Постановление Правительства Белгородской области от 12.02.2024 № 60-пп

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Белгород

от 12 февраля 2024 г.                                                                             №60-пп

 

 

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение

бухгалтерского учета и формирование отчетности вотношении
государственных бюджетных учреждений
системы социальной защиты населения и труда

 

 

 

В целях совершенствования оплаты труда работниковучреждений системы социальной защиты населения и труда Белгородскойобласти Правительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетныхучреждений системы социальной защиты населения и труда (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области – министра образованияБелгородской области Милёхина А.В.

3. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

 

 

 

Губернатор

Белгородской области                                                                          В.В.Гладков

 

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Белгородской области

от « 12 » февраля 2024 г.

№ 60-пп

 

 

 

Положение

об оплате труда работников государственных (областных)

учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета

и формирование отчетности в отношении государственных

бюджетных учреждений системы социальной защитынаселения и труда

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерскогоучета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетныхучреждений системы социальной защиты населения и труда (далее – Положение)разработано с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,учреждений
и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых закономпредусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений»;

- приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

- приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- закона Белгородской области от 29 декабря2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области».

1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных)учреждений (далее – Учреждение), осуществляющих ведение бухгалтерского учета иформирование отчетности в отношении государственных бюджетных социальныхучреждений системы социальной защиты населения, направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплатытруда работников Учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основеобеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов,сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда безограничения ее максимальными размерами.

1.3. Положение определяет порядок и условия оплатытруда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплату труда исистему материального стимулирования и поощрения работников Учреждений.

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит издолжностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания и увеличениеобъема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

- за сверхурочную работу, работу в праздничные,выходные дни, ночное время.

1.7. К выплатам социального характера относятсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, атакже материальная помощь, выплачиваемая в порядке, определенном в разделе 11Положения.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социальногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству,а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников Учреждений зависитот их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы и не ограничивается предельными размерами.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учрежденийформируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных закономБелгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год иплановый период по разделу «Социальная политика».

1.12. Выплата заработной платы работникам Учрежденийпроизводится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 

2. Формирование фонда оплаты труда

 

2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные дляоплаты труда работников Учреждений, определяются в соответствии со штатнойчисленностью работников.

2.2. При формировании фондаоплаты работников Учреждений за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 3должностных оклада;

на выплату ежемесячного денежного поощрения на основепоказателей результативности профессиональной служебной деятельности работника –16 должностных окладов;

на выплату премий по результатам работы – 3должностных оклада;

на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;

на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.

2.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами,предусмотренными пунктом 2.2 раздела 2 Положения.

 

3. Порядок установления размеров должностных окладов

 

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются всоответствии с приложением № 1 к Положению.

3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно зафактически отработанное время в расчетном периоде.

3.3. Должностные оклады работников подлежат индексациив соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иБелгородской области по согласованию с учредителем.

 

4. Порядок установления надбавок за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целяхматериального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников врезультатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своейквалификации и профессиональных навыков, качественного выполнения основныхобязанностей.

4.2. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующейдолжности устанавливается в размере от 50 до 190 процентовдолжностного оклада приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителемс учетом критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений втруде.

4.3. Перечень критериев оценки сложности,напряженности и высоких достижений в труде работников по соответствующейдолжности утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем.

4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность всоответствии с установленными критериями оценки сложности, напряженности ивысоких достижений в труде.

4.5. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения утверждается приказомруководителя Учреждения по представлению руководителя структурногоподразделения Учреждения при изменении характера работы и (или) должностныхобязанностей и критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений втруде.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.7. Размер надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается учредителемв пределах до 190 процентов должностного оклада.

 

5. Порядок установления надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

 

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учрежденияна получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

а) периоды работы в данном Учреждении;

б) время непрерывной работы как по основной работе,так и по работе по совместительству на любых должностях в учрежденияхсоциальной защиты населения и труда, здравоохранения и образования;

в) время работы на должностях в бухгалтерских службах.

Также в стаж работы засчитывается время работы приусловии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогулапри указании неправильной формулировки причины увольнения или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет.

5.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работув Учреждение:

- при отсутствии времени перерыва после увольнения спредыдущего места работы;

- не более одного месяца со дня увольнения изучреждений социальной защиты населения, здравоохранения, образования;

- не более трех месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.

5.4. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работыдля выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учрежденияосуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право наустановление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет, приприеме на работу.

Положение о работе комиссии, ее состав и порядокисчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, утверждаются приказом руководителяУчреждения по согласованию с учредителем.

5.5. Назначение надбавки за выслугу лет руководителюУчреждения производится учредителем по представлению комиссии по установлениюстажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностномуокладу за выслугу лет.

5.6. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.

 

6. Порядок выплаты работникам

ежемесячного денежного поощрения

 

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяработнику при условии качественного, своевременного и добросовестноговыполнения им должностных обязанностей в целях материального стимулирования,повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения посоответствующей должности устанавливается приказом руководителя Учреждения посогласованию с учредителем.

6.3. Перечень показателей для оценки результативностипрофессиональной служебной деятельности утверждается руководителем Учрежденияпо согласованию с учредителем.

6.4. Оценка работника по каждому из показателей дляоценки результативности профессиональной служебной деятельности определяетсяежемесячно руководителем Учреждения исходя из сопоставления фактическидостигнутых результатов с критериями оценки.

6.5. Итоговая оценка результативности определяетсяежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям для оценкирезультативности профессиональной служебной деятельности.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяисходя из установленного размера ежемесячного денежного поощрения и фактическиотработанного времени в расчетном периоде в размере не менее 0,5 должностногооклада и не более размера, установленного приложением № 2 к Положению.

6.7. Оценка руководителя Учреждения по каждому изпоказателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельностиосуществляется ежемесячно учредителем.

 

7. Порядок выплаты премий по результатам работы замесяц

за счет фонда оплаты труда работников

 

7.1. Премирование работников Учреждения производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в своевременном идобросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнениипоставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы иявляется формой материального стимулирования эффективного и добросовестноготруда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящихперед Учреждением.

7.2. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных навыплату ежемесячной премии работникам Учреждения.

7.3. Премия по результатам работы за месяцустанавливается работникам в размере до 25 процентов должностногооклада при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей порезультатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени врасчетном периоде.

7.4. Снижение работнику размера премии по результатамработы осуществляется по представлению его непосредственного руководителя всвязи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренныхтрудовым договором или должностной инструкцией.

7.5. Руководителю Учреждения премия по результатамработы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада выплачивается посогласованию с учредителем.

 

8. Порядок выплаты премий за счет

экономии фонда оплаты труда

 

8.1. При наличии экономии фонда оплаты трудаработников Учреждения по решению руководителя Учреждения может производитьсядополнительное премирование работников по результатам их работы.

8.2. К указанным в пункте 8.1 раздела 8 Положенияпремиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.

8.3. Премии по итогам работы за квартал (год)устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом руководителя Учрежденияс учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения засоответствующий период.

8.4. Премии по итогам работы за квартал (год)выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения и составляют каждая не более пяти должностных окладов.

8.5. Размер премирования руководителя Учреждения поитогам работы за квартал (год) согласовывается с учредителем.

8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты трудамогут выплачиваться единовременные (разовые) премии:

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждыепоследующие 5 лет со дня рождения работника) – в размере не более двухдолжностных окладов;

- ко Дню защитника Отечества (23 февраля),Международному женскому дню (8 марта), Дню социального работника (8 июня)– в размере не более одного должностного оклада;

- за безупречную и эффективную трудовую деятельностьпри увольнении в связи с выходом на пенсию – в размере не более двухдолжностных окладов.

8.7. Размер единовременной (разовой) премииустанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителяУчреждения.

8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной(разовой) премии устанавливается по согласованию с учредителем.

 

9. Выплаты компенсационного характера

 

9.1. Работникам Учреждений производятся выплатыкомпенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей вусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад без учета доплат и надбавок на основании приказа руководителяУчреждения.

9.2. При совмещении должностей, расширении зоныобслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни,ночное время работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.

 

10. Порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска работникам Учреждений один раз в течение календарного года производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности.

10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любойчасти отпуска по выбору работника.

10.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления работника и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.

 

11. Порядок выплаты материальной помощи

 

11.1. Работнику на основании письменного заявленияодин раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов.

Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 11.2раздела 11 Положения.

11.2. На основании письменного заявления работника ипо решению руководителя Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда такжеможет оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:

- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителейработника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более трехдолжностных окладов;

- в случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) наосновании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти,документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, – в размерене более трех должностных окладов;

- в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявленияработника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностныхокладов;

- в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменногозаявления работника и медицинского заключения – в размере не более двухдолжностных окладов;

- в случае рождения ребенка у работника, регистрациибрака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства обраке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере неболее двух должностных окладов.

Размер материальной помощи устанавливается работникамУчреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.

11.3. Руководителю Учреждения материальная помощьвыплачивается по согласованию с учредителем.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Ответственность за нарушение положений,устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, заправильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационныхвыплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплатутруда и систему материального стимулирования и поощрения несет руководительУчреждения.

12.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения вПоложении, регулируются действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

Министр социальной защиты населения и труда Белгородской области

Е.П. Батанова

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений,

осуществляющих ведение бухгалтерского учета

и формирование отчетности в отношении

государственных бюджетных учреждений

системы социальной защиты населения
и труда

 

 

 

Размеры должностных окладов руководителей,специалистов

государственных (областных) учреждений, осуществляющих

ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности

в отношении государственных бюджетных учреждений

системы социальной защиты населения и труда

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1.	Директор	16 151
2.	Заместитель директора – главный бухгалтер	15 958
3.	Заместитель директора	15 068
4.	Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера	14 177
5.	Начальник отдела	14 177
6.	Заместитель начальника отдела	13 105
7.	Консультант	12 408
8.	Главный специалист	11 514
9.	Ведущий специалист	10 013
10.	Специалист по кадрам	10 013
11.	Специалист по охране труда	10 013

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений,

осуществляющих ведение бухгалтерского учета

и формирование отчетности в отношении

государственных бюджетных учреждений

системы социальной защиты населения

и труда

 

 

 

Размер ежемесячного денежного поощрения

 

№ п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
1.	Директор	2,0
2.	Заместитель директора – главный бухгалтер	1,8
3.	Заместитель директора	1,7
4.	Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера	1,7
5.	Начальник отдела	1,7
6.	Заместитель начальника отдела	1,4
7.	Консультант	1,4
8.	Главный специалист	1,3
9.	Ведущий специалист	1,3
10.	Специалист по кадрам	1,3
11.	Специалист по охране труда	1,3