполнения объемных и качественных показателей осуществляются работникам всоответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденнымруководителем Учреждения.
Вознаграждение по итогам работыпроизводится в зависимости от выполнения показателей и критериев ихпрофессиональной деятельности, с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации и рекомендаций Министерства в пределах утвержденногофонда оплаты труда учреждений.
4.1.5. Работнику на основании письменногозаявления один раз в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи всоответствии с подпунктом 4.1.5.1 подпункта 4.1.5 пункта 4.1 раздела IVПоложения.
4.1.5.1. На основании письменногозаявления работника и по решению руководителя Учреждения за счет экономии фондаоплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особымижизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга (супруги),детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, – вразмере не более трех должностных окладов;
- в случае смерти работника материальнаяпомощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети,родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства осмерти, документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, – вразмере не более трех должностных окладов;
- в связи с утратой или повреждениемимущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменногозаявления работника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченныхорганов, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более двухдолжностных окладов;
- в случае необходимости лечения,дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем,заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основанииписьменного заявления работника и медицинского заключения – в размере не болеедвух должностных окладов;
- в случае рождения ребенка у работника,регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении илисвидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, –в размере не более двух должностных окладов.
Размер материальной помощи устанавливаетсяработникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.
4.1.5.2. Руководителю Учрежденияматериальная помощь выплачивается по согласованию с учредителем.
4.1.6. Учреждения могут вводитьдополнительные стимулирующие выплаты в пределах утвержденного фонда оплатытруда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности по согласованиюс Министерством.
V. Условия оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров, главных экономистов Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов Учрежденийопределяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации иБелгородской области.
5.3. Условия оплаты труда руководителейУчреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми Министерством(учредителем для муниципальных учреждений) с руководителем Учреждения.
5.4. Для установления должностных окладовруководителей Учреждений устанавливается коэффициент управления в размере от1,0 до 1,25.
Руководителям Учреждений коэффициентуровня управления устанавливается в размере:
- для Учреждений, предоставляющихсоциальные услуги с обеспечением проживания:
до 50 человек – 1 базовый оклад;
от 51 до 100 человек – 1,1 базовогооклада;
от 101 до 200 человек – 1,15 базовогооклада;
от 201 до 350 человек – 1,2 базовогооклада;
от 351 до 500 человек – 1,25 базовогооклада;
- для Учреждений, предоставляющихсоциальные услуги без обеспечения проживания, с общей численностью получателейсоциальных услуг, обслуженных в течение года:
до 1000 человек – 1 базовый оклад;
от 1001 до 3000 человек – 1,1 базовогооклада;
от 3001 до 5000 человек – 1,15 базовогооклада;
от 5001 до 7000 человек – 1,2 базовогооклада;
свыше 7000 человек – 1,25 базового оклада.
Дифференцированные коэффициенты управленияопределены в зависимости от типа Учреждения, специфики структурныхподразделений, особенностей деятельности и значимости Учреждения, с учетомсложности труда и масштабов управления.
5.5. Размер базового оклада руководителейУчреждений определяется в размере 85 процентов от устанавливаемых ежегодноплановых значений средней начисленной заработной платы наемных работников, ворганизациях у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в области всоответствии с нормативным правовым актом Белгородской области, округляется доцелых рублей по общим правилам округления и составляет на 1 января2024 года 37 868 рублей.
Повышение базового оклада руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов Учреждений зависит отувеличения размера плановых значений средней заработной платы по области посостоянию на 1 января и устанавливается ежегодно приказомМинистерства (учредителя для муниципальных учреждений).
5.6. Размер должностного окладазаместителя руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста Учрежденияопределяется руководителем учреждения в размере на 10 – 30 процентовниже должностного оклада с учетом коэффициента управления соответствующегоруководителя, установленного положением учреждения.
5.7. Руководителям, заместителямруководителей, главным бухгалтерам, главным экономистам Учрежденийкомпенсационные выплаты могут устанавливаться в соответствии с Положения,стимулирующие выплаты – в соответствии с Положения.
5.8. Руководителям к базовому окладуустанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом коэффициентауправления.
5.9. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы.
Руководителям, заместителям руководителей,главным бухгалтерам, главным экономистам Учреждений устанавливаютсяежемесячные, ежеквартальные, годовые премии по результатам работы с учетомвыполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждений впорядке, установленном Министерством (учредителем для муниципальныхучреждений).
5.10. Размер вознаграждения дляруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистовУчреждений определяется на основе показателей, установленных приказамиУчреждений, для руководителей – Министерством (учредителем для муниципальныхучреждений).
Вознаграждение по итогам работы указанныхруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистовУчреждений осуществляется в зависимости от выполнения показателей и критериевдеятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.11. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров, главных экономистов Учреждений и среднемесячной заработной платыработников Учреждений устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Белгородской области от 13 марта 2017 года № 86-пп«Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийБелгородской области и среднемесячной заработной платы работников данныхучреждений» в кратности 5.
5.12. В случаях выполнения руководителем,заместителями руководителя, главным бухгалтером, главным экономистом Учрежденияработы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы вфактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как поосновной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), атакже начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактическиначисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленнойзаработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера, главного экономиста Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системеоплаты труда
работников учреждений
системы социальнойзащиты населения
Белгородской области
Размеры должностных окладов поквалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп медицинских
работников учреждений системы социальной защитынаселения
Белгородской области
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень | Наименование должностей работников, отнесенных к квалификационным уровням | Установленный должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты
| 38 500 |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 17 000 |
| 2 квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая | 19 000 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий аптекой; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии (физиотерапевтического кабинета); медицинская сестра по массажу; фельдшер-лаборант; фармацевт | 20 000 |
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер; медицинская сестра процедурной | 20 500 |
| 5 квалификационный уровень | Главная медицинская сестра; старшая медицинская сестра | 21 500 |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением | 22 000 |
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системеоплаты труда
работников учреждений
системы социальнойзащиты населения
Белгородской области
Размеры должностных окладов поквалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп работников
групп должностей работников
образования, оказывающих и обеспечивающих оказаниесоциальных услуг
в учреждениях системы социальной защиты населения
Белгородской области
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные | Оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 16 500 |
| 2 квалификационный уровень | Медицинский психолог | 18 000 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя | 16 000 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | ||
| 1 квалификационный уровень | Тьютор | 16 200 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду (трудовой терапии); инструктор по физической культуре; инструктор по лечебно-верховой езде; музыкальный руководитель | 16 300 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор; тренер-преподаватель | 16 500 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; педагог-психолог; методист | 17 500 |
| 4 квалификационный уровень | Дефектолог (олигофренопедагог, тифлопедагог, сурдопедагог); руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший воспитатель – заведующий отделением; логопед-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 18 000 |
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системеоплаты труда
работников учреждений
системы социальной защитынаселения
Белгородской области
Размеры должностных окладов поквалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов, служащих
учреждений системы социальной защиты населения Белгородскойобласти
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень | Наименование должностей работников, отнесенных | Установленный оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; инспектор; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор | 13 000 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 13 500 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих, специалистов второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской службы; техник по техническим средствам реабилитации | 15 300 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством | 15 400 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; производитель работ | 15 700 |
| Социальный работник | 20 000 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-кассир; документовед; инженер (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения); инженер-механик; профконсультант; психолог; психолог в социальной сфере; социолог; специалист по гражданской обороне; специалист по пожарной безопасности (ГО и ЧС); специалист по работе с семьей; специалист по оккупационной терапии; специалист по кадрам; специалист по реабилитации инвалидов; специалист по реабилитационной работе в социальной сфере; специалист по связям специалист по социальной работе; специалист по финансово-экономическим вопросам; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 17 000 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 17 300 |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
| 17 500
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник сектора в отделе | 17 600 |
| 2 квалификационный уровень | Заместитель начальника отдела | 17 800 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник отдела в структурном подразделении | 18 000 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | Главный бухгалтер структурного подразделения; заведующий отделением, отделом (структурным подразделением), включая отделения социальной помощи на дому | 18 300 |
| 2 квалификационный уровень | Заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения | 19 000 |
| 3 квалификационный уровень | Руководитель (начальник) структурного подразделения | 21 000 |
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системеоплаты труда
работников учреждений
системы социальнойзащиты населения
Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей рабочих государственных учреждений
системы социальной защиты населения Белгородскойобласти
| Квалификационные уровни | Наименование должностей работников, отнесенных к квалификационным уровням | Установленный оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; лифтер; няня (работник по присмотру и уходу); парикмахер; рабочий по уходу за животными; рабочий теплицы; сестра-хозяйка; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории | 13 000 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, водитель автомобиля | 13 500 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ | 15 300 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, | 15 400 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 15 500 |
Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системеоплаты труда
работников учреждений
системы социальнойзащиты населения
Белгородской области
Размеры должностных окладов
по должностям специалистов, служащих, профессиямрабочих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
учреждений системы социальной защиты населенияБелгородской области
| Наименование должностей | Установленный оклад (должностной оклад), руб. |
| Комендант; кухонный рабочий; киномеханик; лаборант; мойщик посуды; маляр-штукатур; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист насосных установок; механизатор; официант рабочий по стирке | 13 000 |
| Буфетчик; оператор котельной; повар; столяр; столяр-плотник | 13 500 |
| Заведующий прачечной; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтер; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; техник; техник (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения); электромеханик | 15 300 |
| Санитарка; Санитарки всех наименований; Помощник по уходу | 16 000 |
| Администратор; администратор баз данных (программный администратор, программист); библиотекарь; инженер-электроник (электроник); инструктор по адаптивной физкультуре; инструктор | 16 700 |
|
Министр |
|
Е.П. Батанова |