Постановление Правительства Белгородской области от 25.12.2023 № 756-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 22 августа 2022 года № 499-пп
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Белгород
от 25 декабря 2023 г. №756-пп
О внесении изменений в постановление
Правительства Белгородской области
от 22 августа 2022 года № 499-пп
В целях совершенствования оплаты труда работниковобластного казенного учреждения «Центр занятости населения Белгородскойобласти», направленной на повышение эффективности службы занятости, в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2022 года № 2159«О внесении изменений в государственную программу РоссийскойФедерации «Содействие занятости населения» Правительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести следующие изменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 22 августа 2022 года № 499-пп«Об утверждении Положения об оплате труда работников и Типовогоштатного расписания областного казенного учреждения «Центр занятости населенияБелгородской области»:
- в Положение об оплате труда работников областногоказенного учреждения «Центр занятости населения Белгородской области» (далее –Положение), утвержденное в пункте 1 постановления:
- шестой абзац пункта 3.1 раздела 3 Положенияисключить;
- седьмой абзац пункта 3.1 раздела 3 Положения считатьшестым абзацем;
- первый – третий абзацы пункта 3.2 раздела 3Положения изложить в следующей редакции:
«3.2. Специалистам Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера по итогам оценки эффективности труда по показателям:
- за интенсивность и высокие результаты работы –максимально 40 процентов должностного оклада;
- за качество выполняемых работ – максимально 42 процентадолжностного оклада.»;
- подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Положения изложитьв следующей редакции:
«3.2.2. Конкретныеразмеры стимулирующих выплат устанавливаются ежеквартально приказомруководителя Учреждения на основании оценки работы за предшествующийквартал и действуют следующие 3 месяца текущего квартала.»;
- пункт 3.3 раздела 3 Положения исключить;
- пункты 3.4 – 3.6 раздела 3 Положениясчитать пунктами 3.3 – 3.5 соответственно;
- пункт 4.4 раздела 4 Положения изложить вследующей редакции:
«4.4. Размер выплат за выполнениепоказателей, определенных подпунктами 4.2.1 – 4.2.5 пункта 4.2раздела 4 Положения, в совокупности составляет максимально 85процентов должностного оклада.»;
- пункт 4.5 раздела 4 Положения изложить вследующей редакции:
«4.5. Конкретные размеры стимулирующихвыплат руководителю устанавливаются ежеквартально приказом Министерства,руководящему составу приказом руководителя Учреждения на основании оценкиработы за предшествующий квартал и действуют следующие 3 месяцатекущего квартала.»;
- пункт 4.6 раздела 4 Положения изложить вследующей редакции:
« 4.6. Размерстимулирующих выплат руководителю Учреждения единовременно снижается до 15 процентовв случае выявления нарушений при проведении плановых (внеплановых)проверок Министерством.»;
- раздел 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5. Выплаты стимулирующего характера
категориям, относящимся к рабочим специальностям
и водителям Учреждения
5.1. Рабочим Учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера:
- выплата стимулирующего характера по показателямэффективности труда;
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
- повышающий коэффициент заклассность водителям.
5.2. Выплата стимулирующего характера попоказателям эффективности труда водителям устанавливается максимально в размере90 процентов должностного оклада.
Критерии дляустановления выплат стимулирующего характера по должности «водитель» должностногооклада:
- отсутствиештрафов, нарушения правил дорожного движения – 0,2;
- содержаниеавтомобиля в исправном состоянии – 0,2;
- пробегавтомобиля в связи со служебной необходимостью в течение месяца более 2000 км– 0,2;
- отсутствиеперерасхода горюче-смазочных материалов – 0,2;
- отсутствиезамечаний при заполнении путевых листов – 0,1.
5.3. Повышающий коэффициент за классностьводителям должностного оклада:
- I класс – 0,3 должностного оклада, устанавливаетсяводителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями и автобусамивсех типов и марок, отнесёнными к категориям транспортных средств«В», «С», «D» и «Е»;
- II класс – 0,15должностного оклада, устанавливается водителям, управляющим легковыми и грузовымиавтомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориямтранспортных средств «В», «С» и «Е», или управляющим автобусами,отнесенными к категориям транспортных средств «Д» или «Д» и «Е».
5.4. Выплата стимулирующего характера попоказателям эффективности труда рабочим устанавливается максимально в размере85 процентов должностного оклада.
Критерии дляустановления персонального повышающего коэффициента по должности «уборщик»должностного оклада:
- отсутствие жалобна качество уборки – 0,25;
- своевременнаясанитарно-гигиеническая обработка помещений – 0,3;
- особый режимуборки: мытьё окон, входной группы, генеральная уборка помещений, заклейка окони т.д. – 0,3.
Критерии дляустановления персонального повышающего коэффициента по должности «рабочий пообслуживанию зданий» должностного оклада:
- соблюдениепожарной безопасности – 0,2;
- выполнениеблагоустройства прилегающей территории – 0,2;
- содержание втехнической исправности входной группы – 0,2;
- обеспечениебесперебойной работы оборудования санузлов – 0,10;
- выполнениемероприятий по обеспечению режима экономии потребления энергоресурсов – 0,15.
Перечень критериев, характеризующихпоказатели эффективности труда рабочих Учреждения, устанавливается приказомруководителя Учреждения на основании примерного перечня, утверждённогоприказом Министерства.
Конкретные размеры стимулирующих выплатустанавливаются ежеквартально приказом руководителя Учреждения на основанииоценки работы.
Начисление и выплата стимулирующих выплатосуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы засоответствующий месяц.
5.5. Работникам Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размередо одного месячного оклада. Премия выплачивается по решениюруководителя Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Конкретный размер месячной премии может определяться какв процентах от должностного оклада, так и в абсолютномразмере.
5.6. По решению руководителяУчреждения при наличии экономии средствфонда оплаты труда работникам Учреждения выплачиваетсяпремия за квартал в размере не более одного должностного оклада.
5.7. По решению руководителя Учреждения при наличии экономии средств фонда оплатытруда работникам Учреждения выплачивается премия по итогамработы за год в размере не более пяти должностных окладов.
Конкретный размер годовой премииустанавливается приказом руководителя Учреждения, может определяться как в процентахот должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.»;
- раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:
«8. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные дляоплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатнойчисленностью работников.
8.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя,руководящего состава, указанных в пункте 4.1 раздела 4Положения, предусматриваются следующие средства (в расчёте на один финансовыйгод):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладупо итогам оценки эффективности труда – 8,84 должностного оклада;
на выплату материальной помощи к отпуску припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад.
8.3. При формировании фонда оплаты труда специалистовУчреждения, указанных в пункте 3.1 раздела 3 Положения, за счетсредств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладупо итогам оценки эффективности труда – 8,84 должностного оклада;
на выплату материальной помощи к отпуску припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад.
8.4. При формировании фонда оплаты труда работников,отнесённых к категории водителей Учреждения, за счёт средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчётена год):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладупо итогам оценки эффективности труда – 8,84 должностного оклада;
на выплату повышающего коэффициента за классность водителям – 3,6 должностногооклада;
на выплату материальной помощи к отпуску припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад.
8.5. При формировании фонда оплаты труда работников,отнесённых к категории рабочих Учреждения, за счёт средств областногобюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчёте на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладупо итогам оценки эффективности труда – 8,84 должностного оклада;
на выплату материальной помощи к отпуску припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад.»;
- приложение к Положению изложить в редакции согласноприложению № 1 к настоящему постановлению;
- Типовое штатное расписание областного казенногоучреждения «Центр занятости населения Белгородской области», утвержденное в пункте 2постановления, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области – министраобразования Белгородской области Милёхина А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января2024 года.
| Губернатор Белгородской области |
|
В.В. Гладков |
|
| Приложение № 1 к постановлению Правительства Белгородской области от « 25 » декабря 2023 г. № 756-пп |
| Приложение к Положению об оплате труда работников областного казённого учреждения «Центр занятости населения Белгородской области» |
Таблица 1
Группы по оплате труда руководителей
кадровых центров областного казённого учреждения
«Центр занятости населения Белгородской области»
| Группа по оплате труда руководителей | Численность трудоспособного населения территории, обслуживаемой кадровым центром областного казённого учреждения «Центр занятости населения Белгородской области» |
| I | свыше 50 000 человек |
| II | от 10 000 до 50 000 человек |
| III | менее 10 000 человек |
Таблица 2
Должностные оклады профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих областного казённогоучреждения
«Центр занятости населения Белгородской области»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесённые к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, руб. | ||||
| I | II | III | ||||
| Должностные оклады профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||||
| 3 квалификационный уровень | Старший инспектор | 16 399 | ||||
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инспектор | 21 321 | 20 074 | 20 074 | ||
| Специалист по внешним коммуникациям | 22 404 | |||||
| Специалист | 22 404 | |||||
| 5 квалификационный уровень | Экономист | 22 404 | ||||
| Помощник руководителя | 22 404 | |||||
| Должностные оклады профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня» | ||||||
| 2 квалификационный уровень
| Начальник отдела | 22 924 | 21 837 | 21 100 | ||
| Заместитель начальника кадрового центра | 24 869 | 22 924 | 21 132 | |||
| Заместитель начальника службы | 26 035 | |||||
| 3 квалификационный уровень | Начальник службы | 27 212 | ||||
| Начальник кадрового центра | 25 363 | 23 749 | 22 145 | |||
| Заместитель директора | 32 207 | |||||
| Первый заместитель директора | 35 785 | |||||
| Директор | 44 731 | |||||
Таблица 3
Оклады профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих областного казённогоучреждения
«Центр занятости населения Белгородской области»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесённые к квалификационному уровню | Месячные оклады, руб. |
| Оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания | 13 930 |
| Оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 20 365 |
| Министр социальной защиты населения и труда Белгородской области |
Е.П. Батанова |
|
| Приложение № 2 к постановлению Правительства Белгородской области от « 25 » декабря 2023 г. № 756-пп |
Типовое штатное расписание
областного казенного учреждения
«Центр занятости населения Белгородской области»
| Наименование должности | Количество штатных единиц |
| Административный персонал | |
| Директор | 1 |
| Первый заместитель директора | 1 |
| Заместитель директора | 3 |
| Помощник руководителя | 1 |
| Специалист по внешним коммуникациям | 1 |
| Итого | 7 |
| Служба улучшения качества клиентского опыта | |
| Начальник службы | 1 |
| Специалист | 2 |
| Итого по службе | 3 |
| Административно-хозяйственная служба | |
| Начальник службы | 1 |
| Водитель | 14 |
| Уборщик служебного помещения | 4 |
| Рабочий по обслуживанию зданий | 2 |
| Специалист | 1 |
| Итого по службе | 22 |
| Контрактная служба | |
| Начальник службы | 1 |
| Специалист | 4 |
| Итого по службе | 5 |
| Служба информационных систем | |
| Начальник службы | 1 |
| Заместитель начальника службы | 1 |
| Специалист | 3 |
| Итого по службе | 5 |
| Служба кадрового и правового обеспечения | |
| Начальник службы | 1 |
| Заместитель начальника службы | 1 |
| Специалист | 5 |
| Итого по службе
| 7 |
| Наименование должности | Количество штатных единиц |
| Служба профориентации, социальной адаптации и профессионального обучения | |
| Начальник службы | 1 |
| Специалист | 4 |
| Итого по службе | 5 |
| Служба развития партнерских отношений | |
| Начальник службы | 1 |
| Заместитель начальника службы | 1 |
| Специалист | 3 |
| Итого по службе | 5 |
| Служба сопровождения и контроля оказания услуг в сфере занятости | |
| Начальник службы | 1 |
| Специалист | 4 |
| Итого по службе | 5 |
| Служба социальных выплат | |
| Начальник службы | 1 |
| Заместитель начальника службы | 1 |
| Специалист | 5 |
| Итого по службе | 7 |
| Служба статистики и анализа рынка труда | |
| Начальник службы | 1 |
| Специалист | 2 |
| Итого по службе | 3 |
| Служба финансово-экономического планирования | |
| Начальник службы | 1 |
| Заместитель начальника службы | 1 |
| Экономист | 6 |
| Специалист | 2 |
| Итого по службе | 10 |
| Итого по управляющему центру | 84 |
| Кадровые центры | |
| Начальник кадрового центра | 22 |
| Заместитель начальника кадрового центра | 10 |
| Начальник отдела | 20 |
| Ведущий инспектор | 127 |
| Старший инспектор | 1 |
| Итого по кадровым центрам | 180 |
| Итого по учреждению | 264 |
| Министр социальной защиты населения и труда Белгородской области |
Е.П. Батанова |